1-Mega Checklist Todas as NR Completo

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Atdm. às NRs
	LOGO DA EMPRESA		AVALIAÇÃO DE CONFORMIDADE LEGAL
																																																																																																										NR-1 vig.			NR 8			NR 15 E ANEXOS			NR 22
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A
																																																																																																										37	0	0	11	0	0	109	0	0	525	0	0
																									% de Atendimento Geral
	EMPRESA:											VALOR MÍN. DA MULTA			R$ 0,000.00
	AUDITOR:											VALOR MÁX. DA MULTA			R$ 0,000.00
	SESMT CONTRATA:											% de ATENDIMENTO			100.00%																																																																																												C	N/C	N/A
	AVALIADOR COSET:																																																																																																										4256	0	537
	Atendimento às Normas Regulamentadoras
	NR 1(VIGENTE)			NR 1(A part. De Agosto de 2021)			NR 3			NR 4			NR 5			NR 6			NR 7(VIGENTE)			NR 7(A part. De Agosto de 2021)																																																																																																			9 e anexos aprt				15 e anexos				17 e anexos
																																																																																																										NR-1 aprtagosto2021			NR 9(VIGENTE)			NR 16			NR 23					C	N/C	N/A		C	N/C	N/A		C	N/C	N/A
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A			7	0	16		1	0	0		21	0	0
																																																																																																										30	0	7	23	0	0	2	0	0	5	0	0			11	0	0		1	0	0		20	0	0
																																																																																																																								34	0	0		1	0	0		37	0	0
																																																																																																										NR 3			NR 9 e Anexos APRT			NR 17 E ANEXOS			NR 24 E ANEXOS					7	0	2		2	0	0			19 e anexos
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A							1	0	0		C	N/C	N/A
																																																																																																										4	0	0	59	0	18	78	0	0	56	0	0							10	0	0		28	0	0
																																																																																																																												1	0	0		7	0	0
																																																																																																										NR 4			NR 10			NR 18(VIGENTE)			NR 25						11 e anexos			67	0	0			20 e anexos
	NR 8			NR 9(VIGENTE)			NR 9 e Anexos (Vigente A part. de Agosto de 2021)			NR 10			NR 11 e Anexo			NR 12 e Anexos			NR 13 e Anexo			NR 14																																																																																				C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A			C	N/C	N/A		24	0	0		C	N/C	N/A
																																																																																																										19	0	0	46	0	0	469	0	0	6	0	0			20	0	0		1	0	0		72	0	0
																																																																																																																								20	0	0		11	0	0		5	0	0
																																																																																																										NR 5			NR 11 e Anexo			NR 18 A PART.			NR 26										24 e anexos			10	0	0
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A							C	N/C	N/A			30 e anexos
																																																																																																										46	0	0	40	0	0	79	0	390	7	0	0				12 e anexos			43	0	0		C	N/C	N/A
																																																																																																																								C	N/C	N/A		4	0	0		45	0	0
																																																																																																										NR 6			NR 12 e Anexos			NR 19 e Anexos			NR 29					183	0	0		4	0	0		78	0	0
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A			5	0	0		5	0	0
																																																																																																										12	0	0	734	0	0	35	0	0	184	0	1			20	0	0
	NR 15 e Anexos			NR 16			NR 17 e Anexos			NR 18(VIGENTE)			NR 18(A part. De Agosto de 2021)			NR 19 e Anexos			NR 20 e Anexos			NR 21																																																																																																		9	0	0
																																																																																																										NR 7 VIG			NR 13 e Anexo			NR 20 e Anexos			NR 30 E ANEXOS					47	0	0
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A			20	0	0
																																																																																																										32	0	0	129	0	0	87	0	0	123	0	0			134	0	0
																																																																																																																								67	0	0
																																																																																																										NR 7 APRT			NR 14			NR 21			NR 31 vig					65	0	0
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A			55	0	0
																																																																																																										7	0	26	5	0	0	10	0	0	213	0	0			129	0	0
	NR 22			NR 23			NR 24 e Anexos			NR 25			NR 26			NR 29			NR 30 e Anexos			NR 31 (VIGENTE)																																																																																				NR 31 aprt			NR 32
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A										13 ANEXO
																																																																																																										118	0	95	119	0	0									C	N/C	N/A
																																																																																																																								121	0	0
																																																																																																										NR 33			NR 34											8	0	0
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A
																																																																																																										41	0	0	235	0	0
																																																																																																										35 e anexos			36 e anexos			37
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A
																																																																																																										50	0	0	160	0	0	311	0	0
	NR 31 (A part. De Set. de 2021)			NR 32			NR 33			NR 34			NR 35 e anexos			NR 36 e anexos			NR 37
																																																																																																											35 e anexos						36 e anexos
																																																																																																										C	N/C	N/A				C	N/C	N/A
																																																																																																										40	0	0				132	0	0
																																																																																																										6	0	0				28	0	0
																																																																																																										4	0	0
																																																																																																											MÍNIMO		MÁXIMOR$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
C	N/C	N/A	11	0	0	
C	N/C	N/A	23	0	0	
C	N/C	N/A	59	0	18	
C	N/C	N/A	46	0	0	
C	N/C	N/A	40	0	0	
C	N/C	N/A	734	0	0	
C	N/C	N/A	129	0	0	
C	N/C	N/A	5	0	0	
C	N/C	N/A	109	0	0	
C	N/C	N/A	2	0	0	
C	N/C	N/A	37	0	0	
C	N/C	N/A	78	0	0	
C	N/C	N/A	469	0	0	
C	N/C	N/A	79	0	390	
C	N/C	N/A	35	0	0	
C	N/C	N/A	87	0	0	
C	N/C	N/A	10	0	0	
C	N/C	N/A	525	0	0	
C	N/C	N/A	5	0	0	
C	N/C	N/A	56	0	0	
C	N/C	N/A	6	0	0	
C	N/C	N/A	30	0	7	
C	N/C	N/A	7	0	0	
C	N/C	N/A	184	0	1	
C	N/C	N/A	123	0	0	
C	N/C	N/A	213	0	0	
C	N/C	N/A	118	0	95	
C	N/C	N/A	119	0	0	
C	N/C	N/A	41	0	0	
C	N/C	N/A	235	0	0	
C	N/C	N/A	50	0	0	
C	N/C	N/A	160	0	0	
C	N/C	N/A	19	0	0	
C	N/C	N/A	311	0	0	
C	N/C	N/A	4256	0	537	
C	N/C	N/A	46	0	0	
C	N/C	N/A	12	0	0	
C	N/C	N/A	32	0	0	
C	N/C	N/A	7	0	26	
C	N/C	N/A	4	0	0	
NR-1(vig)
	Checklist Sr. SMS NR-1 - DISPOSIÇÕES GERAIS (VIGENTE)
	EMPRESA: 
AUDITOR (A): 
DATA: 
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	Número de funcionários	501 à 1000
	Item da NR 1	Descrição do Item		Evidencias e Comentários do atendimento ou não ao item	Infração	Tipo 	Valor Minimo da Multa	Valor Maximo da Multa 
	1.4.1, alínea "a"	 Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.1, alínea "b", incisos I, II, III e IV	1.4.1 Cabe ao empregador: b) informar aos trabalhadores:
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
II. as medidas de controle adotadas pela empresa para reduzir ou eliminar tais riscos;
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais
os próprios trabalhadores forem submetidos;
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.1, alínea "c"	1.4.1 Cabe ao empregador: c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos
trabalhadores;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.1, alínea "d"	1.4.1 Cabe ao empregador: d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos
legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.1, alínea "e"	1.4.1 Cabe ao empregador: e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença
relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.1, alínea "f"	1.4.1 Cabe ao empregador: f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no
trabalho	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.1, alínea "g", incisos I, II, III e IV	1.4.1 Cabe ao empregador: g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte
ordem de prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção
coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou
de organização do trabalho; e
IV. adoção de medidas de proteção individual.
	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.3.1	 Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá ser
exigida a volta dos trabalhadores à atividade, enquanto não sejam tomadas as medidas
corretivas.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.4, alíneas "a", "b", "c", "d" e "e"	Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em
alteração de risco, deve receber informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho;
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e
e) os procedimentos a serem adotados em conformidade com os subitens 1.4.3 e 1.4.3.1.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	9
	1.5.1	As organizações devem prestar informações de segurança e saúde no trabalho em
formato digital, conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida a SIT.
	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.5.4	O empregador deve garantir a preservação de todos os documentos nato digitais ou
digitalizados por meio de procedimentos e tecnologias que permitam verificar, a qualquer
tempo, sua validade jurídica em todo território nacional, garantindo permanentemente sua
autenticidade, integridade, disponibilidade, rastreabilidade, irretratabilidade, privacidade e
interoperabilidade.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.5.5	 O empregador deve garantir à Inspeção do Trabalho amplo e irrestrito acesso a todos os
documentos digitalizados ou nato digitais.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.5.5.1	Para os documentos que devem estar à disposição dos trabalhadores ou dos seus
representantes, a organização deverá prover meios de acesso destes às informações de modo a
atender os objetivos da norma específica. 	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	4
	1.6.1	 O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores em
conformidade com o disposto nas NR.
	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.6.1.1 e 1.6.3	1.6.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser
emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, 
Este texto não substitui o publicado no DOU 5
carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e
assinatura do responsável técnico do treinamento. 1.6.3 O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia arquivada na
organização.
	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.6.1.2, alínea "a", 1.6.1.2.1 e 1.6.2	1.6.1.2 A capacitação deve incluir: a) treinamento inicial; 1.6.1.2.1 O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas funções ou de
acordo com o prazo especificado em NR. 1.6.2 O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado como de trabalho
efetivo
	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.6.1.2, alínea "b",1.6.1.2.2 e 1.6.2	1.6.1.2 A capacitação deve incluir: b) treinamento periódico; 1.6.1.2.2 O treinamento periódico deve ocorrer de acordo com periodicidade estabelecida nas
NR ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo empregador. 1.6.2 O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado como de trabalho
efetivo.
	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.6.1.2, alínea "c", 1.6.1.2.3, alíneas "a", "b", e "c", e 1.6.2	1.6.1.2 A capacitação deve incluir:
c) treinamento eventual. 1.6.1.2.3 O treinamento eventual deve ocorrer:
a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, que
impliquem em alteração dos riscos ocupacionais;
b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo treinamento
c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 (cento e oitenta) dias. 1.6.2 O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado como de trabalho
efetivo.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.6.4	A capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do empregado.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.6.5	Os treinamentos previstos em NR podem ser ministrados em conjunto com outros
treinamentos da organização, observados os conteúdos e a carga horária previstos na
respectiva norma regulamentadora.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.6.6, alíneas "a", "b" e "c", 1.6.6.1 e 1.6.6.1.1	1.6.6 É permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrados na mesma
organização desde que:
Este texto não substitui o publicado no DOU 6
a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam compreendidos no
treinamento anterior;
b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido
em NR ou há menos de 2 (dois) anos, quando não estabelecida esta periodicidade; e
c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento. 1.6.6.1 O aproveitamento de conteúdos deve ser registrado no certificado, mencionando o
conteúdo e a data de realização do treinamento aproveitado.
1.6.6.1.1 A validade do novo treinamento passa a considerar a data do treinamento mais antigo
aproveitado.
Aproveitamento de treinamentos entre organizações	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.6.7, 1.6.7.1, alíneas "a", "b", "c", "d" e "e", 1.6.8 e 1.6.8.1	1.6.7 Os treinamentos realizados pelo trabalhador poderão ser avaliados pela organização e
convalidados ou complementados.
1.6.7.1 A convalidação ou complementação deve considerar:
a) as atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for o caso;
b) as atividades que desempenhará na organização;
c) o conteúdo e carga horária cumpridos;
d) o conteúdo e carga horária exigidos; e
e) que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido na NR ou
há menos de 2 (dois) anos, nos casos em que não haja prazo estabelecido em NR. 1.6.8 O aproveitamento de treinamentos anteriores, total ou parcialmente, não exclui a
responsabilidade da organização de emitir a certificação da capacitação do trabalhador,
devendo mencionar no certificado a data da realização dos treinamentos convalidados ou
complementados.
1.6.8.1 Para efeito de periodicidade de realização de novo treinamento, é considerada a data
do treinamento mais antigo convalidado ou complementado.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.6.9.1	O conteúdo prático do treinamento pode ser realizado na modalidade de ensino a
distância ou semipresencial desde que previsto em NR específica.
	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	10
	1.7.1.1	1.7.1.1 As informações digitais de segurança e saúde no trabalho declaradas devem ser
divulgadas junto aos trabalhadores.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.7.2.1	A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos exames médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.	C		4	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1	2
				Anexo II - NR 01
	2.2 	O empregador, que optar pela contratação de serviços de empresa ou instituição
especializada, deve fazer constar na documentação que formaliza a prestação de serviços a
obrigatoriedade pelo prestador de serviço do atendimento aos requisitos previstos neste Anexo
e nos itens relativos à capacitação previstos nas NR.
	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	2.3 e 2.4 	2.3 As capacitações que utilizam ensino a distância ou semipresencial devem ser estruturadas
com, no mínimo, a duração definida para as respectivas capacitações na modalidade presencial.
2.4 A elaboração do conteúdo programático deve abranger os tópicos de aprendizagem
requeridos, bem como respeitar a carga horária estabelecida para todos os conteúdos.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	2.5	As atividades práticas obrigatórias devem respeitar as orientações previstas nas NR e estar
descritas no Projeto Pedagógico do curso.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	3
	3.1 e 3.2	3.1 Sempre que a modalidade de ensino a distância ou semipresencial for utilizada, será
obrigatória a elaboração de projeto pedagógico que deve conter:
a) objetivo geral da capacitação;
b) princípios e conceitos para a proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores,
definidos nas NR;
c) estratégia pedagógica da capacitação, incluindo abordagem quanto à parte teórica e
prática, quando houver;
d) indicação do responsável técnico pela capacitação;
e) relação de instrutores, quando aplicável;
Este texto não substitui o publicado no DOU 10
f) infraestrutura operacional de apoio e controle;
g) conteúdo programático teórico e prático, quando houver;
h) objetivo de cada módulo;
i) carga horária;
j) estimativa de tempo mínimo de dedicação diária ao curso;
k) prazo máximo para conclusão da capacitação;
l) público alvo;
m) material didático;
n) instrumentos para potencialização do aprendizado; e
o) avaliação de aprendizagem.
3.2 O projeto pedagógico do curso deverá ser validado a cada 2 (dois) anos ou quando houver
mudança na NR, procedendo a sua revisão, caso necessário.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	1
	4.1	O empregador deve manter o projeto pedagógico disponível para a inspeção do trabalho, para a representação sindical da categoria no estabelecimento e para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.1.1	A empresa ou instituição especializada deve disponibilizar aos contratantes o projeto
pedagógico	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.2 e 4.3	4.2 Deve ser disponibilizado aos trabalhadores todo o material didático necessário para
participar da capacitação, conforme item 3.1 deste Anexo.
4.3 Devem ser disponibilizados recursos e ambiente que favoreça a concentração e a absorção
do conhecimento pelo empregado, para a realização da capacitação. 	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.4	O período de realização do curso deve ser exclusivamente utilizado para tal fim para que
não seja concomitante com o exercício das atividades diárias de trabalho.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.5	Deve ser mantido canal de comunicação para esclarecimento de dúvidas, possibilitando a
solução das mesmas, devendo tal canal estar operacional durante o período de realização do
curso. 	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.6, 4.6.1, 4.6.2 e 4.6.3	4.6 A verificação de aprendizagem deve ser realizada de acordo com a estratégia pedagógica
adotada para a capacitação, estabelecendo a classificação com o conceito satisfatório ou
insatisfatório.
4.6.1 A avaliação da aprendizagem se dará pela aplicação da prova no formato presencial,
obtendo, dessa forma, o registro da assinatura do empregado, ou pelo formato digital, exigindo
a sua identificação e senha individual.
4.6.2 Quando a avaliação da aprendizagem for online, devem ser preservadas condições de
rastreabilidade que garantam a confiabilidade do processo.
Este texto não substitui o publicado no DOU 11
4.6.3 O processo de avaliação da aprendizagem deve contemplar situações práticas que
representem a rotina laboral do trabalhador para a adequada tomada de decisões com vistas à
prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.7 e 4.7.1	4.7Após o término do curso, as empresas devem registrar a realização do mesmo, mantendo o
resultado das avaliações de aprendizagem e informações sobre acesso dos participantes (logs).
4.7.1 O histórico do registro de acesso dos participantes (logs) deve ser mantido pelo prazo
mínimo de 2 (dois) anos após o término da validade do curso.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	7
	5.1	Somente serão válidas as capacitações realizadas na modalidade de ensino a distância ou
semipresencial que sejam executadas em um Ambiente Virtual de Aprendizagem apropriado à
gestão, transmissão do conhecimento e à aprendizagem do conteúdo.
	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	1
						Total:	R$ 0,000.00	R$ 0,000.00
	C
	N/C
	N/A
	Ufir	1.0641
		mínimo		máximo
	01 à 10	2000		4000
	11 à 25	3000		6000
	26 à 50	4000		8000
	51 à 100	5000		10000
	101 à 250	6000		12000
	251 à 500			.
	501 à 1000
	+ de 1000
NR-1(aprtragosto2021)
	Checklist Sr. SMS NR-1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS (A partir de Agosto de 2021)
	EMPRESA: 
AUDITOR (A): 
DATA: 
	Número de funcionários	01 à 10
	Item da NR 1	Descrição do Item		Evidencias e Comentários do atendimento ou não ao item	Infração	Tipo 	Valor Minimo da Multa	Valor Maximo da Multa 
	1.4.1, alínea "a"	 Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho;	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.1, alínea "b", incisos I, II, III e IV	Cabe ao empregador: b) informar aos trabalhadores:
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
II. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir taisriscos;
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais
os próprios trabalhadores forem submetidos; e
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.1, alínea "c"	Cabe ao empregador: c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos
trabalhadores;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.1, alínea "d"	Cabe ao empregador: d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos
legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.1, alínea "e"	Cabe ao empregador: e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença
relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.1, alínea "f"	Cabe ao empregador: f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no
trabalho; 	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.1, alínea "g", incisos I, II, III e IV	Cabe ao empregador: g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte
ordem de prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção
coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou
de organização do trabalho; e
IV. adoção de medidas de proteção individual.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.3.1	Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá ser
exigida a volta dos trabalhadores à atividade enquanto não sejam tomadas as medidas
corretivas.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.4.4, alíneas "a", "b", "c", "d" e "e"	Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em alteração
de risco, deve receber informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho;
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e
e) os procedimentos a serem adotados, em conformidade com os subitens 1.4.3 e 1.4.3.1.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	9
	1.5.1	O disposto neste item deve ser utilizado para fins de prevenção e gerenciamento dos riscos
ocupacionais.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.5.4	Processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.5.5	Controle dos riscos	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.5.5.1	Medidas de prevenção	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	4
	1.6.1	As organizações devem prestar informações de segurança e saúde no trabalho em formato
digital, conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida a SIT.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.6.1.1 e 1.6.3	1.6.1.1 Os modelos aprovados pela STRAB devem considerar os princípios de simplificação e
desburocratização. 1.6.3 Os documentos físicos, assinados manualmente, inclusive os anteriores à vigência desta
NR, podem ser arquivados em meio digital, pelo período correspondente exigido pela legislação
própria, mediante processo de digitalização conforme disposto em Lei.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.6.1.2, alínea "a", 1.6.1.2.1 e 1.6.2		N/A	Não estará presente na NR 01 A partir de Agosto de 2021.	3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.6.1.2, alínea "b", 1.6.1.2.2 e 1.6.2		N/A	Não estará presente na NR 01 A partir de Agosto de 2021.	3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.6.1.2, alínea "c", 1.6.1.2.3, alíneas "a", "b", e "c", e 1.6.2		N/A	Não estará presente na NR 01 A partir de Agosto de 2021.	3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.6.4	 O empregador deve garantir a preservação de todos os documentos nato digitais ou
digitalizados por meio de procedimentos e tecnologias que permitam verificar, a qualquer
tempo, sua validade jurídica em todo território nacional, garantindo permanentemente sua
autenticidade, integridade, disponibilidade, rastreabilidade, irretratabilidade, privacidade e
interoperabilidade.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	1.6.5	O empregador deve garantir à Inspeção do Trabalho amplo e irrestrito acesso a todos os
documentos digitalizados ou nato digitais.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	4
	1.6.6, alíneas "a", "b" e "c", 1.6.6.1 e 1.6.6.1.1		N/A	Não estará presente na NR 01 A partir de Agosto de 2021.	3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.6.7, 1.6.7.1, alíneas "a", "b", "c", "d" e "e", 1.6.8 e 1.6.8.1		N/A	Não estará presente na NR 01 A partir de Agosto de 2021.	3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.6.9.1		N/A	Não estará presente na NR 01 A partir de Agosto de 2021.	3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.7.1.1	Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser
emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga
horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura
do responsável técnico do treinamento.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	1
	1.7.2.1		N/A	Não estará presente na NR 01 A partir de Agosto de 2021.	4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
				Anexo II - NR 01
	2.2 	O empregador que optar pela contratação de serviços de empresa ou instituição
especializada deve fazer constar na documentação que formaliza a prestação de serviços a
obrigatoriedade pelo prestador de serviço do atendimento aos requisitos previstos neste Anexo
e nos itens relativos à capacitação previstos nas NR.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	2.3 e 2.4 	2.3 As capacitações que utilizam ensino a distância ou semipresencial devem ser estruturadas
com, no mínimo, a duração definida para as respectivas capacitações na modalidadepresencial. 2.4 A elaboração do conteúdo programático deve abranger os tópicos de aprendizagem
requeridos, bem como respeitar a carga horária estabelecida para todos os conteúdos.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	2.5	As atividades práticas obrigatórias devem respeitar as orientações previstas nas NR e estar
descritas no Projeto Pedagógico do curso.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	3
	3.1 e 3.2	3.1 Sempre que a modalidade de ensino a distância ou semipresencial for utilizada, será
obrigatória a elaboração de projeto pedagógico que deve conter:
a) objetivo geral da capacitação;
b) princípios e conceitos para a proteção da segurança e da saúdedos trabalhadores,
definidos nas NR;
c) estratégia pedagógica da capacitação, incluindo abordagem quanto à parte teórica e
prática, quando houver;
d) indicação do responsável técnico pela capacitação;
e) relação de instrutores, quando aplicável;
f) infraestrutura operacional de apoio e controle;
g) conteúdo programático teórico e prático, quando houver;
h) objetivo de cada módulo;
i) carga horária;
j) estimativa de tempo mínimo de dedicação diária ao curso;
k) prazo máximo para conclusão da capacitação;
l) público alvo;
m) material didático;
n) instrumentos para potencialização do aprendizado; e
o) avaliação de aprendizagem.
3.2 O projeto pedagógico do curso deverá ser validado a cada 2 (dois) anos ou quando houver
mudança na NR, procedendo a sua revisão, caso necessário.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	1
	4.1	O empregador deve manter o projeto pedagógico disponível para a Inspeção do Trabalho,
para a representação sindical da categoria no estabelecimento e para a Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes - CIPA.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.1.1	A empresa ou instituição especializada deve disponibilizar aos contratantes o projeto
pedagógico.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.2 e 4.3	4.2 Deve ser disponibilizado aos trabalhadores todo o material didático necessário para
participar da capacitação, conforme item 3.1 deste Anexo.
4.3 Devem ser disponibilizados recursos e ambiente que favoreça a concentração e a absorção
do conhecimento pelo empregado, para a realização da capacitação.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.4	O período de realização do curso deve ser exclusivamente utilizado para tal fim para que
não seja concomitante com o exercício das atividades diárias de trabalho.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.5	Deve ser mantido canal de comunicação para esclarecimento de dúvidas, possibilitando a
solução das mesmas, devendo tal canal estar operacional durante o período de realização do
curso.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.6, 4.6.1, 4.6.2 e 4.6.3	4.6 A verificação de aprendizagem deve ser realizada de acordo com a estratégia pedagógica
adotada para a capacitação, estabelecendo a classificação com o conceito satisfatório ou
insatisfatório.
4.6.1 A avaliação da aprendizagem se dará pela aplicação da prova no formato presencial,
obtendo, dessa forma, o registro da assinatura do empregado, ou pelo formato digital, exigindo
a sua identificação e senha individual.
4.6.2 Quando a avaliação da aprendizagem for online, devem ser preservadas condições de
rastreabilidade que garantam a confiabilidade do processo.
4.6.3 O processo de avaliação da aprendizagem deve contemplar situações práticas que
representem a rotina laboral do trabalhador para a adequada tomada de decisões com vistas à
prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.7 e 4.7.1	4.7 Após o término do curso, as empresas devem registrar sua realização, mantendo o resultado
das avaliações de aprendizagem e informações sobre acesso dos participantes (logs).
4.7.1 O histórico do registro de acesso dos participantes (logs) deve ser mantido pelo prazo
mínimo de 2 (dois) anos após o término da validade do curso.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	7
	5.1	 Somente serão válidas as capacitações realizadas na modalidade de ensino à distância ou
semipresencial que sejam executadas em um Ambiente Virtual de Aprendizagem apropriado à
gestão, transmissão do conhecimento e aprendizagem do conteúdo.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	1
						Total:	R$ 0,000.00	R$ 0,000.00
	C
	N/C
	N/A
	Ufir	1.0641
		mínimo		máximo
	01 à 10	2000		4000
	11 à 25	3000		6000
	26 à 50	4000		8000
	51 à 100	5000		10000
	101 à 250	6000		12000
	251 à 500			.
	501 à 1000
	+ de 1000
NR-3
	NR-3 - EMBARGO OU INTERDIÇÃO
	EMPRESA: 
AUDITOR (A): 
DATA: 
	Número de funcionários	01 à 10
	Item da NR 03 	Descrição do Item		Evidencias e Comentários do atendimento ou não ao item	Infração	Tipo 	Valor Minimo da Multa	Valor Maximo da Multa 
	3.2.2.1	O embargo implica a paralisação parcial ou total da obra.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	3.2.2.2	A interdição implica a paralisação parcial ou total da atividade, da máquina ou
equipamento, do setor de serviço ou do estabelecimento.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	3.5.4 	Durante a vigência de embargo ou interdição, podem ser desenvolvidas atividades
necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, desde que garantidas condições
de segurança e saúde aos trabalhadores envolvidos.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	3.5.5 	Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do embargo, os
trabalhadores receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	4
						Total:	R$ 0,000.00	R$ 0,000.00
	C
	N/C
	N/A
	Ufir	1.0641
		mínimo		máximo
	01 à 10	2000		4000
	11 à 25	3000		6000
	26 à 50	4000		8000
	51 à 100	5000		10000
	101 à 250	6000		12000
	251 à 500			.
	501 à 1000
	+ de 1000
NR-4
	Checklist Sr. SMS NR-4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
	EMPRESA: 
AUDITOR (A): 
DATA: 
	Número de funcionários	01 à 10
	Item da NR 04 	Descrição do Item		Evidencias e Comentários do atendimento ou não ao item	Infração	Tipo 	Valor Minimo da Multa	Valor Maximo da Multa 
	4.1	As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde
e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.2	O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as exceções previstas nesta NR. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.2.4	Havendo, na empresa, estabelecimento(s) que se enquadre(m) no Quadro II, desta NR, e outro(s) que não se enquadre(m), a assistência a este(s) será feita pelos serviços especializados daquele(s), dimensionados conforme os subitens 4.2.5.1 e 4.2.5.2 e desde que localizados no mesmo Estado, Território ou Distrito Federal. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 34, de 20 de dezembro de 1983)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.3.3	O serviço único de engenharia e medicina deverá possuir os profissionais especializados previstos no Quadro II desta NR. (Alterado pela Portaria MTPS n.º 510, de 29 de abril de 2016)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.3.4	O dimensionamento do serviço único de engenharia e medicina deverá obedecer ao disposto no Quadro II desta NR, no tocante aos profissionais especializados. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.4	Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser compostos por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho, obedecido o Quadro II desta NR. (Alterado pela Portaria MTE n.º 590, de 28 de abril de 2014)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.4.2	 Os profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão ser empregados da empresa, salvo os casos previstos nos itens 4.14 e 4.15. (Alterado pela Portaria DSST n.º 11, de 17 de setembro de 1990)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.5	 A empresa que contratar outra(s) para prestar serviços em estabelecimentos enquadrados no Quadro II, anexo, deverá estender a assistência de seus Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicinado Trabalho aos empregados da(s) contratada(s), sempre que o número de empregados desta(s), exercendo atividade naqueles estabelecimentos, não alcançar os limites previstos no Quadro II, devendo, ainda, a contratada cumprir o disposto no subitem 4.2.5. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.5.1	Quando a empresa contratante e as outras por ela contratadas não se enquadrarem no Quadro II, anexo, mas que pelo número total de empregados de ambos, no estabelecimento, atingirem os limites dispostos no referido quadro, deverá ser constituído um serviço especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho comum, nos moldes do item 4.14. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.5.2	Quando a empresa contratada não se enquadrar no Quadro II, anexo, mesmo considerando-se o total de empregados nos estabelecimentos, a contratante deve estender aos empregados da contratada a assistência de seus Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, sejam estes centralizados ou por estabelecimento. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.7	Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão ser chefiados por profissional qualificado, segundo os requisitos especificados no subitem 4.4.1 desta Norma Regulamentadora. (Alterado pela Portaria DSST n.º 11, de 17 de setembro de 1990)	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.8	O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão dedicar 8 (oito) horas por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, de acordo com o estabelecido no Quadro II, anexo. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 34, de 11 de dezembro de 1987)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.9	O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo, 3 (três) horas (tempo parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral) por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, de acordo com o estabelecido no Quadro II, anexo, respeitada a legislação pertinente em vigor. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.10	Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é vedado o exercício de outras atividades na empresa, durante o horário de sua atuação nos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.11	Ficará por conta exclusiva do empregador todo o ônus decorrente da instalação e manutenção dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.12	 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho: (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de
outubro de 1983)
a) aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao
ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e
equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do
trabalhador;
b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e
este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de
Proteção Individual - EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a
concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija;
c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e
tecnológicas da empresa, exercendo a competência disposta na alínea "a";
d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto
nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;
e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas
observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5;
f) promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos 
Este texto não substitui o publicado no DOU
trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto
através de campanhas quanto de programas de duração permanente;
g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças
ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção;
h) analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na
empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença
ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou da doença
ocupacional, os fatores ambientais, as características do agente e as condições do(s)
indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional ou acidentado(s);
i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças
ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mínimo, os quesitos descritos
nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo o empregador
manter a documentação à disposição da inspeção do trabalho; (Alterado pela Portaria
MTE n.º 2.018, de 23 de dezembro de 2014)
j) manter os registros de que tratam as alíneas "h" e "i" na sede dos Serviços Especializados
em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcançáveis a
partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o método de arquivamento e
recuperação, desde que sejam asseguradas condições de acesso aos registros e
entendimento de seu conteúdo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos
dados correspondentes às alíneas "h" e "i" por um período não inferior a 5 (cinco) anos;
l) as atividades dos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho são essencialmente prevencionistas, embora não
seja vedado o atendimento de emergência, quando se tornar necessário. Entretanto, a
elaboração de planos de controle de efeitos de catástrofes, de disponibilidade de meios
que visem ao combate a incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à vítima deste
ou de qualquer outro tipo de acidente estão incluídos em suas atividades.
	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.14.3.4	O SESMT organizado conforme o subitem 4.14.3 deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por Comissão composta de representantes das empresas, do sindicato de trabalhadores e da Delegacia Regional do Trabalho, ou na forma e periodicidade previstas na Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. (Aprovado pela Portaria SIT n.º 17,
de 1o de agosto de 2007)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.17	Os serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho de que trata esta NR deverão ser registrados no órgão regional do MTb. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		1	S			1
	4.19	A empresa é responsável pelo cumprimento da NR, devendo assegurar, como um dos meios para concretizar tal responsabilidade, o exercício profissional dos componentes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. O impedimento do referido exercício profissional, mesmo que parcial e o desvirtuamento ou desvio de funções constituem, em conjunto ou separadamente, infrações classificadas no grau I4, se devidamente comprovadas, para os fins de aplicação das penalidades previstas na NR-28. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	19
						Total:	R$ 0,000.00	R$ 0,000.00
	C
	N/C
	N/A
	Ufir	1.0641
		mínimo		máximo
	01 à 10	2000		4000
	11 à 25	3000		6000
	26 à 50	4000		8000
	51 à 100	5000		10000
	101 à 250	6000		12000
	251 à 500			.
	501 à 1000
	+ de 1000
NR-5
	NR-5 -COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
	EMPRESA: 
AUDITOR (A): 
DATA: 
						Clique em "Inserir" e Logo após em "Imagens" para adicionar sua logo.
	Número de funcionários	01 à 10
	Item da NR 04 	Descrição do Item		Evidencias e Comentários do atendimento ou não ao item	Infração	Tipo 	Valor Minimo da Multa	Valor Maximo da Multa 
	5.2	Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as
empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta
e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras
instituições que admitam trabalhadores como empregados. 	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.6	5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo
com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações
disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. 	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.6.2	Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio
secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
empregados interessados. 	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.6.4	 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um
responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos
de participação dos empregados, através de negociação coletiva. 	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.7	O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma
reeleição. 	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.8	É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato. 	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.9	Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas
atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento
sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469,
da CLT. 	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.10	O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária
para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no
trabalho analisadas na CIPA. 	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.11	O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente. 	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.12	Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no primeiro dia útil após
o término do mandato anterior.	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.13	Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu
substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a
concordância do empregador. 	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.14	 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e
de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à
disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT
n.º 247, de 12 de julho de 2011)	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.14.1	 A documentação indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao Sindicato dos
Trabalhadores da categoria, quando solicitada. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de
julho de 2011)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.14.2	O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros
titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de
julho de 2011)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.15	 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá
ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que
haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das
atividades do estabelecimento. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.17	Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao
desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas
constantes do plano de trabalho. 	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.23	A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.24	 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da
empresa e em local apropriado. 	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.25	As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de
cópias para todos os membros. 	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.26	As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do
Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.27	 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:
a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de
medidas corretivas de emergência;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitação expressa de uma das representações. 	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.30	O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a
mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa. 	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.31	 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente,
obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os
motivos ser registrados em ata de reunião. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho
de 2011)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.31.1	No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto,
em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. 	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.31.3	 Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar
eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo
eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade. (Inserido pela
Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.31.3.1	O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser
compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão. (Inserido pela
Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.31.3.2	 O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado
no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. (Inserido pela
Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.32	A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e
suplentes, antes da posse. 	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.32.1	 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de
trinta dias, contados a partir da data da posse. 	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.32.2	 As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente
treinamento para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.33	 O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo;
b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos
existentes na empresa;
d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas de prevenção;
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho;
f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g) organização da CIPA e outrosassuntos necessários ao exercício das atribuições da
Comissão.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.34	O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.36	A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento.	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.38	Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato
em curso. 	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.38.1	A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao
sindicato da categoria profissional. 	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.39	O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo
mínimo de 55 (cinqüenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a Comissão
Eleitoral - CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo
eleitoral.	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.39.1	Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída
pela empresa.	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.40, alíneas "a" a "h" e 5.40, alínea "j" 	 O processo eleitoral observará as seguintes condições:
a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo
mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze
dias;
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da
CIPA, quando houver;
f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em
horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.
g) voto secreto; 
Este texto não substitui o publicado no DOU 8
h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela
comissão eleitoral;
i) faculdade de eleição por meios eletrônicos;	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.41		C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.42.2	Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a
contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores. 	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.42.3	Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a
prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo
eleitoral.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.43	 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.45	Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração,
em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de
suplentes.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.48	A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, deverão
implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do
trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nível de proteção em
matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.49	A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas contratadas,
suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento
recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como
sobre as medidas de proteção adequadas.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.50	A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas contratadas,
suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento
recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como
sobre as medidas de proteção adequadas.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	46
						Total:	R$ 0,000.00	R$ 0,000.00
	C
	N/C
	N/A
	Ufir	1.0641
		mínimo		máximo
	01 à 10	2000		4000
	11 à 25	3000		6000
	26 à 50	4000		8000
	51 à 100	5000		10000
	101 à 250	6000		12000
	251 à 500			.
	501 à 1000
	+ de 1000
NR-6
	NR-6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI
	EMPRESA: 
AUDITOR (A): 
DATA: 
						Clique em "Inserir" e Logo após em "Imagens" para adicionar sua logo.
	Número de funcionários	01 à 10
	Item da NR 6 	Descrição do Item		Evidencias e Comentários do atendimento ou não ao item	Infração	Tipo 	Valor Minimo da Multa	Valor Maximo da Multa 
	6.2	O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado, só poderá ser
posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão
nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e
Emprego.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	6.3	A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em
perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de
acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e,
Este texto não substitui o publicado no DOU 2
c) para atender a situações de emergência.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	6.6.1, alínea, a	Cabe ao empregador quanto ao EPI: a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	6.6.1, alínea b 	Cabe ao empregador quanto ao EPI: b) exigir seu uso;	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	6.6.1, alínea c	Cabe ao empregador quanto ao EPI: c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho;	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	6.6.1, alínea d 	Cabe ao empregador quanto ao EPI: d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	6.6.1, alínea e 	Cabe ao empregador quanto ao EPI: e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	6.6.1, alínea f	Cabe ao empregador quanto ao EPI: f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	6.6.1, alínea "h" 	Cabe ao empregador quanto ao EPI: h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema
eletrônico. 	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	6.8.1, alíneas "a", "b", "c", "d", "e", "f", "g", "h", "i", "j", "k" e "l" 	 O fabricante nacional ou o importador deverá:
a) cadastrar-se junto ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no
trabalho; (Alterado pela Portaria SIT n.º 194, de 07 de dezembro de 2010)
b) solicitar a emissão do CA; (Alterado pela Portaria SIT n.º 194, de 07 de dezembro de 2010)
c) solicitar a renovação do CA quando vencido o prazo de validade estipulado pelo órgão
nacional competente em matéria de segurança e saúde do trabalho; (Alterado pela Portaria
SIT n.º 194, de 07 de dezembro de 2010)
d) requerer novo CA quando houver alteração das especificações do equipamento aprovado;
(Alterado pela Portaria SIT n.º 194, de 07 de dezembro de 2010)
e) responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao Certificado de
Aprovação - CA;
f) comercializar ou colocar à venda somente o EPI, portador de CA;
g) comunicar ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho
quaisquer alterações dos dados cadastrais fornecidos;
h) comercializar o EPI com instruções técnicas no idioma nacional, orientandosua utilização,
manutenção, restrição e demais referências ao seu uso;
i) fazer constar do EPI o número do lote de fabricação; e,
j) providenciar a avaliação da conformidade do EPI no âmbito do SINMETRO, quando for o caso;
k) fornecer as informações referentes aos processos de limpeza e higienização de seus EPI,
indicando quando for o caso, o número de higienizações acima do qual é necessário proceder
à revisão ou à substituição do equipamento, a fim de garantir que os mesmos mantenham as
características de proteção original. (Inserido pela Portaria SIT n.º 194, de 07 de dezembro de
2010)
l) promover adaptação do EPI detentor de Certificado de Aprovação para pessoas com
deficiência. (Inserida pela Portaria MTb n.º 877, de 24 de outubro de 2018)	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	6.9.1 	 Para fins de comercialização o CA concedido aos EPI terá validade:
(Alterado pela Portaria SIT n.º 194, de 07 de dezembro de 2010)
a) de 5 (cinco) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que não tenham sua
conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO;
Este texto não substitui o publicado no DOU 4
b) do prazo vinculado à avaliação da conformidade no âmbito do SINMETRO, quando for o caso.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	6.9.3 	Todo EPI deverá apresentar em caracteres indeléveis e bem visíveis, o nome comercial da
empresa fabricante, o lote de fabricação e o número do CA, ou, no caso de EPI importado, o nome
do importador, o lote de fabricação e o número do CA.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	12
						Total:	R$ 0,000.00	R$ 0,000.00
	C
	N/C
	N/A
	Ufir	1.0641
		mínimo		máximo
	01 à 10	2000		4000
	11 à 25	3000		6000
	26 à 50	4000		8000
	51 à 100	5000		10000
	101 à 250	6000		12000
	251 à 500			.
	501 à 1000
	+ de 1000
NR-7(vig)
	SMS NR-7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (Vigente)
	EMPRESA: 
AUDITOR (A): 
DATA: 
	Número de funcionários	01 à 10
	Item da NR 7	Descrição do Item		Evidencias e Comentários do atendimento ou não ao item	Infração	Tipo 	Valor Minimo da Multa	Valor Maximo da Multa 
	7.1.3 	Caberá à empresa contratante de mão-de-obra prestadora de serviços informar a empresa
contratada dos riscos existentes e auxiliar na elaboração e implementação do PCMSO nos locais de
trabalho onde os serviços estão sendo prestados. (Alterado pela Portaria SSST n.º 8, de 05 de maio
de 1996)	C		3	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.2.1	O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da
saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR.	C		4	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.2.2	O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de
trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre
sua saúde e o trabalho.	C		3	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.2.3	O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos
à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da
existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.	C		3	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.2.4	O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores,
especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NR.	C		3	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.3.1, alínea a 	Compete ao empregador:
a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia; 	C		4	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.3.1, alínea b 	Compete ao empregador: b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
(Alterada pela Portaria SSST n.º 8, de 05 de maio de 1996)	C		2	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.3.1, alíneas "c" e "d"	Compete ao empregador: c) indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina
do Trabalho - SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO;
d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4,
deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para
coordenar o PCMSO; 	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.3.2, alíneas "a" e "b" 	 Compete ao médico coordenador:
a) realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1 ou encarregar os mesmos a profissional 
Este texto não substitui o publicado no DOU 3
médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com
o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da
empresa a ser examinado;
b) encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR
profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados. 	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.4.1, alínea a 	 O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos: a) admissional; 	C		3	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.4.1, alínea b 	 O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos: b) periódico; 	C		3	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.4.1, alínea c	 O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos: c) de retorno ao trabalho; 	C		3	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.4.1, alínea d	 O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos: d) de mudança de função;	C		3	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.4.1, alínea e 	 O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos: e) demissional.	C		3	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.4.2, alíneas "a" e "b"	Os exames de que trata o item 7.4.1 compreendem:
a) avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental;
b) exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos nesta NR e seus
anexos. 	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.4.2.1 	Para os trabalhadores cujas atividades envolvem os riscos discriminados nos Quadros I e II
desta NR, os exames médicos complementares deverão ser executados e interpretados com base
nos critérios constantes dos referidos quadros e seus anexos. A periodicidade de avaliação dos
indicadores biológicos do Quadro I deverá ser, no mínimo, semestral, podendo ser reduzida a
critério do médico coordenador, ou por notificação do médico agente da inspeção do trabalho, ou
mediante negociação coletiva de trabalho. 	C		3	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.4.2.2 e 7.4.2.3	7.4.2.2 Para os trabalhadores expostos a agentes químicos não-constantes dos Quadros I e II,
outros indicadores biológicos poderão ser monitorizados, dependendo de estudo prévio dos
aspectos de validade toxicológica, analítica e de interpretação desses indicadores. 7.4.2.3 Outros exames complementares usados normalmente em patologia clínica para avaliar o
funcionamento de órgãos e sistemas orgânicos podem ser realizados, a critério do médico
coordenador ou encarregado, ou por notificação do médico agente da inspeção do trabalho, ou
ainda decorrente de negociação coletiva de trabalho. 	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.4.3.1 	 no exame médico admissional, deverá ser realizada antes que o trabalhador assuma suas
atividades;	C		2	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 	1
	7.4.3.2, alíneas "a.1", "a.2", "b.1" e "b.2" 	no exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo
discriminados:
a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o
desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam
portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:
a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo
médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva
de trabalho;
a.2) de acordo com à periodicidade especificada no Anexo n.º 6 da NR 15, para os trabalhadores
expostos a condições hiperbáricas;
b) para os demais trabalhadores:
b.1) anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco)