Exercícios - tema 02

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DICA DO PROFESSOR
O teletrabalho é uma inovação trazida pela Reforma Trabalhista de 2017 e caracteriza-se pelo 
exercício da atividade laboral preponderantemente fora do estabelecimento do empregador. É 
uma forte tendência nas empresas e exige a mediação de tecnologias da informação e da 
comunicação para que possa ser operacionalizado.
Conheça no vídeo abaixo os principais conceitos do teletrabalho e a repercussão dessa inovação 
legislativa no mercado de trabalho brasileiro.
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EXERCÍCIOS
1) (TRT/CE - 2009 - Adaptada) 
 
O trabalho temporário está regulamentado pela Lei no 6.019, de 03 de janeiro de 
1974, e pelo Decreto no 73.841, de 13 de março de 1974. Leia as alternativas abaixo e 
escolha a que apresenta a forma CORRETA de celebração do contrato temporário de 
trabalho: 
A) Quando a atividade for transitória.
B) Pelo prazo máximo de três anos.
C) Com prorrogação automática, mais de uma vez.
D) Com o mesmo empregador, mais de uma vez, no prazo de três meses.
E) A título de experiência, a qualquer tempo, sem limite temporal.
2) (TRT/MT- 2008) 
 
Leia as afirmativas abaixo e escolha a que apresenta CORRETAMENTE os direitos 
dos trabalhadores urbanos e rurais, previstos na Constituição Federal: 
A) Repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos.
B) Adicional de remuneração para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as 
penosas, na forma da lei.
C) Seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntário.
D) Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e 
segurança.
E) Jornada suplementar com adicional mínimo de 25%.
3) (TRT/CE - 2009) 
 
Leia as assertivas abaixo a respeito do contrato de aprendizagem: 
I. Não poderá ser estipulado por mais de dois anos. 
II. Independe da forma escrita, podendo ser ajustado verbalmente pelas partes. 
III. É o contrato no qual o empregador se compromete a assegurar ao maior de 16 
anos e menor de 18 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e 
psicológico. 
IV. Extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 18 anos, ou ainda 
antecipadamente quando houver desempenho insuficiente ou inadaptação do 
aprendiz. 
 
É correto o que se afirma APENAS em: 
A) I.
B) II e III.
C) I, II e III.
D) II, III e IV.
E) III e IV.
4) Maria tem 16 anos de idade, Júlia tem 23, Débora tem 13 anos, João tem 21 e Marcos 
tem 32 anos de idade e é portador de deficiência. Segundo a legislação trabalhista, 
quais deles podem celebrar contrato de aprendizagem? 
A) Maria, Júlia, Débora, João e Marcos.
B) Maria, Júlia, João e Marcos, apenas.
C) Maria e Júlia, apenas.
D) Débora e Maria, apenas.
E) Marcos e Débora.
(TRT/CE - 2009) 
 
Joana é viúva e cria cinco filhos. Em sua residência possui quatro empregados: Cida, 
Maria, Débora e Osvaldo. Cida é a cozinheira; Débora é a auxiliar do lar com as 
funções de lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; 
Maria é a babá de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da família 
com a função principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando 
que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residência um 
restaurante no horário do almoço. Nesse caso, NÃO é(são) considerado(s) 
5) 
empregado(s) domésticos: 
A) Osvaldo, apenas.
B) Cida e Débora, apenas.
C) Cida, Débora, Osvaldo e Maria.
D) Cida, apenas.
E) Cida, Débora e Maria, apenas.
NA PRÁTICA
Antônio trabalha como jovem aprendiz para a administração pública e não entende as relações 
trabalhistas de seus colegas com a administração. Maria, percebendo a dificuldade do garoto, 
sugeriu ao setor de RH que fosse repassado a todos os aprendizes um roteiro que esclarecesse as 
diferenças entre empregado público, servidor público e ainda os tipos de contratação e direitos. 
Veja a seguir a relação de trabalho de alguns colegas de Antônio e observe a diferença entre 
elas.