Apostila Pje Calc

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 CURSO DE _ 
PJECALC 
VERSÃO 2.6.3 
 
 
Professora Maysa Infante 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
O conteúdo abordado na apostila é de inteira responsabilidade do professor, não se responsabilizando 
o CURSO BETA, pelo mesmo. Este treinamento foi licenciado somente para apresentação através do 
CURSO BETA. 
 
Fica terminantemente proibida toda e qualquer forma de utilização deste material como a reprodução 
total ou parcial de cópias, edição, demonstração,; a exibição pública, difusão ou transmissão de 
qualquer forma existente ou que venha a surgir, ficando o infrator sujeito às penalidades da Lei. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 
 
1. Dados do Cálculo 
• Dados do Processo 
• Parâmetros de Cálculo 
 
2. Cadastro de Faltas 
 
3. Cadastro de Férias 
 
4. Histórico Salarial 
• Bases 
• Incidências Fgts e Contribuição Social 
 
5. Função Cartão de Ponto 
• Programação Semanal 
• Escalas 
• Livre 
• Horas Extras 
• Intervalos 
• Horas Noturnas 
 
6. Parcelas do Cálculo 
• Verbas Principais e Reflexas, Salário-família e Seguro-
desemprego; 
• FGTS, Contribuição Social, Previdência Privada, Pensão 
Alimentícia e Imposto de Renda; 
• Multas/Indenizações, Honorários e Custas Judiciais; 
• Correção Monetária, Juros de Mora e Multa: 
• TR 
• IPCAe 
• ADC 58 e 59 STF 
 
7. Função Pagamento. 
 
 
 
 
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PJE-Calc Cidadão 
 
O sistema PJe-Calc foi desenvolvido pela equipe da Secretaria de Tecnologia da 
Informação (SETIN) do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (TRT8) 
 
Com o advento do Processo Judicial Eletrônico em âmbito nacional, surgiu a 
necessidade de se ter um sistema de cálculo trabalhista que pudesse ser utilizado de 
forma padronizada por todos os Tribunais do Trabalho 
 
Em janeiro de 2012, em reunião no CSJT, o TRT8 foi encarregado pelo Conselho de 
dar continuidade ao projeto do ECalc 
 
 
Objetivo: Integração entre sistema PJe-JT, o PJe-Calc 
 
• O sistema PJe-Calc é um sistema flexível 
• Série de opções ajustáveis 
• Confiabilidade e agilidade 
• PJe-Calc possui uma interface didática e intuitiva 
• Ordem de seu menu de funcionalidades 
• Informações necessárias em forma de relatórios muito claros 
• Minimizar a necessidade de modificação nos parâmetros-padrão, o que torna 
possível a produção rápida de um cálculo – Sugestões do sistema 
• Rotina inteligente de checagem de erros e possíveis inconsistências no 
cálculo, antes de sua liquidação, que auxilia o calculista na identificação e 
correção de potenciais problemas 
• Diversos relatórios que demonstram informações como: parâmetros e dados 
inseridos para a realização do cálculo; descrição em detalhes da apuração de 
cada parcela do cálculo (não só base 1, 2, 3, etc...); resumo do cálculo 
indicando, de maneira detalhada, os créditos e débitos da parte reclamante e 
da parte reclamada; lista de critérios legais para o cálculo, de acordo com a 
parametrização escolhida; 
 
 
 
 
 
 
Perfil de acesso 
 
• PJe-Calc poderá ser acessado por qualquer usuário. 
 
 
 
 
 
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Instalando o PJe-Calc Cidadão – TRT8 
 
Para instalar corretamente o PJe-Calc Cidadão em seu computador, basta seguir o 
procedimento descrito no Manual de Instalação, que se encontra disponível na página 
de Manuais do sistema. 
Vale lembrar que o PJe-Calc Cidadão está homologado somente para computador 
com Sistema Operacional Windows 7 / 8 / 8.1 / 10 de 32 ou 64 bits. 
Baixe (download) o instalador, no site do TRT8, em um dos dois links apresentados, de 
acordo com a configuração do computador onde o PJe-Calc Cidadão será instalado: 
 
A partir da versão 2.5.4 do PJe-Calc Cidadão, o instalador é um arquivo 
executável que realiza a extração dos arquivos automaticamente. Este 
procedimento visa facilitar a instalação do programa e evitar erros. Para mais 
detalhes, veja o manual de instalação no menu Manuais. 
 
Data de Publicação: 22/03/2021 
Versão: 2.6.3 
 
Versão 2.6.3 - Novidades 
• Inclusão da possibilidade de combinação de mais de uma tabela de correção 
monetária dentro de um mesmo mês; 
• Ajustes na parametrização padrão de verbas de tipo Informado para que o campo 
"Proporcionalizar" do "Valor Devido" venha desmarcado ao incluir a verba no 
cálculo; 
• Correção de erro relacionado à conversão de moedas quando era selecionada a 
opção de acumulação de índices pelo mês subsequente e pelo mesmo mês para 
verbas rescisórias e anuais; 
• Correção de erro relacionado ao uso da tabela de juros de mora fixos de 0,5% e 
1%; 
• Correção de erro relacionado à apuração de juros de mora de FGTS na 
atualização do cálculo quando a correção é feita pelo JAM; 
• O sistema não mais permite que se combine tabelas de juros de mora com datas 
anteriores ao ajuizamento da ação 
 
Tabelas Auxiliares 
 
As Tabelas Auxiliares são publicadas para o mês de referência e se encontram 
disponíveis em página própria em cada Regional. Clique com o botão direito do mouse 
no link e depois selecione "Salvar como..." para gravar o arquivo no local desejado de seu 
computador. Em seguida, realize a importação do arquivo no sistema, conforme 
orientação do Manual de Instalação. 
 
 
 
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ATENÇÃO! A partir de Novembro/2019, devido a diversas melhorias no sistema, 
as Tabelas Auxiliares disponibilizadas são compatíveis somente com a versão 2.5.4 
ou superior do PJe-Calc Cidadão. Portanto, atualize sempre seu PJe-Calc Cidadão 
para a versão mais recente. 
Para não perder os cálculos já realizados, lembre-se de exportá-
los da versão antiga para importá-los na nova versão. 
ATENÇÃO: A atualização das Tabelas Auxiliares precisa ser realizada 
mensalmente, na página do Regional em que está sendo realizado o 
cálculo. 
 
Como exemplo TRT1: 
1. Página TRT1 
2. Clicar em Processo Judicial Eletrônico 
3. Clicar em Suporte 
4. Clicar em PjeCalc Cidadão 
5. Tabelas Auxiliares 
 
 
Acesso ao Sistema 
 
1. Ao acessar o sistema PJe-Calc, o usuário visualizará a Página Inicial contendo 
um atalho que permite, através de um duplo clique, Abrir Cálculos Recentes, 
ou seja, escolher, dentre os dez últimos cálculos abertos pelo usuário, um 
cálculo para ser aberto imediatamente. 
Esta página traz ainda atalhos para: Criar Novo Cálculo ( = Novo) , Novo 
Cálculo Externo, Buscar Cálculo (= buscar) ou Importar Cálculo.( = importar = 
importar para a base de dados do sistema um cálculo previamente exportado) 
Na parte inferior da tela constam os ícones de ajuda: Manual, Tutorial e Sobre. 
O Relatório Consolidado tem por finalidade somar os valores apurados no 
Resumo de cálculos elaborados contra um mesmo reclamado. A pesquisa 
pode ser feita pelo número do processo ou pelo número do documento fiscal 
do reclamado. Para que a consolidação seja efetuada, todos os cálculos devem 
conter os números fiscais das partes e estar liquidados e atualizados para a 
mesma data. A consolidação pode ser feita a partir do Resumo do Cálculo ou 
a partir do Resumo da Atualização. 
2. O sistema possui uma versão desktop – Versão Cidadão - que roda direto na 
máquina do cliente, sem necessidade de Internet, e que reúne exatamente as 
mesmas funcionalidades da versão corporativa. 
 
 
 
 
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EXERCÍCIO 1 – O SISTEMA ACEITA PROCESSO SEM NÚMERO 
 
• Duas abas: Dados do Processo e Parâmetros do Cálculo. 
 
 
Reclamante: Mateus 
Reclamada: Restaurantes e Similares 
 
 
Parâmetros do Cálculo: 
Dada de Admissão: 08/04/2018 
Data de Demissão: 10/09/2019 
Data do Ajuizamento: 01/04/2020 
Citação: 02/05/2020 
Sentença prolatada em 05/02/2021 
 
 
Histórico Salarial: Valores pagos em contracheques 
R$ 1.000,00 => de abril/2018 até outubro/2018 
R$ 1.250,00 => de novembro/2018 até fevereiro/2019 
R$ 1.500,00 => de março/2019 até setembro/2019 
 
 
Faltas: De 01/11/2018 até 17/11/2018 – LICENÇA MÉDICA 
 De 02/03/2019 até 04/03/2019 – sem justificativa 
 
Férias Gozadas: De 01/06/2019 até 30/06/2019 
 
 
PEDIDO DEFERIDO: 
 
- Multa do artigo 477 da CLT; 
- Saldode Salário; 
- Aviso Prévio proporcional – Lei 12.506/2011 
- 13º Salário Proporcional 2019 
- Férias proporcionais + 1/3 
- FGTS + 40% sobre Salários Pagos, Aviso Prévio, 13º Salário Proporcional e Saldo 
de Salário; 
- Salário-Família (02 filhos menores de 14 anos); 
- Seguro Desemprego (4 parcelas); 
- MULTA do artigo 467 da CLT sobre: Saldo de Salário, Aviso Prévio, 13º Salário 
proporcional, Férias + 1/3 e multa de 40%. 
 
 
 
 
 
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- DEDUZIR FGTS recolhido durante o pacto – R$ 800,00 em 10/09/2019 
 
- Indenização por Dano Moral, no Valor de R$ 10.000,00 
Época Própria: Data da Prolação da Sentença 
 
- Pagamento de 15% sobre o valor da condenação a título de honorários de 
sucumbência em favor do patrono da parte autora 
 
 
Contribuição social: 
 
- Atividade Econômica da Empresa: Restaurantes e Similares 
 
- Custas de Conhecimento e Liquidação: deixar 2%. 
 
- Dedução de valores pagos a idênticos títulos 
 
- Atualização pelo índice IPCAe 
 
- Atualização da Contribuição Social pelo Índice Trabalhista, sem juros e sem multa 
 
 
 
 
 
LIQUIDAR – LIQUIDAR 
IMPRIMIR – IMPRIMIR 
EXPORTAR - EXPORTAR 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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EXERCÍCIO 2 – DUPLICAR O EXERCÍCIO 1 
 
 
FATOS: 
 
SALÁRIO DEVIDO: 2,5 SALÁRIOS MÍNIMOS 
 
 
HORAS EXTRAS, INTERVALOS E ADICIONAL NOTURNO NÃO PAGOS 
VALOR DE PASSAGEM = R$ 4,00 – UTILIZADAS 2 POR DIA, AO LONGO DO 
PACTO, SEM O DEVIDO PAGAMENTO. 
 
SALÁRIO PAGO POR FORA, NO VALOR DE R$ 600,00. 
 
JORNADA CONTRATUAL: 
DE 2ª A 6ª FEIRA; DE 09:00H AS 18:00 COM 1 HORA DE INTERVALO 
SÁBADOS: DE 09:00 AS 13:00H 
 
JORNADA EXTRA: 
DE 2ª A 6ª FEIRA: DE 09:00H AS 20:30H 
DUAS VEZES NA SEMANA (3ª E 5ª) TRABALHAVA ATÉ 02:00H DA MANHÃ 
SÁBADOS: DE 09:00H AS 16:30H 
TODOS OS FERIADOS: DE 09:00H ÀS 17:00H, 
 
SEMPRE COM INTERVALO DE 40 MINUTOS PARA ALIMENTAÇÃO E 
DESCANSO 
 
 
 
 
 
 
 
 
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PEDIDO: 
- Integração do valor de R$ 600,00 pago por fora, ao salário, inclusive como base de 
cálculo de horas extras, intervalares e adicional noturno, bem como reflexos em Aviso 
Prévio, 13º Salário, Férias + 1/3 e FGTS + 40%; 
-Diferença Salarial integrando a base de cálculo de Horas extras, Intervalares e 
Adicional Noturno, com reflexos em Aviso Prévio, 13º Salário, Férias + 1/3 e FGTS + 
40%; 
- Pagamento de horas extras laboradas acima da 8ª diária ou 44ª semanal (mais 
favorável – sugestão do sistema), acrescidos de 50%, divisor de 220h, Súmula 264 
TST 
Súmula nº 264 do TST 
HORA SUPLEMENTAR. CÁLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por parcelas 
de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou 
sentença normativa. 
 
- Pagamento do Adicional Noturno de 20% para as horas trabalhadas entre 22:00h e 
05:00h, considerando a redução ficta da hora noturna. 
- Pagamento de horas extras a 100% em todos os feriados do período. 
- Por habituais, integração da média de todas as horas extraordinárias e do Adicional 
Noturno no Repouso Semanal Remunerado (dias não úteis/dias úteis), nas férias 
acrescidas de 1/3, 13ºs salários, Aviso Prévio e Fgts + 40%. (OJ 394 SDI1) 
 
OJ-SDI1-394 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR. INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS. 
NÃO REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS, DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, DO AVISO 
PRÉVIO E DOS DEPÓSITOS DO FGTS. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) 
A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras 
habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso 
prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de “bis in idem”. 
 
- Intervalo intrajornada não usufruído, 20 minutos por dia efetivamente trabalhado 
(inteligência do art.71§4º CLT – Nova Redação) e Intervalo Interjornada. – Natureza 
Indenizatória 
 
- Pagamento relativo ao transporte diário, com a dedução legal de 6% sobre o salário 
base PAGO. (considerando os dias efetivamente trabalhados). 
 
 - Previdência Privada, no percentual de 10% sobre o 13º salário 
 
- Pensão Alimentícia, no percentual de 20% sobre Saldo de Salário, sem juros. 
 
 
 
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- Demonstração Página imposto de Renda 
 
- Multa por Litigância de Má-Fé, relativa aos Embargos Declaratórios de 1º grau, 
considerados Protelatórios, no percentual de 2% sobre o Principal, devida pelo 
Reclamado ao Reclamante; 
 
- Alterar o índice de Correção Monetária para fazer constar TR – Tabela Única JT 
Mensal, ao longo de todo o pacto. 
 
* Demonstração: Alterar o índice de Correção Monetária para fazer 
constar índice IPCAe até Ajuizamento e Taxa Selic na fase Judicial. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
LIQUIDAR – LIQUIDAR 
IMPRIMIR – IMPRIMIR 
EXPORTAR - EXPORTAR 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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RESOLUÇÃO 
 
ABA PARÂMETROS DE CÁLCULO 
 
ESTADO 
MUNICÍPIO DO CONTRATO 
ADMISSÃO/DEMISSÃO 
LIMITAR O CÁLCULO – INICIAL/FINAL – 
EXEMPLO: DANO MORAL (parcelas após o término no pacto) 
MARCAR PRESCRIÇÃO (E DATA INICIAL) – quando deferido 
 
O campo Regime de Trabalho traz como sugestão a opção Tempo Integral, e 
permite que o usuário opte por Tempo Parcial ou Trabalho Intermitente. 
A funcionalidade Regime de Trabalho serve para definir o prazo das férias, 30 dias 
anuais para a opção Tempo Integral e 18 dias anuais para a opção Tempo Parcial. 
Optando por Trabalho Intermitente o sistema não exibe a página Férias, uma vez 
que as férias não são calculadas com base na remuneração do período de gozo e 
sim, mensalmente, na proporção de 1/12 avos sobre a remuneração da 
convocação. (Novo!!) 
 
 
O preenchimento do campo Maior Remuneração não é obrigatório. 
Entretanto, como as verbas Aviso Prévio, Férias Indenizadas e Multa do Artigo 
477 da CLT estão cadastradas para serem apuradas sobre esta base de 
cálculo, sempre que estas verbas principais fizerem parte do cálculo, este 
campo deve ser informado pelo usuário. 
As variações salariais serão lançadas no histórico salarial. 
 
O campo Última Remuneração só deve ser preenchido quando o usuário 
quiser apurar as verbas, durante todo o período, com base no valor da última 
remuneração. Neste caso, será criado, automaticamente, um Histórico Salarial 
com base no valor da última remuneração e com incidência na Contribuição 
Social. 
 
O campo Prazo do Aviso Prévio serve para definir o número de dias a ser 
considerado no campo Quantidade das Verbas com Característica Aviso 
Prévio. 
Este campo possui as seguintes opções: 
 
 
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1) Não Apurar: Neste caso, no Lançamento de uma verba principal ou reflexa 
com característica Aviso Prévio, será mantida a Quantidade estabelecida para 
este campo no cadastro das referidas verbas, ou seja, 30 dias. 
2) Calculado: No Lançamento de uma verba principal ou reflexa com 
característica Aviso Prévio, a Quantidade sugerida pelo sistema (30 dias), será 
substituída pela Quantidade apurada pelo sistema com base na Lei nº 
12.506/2011, ou seja, 30 dias, mais 3 dias por ano de serviços prestados, 
limitado ao máximo de 90 dias. 
3) Informado: Esta opção deve ser utilizada quando o usuário quiser definir o 
prazo do Aviso Prévio sem interferência do sistema. Neste caso, no 
Lançamento de uma verba principal ou reflexa com característica Aviso Prévio, 
a Quantidade sugerida pelo sistema, será substituída pela Quantidade 
informada pelo usuário no campo correspondente. 
O campo Projetar Aviso Prévio Indenizado tem a função de calcular a 
Quantidade de “avos” das verbas principais e reflexas com Característica 
Férias ou 13º Salário, levando em consideração a projeção do Prazo do Aviso 
Prévio. 
 
A funcionalidade Limitar Avos ao Período do Cálculo permite que o usuário 
exclua da apuração de “avos” das verbas principais e reflexas com 
Característica Férias ou 13º Salário, os “avos” vencidos em data anterior a 
“maior” data entre a Data Inicial e a Prescrição Quinquenal. 
 
 
A funcionalidade Zerar Valor Negativo – A funcionalidadeZerar Valor estabelece 
um padrão para o tratamento dos valores negativos apurados nas Verbas, ou seja, se 
estiver “desmarcada” os valores negativos apurados nas Ocorrências de todas as 
Verbas que serão lançadas no cálculo serão “mantidos”. Caso o usuário “marque” 
esta opção os valores negativos serão “zerados”. 
 
 
Neste exemplo – manter AP calculado e projetar; 
 
 
Na página Parâmetros da Verba, o usuário pode estabelecer, “por verba”, 
uma marcação diferente do “padrão”. 
 
 
• Feriados Nacionais são automaticamente considerados 
• Carga horária – escolher 
• Sempre que encontrarmos o sinal de +, temos que clicar nele para 
adicionar um parâmetro. 
 
 
 
 
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Neste exemplo não importa a carga horária, sábado dia útil e considerar 
feriados: não há cálculo de horas extras, adicional noturno, etc., temos apenas 
verbas rescisórias. 
 
 
COMENTÁRIOS: 255 CARACTERES – aparece no resumo 
 
SALVAR SEMPRE AS PÁGINAS ALTERADAS 
 
Este sistema resolve os problemas (atualmente, quase todos) de faltas e férias para 
todas as verbas que dependam da exclusão destes períodos ou para a correta 
apuração de férias. 
 
PÁGINA FALTAS 
 
A CLT prevê situações de ausência ao trabalho em que o empregado perde o direito 
as férias, iniciando novo período aquisitivo a partir da data de seu retorno ao trabalho. 
Nestes casos, o usuário deve informar nos campos Data Inicial e Data Final o período 
da ausência, classificá-la em "justificada" ou "não justificada", marcar o campo 
Reiniciar Período Aquisitivo, preencher o campo descrição e clicar no botão Salvar. 
 
Marcar os períodos, dias e marcar se é justificada ou não 
ADICIONAR (+) e SALVAR 
 
PÁGINA FÉRIAS 
A partir das datas de Admissão e Demissão, do Regime de Trabalho, e dos registros 
de Faltas Não Justificadas o sistema monta automaticamente os Dados de Férias. 
Data de Início de Férias Coletivas no Primeiro Ano do Contrato: Informe esta data 
para indicar "férias proporcionais" relativas ao período compreendido entre a data de 
admissão e o dia anterior a data início das férias coletivas. Em seguida, clique no 
botão "Regerar Férias". 
Relativas: Informa os anos de referência de cada período de férias. 
Período Aquisitivo: Períodos sucessivos de um ano, contados a partir da data de 
admissão. 
Período Concessivo: Períodos sucessivos de um ano, contados a partir do dia 
seguinte ao final de cada período aquisitivo. 
Para Tempo Integral: 
até 5 faltas prazo de 30 dias 
até 14 faltas prazo de 24 dias; 
 
 
14 
até 23 faltas prazo de 18 dias; 
até 32 faltas prazo de 12 dias; 
e acima de 32 faltas ocorre a perda das férias, ou seja, 0 dias. 
Para Tempo Parcial: 
até 7 faltas prazo de 18 dias, 
e acima de 7 faltas prazo de 9 dias. 
 
Para Tempo Parcial, além do número de faltas não justificadas o sistema leva em 
consideração a data do término do período aquisitivo: 
Período aquisitivo terminado até 10/11/2017: até 7 faltas prazo de 18 dias e acima de 
7 faltas prazo de 9 dias. 
Período aquisitivo terminado a partir de 11/11/2017: até 5 faltas prazo de 30 dias; até 
14 faltas prazo de 24 dias; até 23 faltas prazo de 18 dias; até 32 faltas prazo de 12 
dias; e acima de 32 faltas ocorre a perda das férias, ou seja, 0 dias. 
Para Trabalho Intermitente o sistema não exibe a página Férias, uma vez que as 
férias não são calculadas com base na remuneração do período de gozo e sim, 
mensalmente, na proporção de 1/12 avos sobre a remuneração da convocação. 
Atenção: O campo "Prazo" pode ser editado pelo usuário, mas sempre deve 
corresponder ao período integral das férias, mesmo que o reclamante tenha vendido 
alguns dias (abono) ou mesmo se as férias foram gozadas parcialmente. Caso precise 
alterar o Prazo das férias proporcionais, informe o número de dias no campo "Prazo 
das Férias Proporcionais". 
Alterando a Situação de “Gozadas” para “Indenizadas” ou registrando “período de 
gozo” que ultrapasse “integral” ou “parcialmente” o período concessivo o sistema 
marcará automaticamente a opção Dobra. Neste caso, o usuário deve verificar em 
cada período se a dobra deve ser apurada e desmarcar quando não forem devidas. 
Caso o reclamante não tenha gozado integralmente o prazo das férias, o usuário deve 
mudar a Situação para Gozadas Parcialmente, e registrar o período do gozo parcial. 
Neste caso, havendo registro de data da demissão, será gerada na rescisão uma 
ocorrência correspondente aos dias não gozados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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PÁGINA HISTÓRICO SALARIAL 
 
A página Histórico Salarial tem por finalidade armazenar todas as bases de 
cálculo que serão utilizadas na apuração das verbas, do FGTS e das 
contribuições sociais. 
 
A partir da versão 2.5.4, foram criadas marcações adicionais no histórico salarial e nas 
verbas, para que elas possam ser identificadas como fixas ou variáveis. Criou-se, então, 
um parâmetro adicional para apuração dos termos, chamado de período para realização 
de média da base. Assim, quando há cálculo de reflexo pela média da quantidade, o 
sistema, ao apurar a base para converter a quantidade em valor, leva em consideração 
se o histórico e/ou a verba base é variável, realizando, neste caso, uma média dos valores 
do período considerado na média da quantidade. 
 
Para criar uma nova base o usuário deve clicar em Novo, informar o Nome da 
base, marcar a Incidência no FGTS e na Contribuição Social, conforme a 
natureza da base a ser lançada e das parcelas que serão apuradas no cálculo, 
conferir o período sugerido pelo sistema e escolher o Tipo de Valor. 
 
Marcar Incidência no FGTS (somente quando for devido FGTS sobre a Base) e 
Incidência sobre Contribuição Social (somente para Bases remuneratórias e 
pagas durante o contrato) 
 
No exemplo 1, começar a digitar o nome – SALÁRIO BASE - o sistema 
apresenta as sugestões de nome. É só clicar no nome desejado. 
Para apurar FGTS (foi deferido) e Contribuição Social recolhida (para que seja 
efetuado o recálculo), marcar as incidências e aceitar a sugestão de 
proporcionalizar. 
 
• Se quiser adicionar outras bases, clicar em novo e repetir o 
procedimento, de acordo com a verba. 
 
Valor informado – manter + (sempre) 
Valor Calculado – quando for piso salarial ou salário mínimo 
 
Antes de salvar, desmarcar o fgts, inss do último mês, pq tais incidências serão 
apuradas na página VERBAS, por ser devido o saldo de salário. 
 
É possível visualizar, editar ou excluir o período ou incidência. 
 
 
 
 
 
 
 
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PÁGINA VERBAS: 
É POSSÍVEL CRIAR VERBAS: 
BASE/OCORRÊNCIA/DIVISOR/MULTIPLICADOR/DOBRA 
 
Pode ser de forma Manual ou Expresso (mais fácil – se a verba existir) 
 
Selecionar Verbas Principais e SALVAR 
 
 
Clicar em EXIBIR (REFLEXOS) e marcar os reflexos desejados 
 
 
OPÇÕES DAS VERBAS: PARÂMETROS/OCORRÊNCIAS/EXCLUIR 
 
1. PARÂMETROS – INCIDÊNCIAS E OUTROS PARÂMETROS (fgts sobre 
Aviso Prévio, 13º e saldo de salário. Sobre salários pagos, já foi marcada 
em histórico) 
 
 
2. PARA ALTERAR PERÍODOS DAS VERBAS, IR EM OCORRÊNCIAS 
DE CADA VERBA A SER MODIFICADA. 
 
 
Quando alteramos alguma verba em seus parâmetros básicos - aparece 
um V ao lado da verba – É NECESSÁRIO REGERAR AS VERBAS – o 
sistema trabalha com os novos valores 
 
 
 
 
PÁGINA SALÁRIO-FAMÍLIA 
 
Clicar em apurar 
 
*Toda vez que aparecer Compor Principal: os valores da verba são somados 
ao Principal devido ao reclamante (Muitas vezes, as verbas servem apenas 
como base para reflexos de outras verbas e não vão compor o principal) 
 
Quantidade: 2 
SALVAR 
 
 
PÁGINA SEGURO-DESEMPREGO 
 
Clicar em Apurar 
 
 
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O sistema calcula automaticamente o número de parcelas e como só tem o 
salário base, o sistema acompanha o histórico. 
SALVAR 
 
 
FGTS: 
 
OPÇÃO – PAGAR 
MULTA 40% 
MULTA 467 
SOBRE O SALÁRIO BASE (devido) 
DEDUZIR VALOR RECOLHIDO DE FGTS – SALDO/SAQUE 
SALVAR 
 
 
 
 
PÁGINA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL: 
 
A planilha é elaborada automaticamente através do histórico salarial e 
incidências das verbas. 
 
• OS PARÂMETROS ESTÃODESATIVADOS – PARA ATIVAR E 
ALTERAR: 
• OCORRÊNCIAS – REGERAR 
• EMPREGADOR - POR ATIVIDADE ECONÔMICA – INFORMAR – 
CONSTRUÇÕES DE EDIFÍCIOS - SELECIONAR / MANTER 
ALTERAÇÕES – CONFIRMAR 
 
 
PÁGINA DE CUSTAS: 
 
Base das Custas de Conhecimento: Sempre que o usuário for apurar custas de 
conhecimento deve definir a base de cálculo destas custas, entre: Bruto Devido ao 
Reclamante ou Bruto Devido ao Reclamante + Outros Débitos da Reclamada. 
 
Custas do Reclamante - Conhecimento: O sistema sugere a opção “não se aplica”. 
Caso o reclamante seja condenado a pagar Custas de Conhecimento, o usuário deve 
optar por Calculada 2% ou Informada e entre Descontar dos créditos do reclamante 
ou Cobrar do reclamante. Optando por Calculada a alíquota de 2% será aplicada 
sobre a base de cálculo estabelecida no campo Base das Custas de Conhecimento. 
Optando por Informada, o usuário deve preencher os campos Vencimento e Valor. As 
custas de conhecimento Informada pelo usuário ou Calculada pelo sistema são 
submetidas ao mínimo de R$10,64. Se a data do ajuizamento for posterior a 
 
 
18 
10/11/2017 as custas de conhecimento também serão submetidas ao Teto de 4 vezes 
o limite máximo dos benefícios da previdência. 
 
Custas do Reclamado: As custas devidas pelo reclamado estão divididas em: 
Conhecimento, Liquidação, Fixas, Autos e Armazenamento. 
Custas do Reclamado - Conhecimento: O sistema sugere a opção “Calculada 2%”, 
ou seja, aplicar a alíquota de 2% sobre a base de cálculo estabelecida no campo Base 
das Custas de Conhecimento e Liquidação. Se as custas de conhecimento forem 
arbitradas pelo juízo o usuário deve optar por Informada, e preencher os campos 
Vencimento e Valor. Caso o reclamado esteja isento do pagamento de custas de 
conhecimento o usuário deve optar por “não se aplica”. As custas de conhecimento 
Informada pelo usuário ou Calculada pelo sistema são submetidas ao mínimo de 
R$10,64. Se a data do ajuizamento for posterior a 10/11/2017 as custas de 
conhecimento também serão submetidas ao Teto de 4 vezes o limite máximo dos 
benefícios da previdência. 
 
PÁGINA CORREÇÃO, JUROS E MULTAS 
 
Índice Trabalhista: O usuário deve selecionar o Índice Trabalhista, ou seja, o 
índice de correção das parcelas trabalhistas, entre: Tabela Única da JT Diário, 
Tabela Única da JT Mensal, TR, IGP-M, INPC, IPC, IPCA, IPCA-E, IPCA-E/TR. 
Combinar com Outro Índice: O sistema permite que o usuário efetue a correção 
monetária das parcelas através da combinação de dois índices. Para tanto, o 
usuário deve marcar o checkbox correspondente, selecionar Outro Índice 
Trabalhista e informar no campo "A partir de" a data de início da aplicação do 
segundo índice de correção monetária. 
Ignorar Taxa Negativa para Índice(s) Selecionado(s): Para que a tabela de 
correção do(s) índice(s) selecionado(s) pelo usuário seja composta apenas por 
taxas iguais ou superiores a 0 %, o usuário deve marcar o checkbox 
correspondente. 
 
Juros de Mora: O sistema sugere que sejam aplicados Juros Padrão, ou seja, 
Juros Simples de 0,5% a.m. até 26/02/1987, Juros Capitalizados de 1% a.m. 
até 03/03/1991 e Juros Simples de 1% ao mês a partir de 04/03/1991. 
Nos cálculos em que a Fazenda Pública figure como devedora, o usuário pode 
marcar o checkbox Fazenda Pública e estabelecer no campo “A partir de”, a 
data inicial para apuração de Juros Fazenda Pública, ou seja, Juros Simples 
de 0,5% a.m., limitados a partir de 04/05/2012 a 70% da taxa SELIC. 
• A partir da versão 2.5.5, Juros Fazendo Pública. Limitado o período de 
apuração de juros até a data do evento e ajustada a tela de pagamento. 
 
Não Aplicar Juros: Esta funcionalidade permite que o usuário estabeleça 
períodos em que não devem ser aplicados Juros de Mora. O usuário deve 
informar as datas Início e Fim de cada período e clicar no ícone (Adicionar). 
 
https://pje.csjt.jus.br/manual/index.php/Arquivo:Pjecalc_Parametros_Do_Calculo_Adicionar.jpg
 
 
19 
Base de Juros: O sistema permite que os Juros de Mora sobre as Verbas 
sejam apurados antes ou depois dos descontos relativos à Contribuição Social 
e a Previdência Privada. Desta forma, o usuário deve selecionar a Base dos 
Juros, entre: Verba, Verba (-) Contribuição Social e Verba (-) Contribuição 
Social (-) Previdência Privada. 
 
 
 
ADC 58 E 59 STF 
 
STF define que IPCA-e e Selic devem ser aplicados para 
correção monetária de débitos trabalhistas 
 
A utilização da Taxa Referencial (TR) foi declarada inconstitucional por unanimidade pelo 
Tribunal. 
O Supremo Tribunal Federal (STF) determinou, na última sessão plenária de 2020, 
nesta sexta-feira (18), que é inconstitucional a aplicação da Taxa Referencial (TR) 
para a correção monetária de débitos trabalhistas e de depósitos recursais no âmbito 
da Justiça do Trabalho. Por maioria de votos, os ministros decidiram que, até que o 
Poder Legislativo delibere sobre a questão, devem ser aplicados o Índice Nacional de 
Preço ao Consumidor Amplo Especial (IPCA-E), na fase pré-judicial, e, a partir da 
citação, a taxa Selic, índices de correção monetária vigentes para as condenações 
cíveis em geral. 
 
O julgamento das ações foi finalizado nesta quarta-feira com os votos do ministro Dias 
Toffoli e Nunes Marques, que acompanharam integralmente o relator. Toffoli afirmou 
que, uma vez declarada a inconstitucionalidade da aplicação da TR para a correção 
monetária de débitos trabalhistas, por não refletir o poder aquisitivo da moeda, é 
necessário utilizar, na Justiça do Trabalho, o mesmo critério de juros e correção 
monetária aplicado nas condenações cíveis em geral. 
No caso, a regra geral a ser observada é a do artigo 406 do Código Civil. Segundo o 
dispositivo, quando não forem convencionados, os juros moratórios serão fixados 
segundo a taxa que estiver em vigor para a mora do pagamento de impostos devidos 
à Fazenda Nacional. Atualmente, essa taxa é a Selic. 
 
 
 
 
 
 
20 
Artigo 406 da Lei nº 10.406 de 10 de Janeiro de 2002 
CC - Lei nº 10.406 de 10 de Janeiro de 2002 
 
Institui o Código Civil. 
Art. 406. Quando os juros moratórios não forem convencionados, ou o forem sem 
taxa estipulada, ou quando provierem de determinação da lei, serão fixados segundo 
a taxa que estiver em vigor para a mora do pagamento de impostos devidos à 
Fazenda Nacional. 
Todas as sentenças transitadas em julgado até 27.06.2020 (data da concessão 
da cautelar pelo Min. Rel. Gilmar Mendes) também devem ser mantidas. Mas há 
uma condição. É necessário que a sentença tenha adotado expressamente, na 
fundamentação ou na parte dispositiva, a TR ou o IPCA-E e os juros de mora de 
1% ao mês. 
 
 
EM SEDE DE RECURSO PROCESSO Nº TST-RRAG-101306-17.2017.5.01.0049 
 
 ACORDAM os Ministros da Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por 
unanimidade: 
I - negar provimento ao agravo de instrumento da Reclamada, por carente de 
transcendência, 
II - reconhecer a transcendência política da causa relativa à correção monetária para 
conhecer do recurso de revista e dar provimento parcial ao apelo, para determinar a aplicação 
da tese vinculante do STF fixada na ADC 58, no sentido da incidência do IPCA-E mais 
juros pela TR acumulada na fase pré-judicial e, a partir da citação, a incidência da taxa 
SELIC, que já inclui os juros de mora. 
 
Brasília, 24 de fevereiro de 2021. 
 
 
EM RESUMO: 
1) débitos trabalhistas judiciais ou extrajudiciais já pagos – serão mantidos os 
critérios com os quais foram pagos (TR ou IPCA-e + juros de 1% ao mês); 
2) processos transitados em julgado COM definição dos critérios de juros e 
correção monetária – observar-se-ão esses critérios (TR ou IPCA-e + juros de 1% 
ao mês); 
3) processos transitados em julgado SEM definição dos critérios de juros e 
correção monetária – atualização e juros pela Taxa SELIC (que já engloba os dois 
fatores); 
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91577/CC-Lei-n-10.406-de-10-de-Janeiro-de-2002#art-406
 
 
21 
4) processos em curso – IPCA-e + juros equivalentesà TR acumulada (Lei 8.177/91, 
art. 39) para o período pré-processual, e Taxa SELIC (englobando juros e correção 
monetária) para o período processual 
 
 
 
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FGTS: O sistema sugere utilizar índice trabalhista, e neste caso, o sistema 
aplicará, automaticamente, o índice de Correção Monetária e a taxa de Juros 
de Mora selecionados na página Dados Gerais. Se o usuário optar por Utilizar 
índice JAM, o qual já contempla juros de mora e correção monetária, será 
aplicada unicamente a referida tabela de atualização. Se optar por Utilizar 
índice JAM e índice trabalhista, o FGTS será corrigido pelo índice JAM até a 
data da demissão, e pelo índice trabalhista a partir desta data até a data da 
liquidação. 
Previdência Privada: O sistema sugere Utilizar Índice Trabalhista, ou seja, o 
índice de Correção Monetária selecionado na página Dados Gerais. Se o 
usuário optar por Utilizar Outro Índice, deve selecionar uma tabela de índices 
entre as listadas pelo sistema. O usuário tem ainda a opção de aplicar, sobre 
o valor corrigido da parcela Previdência Privada, as taxas de juros de mora 
estabelecidas na página Dados Gerais, marcando o checkbox Juros. 
Custas Judiciais: O sistema não sugere a atualização das custas judiciais. Se 
o usuário marcar Utilizar Índice Trabalhista, será aplicada a tabela de Correção 
Monetária selecionada na página Dados Gerais. Se o usuário optar por Utilizar 
Outro Índice, o sistema apresenta uma lista de tabelas de Correção Monetária 
para que o usuário selecione a que será utilizada na atualização das custas. O 
usuário tem ainda a opção de aplicar, sobre o valor corrigido da parcela Custas 
Judiciais, as taxas de Juros de mora estabelecidas na página Dados Gerais, 
marcando o checkbox Juros. 
 
Contribuição Salarial: O sistema permite que o usuário estabeleça diferentes 
critérios de atualização para a Contribuição Social dos Salários Devidos e para 
a Contribuição Social dos Salários Pagos, conforme abaixo: 
Lei nº 11.941/2009: Marcando esta opção a informando a data “A partir de“, as 
contribuições sociais devidas a partir do “mês/ano“ da data informada serão 
atualizadas com correção, juros e multa desde a data da prestação do serviço. 
Se, além da marcação anterior, o usuário marcar a opção Limitar multa e deixar 
o campo “A partir de“ em “branco“, a multa não será apurada. Se o usuário 
informar uma data no campo “A partir de“, a multa será apurada a partir da data 
informada. 
 
 
22 
 
Atualização Trabalhista: Marcando esta opção o sistema considera que as 
contribuições sociais (exceto as relativas a opção Lei nº 11.941/2009) só serão 
devidas no dia dois do mês subsequente a data da liquidação (pagamento). 
Desta forma, o sistema aplica apenas a correção monetária sobre as 
contribuições sociais, utilizando a tabela de Correção e Conversão Monetária 
selecionada na página Dados Gerais. O sistema não sugere a aplicação de 
juros de mora. Porém, se este for o entendimento do usuário, este pode 
determinar que sobre o valor atualizado das contribuições sociais sejam 
aplicadas as taxas de Juros de mora estabelecidas na página Dados Gerais, 
marcando o checkbox Juros. 
Atualização Previdenciária: Marcando esta opção o usuário deve optar entre: 
“Mês-a-mês“ ou “A partir de“. Caso opte por “Mês-a-mês“, as contribuições 
sociais devidas a partir do “mês/ano“ da data informada serão atualizadas com 
correção, juros e multa desde a data da prestação do serviço. Se optar por “A 
partir de“ e informar a data, as contribuições sociais (exceto as relativas a 
opção Lei nº 11.941/2009) serão atualizadas com juros e multa a partir do dia 
dois do mês subsequente a data informada. 
Atualização Trabalhista e Previdenciária: Marcando as duas opções o 
sistema habilitará o campo “Aplicar até“ para que o usuário informe a data da 
liquidação da sentença (pagamento). Neste caso, a Atualização Trabalhista 
será aplicada até a data informada, e a Atualização Previdenciária será 
aplicada a partir do dia dois do mês subsequente a data informada. Se o 
usuário tiver marcado a opção Lei nº 11.941/2009, a atualização descrita no 
parágrafo anterior não será aplicada as contribuições sociais relativas a esta 
opção. 
Aplicar Multa Previdenciária: Sempre que o usuário marcar a Atualização 
Previdenciária, seja de maneira isolada ou em conjunto com a Atualização 
Trabalhista, o sistema habilitará os campos relativos à Multa Previdenciária, 
para que o usuário especifique o Tipo: Urbana ou Rural e o Pagamento: Integral 
ou Reduzido. As taxas Urbana e Rural passaram a ser iguais a partir de 
agosto/1991 e o pagamento reduzido da multa, que sofrem redução de 50%, 
só é válido para taxas relativas ao período de novembro/1999 até 
novembro/2008. 
Após preencher e conferir todos os campos das abas Dados Gerais e 
Dados Específicos o usuário deve clicar no ícone Salvar. 
 
 
 
 
 
 
 
23 
Para resolução deste processo, utilizaremos a ferramenta Cartão de 
Ponto 
A página Cartão de Ponto é composta por três ícones: Novo, Grade de Ocorrências 
e Visualizar Cartão. Clicando em Novo o usuário terá acesso à página Critério de 
Apuração. 
• Critérios de Apuração 
Nesta página o usuário estabelece os parâmetros da apuração do Cartão de Ponto: 
Período, Forma de Apuração, Jornada de Trabalho Padrão, Período de Descanso, 
Horário Noturno e Preenchimento de Jornadas. 
1) No campo Período o sistema sugere que os critérios de apuração sejam 
estabelecidos uma única vez durante todo o período do cálculo das verbas. Porém, 
permite a inclusão de mais de um período, desde que nenhum dia de cada novo 
período a ser gravado esteja contido em períodos já gravados. 
2) Nos campos da Forma de Apuração o usuário seleciona o critério que será utilizado 
na apuração das Horas Extras, podendo optar entre: Não apurar horas extras; Horas 
extras excedentes da jornada diária; Horas extras pelo critério mais favorável; Horas 
extras conforme Súmula 85 do TST; Apurar primeiras horas extras em separado; 
Horas extras excedentes da jornada semanal; e Horas extras excedentes da jornada 
mensal. Pode ainda, estabelecer outros critérios que influenciam na forma de 
apuração selecionada: Considerar Feriados; Extras aos feriados em separado; Extras 
aos domingos em separado; Extras aos sábados e domingos em separado e 
Tolerância por turno e por dia. 
Não apurar horas extras – O usuário deve selecionar esta opção quando a verba 
Horas Extras não fizer parte do cálculo, evitando que a apuração indevida de horas 
extras conste do Demonstrativo do Cartão de Ponto e leve as partes a interpretação 
equivocada da conta. 
Horas extras excedentes da jornada diária – Nesta forma de apuração é considerado 
horas extras o excedente a jornada diária estabelecida para cada dia da semana. 
Horas extras excedentes da jornada semanal – Nesta forma de apuração é 
considerado horas extras o excedente a jornada semanal estabelecida. 
Horas extras pelo critério mais favorável – Nesta forma de apuração o sistema apura, 
semanalmente, o excedente à jornada diária e o excedente à jornada semanal, e 
considera horas extras a maior quantidade apurada. 
Horas extras excedentes da jornada mensal – Nesta forma de apuração é 
considerado horas extras o excedente a jornada mensal estabelecida. 
 
 
24 
Horas extras conforme Súmula 85 do TST – Optando por esta forma de apuração o 
usuário deve estabelecer o limite diário de horas destinadas a compensação. O 
sistema apura o excedente a jornada diária até o limite estabelecido, e o excedente 
ao limite diário estabelecido. Apurando duas quantidades: adicional súmula 85 do TST 
e horas extras semanais. As horas destinadas a compensação são apuradas até que 
a soma das horas trabalhadas alcance a jornada semanal estabelecida. Ultrapassada 
a última hora da jornada semanal, todas as horas que excederem a jornada diária 
serão consideradashoras extras semanais. 
Apurar primeiras horas extras em separado – Optando por esta forma de apuração o 
usuário deve estabelecer o limite diário das primeiras horas. O sistema apura o 
excedente a jornada diária até o limite estabelecido, e o excedente ao limite diário 
estabelecido. Apurando duas quantidades de horas extras: primeiras horas em 
separado e horas extras diárias. 
Considerar feriados – O sistema sugere que os feriados sejam considerados, ou seja, 
que dias de feriado sejam identificados pelo sistema, permitindo que o usuário 
estabeleça critérios de apuração específicos para estes dias. Desmarcando esta 
opção, os dias de feriado não serão identificados e consequentemente serão 
aplicadas as regras estabelecidas para o dia da semana correspondente. 
Extras aos feriados em separado – Esta opção só fica habilitada quando o campo 
Considerar Feriados está marcado. Permite a apuração em separado das horas 
extras relativas aos feriados trabalhados. 
Extras aos domingos em separado – Permite a apuração em separado das horas 
extras relativas aos domingos trabalhados. 
Extras aos sábados e domingos em separado – Permite a apuração em separado das 
horas extras relativas aos sábados e domingos trabalhados. 
Tolerância - Optando por esta forma de apuração o usuário deve estabelecer os 
limites: por turno e por dia. Os minutos excedentes a jornada diária só serão 
considerados extraordinários se ambos os limites forem ultrapassados. 
3) Nos campos da Jornada de Trabalho Padrão o usuário deve conferir e ajustar, 
quando necessário, as sugestões do sistema para: Jornada Diária 
(segunda/domingo), Semanal e Mensal. Além de estabelecer o tratamento que será 
dado as jornadas diárias correspondentes aos feriados trabalhados e aos feriados 
não trabalhados, marcando ou desmarcando os checkboxes: Considerar jornada 
diária nos feriados trabalhados e Considerar jornada diária nos feriados não 
trabalhados, respectivamente. 
Jornada Diária - A jornada diária (segunda/domingo) é sugerida a partir da Carga 
Horária Padrão e da marcação relativa ao Sábado Dia Útil estabelecidas nos 
Parâmetros do Cálculo. 
 
 
25 
Caso, o usuário tenha estabelecido “exceções” de carga horária ou de sábado dia útil 
nos parâmetros de cálculo, para cada período de exceção deve ser criado um período 
de critério de apuração correspondente, de forma que as jornadas diárias possam ser 
ajustadas pelo usuário de acordo com as exceções estabelecida. 
Jornada Semanal - A jornada semanal é sugerida a partir da Carga Horária Padrão e 
da marcação relativa ao Sábado Dia Útil estabelecidas nos Parâmetros do Cálculo. 
Caso, o usuário tenha estabelecido “exceções” de carga horária ou de sábado dia útil 
nos parâmetros de cálculo, para cada período de exceção estabelecido deve ser 
criado um período de critério de apuração correspondente, de forma que as jornadas 
diárias possam ser ajustadas pelo usuário de acordo com as exceções estabelecida. 
Jornada Mensal - A jornada mensal é sugerida a partir da Carga Horária Padrão e da 
marcação relativa ao Sábado Dia Útil estabelecidas nos Parâmetros do Cálculo. 
Caso, o usuário tenha estabelecido “exceções” de carga horária ou de sábado dia útil 
nos parâmetros de cálculo, para cada período de exceção estabelecido deve ser 
criado um período de critério de apuração correspondente, de forma que as jornadas 
diárias possam ser ajustadas pelo usuário de acordo com as exceções estabelecida. 
Considerar jornada diária nos feriados trabalhados – O sistema sugere esta opção 
“desmarcada”, ou seja, a jornada diária a ser cumprida nos feriados trabalhados será 
igual a “zero” e as jornadas diárias previstas para os dias da semana correspondentes 
serão deduzidas automaticamente das jornadas semanal e mensal, conforme o 
critério de apuração de horas extras escolhido. Marcando esta opção as horas extras 
serão apuradas após as jornadas diárias dos dias da semana correspondentes aos 
feriados trabalhados, e não haverá dedução nas jornadas semanal e mensal 
estabelecidas. 
Considerar jornada diária nos feriados não trabalhados – O sistema sugere está 
opção “desmarcada”, ou seja, que as jornadas diárias previstas para os dias da 
semana correspondentes aos feriados não trabalhados sejam deduzidas 
automaticamente das jornadas semanal e mensal, conforme o critério de apuração 
de horas extras escolhido. Marcando esta opção as jornadas diárias dos dias 
correspondentes aos feriados não trabalhados não serão deduzidas das jornadas 
semanal e mensal estabelecidas. 
4) Nos campos dos Períodos de Descanso o usuário deve selecionar os checkboxes 
correspondentes aos descanso que deseja apurar: feriados trabalhados; domingos 
trabalhados; sábados e domingos trabalhados; supressão do intervalo do art. 253 da 
CLT; supressão do intervalo do art. 384 da CLT; supressão do intervalo do art. 72 da 
CLT; Intervalo Interjornadas e Intervalo Intrajornada. 
A partir da versão 2.5.4, foram criados dois campos novos, onde o calculista pode definir 
a quantidade de trabalho/descanso a ser utilizada para apurar a supressão da 
insalubridade. 
 
 
26 
Apurar feriados trabalhados – Apura a quantidade de feriados trabalhados, ou seja, 
feriados em que há, pelo menos, um registro de entrada e saída no cartão de ponto. 
Apurar domingos trabalhados – Apura a quantidade de domingos trabalhados, ou 
seja, domingos em que há, pelo menos, um registro de entrada e saída no cartão de 
ponto. 
Apurar sábados e domingos trabalhados – Apura a quantidade de sábados e 
domingos trabalhados, ou seja, sábados e domingos em que há, pelo menos, um 
registro de entrada e saída no cartão de ponto. 
Apurar supressão do intervalo art. 253 CLT – A cada 100 minutos de trabalho contínuo 
apura 20 minutos de descanso. 
Apurar supressão do intervalo art. 384 CLT – Apura a supressão de 15 minutos de 
descanso compreendidos entre a jornada normal de trabalho e o trabalho 
extraordinário. 
Apurar supressão do intervalo art. 72 CLT – A cada 90 minutos de trabalho contínuo 
apura 10 minutos de descanso. 
Intervalo Interjornadas – Compara os intervalos interjornadas registrados no cartão 
de ponto com os estabelecidos nos campos: entre jornadas e entre semanas. 
Apurando as horas suprimidas, sempre que o intervalo registrado for menor que o 
intervalo estabelecido. 
Intervalo intrajornada em jornada superior a 4h e até 6h - Compara o maior intervalo 
intrajornada registrado em jornadas superiores a 4h e até 6h com o intervalo 
estabelecido pelo usuário para este descanso. Apurando as horas suprimidas, 
sempre que o intervalo registrado for menor que o intervalo estabelecido. 
Intervalo intrajornada em jornada superior a 6h - Compara o maior intervalo 
intrajornada registrado em jornadas superiores a 6h com o intervalo estabelecido pelo 
usuário para este descanso. Apurando as horas suprimidas, sempre que o intervalo 
registrado for menor que o intervalo estabelecido. 
Considerar o fracionamento do intervalo intrajornada – Marcando este checkbox, na 
apuração dos intervalos intrajornadas mencionados nos parágrafos anteriores, 
havendo mais de um intervalo intrajornada em uma mesma jornada, a comparação 
será feita considerando a “soma destes intervalos”. 
Apurar supressão do intervalo intrajornada integral – O sistema sugere que os 
intervalos intrajornada suprimidos sejam pagos de forma integral. Desmarcando este 
checkbox serão contabilizadas apenas as diferenças suprimidas. 
 
 
27 
Apurar supressão do intervalo intrajornada conforme § 4º do Art. 71 da CLT – 
Marcando este checkbox o intervalo intrajornada suprimido será apurado de 
forma integral até 10/11/2017 e de forma parcial a partir de 11/11/2017 
 
5) Nos campos do Horário Noturno o usuário deve primeiro selecionar o horário 
noturno a ser considerado de acordo com a atividade desenvolvida pelo trabalhador, 
optando entre: Atividade agrícola 21:00 às 05:00, Atividade pecuária 20:00 às 04:00 
ou Atividade urbana 22:00 às 05:00. Emseguida, deve estabelecer o que será 
apurado: Horas noturnas e/ou Horas extras noturnas. Pode ainda, estabelecer outros 
critérios que influenciam na apuração selecionada: Considerar a redução ficta da hora 
noturna; Horário Prorrogado - Súmula 60 TST e Forçar prorrogação. 
Apurar horas noturnas – O sistema compara os horários de entrada e saída 
registrados no cartão de ponto com o horário noturno selecionado: Atividade agrícola 
21:00 às 05:00, Atividade pecuária 20:00 às 04:00 ou Atividade urbana 22:00 às 
05:00. Em seguida, apura a quantidade de horas trabalhadas dentro do horário 
noturno estabelecido. 
Apurar horas extras noturnas – Disponível apenas quando selecionada a Forma de 
Apuração “Horas extras excedentes da jornada diária”. Marcando está opção o 
sistema compara os horários de entrada e saída registrados no cartão de ponto com 
o horário noturno selecionado: Atividade agrícola 21:00 às 05:00, Atividade pecuária 
20:00 às 04:00 ou Atividade urbana 22:00 às 05:00. Em seguida, apura, a partir do 
fim das jornadas diárias estabelecidas, a quantidade de horas trabalhadas dentro do 
horário noturno. 
Considerar a redução ficta da hora noturna – Opção disponível apenas quando o 
usuário seleciona o horário noturno da Atividade urbana 22:00 às 05:00, quando 
marcada reduz a hora noturna de 60 minutos para 52 minutos e 30 segundos, 
resultando num aumento das quantidades apuradas de “horas noturnas” e de “horas 
extras noturnas”. 
Horário Prorrogado - Súmula 60 TST – Se o horário de entrada do primeiro turno for 
igual ou anterior ao início do horário noturno e o horário de saída do último turno for 
posterior ao fim do horário noturno, todas as horas trabalhadas após o fim do horário 
noturno, também serão consideradas noturnas, resultando em aumento das 
quantidades apuradas de “horas noturnas” e de “horas extras noturnas”. 
Forçar prorrogação - Se a entrada do primeiro turno ocorrer em horário noturno e o 
horário de saída do último turno for posterior ao fim do horário noturno, todas as horas 
trabalhadas após o fim do horário noturno, também serão consideradas noturnas, 
resultando em aumento das quantidades apuradas de “horas noturnas” e de “horas 
extras noturnas”. 
 
 
28 
6) Nos campos do Preenchimento de Jornadas o usuário deve optar entre: Livre, 
Programação Semanal ou Escala. 
Livre – O usuário deve optar por Livre quando não quiser estabelecer um padrão para 
o preenchimento automático das Ocorrências do Cartão de Ponto. Neste caso, os 
campos relativos aos horários de entrada e saída das ocorrências serão gerados em 
branco. 
Programação Semanal – Optando por programação semanal, o sistema apresenta 
uma grade contendo linhas e colunas para que o usuário estabeleça um padrão para 
os horários de entrada e saída de cada dia da semana e para os feriados. As 
Ocorrências do Cartão de Ponto serão preenchidas automaticamente com base na 
programação semanal, cabendo ao usuário realizar posteriormente os ajustes 
necessários na Grade de Ocorrências. 
 
Escala - No campo Escala o usuário pode selecionar uma escala pré-cadastrada e 
informar no campo “Início Escala” o horário de entrada do primeiro dia do período, ou 
pode selecionar a opção “Outra”, informar no campo “Dias Trabalhados” a quantidade 
de dias necessários para montar a escala e clicar no ícone “Atualizar”. Neste caso, o 
sistema exibe uma grade com linhas e colunas para que o usuário estabeleça os 
horários de entrada e saída da escala de trabalho padrão. A escala selecionada 
servirá de base para o preenchimento automático das Ocorrências do Cartão de 
Ponto, cabendo ao usuário realizar posteriormente os ajustes necessários na Grade 
de Ocorrências. 
 
• Grade de Ocorrências 
Após Salvar os Critérios de Apuração do Cartão de Ponto, de acordo com o 
Preenchimento de Jornadas escolhido, o usuário deve clicar no ícone Grade de 
Ocorrências para: quando tiver optado pelo preenchimento “Livre” preencher 
manualmente todas as Ocorrências do Cartão de Ponto; quando tiver optado pela 
“Programação Semanal” ou pela “Escala”, ajustar os horários de entrada e saída e 
excluir as jornadas relativas aos períodos de gozo de férias e faltas. As alterações 
realizadas nas Ocorrências do Cartão de Ponto devem ser Salvas “mês a mês”, caso 
contrário serão perdidas. 
ALERTA: Caso após efetuar os ajustes manuais na Grade de Ocorrências o usuário 
retorne à página Critério de Apuração e “altere” o Preenchimento de Jornadas, os 
horários de entrada e saída gravados na Grade de Ocorrências serão 
automaticamente atualizados, exceto os relativos aos ajustes manuais acima 
mencionados. Para subscrever os ajustes manuais realizados retorne à página Grade 
de Ocorrências, clique no ícone "Sobrescrever Lançamentos Manuais". e em seguida 
em OK, para confirmar a operação. 
 
 
29 
CUIDADO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 
 
Aba Importar Jornada 
Para efetuar a importação da digitação de cartão de ponto a partir de arquivo externo, 
clique no ícone Escolher Arquivo, localize e selecione o arquivo e clique no ícone 
Confirmar. Para que o arquivo possa ser importado, deve estar salvo no formato CSV, 
disponível tanto no Excel quanto no BrOffice.org Calc, e possuir 13 colunas, sendo a 
primeira relativa a datas (dia/mês/ano) e as demais relativas aos horários (horas e 
minutos) de entrada e saída de cada turno, conforme as especificações abaixo: 
- A primeira coluna deve conter apenas datas no formato “dd/mm/aaaa”. Ex: 
01/01/2015, 02/01/2015; 
- As demais colunas (doze) devem conter apenas horas no formato “hh:mm”. Ex: 
00:00, 08:01, 11:59; 
- Os títulos das colunas do arquivo de exemplo não devem ser alterados. 
- A grade deve conter 6 turnos, cada turno com dois campos: entrada e saída. Se o 
cartão de ponto a ser importado possuir um número menor de turnos, os campos dos 
demais turnos devem ser gerados em branco. 
ALERTA: Se ao abrir a arquivo CVS no seu editor de planilha as células estiverem 
em formato diferente dos acima mencionados, antes de editar os dados, ajuste a 
coluna de datas e as 12 colunas de horas para os formatos específicos do arquivo de 
exemplo. Após a importação, o sistema exibirá na aba Jornada a grade de ocorrência 
preenchida com os horários importados do arquivo externo. 
 
• Visualizar Cartão 
Esta página possui dupla função: Apurar os valores de Cartão de Ponto a partir das 
jornadas lançadas na Grade de Ocorrências ou Importar os valores de Cartão de 
Ponto a partir de Arquivo Externo. 
 
1) Apurar Cartão de Ponto – Para determinar a apuração do cartão de ponto o usuário 
deve estabelecer o Dia do Fechamento Mensal, adicionar as Exceções de 
fechamento e clicar no ícone Apurar Cartão de Ponto. Após o processamento, o 
sistema exibirá as quantidades mensais das Ocorrências do Cartão de Ponto de 
acordo com os critérios de apuração estabelecidos. 
ALERTA: Sempre que o usuário efetuar alterações nos Critérios de Apuração e/ou 
na Grade de Ocorrências, deve retornar a página Visualizar Cartão, clicar no ícone 
Excluir e em seguida em OK para confirmar a exclusão das Ocorrências. Em seguida, 
 
 
30 
deve clicar no ícone Apurar Cartão de Ponto para determinar nova apuração das 
quantidades das Ocorrências do Cartão de Ponto. 
2) Importar arquivo externo - Para efetuar a importação clique no ícone Escolher 
Arquivo, localize e selecione o arquivo e clique no ícone Confirmar. Para que o arquivo 
possa ser importado, deve estar salvo no formato CSV, disponível tanto no Excel 
quanto no BrOffice.org Calc, e possuir no máximo 16 colunas, sendo a primeira 
relativa a mês/ano (ocorrência) e as demais relativas as quantidades. 
Após a importação o sistema exibirá as quantidades mensais das Ocorrências do 
Cartão de Ponto. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
31 
EXERCÍCIO 3 
 
 
Reclamante: Francisco 
Reclamado: Conservadora de Limpeza 
Reclamado: Viação de ônibus 1 
Reclamado: Viação de ônibus 2 
 
Parâmetros do Cálculo: 
Dada de Admissão:01/09/2000 
Data de Demissão: 24/03/2016 
Data do Ajuizamento: 03/03/2015 
Prescrição: 03/03/2010 
Citação: 26/03/2015 
Maior Remuneração: R$1.225,03 (salário) + R$ 122,50 (ATS) = R$ 1.347,53 
 
HISTÓRICO SALARIAL 
 
 
Salário Pago: 
1,27 S.M até 12/2008 (sem recibos salariais) 
 
De 01/2009 até 04/2009 = R$ 588,81 
De 05/2009 até 03/2010 = R$ 642,63 
De 04/2010 até 04/2011 = R$ 727,58 
De 05/2011 até 04/2012 = R$ 800,05 
De 05/2012 até 03/2013 = R$ 920,06 
De 04/2013 até 04/2014 = R$ 1.012,53 
De 05/2014 até 03/2016 = R$ 1.225,03 
 
 
Adicional Noturno Pago: 
 
03/2010 = R$ 71,27 
De 04/2010 até 05/2010 = R$ 81,25 
De 06/2010 até 04/2011 = R$ 80,70 
De 05/2011 até 04/2012 = R$ 88,73 
De 05/2012 até 03/2013 = R$ 102,04 
De 04/2013 até 04/2014 = R$ 112,30 
De 05/2014 até 06/2015 = R$ 124,77 
De 07/2015 até 03/2016 = R$ 135,87 
 
 
 
 
 
32 
 
Triênio Pago: 
 
03/2010 = R$ 38,56 
De 04/2010 até 04/2011 = R$ 43,96 
De 05/2011 até 04/2012 = R$ 48,00 
De 05/2012 até 08/2012 = R$ 55,20 
De 09/2012 até 03/2013 = R$ 73,60 
De 04/2013 até 04/2014 = R$ 81,00 
De 05/2014 até 06/2015 = R$ 90,00 
De 07/2015 até 08/2015 = R$ 98,00 
De 09/2015 até 03/2016 = R$ 122,50 
 
 
DAS VERBAS DEFERIDAS: 
 
• Aviso prévio de 75 dias – base: salário + triênio 
 
• 24 dias de salário de março de 2016, deduzido o valor de R$ 490,00; 
 
• 13º salário proporcional de 2016 (05/12) e integral de 2015, com dedução de 
R$ 102,00; 
 
• Dobra de Férias 2008/2009 + 1/3 
Férias em dobro 2009/2010, 2010/2011, 2011/2012, 2012/2013, 2013/2014 (todas 
com 1/3 constitucional) 
Férias simples de 2014/2015 com 1/3; 
Férias proporcionais de 09/12 com 1/3; 
 
• Multa do art. 467 da CLT incidente sobre as parcelas rescisórias 
 incontroversas, incluindo a multa de 40% sobre Fgts. 
 
• Multa do art. 477 da CLT – R$ 1.225,03 
 
• Horas extras com 50% e Reflexos 
 
• Adicional Noturno e Reflexos 
 
• Devolução a título de Uniformes, no importe de R$ 240,00 por ano, em 2010, 
2011, 2012 e 2013 
 
 
 
 
 
33 
• FGTS + 40% sobre todo o pacto laboral, deduzido o valor recolhido de R$ 
1.959,03, datado de 05/04/2016, conforme extrato acostado. Para o período 
sem recibos salariais (2000/2008), considerado o valor base de 1,27 salários 
mínimos, relação entre os salários comprovados e o salário mínimo à época. 
 
• Seguro desemprego equivalente a 05 parcelas. 
 
 
Da Sentença: 
 
Assim, à míngua de outras provas, tenho como cumprida a jornada narrada na 
exordial e julgo procedente o pedido de pagamento de horas extras, assim 
consideradas aquelas laboradas acima da 8ª diária ou 44ª semanal, nos termos 
do art. 7, XIII da CF/88, de acordo com os seguintes parâmetros: 
adicional de 50%; globalidade e evolução salarial (S. 264 do TST); divisor 220; 
período não prescrito; dias efetivamente trabalhados; 
 
pela habitualidade, devidas as repercussões em férias com 1/3, 13º salários, 
FGTS e multa de 40%, aviso prévio e DSR. Observe-se a OJ 394 do TST. 
 
Procedente ainda o pedido de pagamento de diferença de adicional noturno no 
período de janeiro de 2014 até a março de 2016, nos termos do art. 73 da CLT 
e S. 60 do TST, observados os contracheques trazidos aos autos (Id 6aa45d0). 
 
Dos Embargos Declaratórios: 
 
Com relação ao adicional noturno, como estes fazem parte da base de cálculo 
das horas extras, tal verba será observada em seu cálculo, conforme 
determinado nos parâmetros fixados. Procedente ainda o pedido de 
repercussão do adicional noturno em RSR, 13o salário, férias com 1/3, FGTS 
e multa, observado o período compreendido. Improcedentes as demais 
repercussões pleiteadas 
 
Base de Cálculo Horas Extras: Salário Base + Adicional de Triênio + Adicional 
Noturno Pago 
 
Jornada consoante Inicial: 
Da admissão até dezembro de 2013: de 07:00 as 19:00h 
De janeiro/2014 até a demissão: de 18:20h as 06:20h 
 Sempre com 01:00h de Intervalo 
 Escala 6x1 – folga aos domingos 
 
 
 
 
 
34 
 
Contribuições previdenciárias – atividades de limpeza (23%) 
 
 
 
Valores Corrigidos pelo índice 'Tabela Única JT Mensal' até 24/03/2015 e pelo índice 
'IPCA-E' a partir de 25/03/2015, acumulados a partir do mês subsequente ao 
vencimento, conforme súmula nº 381 do TST, diante da decisão transitada em jugado 
em 15/03/2019, estabelecendo critérios de juros e correção. 
Juros simples de 1% a.m., pro rata dia, a partir de 03/03/2015 (Art. 39 da Lei nº 
8177/91) 
Juros de mora sobre verbas apurados após a dedução da contribuição social devida 
pelo reclamante 
 
 
 
 
 
LIQUIDAR – LIQUIDAR 
IMPRIMIR – IMPRIMIR 
EXPORTAR - EXPORTAR 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
35 
EXERCÍCIO 4 
 
 
Reclamante: Carlos Henrique 
Reclamado: Varejo de móveis 
 
Parâmetros do Cálculo: 
 
Admissão: 13/12/2012 
Demissão: 01/02/2017 
Protocolo: 28/05/2018 
Prescrição: 28/05/2013 
Citação: 08/11/2018 
Município: Cabo Frio 
 
Faltas: 
 
Atestado Médico 
De 28/08/2013 até 12/09/2013 
De 12/12/2014 até 26/12/2014 
De 20/04/2015 até 21/04/2015 
 
 
Férias: 
 
2012/2013 – de 14/10/2013 até 02/11/2013 - abono de 10 dias 
2013/2014 – de 23/02/2015 até 14/03/2015 - abono de 10 dias 
2014/2015 – de 04/07/2016 até 02/08/2016 
2015/2016 – Indenizadas 
 
 
Comissões Pagas em Recibos – Código 011 
 
Até 12/2013 = R$ 1.350,00 
Até 06/2014 = R$ 1.480,00 
Até 12/2014 = R$ 1.950,00 
Até 06/2015 = R$ 2.550,00 
Até 12/2015 = R$ 3.200,00 
Até 06/2016 = R$ 3.600,00 
Até 01/2017 = R$ 3.900,00 
Em 02/2017 = R$ 600,00 
 
 
 
 
36 
DSR e Feriados – Código 008 
 
Até 12/2013 = R$ 225,00 
Até 06/2014 = R$ 247,00 
Até 12/2014 = R$ 325,00 
Até 06/2015 = R$ 425,00 
Até 12/2015 = R$ 534,00 
Até 06/2016 = R$ 600,00 
Até 01/2017 = R$ 650,00 
Em 02/2017 = R$ 100,00 
 
 
 
VERBAS DEFERIDAS: 
 
HORAS EXTRAS, INTERVALARES E REFLEXOS: 
 
 
Da Sentença: 
 
Por todo o exposto, é de se presumir que o labor nas "épocas festivas" era 
igual ao exercido nos demais períodos, com carga horária já 
consideravelmente elastecida. 
Por isso, presumo correta a jornada da inicial, limitada pela verossimilhança: 
das 08h às 19h, de segunda a sábado, sempre com trinta minutos de intervalo. 
Assim, defiro horas extras além da 44ª semanal, mais uma hora extra diária 
pela supressão da intervalar, na jornada supra fixada, com adicional 50% e 
projeções em RSR, aviso prévio proporcional, férias + 1/3, trezenos, FGTS + 
40%. 
Incabível adicional de 100%, porque a dobra é do dia de serviço, e não da 
percentagem de horas extras - interpretação da Lei nº 605/49. 
 
Assim sendo, o salário era, em verdade, de comissão por tarefa realizada, de 
maneira que cabe aplicar a súmula nº 340 do TST, que deverá ser observada 
quando dos cálculos das extraordinárias. 
 
Observe-se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas, de 
acordo com o labor supra fixado - súmula nº 340 do TST 
 
Excluam-se os períodos de afastamento do obreiro, conforme documentos 
constantes dos autos. 
 
 
 
37 
Quando dos cálculos, observe-se que o repouso majorado pelas horas extras 
não deverá refletir nas demais parcelas, para evitar a duplicidade, conforme 
entendimento consubstanciado na OJ nº 394 da SDI-1 do TST. 
• Base de Cálculo: 
Comissão Recibos – código 011 
Comissões por fora 
 
Acórdão: 
 
A comissão consiste em parcela contraprestativa, paga ao empregado 
proporcionalmente à produção por ele alcançada, a qual possui 
necessariamente natureza salarial, integrando a remuneração para todos 
os fins legais. 
 
 
Atenção!!!!!!!!! 
 
• Intervalo Intrajornada de 01:00h/dia efetivamente trabalhado, com 
percentual de 50% (1,5) 
• Divisor de 220 horas 
 
 
 
COMISSÕES PAGAS POR FORA E REFLEXOS: 
 
Acórdão: 
 
Por restar comprovado o procedimento adotado pelo réu para pagamento a menor 
em recibos das comissões devidas ao reclamante e por não constar dos autos os 
relatórios de produtividade e os comprovantes de pagamento das comissões a cuja 
apresentação estava o reclamado obrigado,deve este ser condenado ao pagamento 
das diferenças das comissões, prevalecendo o valor médio mensal indicado pelo 
autor na peça de ingresso (pedido seis). 
 
Dou provimento para condenar o réu ao pagamento da integração de comissões, no 
valor mensal de R$ 1.700,00 (um mil e setecentos reais), durante todo o pacto laboral, 
com os devidos reflexos no aviso prévio proporcional, nas férias e no terço 
constitucional de férias, trezenos, no descanso semanal remunerado, no FGTS e na 
multa fundiária. 
 
 
 
 
 
38 
Base de Cálculo: 
 
R$ 1.700,00 (um mil e setecentos reais) 
 
 
HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS: 
 
Diante disso, condeno o réu ao pagamento de honorários sucumbenciais no 
percentual de 5% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença. 
 
 
As contribuições previdenciárias Empregador - 21%, considerando a cota Empresa 
(20%) e SAT (1%), de acordo com a Atividade Econômica. 
 
 
VALORES CORRIGIDOS pelo índice 'IPCA-E' na fase pré-processual e, pelo índice 
'SELIC (Fazenda Nacional)' na fase processual. 
 
Comparar a metodologia por correção e por juros - selic 
 
Juros de mora sobre verbas apurados após a dedução da contribuição social devida 
pelo reclamante. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
LIQUIDAR – LIQUIDAR 
IMPRIMIR – IMPRIMIR 
EXPORTAR - EXPORTAR 
 
 
 
 
 
 
 
39 
EXERCÍCIO 5 
 
 
Reclamante: Marcelo 
Reclamado: Petroleo 
 
 
Admissão: 16/02/1987 
Aposentadoria: Julho/2020 
Término dos Cálculos: Julho/2020 
Protocolo: 15/05/2014 
Prescrição: 15/05/2009 
Citação: 24/10/2014 
 
 
Férias 
Manter sugestão do Sistema, diante da ausência de documentação. 
 
 
 
VERBAS DEFERIDAS: 
 
 
ADICIONAL DE OPERAÇÃO DA MESTRA NACIONAL E REFLEXOS: 
 
 
Da Sentença: 
 
De ser frisado que, no depoimento pessoal das partes, tanto Reclamante 
quanto a Reclamada foram uníssonos em declarar que sempre foram pagos a 
cumulação dos adicionais de chefia e o de Operação de Mestra Nacional, 
quando ocorrida substituição, dessa forma, nada mais justo e correto, além de 
legal, por ser previsto na convenção coletiva, que abaixo se transcreve, que o 
pagamento dos referidos adicionais, de forma cumulativa, durante todo o 
período em que o Autor ocupou as duas funções, e prorrogando-se enquanto 
tal situação se perdurar, respeitada a prescrição quinquenal. 
 
"Cláusula 1ª - Adicional de Operação da Mestra Nacional (CNCO) A 
Companhia efetuará o pagamento do Adicional de Operação da Mestra 
Nacional exclusivamente aos Técnicos de Operação (T.O.), responsáveis 
pelas operações dos sistemas de Gasodutos, sistemas de Oleodutos, das 
Estações de Compressão (ECOMPs) e outro sistemas que vierem a ser 
incorporados ao CNCO (Centro Nacional de Controle Operacional). 
 
 
 
40 
Isto posto, rejeito a preliminar de Inépcia da Inicial, julgo os pedidos 
PROCEDENTES, para determinar que as Reclamadas, de forma solidaria, 
efetuar o pagamento do referido adicional de Operação de Mestra Nacional, 
devendo este refletir ainda para fins do pagamento de horas extras, férias, 
acrescidas do terço constitucional, RSR, FGTS, INSS e PETROS; 
 
 
• Base de Cálculo: 
 
 
Valores apresentados nas ACTs e Aditivos, ora acostados aos autos, como 
a seguir: 
 
 
PERÍODO VALOR (r$) 
Até agosto de 2013 1.874,26 
De setembro de 2013 até agosto de 2014 2.200,73 
De setembro de 2014 até agosto de 2016 2.644,51 
De setembro de 2016 até agosto de 2017 2.871,14 
De setembro de 2017 até agosto de 2019 2.920,81 
De setembro de 2019 até julho de 2020 3.113,18 
 
 
Reflexos: 
 
 
RSR – à razão de 1/6 mensal– conforme cálculo do autor 
 
 Férias + 1/3 
 
 13ºs Salários 
 
 FGTS – à razão de 8% – aposentadoria. 
 
 Horas Extras pagas – Diante da juntada dos recibos salariais pelo Autor, serão 
 devidamente apurados os reflexos em horas extras 100%, conforme planilha 
 anexa, considerando os quantitativos apresentados e o divisor de 168 horas. 
 
 
 
41 
Quantitativos de Horas Extras a 100%: 
 
Até 12/2009 = 16h 
Até 06/2010 = 22h 
Até 12/2010 = 40h 
Até 06/2011 = 32h 
Até 12/2011 = 16h – 09/2011 = 0h 
Até 12/2012 = 32h – de 03 a 06/2012 = 0h e 10 e 11/2012 = 0h 
Até 12/2013 = 7,5h 
Até 06/2014 = 12h 
Até 12/2014 = 15h 
Até 12/2015 = 20h 
Até 06/2016 = 17h 
Até 12/2016 = 7 h 
Até 12/2017 = 10h 
Até 12/2019 = 14h 
Até 04/2020 = 8h 
 
 
A contribuição previdenciária parte empregado observou o novo salário contribuição, 
já acrescido das verbas deferidas na sentença, aplicando-se nova alíquota, se 
necessário. Neste caso específico, o autor já recolhia pelo teto previdenciário. 
Petros – recolhimento pelo teto, conforme tabela da Empresa. 
 
Já a alíquota da parte empregador é de 21%, considerando a cota Empresa (20%) e 
SAT (1%), de acordo com a Atividade Econômica 
 
1. Valores corrigidos IPCAe/Selic - juros 
2. Valores corrigidos pela taxa Selic por todo o pacto 
3. Valores corrigidos por TR – Tabela Única Mensal, ao longo do pacto 
4. Valores corrigidos TR/Ipcae em 25/03/2015 
 
 
 
 
LIQUIDAR/IMPRIMIR/EXPORTAR 
 
 
 
 
 
42 
EXERCÍCIO 6 
 
 
Reclamante: Marcus Vinicius 
Reclamado: Telecomunicacoes 
 
 
Admissão: 02/05/2013 
Demissão: 03/09/2014 
Ajuizamento: 02/02/2015 
Citação: 02/02/2015 
Maior Remuneração: R$ 1.430,00 
 
 
Salário Pago: 
 
Até 06/2013 = R$ 1.123,00 
Até 02/2014 = R$ 1.191,00 
Até 09/2014 = R$ 1.430,00 
 
Adicional de Periculosidade Pago = R$ 11,43 
 
 
Férias: 
 
2013/2014: de 04/08/2014 até 02/09/2014 
 
 
VERBAS DEFERIDAS: 
 
Da Sentença: 
 
De tal sorte, presume-se verdadeira a jornada alegada na inicial, embora, como 
verdade ficta, resta a delimitação possível diante do que resultou da instrução 
processual. 
Assim, julgo procedente o pedido lançado no item 3 do rol da inicial. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
43 
PEDIDO 3: 
 
3- Pagamento das horas extraordinárias como aquelas que ultrapassam o 
módulo semanal de 44 horas, durante todo o contrato de trabalho, devendo ser 
observados os valores dos salários correspondentes a cada período, conforme 
indicado na causa de pedir, com o acréscimo de que trata o inciso XVI, do 
art.7º da Carta da República, nos dias úteis, e nos domingos e feriados em 
dobro com fulcro no Precedente Jurisprudencial n.93, do TST, com estreita 
observância e ditames contidos na Súmula 264 do E.TST, integrando-as no 
DSR, com repercussão nas demais parcelas do contrato de emprego: 
férias+1/3, 13º salário, FGTS + 40 %, aviso prévio e saldo de salário, além da 
observância da aplicação da OJ nº 307, da SDI-I, do C.TST pela supressão 
parcial do intervalo intrajornada. 
 
 
Base de Cálculo: Salário Base + Adicional de Periculosidade pago - Súmula 
264 TST 
 
Jornada de 07:00h as 20:00h, com 30:00 minutos de intervalo, como a 
seguir: 
 De segunda a sábado. 
 Dois domingos ao mês, intercalados 
 Todos os Feriados 
 
Percentual de 50% para as horas praticadas nos dias úteis 
Percentual de 100% para os Domingos e Feriados 
Uma hora Intrajornada/dia efetivamente trabalhado, com percentual de 
50% 
Divisor de 220 horas. 
Exclusões de Férias gozadas 
Reflexos sem OJ 394 
 
 
 
 Já a alíquota da parte empregador é de 22%, considerando a cota Empresa 
(20%) e SAT (2%), de acordo com a Atividade Econômica. Entretanto, diante do 
Documento comprobatório do recolhimento pelo Simples, apurada apenas a alíquota 
de 2%, relativamente ao SAT. 
 
 
 
 
 
44 
1.Valores Corrigidos pela Tabela Única Mensal até 24/03/2015 e IPCAe, a partir de 
25/03/2015, acumulados a partir do mês subsequente ao vencimento, conforme 
Súmula 381 TST. 
 
2. Valores Corrigidos pela Tabela Única Mensal, acumulados a partir do mês 
subsequente ao vencimento, conforme Súmula 381 TST. 
 
Juros de Mora de 1% ao mês, a partir de Ajuizamento. 
 
 
LIQUIDAR – LIQUIDAR 
IMPRIMIR – IMPRIMIR 
EXPORTAR – EXPORTAR45 
EXERCÍCIO 7 
 
 
Reclamante: Diogo 
Reclamado: Financeira 
 
Admissão: 01/12/2006 
Demissão: 03/08/2016 
Término dos cálculos: 31/08/2014 
Protocolo: 07/11/2016 
Prescrição: 07/11/2011 
Citação: 10/01/2017 
Município: Cabo Frio 
 
 
Férias: 
 
01/12/2016 a 30/11/2017 proporcionais 
01/12/2015 a 30/11/2016 indenizadas 
01/12/2014 a 30/11/2015 indenizadas 
01/12/2013 a 30/11/2014 adq.gozado - 01/09/2015 a 30/09/2015 
01/12/2012 a 30/11/2013 adq.gozado - 03/02/2014 a 04/03/2014 
01/12/2011 a 30/11/2012 adq.gozado - 03/06/2013 a 02/07/2013 
01/12/2010 a 30/11/2011 adq.gozado - 01/08/2012 a 20/08/2012 - abono 10 dias 
01/12/2009 a 30/11/2010 adq.gozado - 10/08/2011 a 29/08/2011 - abono 10 dias 
01/12/2008 a 30/11/2009 adq.gozado - 10/09/2010 a 29/09/2010 - abono 10 dias 
01/12/2007 a 30/11/2008 adq.gozado - 01/09/2009 a 20/09/2009 - abono 10 dias 
01/12/2006 a 30/11/2007 adq.gozado - 19/09/2008 a 08/10/2008 - abono 10 dias 
 
 
 
DAS VERBAS: 
 
Se ficou evidenciado nestes autos que o reclamante exercia suas atividades 
em empresa financeira, integrando, por consequência, a categoria 
representada pelos sindicatos patronais que firmaram os instrumentos 
normativos constantes dos autos, deve ser reformada a r. decisão de primeiro 
grau, sendo devido o enquadramento do reclamante na categoria financiária, 
pedido sucessivo ao do enquadramento na categoria dos bancários. 
Por consequência, no período imprescrito em que se ativou para a 
FINANCEIRA (07/11/2011 a 30/08/2014), faz jus o acionante o adicional por 
tempo de serviço, reajustes salariais na data-base de junho, anuênios, auxílio 
 
 
46 
refeição, ajuda alimentação, décima-terceira cesta alimentação, tudo nos 
limites e vigência estabelecidos nas normas coletivas anexadas aos autos. 
 
 
Horas extras com percentual de 50% e reflexos em RSR e sábados, 13ºs 
salários, férias + 1/3 e FGTS. 
 
Horas extras com percentual de 100% e reflexos em RSR e sábados, 13ºs 
salários, férias + 1/3 e FGTS. 
 
Diferença Salarial – reajustes salariais na data-base de junho, com reflexos 
em 13ºs salários, férias + 1/3, FGTS. 
 
Direitos Legais e Normativos da Categoria de Financiário: 
Adicional por tempo de Serviço 
Auxílio Refeição 
Auxílio Cesta Alimentação 
13ª Cesta Alimentação 
 
 
SALÁRIO PAGO: 
 
Até janeiro/2012 = R$ 1.682,54 
Até janeiro/2013 = R$ 1.783,50 
Até agosto/2014 = R$ 1.908,35 
 
 
 
DIFERENÇAS SALARIAIS E REFLEXOS: 
 
Do Acórdão: 
 
Por consequência, no período imprescrito em que se ativou para a FINANCEIRA 
(07/11/2011 a 30/08/2014), faz jus o acionante o adicional por tempo de serviço, 
reajustes salariais na data-base de junho... 
 
Base de Cálculo: 
Salário Pago: recibos salariais 
Salário Devido: Conforme CCT Financiários – Cláusula 1ª 
 
 
 
 
 
 
47 
Mês/ano Salário Devido R$ Percentual % 
Junho/2012 1.799,64 6,96 
Junho/2013 1.959,81 8,90 
Junho2014 2.120,91 8,22 
Reflexos: 
 
Férias + 1/3 
13ºs Salários 
Fgts à razão de 8%. 
 
 
HORAS EXTRAS E REFLEXOS: 
 
Do Acórdão: 
 
São consideradas horas extras aquelas laboradas a partir da 6ª hora ou 30ª 
semanal, que deverão ser pagas com acréscimo de 50% (e 100% aos 
domingos), observando-se a Súmula 264 do C. TST e os dias efetivamente 
trabalhados, conforme frequência do controle de ponto. 
 
Base de Cálculo: Súmula 264 TST 
Salário Base 
Diferença Salarial 
ATS 
 
• Jornada Fixada na R.Decisão: 
De segunda a sexta-feira: de 08:00 as 19:00h 
Sábados: de 09:00h as 14:00h 
Domingos: de 09:00 as 18:00h (folga em 1 domingo ao mês) 
Sempre com 01:00h de intervalo intrajornada 
 
Consideradas como extraordinárias, as horas laboradas além da 6ª diária 
e 30ª hora semanal. 
Dias efetivamente trabalhados 
Sábado considerado como dia de repouso. 
Percentual de 50% para as horas extras praticadas de segunda a sábado. 
Percentual de 100% aos domingos trabalhados. 
Divisor de 180 horas 
Fechamento do ponto no dia 12 de cada mês, conforme controles. 
 
 
Reflexos: 
 
 
48 
DIREITOS LEGAIS E NORMATIVOS FINANCIÁRIOS: 
 
 
 
 Adicional por tempo de Serviço: Cláusula 3ª CCT 
 
 R$ 19,68 x 4 anos = R$ 78,72 até maio de 2012 
 R$ 21,06 x 5 anos = R$ 105,30 até maio de 2013 
 R$ 22,93 x 6 anos = R$ 137,58 até maio de 2014 
 R$ 24,81 x 7 anos = R$ 173,67 até o término. 
 
 
Auxílio Refeição – Cláusula 4.4.1ª CCT 
R$ 20,37/ dia x 22 dias até maio de 2012 = R$ 448,14 
R$ 22,00/ dia x 22 dias até maio de 2013 = R$ 484,00 
R$ 23,96/ dia x 22 dias até maio de 2014 = R$ 527,12 
R$ 26,81/ dia x 22 dias até o término = R$ 589,82 
 
 
Ajuda Alimentação – Cláusula 4.4.2ª CCT 
R$ 321,46 até maio de 2012 
R$ 347,05 até maio de 2013 
R$ 377,94 até maio de 2014 
R$ 409,01 até o término. 
 
13ª Cesta Alimentação 
R$ 321,46 em dezembro de 2011 - proporcional 
R$ 347,05 em dezembro de 2012 
R$ 377,94 em dezembro de 2013 
R$ 409,01 até o término. 
 
 A alíquota previdenciária da parte empregador é de 23,5%, considerando a cota 
Empresa (22,5%) e SAT (1%) para Financeiras 
 
1.Atualização com juros 1% ao mês (após a dedução da cota previdenciária) e 
correção monetária, na forma da lei 8177/91 (súmula 381 do tst), utilizando-se TR 
como índice de atualização. 
 
2. TR/IPCAe 
3. IPCAE 
4. IPCAE/SELIC – JUROS 
 
 
49 
EXERCÍCIO 8 
 
 
Reclamante: Cleice 
Reclamado: Empresa de mão de obra 
 
 
Admissão: 18/04/2013 
Demissão: 26/08/2015 – Aviso Prévio Trabalhado 
Protocolo: 31/05/2016 
Citação: 23/11/2016 
 
Férias: Indenizadas 
 
Salário pago: 
Até 12/2013 = R$ 736,00 
Até 12/2014 = R$ 898,00 
Até 08/2015 = R$ 980,00 
 
Adicional de Insalubridade pago: 
Até 12/2013 = R$ 147,20 
Até 12/2014 = R$ 179,60 
Até 08/2015 = R$ 196,00 
 
Passagem diária = R$ 7,60 
 
 
VERBAS DEFERIDAS 
 
 
Retificação da CTPS da Autora com a real função exercida desde fevereiro/2015 
(ENCARREGADA), conforme fundamentação – Obrigação de Fazer 
 
 
Diferenças salariais, desde fevereiro/2015, em face da nova função exercida 
conforme cláusula 3ª das convenções coletivas em anexo, conforme 
fundamentação: R$ 1.125,07 em fevereiro de 2015 e R$ 1.224,08, a partir de 
março de 2015. 
 
Integração das diferenças salariais aos salários em férias acrescidas de 1/3, 
natalinas, FGTS + 40% e horas extras 
 
 
 
50 
Horas extras com percentual de 50%, com reflexos em RSR, férias + 1/3, 13ºs 
salários e Fgts + 40%. 
 
Férias em dobro do período 2013/2014 e férias proporcionais (01/12), todas 
acrescidas de 1/3. 
 
Diferenças de Fgts, conforme extrato analítico (deduzido o valor sacado de R$ 
264,79 em 27/08/2015) 
 
Multa de 40% sobre o fgts de todo o pacto laboral. 
 
Multa do art. 477 CLT, no valor de R$ 1.176,00. 
 
Integração do adicional de insalubridade (20% sobre o salário base) nas verbas 
contratuais e rescisórias de todo o pacto laboral. 
 
Vale transporte, relativo aos meses de maio, junho, julho e 26 dias laborados em 
agosto/2015, no valor de R$7,60/dia, deduzido de 6% (seis por cento) de seu 
salário base, como faculta o art. 4º, parágrafo único, da Lei nº 7.418/85. 
 
Honorários Advocatícios, no percentual de 10% sobre o quantum a ser apurado 
em liquidação, observados os arts. 22/26 da Lei nº 8.906/94. 
 
 
1. DAS HORAS EXTRAS E REFLEXOS: 
 
 
Da Sentença: 
 
Uma vez que a parte Ré não apresentou os controles de frequência, seu ônus, 
com estampado no § 2º do art. Da CLT, e diante dos termos do depoimento da 
testemunha indicada pela parte Autora, presumo verdadeira a jornada 
apontada na exordial, e esclarecida em audiência, das 07:00 às 19:30 para 
condenar a Reclamada a pagar à Autora as diferenças das horas 
extraordinárias, consideradas estas as que ultrapassarem a 8ª (oitava) hora 
diária. 
O adicional a ser aplicado é de 50% (cinquenta por cento), por haver labor de 
segunda-feira a sábado. 
 
A base de cálculo para as horas extraordinárias deverá observar o disposto