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4/2/22, 8:47 PM Prova EaD - Gestão de Pessoas - Relações Humanas
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Questão 1
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 2
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 3
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Existem abordagens teóricas, que trazem aos profissionais de Gestão de Pessoas, alternativas para a criação de uma “cultura” de
avaliação dos resultados em RH. Uma delas é o Return on investment (ROI), com métricas utilizadas geralmente para:
 
Escolha uma opção:
ativos fixos.
ativos físicos.
ativos pessoais.
ativos contábeis.
ativos financeiros.
Para finalizar fica claro que o gestor interessado na formação de um verdadeiro espírito de equipe deve apreciar a todos e não
favorecer ninguém. Recomenda-se, portanto, que para ser um gestor MOTIVADOR:
 
Escolha uma opção:
promover mudanças sem afetar a cultura conservadora
encorajar e  promover interesses  profissionais.
concentrar no desempenho das pessoas desprovido de preconceitos
observar as pessoas sem preconceitos, concentrando a atenção nos fatores relacionados ao desempenho;
elevar o moral do gestor, demonstrando elogios ao mesmo
A transformação da Administração de pessoal é facilmente demarcada e identificada em RH, contudo o conhecimento técnico
da administração desenvolveu profissionais para à área de pessoas e em pouco tempo as gerencias da ARH passaram a ser
necessárias e ocupadas por profissionais que assimilaram as novas abordagens do mercado de trabalho, sendo assim exige:
 
I. Ter domínio e conhecimento das práticas de RH
II. Ser estratégico na operacionalização das práticas de RH
III. Ser seletivo nas práticas de colocação de pessoas
 
 Dentre as três respostas apresentadas, a correta é:
 
Escolha uma opção:
II e III
II
I e II
III
I
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Questão 4
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 5
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 6
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
A área de RH na gestão de pessoas poderá desenvolver ações educativas nO gerenciamento da qualidade. Quais?  Das 06
apresentadas abaixo, verifique as 4 corretas e assinale a alternativa correta:
1. desenvolvimento de liderança; 2. Treinamento; 3. análise de sistemas; 4. Implantação de programas; 5. organização e
métodos; 6. Estatística.
Escolha uma opção:
1; 3; 4; 6.
1; 2; 4; 5.
1; 3; 5; 6.
2; 3; 4; 5.
1; 2; 5; 6.
Os currículos são instrumentos úteis para obtenção das informações identificadas como essenciais de um candidato, tal como:
I -  competências;  II – qualificação; III - nível de conhecimento e formação;
IV - experiência profissional;   V- informações pessoais.
De acordo com as indicações possíveis, assinale abaixo a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
I, III, IV e V
II, III, IV e V
I, II, III, IV e V
I, II, III, e IV
I, II, IV e V
Gestão Estratégica na organização pode ser entendida como as definições que seguem abaixo, entre essas, há uma afirmativa
que não condiz com gestão estratégica, identifique-a:
 
Escolha uma opção:
O conjunto de decisões a serem tomadas.
A relação de decisões, corporativas
Estratégias de gestão de pessoas.
Alinhamento com  estratégias organizacionais responsáveis pelo sucesso
Seguir normas e regulamentos. 
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Questão 7
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 8
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 9
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 10
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
A Gestão de Pessoas assume um papel de liderança para ajudar a alcançar a excelência organizacional necessária para enfrentar
a competitividade de mercado dentro da globalização, utilizando-se da gestão do:
 
I. capital humano; II. capital de investimento; III. capital intelectual
IV capital financeiro; V. capital de ações.
 
Com vista nesses conceitos, apenas dois contemplam a teoria de Gestão de Pessoas. Assinale abaixo a resposta correta 
Escolha uma opção:
I e II
III e V
IV e V
I e III
II e III
Para finalizar fica claro que o gestor interessado na formação de um verdadeiro espírito de equipe deve apreciar a todos e não
favorecer ninguém. Recomenda-se, portanto, que para ser um gestor MOTIVADOR:
 
Escolha uma opção:
concentrar no desempenho das pessoas desprovido de preconceitos
elevar o moral do gestor, demonstrando elogios ao mesmo
observar as pessoas sem preconceitos, concentrando a atenção nos fatores relacionados ao desempenho
promover mudanças sem afetar a cultura conservadora
encorajar e  promover interesses  profissionais
Ao agente da GP é sugerido que em sua atuação prepare-se nos primeiros 100 dias. Para tanto é inevitável que enfrente as
mudanças e nesse sentido torna-se imprescindível que este tenha:
 
Escolha uma opção:
planejamento, comprometimento e habilidade.
planejamento, comprometimento e qualificação.
planejamento, habilidade e motivação.
comprometimento, motivação e qualificação.
habilidade, comprometimento e qualificação.
Na década de 50 foi planejada o 1º parque Industrial Brasileiro que trouxe ao Brasil a indústria automobilística com o slogan: “50
anos em 5 anos” marcando um período de mudança no país. Quem foi o presidente da república desse feito:
 
Escolha uma opção:
Juscelino Kubitschek
Getúlio Vargas
João Goulart
Castelo Branco
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