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Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Exam

Text

Prova EaD - Gestão de Pessoas - Relações Humanas

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Universidade Santa Cecília

Sarita Federovicz

Enfermagem

Outros

Other

Existem abordagens teóricas, que trazem aos profissionais de Gestão de Pessoas, alternativas para a criação de uma “cultura” de avaliação dos resul...

Existem abordagens teóricas, que trazem aos profissionais de Gestão de Pessoas, alternativas para a criação de uma “cultura” de avaliação dos resultados em RH. Uma delas é o Return on investment (ROI), com métricas utilizadas geralmente para:
Escolha uma opção:
ativos fixos.
ativos físicos.
ativos pessoais.
ativos contábeis.
ativos financeiros.

General Studies

Praticando Para Aprender: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através da prática!

Praticando Para Aprender

Para finalizar fica claro que o gestor interessado na formação de um verdadeiro espírito de equipe deve apreciar a todos e não favorecer ninguém. R...

Para finalizar fica claro que o gestor interessado na formação de um verdadeiro espírito de equipe deve apreciar a todos e não favorecer ninguém. Recomenda-se, portanto, que para ser um gestor MOTIVADOR:
Escolha uma opção:
promover mudanças sem afetar a cultura conservadora
encorajar e promover interesses profissionais.
concentrar no desempenho das pessoas desprovido de preconceitos
observar as pessoas sem preconceitos, concentrando a atenção nos fatores relacionados ao desempenho;
elevar o moral do gestor, demonstrando elogios ao mesmo

A transformação da Administração de pessoal é facilmente demarcada e identificada em RH, contudo o conhecimento técnico da administração desenvolve...

A transformação da Administração de pessoal é facilmente demarcada e identificada em RH, contudo o conhecimento técnico da administração desenvolveu profissionais para à área de pessoas e em pouco tempo as gerencias da ARH passaram a ser necessárias e ocupadas por profissionais que assimilaram as novas abordagens do mercado de trabalho, sendo assim exige:
Dentre as três respostas apresentadas, a correta é:
I. Ter domínio e conhecimento das práticas de RH
II. Ser estratégico na operacionalização das práticas de RH
III. Ser seletivo nas práticas de colocação de pessoas
II e III
II
I e II
III
I

A área de RH na gestão de pessoas poderá desenvolver ações educativas nO gerenciamento da qualidade. Quais? Das 06 apresentadas abaixo, verifique a...

A área de RH na gestão de pessoas poderá desenvolver ações educativas nO gerenciamento da qualidade. Quais? Das 06 apresentadas abaixo, verifique as 4 corretas e assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
1. desenvolvimento de liderança;
2. Treinamento;
3. análise de sistemas;
4. Implantação de programas;
5. organização e métodos;
6. Estatística.
1; 3; 4; 6.
1; 2; 4; 5.
1; 3; 5; 6.
2; 3; 4; 5.
1; 2; 5; 6.

Os currículos são instrumentos úteis para obtenção das informações identificadas como essenciais de um candidato, tal como:
De acordo com as indica...

Os currículos são instrumentos úteis para obtenção das informações identificadas como essenciais de um candidato, tal como:
De acordo com as indicações possíveis, assinale abaixo a alternativa correta:
I - competências;
II – qualificação;
III - nível de conhecimento e formação;
IV - experiência profissional;
V- informações pessoais.
I, III, IV e V
II, III, IV e V
I, II, III, IV e V
I, II, III, e IV
I, II, IV e V

Clima Organizacional

A disciplina de Clima Organizacional estuda o ambiente de trabalho e as relações entre os colaboradores de uma empresa. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a importância de um ambiente saudável e motivador para o desempenho dos funcionários e para o sucesso da organização. São abordados temas como liderança, comunicação, cultura organizacional, satisfação e engajamento dos colaboradores. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos e gestores, que devem criar estratégias para melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho.

Gestão Estratégica na organização pode ser entendida como as definições que seguem abaixo, entre essas, há uma afirmativa que não condiz com gestão...

Gestão Estratégica na organização pode ser entendida como as definições que seguem abaixo, entre essas, há uma afirmativa que não condiz com gestão estratégica, identifique-a:
Escolha uma opção:
Seguir normas e regulamentos.
O conjunto de decisões a serem tomadas.
Estratégias de gestão de pessoas.
A relação de decisões, corporativas
Alinhamento com estratégias organizacionais responsáveis pelo sucesso

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

A Gestão de Pessoas assume um papel de liderança para ajudar a alcançar a excelência organizacional necessária para enfrentar a competitividade de ...

A Gestão de Pessoas assume um papel de liderança para ajudar a alcançar a excelência organizacional necessária para enfrentar a competitividade de mercado dentro da globalização, utilizando-se da gestão do:
Com vista nesses conceitos, apenas dois contemplam a teoria de Gestão de Pessoas. Assinale abaixo a resposta correta:
I. capital humano;
II. capital de investimento;
III. capital intelectual
IV capital financeiro;
V. capital de ações.
I e II
III e V
IV e V
I e III
II e III

Ao agente da GP é sugerido que em sua atuação prepare-se nos primeiros 100 dias. Para tanto é inevitável que enfrente as mudanças e nesse sentido t...

Ao agente da GP é sugerido que em sua atuação prepare-se nos primeiros 100 dias. Para tanto é inevitável que enfrente as mudanças e nesse sentido torna-se imprescindível que este tenha:
Escolha uma opção:
comprometimento, motivação e qualificação
habilidade, comprometimento e qualificação
planejamento, comprometimento e qualificação
planejamento, habilidade e motivação
planejamento, comprometimento e habilidade

Na década de 50 foi planejada o 1º parque Industrial Brasileiro que trouxe ao Brasil a indústria automobilística com o slogan: “50 anos em 5 anos” ...

Na década de 50 foi planejada o 1º parque Industrial Brasileiro que trouxe ao Brasil a indústria automobilística com o slogan: “50 anos em 5 anos” marcando um período de mudança no país. Quem foi o presidente da república desse feito:
Escolha uma opção:
Juscelino Kubitschek
Getúlio Vargas
João Goulart
Castelo Branco
João Figueiredo

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