Conhecimentos Trabalhistas e Previdenciários

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09/04/2022 14:48 Avaliação II - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:738813)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 45419630
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
É fundamental para o profissional que realizará o processo de atualização de informações e entrega
de obrigações sociais conhecer profundamente a atividade da empresa, sua constituição societária e
todas as siglas pertinentes ao departamento. Sobre as siglas relacionadas à área trabalhistas, analise as
opções a seguir:
I- PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador. 
II- DIRF – Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte. 
III- EFD-REinf – Escrituração Fiscal Digital de Retenções e outras Informações Fiscais. 
IV- FAP – Fundo de Amparo à Previdência.Assinale a alternativa CORRETA:
A As opções I, II e III estão corretas.
B As opções I, II e IV estão corretas.
C As opções I e IV estão corretas.
D As opções I, III e IV estão corretas.
Provento significa benefício ou vantagem, especialmente financeira, que se tira de algo. É
considerado um ganho ou lucro. Nesse sentido, entende-se que provento é tudo que é bom para o
funcionário, ou seja, tudo que soma no salário do empregado. Sobre quais são esses proventos,
analise as opções a seguir:
I- Salário. II- Ajuda de Custo. III- FGTS. IV- Salário-Família.Assinale a alternativa CORRETA:
A As opções I, III e IV estão corretas.
B As opções II e III estão corretas.
C As opções II, III e IV estão corretas.
D As opções I, II e IV estão corretas.
A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão
esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem
totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento. Sobre as horas extras,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
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( ) Para cálculo da hora extra, deve-se dividir o salário mensal do empre gado por 220 e multiplicar
o resultado pelo percentual definido em convenção coletiva.
( ) Sobre as horas extras prestadas não calcula-se Descanso Semanal Remunerado – DSR. 
( ) Quando ocorrer do empregado que exerce atividade insalubre ter sua jornada de trabalho
estendida, este receberá o que chamamos de horas extra insalubre.
( ) A obrigatoriedade da remuneração do serviço extraordinário de ser superior ao valor normal da
hora trabalhada. A Constituição Federal determina o mínimo do pagamento em 50%.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - V.
B F - V - V - F.
C V - F - V - V.
D V - V - F - F.
O Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT – foi criado pela Lei nº 6.321/76, que trata da
possibilidade das empresas e pessoas jurídicas, deduzir as despesas com a alimentação de seus
trabalhadores no Imposto de Renda (IR) devido.
Qual o percentual previsto em legislação a título de desconto no IR?
A Até 4%.
B Até 7%.
C Até 10%.
D Até 5%.
Calcular a folha de pagamento não é algo simples. Exige uma pessoa dedicada para isto ou é preciso
contar com a ajuda externa de um contador e profissional de RH (Recursos Humanos). O lançamento
da movimentação do funcionário na folha de pagamento é conhecido como evento. 
Quais são os eventos mais conhecidos?
A Descontos e Contribuições.
B Proventos e Remunerações.
C Proventos e Descontos.
D Salário e Horas Extras.
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A prática de pagar as parcelas salariais de forma unificada aos funcionários, sem especificar a que
cada uma se refere na folha de pagamento tem causado vários problemas às empresas. O judiciário
tem se manifestado no sentido de que o pagamento que não estiver discriminado verba por verba,
evento por evento, obriga o empregador a pagar novamente o que não foi discriminado.
Qual o termo utilizado para esse tipo de situação?
A Salário Complessivo.
B Salário Embutido.
C Salário Segregado.
D Salário Nulo.
Sobre o seguinte provento: é pago ao empregado de uma única vez para atender despesas por ele
realizadas em razão do trabalho externo. Tem caráter indenizatório (nunca salarial),
independentemente do seu valor.
De qual proventos estamos falando?
A Auxílio Indenizatório.
B Despesas de Viagem.
C Ajuda Externa.
D Ajuda de Custo.
O INSS Patronal é a Contribuição Previdenciária paga pelo empregador para garantir a Seguridade
Social da população, custeando alguns serviços básicos, como saúde, previdência e assistência social.
Para calcular o percentual do INSS da empresa quando esta for do Lucro Presumido ou Real, deverão
ser utilizados alguns valores. Com relação aos percentuais a serem utilizados para apuração do INSS
Patronal, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- INSS Parte Empresa. II- SAT/RAT. III- Parte de Terceiro. ( ) 5,8%. ( ) 20%. ( ) 1 a 3%.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - I - III.
B I - III - II.
C I - II - III.
D III - I - II.
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A base de cálculo da contribuição social previdenciária dos segurados do Regime Geral da
Previdência Social (RGPS) é o salário de contribuição, observados os limites mínimo e máximo que
são apresentados anualmente. 
Qual o teto máximo de contribuição ao INSS?
A 701,80.
B 713,08.
C 805,66.
D 694,30.
Para dimensionar as formas de tributação na área trabalhista, é fundamental que o profissional
conheça os impostos incidentes sobre a folha de pagamento, como também deve compartilhar e
absorver com os demais departamentos da empresa informações sobre a atividade e o regime de
tributação para a composição das alíquotas de impostos do INSS. Sobre os atuais regimes de
tributação, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Lucro Real. ( ) Lucro Presumido. ( ) Lucro Apurado. ( ) Simples Nacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B V - F - F - V.
C F - F - V - V.
D V - V - F - V.
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