AVALIAÇÃO OBJETIVA- DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA 2022

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AVALIAÇÃO OBJETIVA- DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA 
2022 
RESPOSTAS ESTÃO DESTACADAS EM VERDE 
 
1- Dentro das modalidades de trabalho diversas do empregado, o estagiário se mostra como 
a modalidade com a peculiaridade de que o ambiente de trabalho serve como complemento 
prático escolar. O estagiário deverá desempenhar função semelhante à sua escolha 
profissional, tendo o ambiente de trabalho como exemplo prático do que aprende em sala 
de aula. Quanto ao estagiário, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
I. O estagiário ganhou direitos através da Constituição Federal que garantiu os 
mesmos direitos que o empregado “típico” alterando somente a quantificação 
desses direitos quanto à carga horária de trabalho, de maneira proporcional. 
II. A Lei 11.788/2008, conhecida popularmente como lei do estágio, estabelece a 
necessidade de supervisão profissional sobre a atividade desempenhada pelo 
estagiário dentro do ambiente de trabalho, uma vez que entende que o estagiário 
está caminhando para a formação profissional, mas que ainda não é profissional 
de determinada área. 
III. O estágio mesmo sendo obrigatório, em decorrência do curso pretendido pelo 
estagiário, deve ser remunerado, porém essa remuneração será de 50% em 
relação a remuneração de um profissional da mesma empresa. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
 
2- Sobre Direitos e obrigações dos trabalhadores, podemos dizer que o empregado, 
ou trabalhador, é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante 
salário, segundo o art. 3º da CLT. Delgado (2010) define empregado como: “[...] 
toda pessoa natural que contrate, tácita ou expressamente, a prestação de seus 
serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, não 
eventualidade e subordinação”. Podemos dizer que empregado é o destinatário da 
tutela exercida pelo Estado, sendo o hipossuficiente na relação trabalhista e que 
presta serviço subordinado. O empregado é o principal elemento para o Direito do 
Trabalho, pois a ele é destinado grande parte das normas de proteção que 
constituem este ramo do Direito, sendo que algumas delas são: 
1. Jornada de trabalho. 
2. Salário e remuneração. 
3. 13º Salário. 
Relacione as normas do Direito do Trabalho, de proteção ao empregado, acima, com 
suas respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a 
sequência correta de preenchimento: 
(___) É um benefício obrigatório a ser pago a todo empregado, no mês de dezembro de 
cada ano, como uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que 
fizer jus. 
(___) Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer 
à disposição do empregador. Segundo a Constituição Brasileira, este período pode ser 
de, no máximo,8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em 
acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. 
(___) É a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo 
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de 
serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas 
necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. 
Assinale a alternativa correta: 
A - 1, 2, 3. 
B - 1, 3, 2. 
C - 2, 1, 3. 
D - 3, 1, 2. 
E - 3, 2, 1. 
 
3- Corresponde a um direito ao homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar 
a mãe de seu filho, sem prejuízo em seu salário. A licença paternidade é de _______ 
dias, nos termos do art. 7o, inciso XIX, da CF/88 c/c art. 10, § 1o, do Ato das 
Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88, na qual se encontra: “Até que 
lei venha a disciplinar o disposto no art. _______ , XIX da Constituição, o prazo da 
licença-paternidade a que se refere o inciso é de cinco dias”. 
A - cinco // 7º 
B - cinco // 9º 
C - dez // 9º 
D - nove // 7º 
E - sete // 9º 
 
4- Para que haja um ambiente de trabalho saudável e seguro é necessária uma contribuição 
de todas as partes da relação de trabalho, que juntas, irão procurar executar medidas que 
estabeleçam um bom ambiente de trabalho. A Consolidação das Leis Trabalhistas estabelece 
de maneira explícita a necessidade do trabalho conjunto entre Estado, trabalhadores e 
empregadores para se chegar à um meio ambiente equilibrado. De acordo com os objetivos 
descritos na CLT para empregadores e empregados, analise as afirmativas abaixo e assinale a 
alternativa correta. 
 
 
I. Cabe ao trabalhador, conforme disposto no artigo 157 da Consolidação das Leis 
Trabalhistas fiscalizar a aplicação de medidas de segurança e saúde do meio 
ambiente de trabalho de seus chefes e se necessário, puni-los de maneira 
pecuniária pelo descumprimento de normas. 
II. A Consolidação das Leis Trabalhistas estabelece que a recusa injustificada em 
observar as normas de segurança e medidas do trabalho, assim como a recusa 
injustificada em usar os EPIs, podem levar os empregadores a advertir seus 
funcionários, suspendê-los ou até mesmo demiti-los por justa causa. 
III. Aos empregadores a sua obrigação se dá no sentido de instruir seus empregados 
quanto a precauções que devem tomar para evitar acidentes, adotar as medidas 
estabelecidas pelo órgão regional competente e facilitar o exercício de 
fiscalização pelos mesmos. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
 
5- Quando se trata das relações trabalhistas, proteger o hipossuficiente (o 
empregado) que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o 
Estado age impossibilitando o abuso do trabalho humano. Qual das alternativas 
abaixo se refere o conceito acima? 
A - Função coordenadora. 
B - Função econômica. 
C - Função normativa. 
D - Função social. 
E - Função tutelar. 
 
6- Dentre as possibilidades de contribuições previdenciárias existentes, a aposentadoria é a 
mais conhecida. Tal modalidade sofreu diversas modificações com o advento da Emenda 
Constitucional nº 103 de 2019, que alterou substancialmente as diretrizes relativas à 
aposentadoria e todas as suas modalidades. No que diz respeito à aposentadoria, analise as 
afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
 
I. A aposentadoria por idade poderá ser efetivada à partir da idade de 60 anos 
completos para homens e mulheres, em caso de trabalhos urbanos, enquanto 
trabalhadores rurais tem direito a aposentadoria por idade a partir dos 50 anos 
completos. 
II. A aposentadoria especial diz respeito aos trabalhadores que executam suas 
tarefas em situações de insalubridade e periculosidade, tendo esses trabalhadores 
um período menor de trabalho para alcançar a aposentadoria. 
III. Pode o trabalhador requerer aposentadoria por invalidez quando tiver suas 
capacidades de exercer quaisquer atividades laborais impossibilitadas de 
maneira permanente, recebendo, portanto, um valor relativo à 60% da média das 
contribuições do segurado, acrescidas por um valor de 2% por ano que exceder 
os 20 anos para homens e 15 anos para mulheres, ou em caso de invalidez 
decorrente de acidente de trabalho, o valor da aposentadoria será de 100% da 
média das contribuições. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
 
7- Sobre o contrato de aprendizagem, podemos afirmar que: 
 
 
I. Pode ser expresso ou tácito, como qualquer contrato de trabalho. 
II. Deve ser assegurado o valor do salário mínimo hora , salvo condição mais 
favorável. 
III. Jamais pode ser superior a doisanos. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - V,F,V 
B - V.F,F 
C - F,F,F 
D - F,V,F 
E - V.V.V 
 
8- Diversas são as normas regulamentadoras que estabelecem condutas a serem executadas 
para se alcançar uma status de saúde e segurança no trabalho. Tais normas podem versar 
sobre diversos pontos distintos na relação entre empregado e empregador, desde normas 
que versem sobre aspectos gerais ligados ao meio ambiente de trabalho, aplicáveis a 
quaisquer atividades e normas regulamentadoras que versam sobre temas e setores 
econômicos mais específicos. A respeito das normas regulamentadoras, analise as 
afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
 
I. Dentre as medidas de segurança estabelecidas pelas normas regulamentadoras 
estão descritas medidas sobre as maneiras de construção e manuseio por parte 
dos profissionais a respeito de caldeiras, vasos de pressão, tubulação e fornos, 
deixando claras as medidas de segurança necessárias nessas condições. 
II. Uma das medidas estabelecidas pelas normas regulamentadoras, diz respeito à 
saúde mental dos funcionários, que deverá ser respeitada de forma objetiva, 
estabelecendo critérios claros para determinar se o funcionário está ou não 
saudável para continuar trabalhando. 
III. Condições de higiene necessárias para o conforto dos funcionários no local de 
trabalho devem ser estabelecidas sempre levando em consideração o número de 
funcionários usuários no turno de maior contingente para estabelecer critérios de 
saneamento e conforto. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
 
9- A empresa XG Transportadora Ltda, para cumprir a determinação legal do Decreto nº 
9.579/2018, precisou contratar 3 adolescentes para integrar o quadro de empregados. Para 
tanto se cadastrou no Senai de sua cidade e precisou da autorização de seus responsáveis 
para que estes menores pudessem trabalhar. 
Com relação a jornada de trabalho dos adolescentes, podemos afirmar que: 
A - Não é permitida em nenhuma hipótese a jornada de 8h diárias e 44h semanais uma 
vez que poderá prejudicar seu estudo deste adolescente. 
B - É permitida a jornada noturna, desde que o trabalho não prejudique o tempo de 
estudo do adolescente ou sua frequência à escola. 
C - É permitida uma jornada normal de 8h diárias e 44h semanais, permitida ainda a 
compensação de horas, mediante acordo ou convenção coletiva. 
D - Para os menores aprendizes não é permitida a jornada noturna, mas para os 
adolescentes é permitida desde que não comprometa a frequência à escola. 
E - É permitida uma jornada de 8h diárias e 44 semanal mas não é permitida 
compensação mediante acordo ou convenção coletiva pois é prejudicial a saúde. 
 
10- Ana é engenheira civil e trabalha na empresa de Engenharia MTV Construções Ltda, de 
propriedade de Flávio. Após 3 (três) anos trabalhando na empresa Ana resolveu pedir 
demissão e abrir seu próprio negócio. O que Flávio deveria ter feito para evitar que Ana 
recrute seus clientes e colaboradores após sua saída? 
 
A - Flávio pode recusar o pedido de demissão de Ana, assim não possibilitando que a 
mesma abra a sua própria empresa. 
B - Ana pode ser obrigada a assinar um contrato com cláusula de sigilo, desta forma 
fica proibida de qualquer ato em contra seu ex-empregador. 
C - Flávio pode pedir para que Ana assine um contrato com cláusula de não 
recrutamento, que tem como objetivo proibir que o ex-empregado recrute clientes e 
funcionários do seu ex-empregador por um determinado tempo. 
D - A cláusula de não recrutamento não tem prazo de validade, sendo que jamais o ex-
empregado pode voltar a contratar com clientes do seu ex-empregador. 
E - Flávio deve fazer Ana assinar um contrato de não concorrência.