Tipos e Conversão de Conhecimento

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1a Questão 
 
 
 Considerando os itens: 
I - Objetividade 
II - Racionalidade 
III - Subjetividade 
IV - Empirismo 
Estão relacionados ao Conhecimento Tácito: 
 
 
Apenas o item II 
 
I, III e IV 
 III e IV 
 
II e III 
 
I e II 
Respondido em 29/10/2019 20:59:32 
 
 
Explicação: 
Em contraste com o Conhecimento Explícito, o Conhecimento Tácito está baseado na experiência do agente, 
com alto grau de empirismo e subjetividade. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Leia as afirmações a seguir sobre as formas de conversão do conhecimento: 
I- A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do conhecimento 
tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. 
II- A externalização é um processo de articulação do conhecimento explícito em conceitos explícitos. 
Expresso por metáforas, analogias, conceitos, hipóteses ou modelos. 
III- A combinação é um processo de sistematização de conceitos em um sistema de conhecimento. Os 
indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como documentos, reuniões, conversas ao 
telefone ou redes de comunicação computadorizada. 
IV- A internalização é o processo de incorporação do conhecimento tácito em conhecimento tácito. 
Estão corretas as afirmações em: 
 
 
I e III 
 II e IV 
 
II e III 
 
III e IV 
 
I e II 
Respondido em 29/10/2019 20:59:47 
 
 
Explicação: 
 
I- A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do conhecimento 
tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. 
II- A externalização é um processo de articulação do conhecimento tácito em conceitos explícitos. É um 
processo de criação do conhecimento perfeito, o conhecimento tácito se torna explícito, expresso por 
metáforas, analogias, conceitos, hipóteses ou modelos. 
III- A combinação é um processo de sistematização de conceitos em um sistema de conhecimento. Os 
indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como documentos, reuniões, conversas ao 
telefone ou redes de comunicação computadorizada. 
IV- A internalização é o processo de incorporação do conhecimento explícito em conhecimento tácito. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Qual o formato da prova do ENADE? 
 
 10 questões de formação geral e 30 de formação específica 
 
20 questões de formação geral e 20 de formação específica 
 
30 questões de formação geral e 10 de formação específica 
 
12 questões de formação geral e 28 de formação específica 
 
05 questões de formação geral e 35 de formação específica 
Respondido em 29/10/2019 20:59:52 
 
 
Explicação: 
A prova é composta de 40 questões, sendo 10 questões da parte de 
formação geral e 30 da parte de formação específica da área, 
ambas contendo questões discursivas e de múltipla escolha. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Analise as afirmações abaixo sobre os tipos de conhecimento explícito e tácito e assinale a alternativa 
correta: 
I - O conhecimento explícito possui um caráter mais pessoal do que o tácito 
II - O conhecimento tácito envolve fatores intangíveis como crenças pessoais, perspectivas e experiências 
individuais 
III - O conhecimento explícito é o que pode ser articulado na linguagem formal 
IV - O conhecimento tácito é o componente do conhecimento que identificamos como visível 
 
 
Apenas a I e a IV são corretas 
 
Apenas a II, a III e a IV são corretas 
 Apenas a II e a III são corretas 
 
Apenas a I e a III são corretas 
 
Apenas a I, a II e a IV são corretas 
Respondido em 29/10/2019 20:59:59 
 
 
Explicação: 
I - Incorreta, pois é o conhecimento tácito que possui um caráter mais pessoal 
II - Correta 
III - Correta 
IV - Incorreta, pois o conhecimento explícito é o componente do conhecimento que identificamos como 
visível 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 O conhecimento se tornou um novo diferencial competitivo, contudo o conhecimento acontece nas 
empresas e organizações através do fluxo de criação, difusão e utilização. Sobre as formas de conversão de 
conhecimento pode-se afirmar que: 
 
 
 
Existem dois tipos de conhecimento o tácito e o observável. 
 
A internalização é o processo de incorporação do conhecimento tácito em conhecimento tácito. 
 A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do 
conhecimento tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. 
 
Na internalização os indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como 
documentos, reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizada. 
 
O conhecimento explícito se baseia em ações, experiências, emoções, valores e ideais do indivíduo; 
e também em conclusões, insights e palpites subjetivos. 
Respondido em 29/10/2019 21:00:06 
 
 
Explicação: 
- Existem dois tipos de conhecimento o tácito e o explícito. 
- O conhecimento tácito se baseia em ações, experiências, emoções, valores e ideais do indivíduo; e 
também em conclusões, insights e palpites subjetivos. 
- A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do conhecimento 
tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. 
- A internalização é o processo de incorporação do conhecimento explícito em conhecimento tácito. 
- Na combinação os indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como documentos, 
reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizada. 
 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Não vivemos somente em uma sociedade da informação ou mesmo do conhecimento. Vivemos em uma 
sociedade da transparência. Aquilo que é bom é notado e o que é ruim também. Nesse sentido: 
 
 
Quem não participa dos treinamentos continua empregado 
 
Quem não tem talento é um profissional observado e desligado no longo prazo 
 Quem tem talento é observado e as empresas logo querem investir nele 
 
Quem não tem talento recebe maior investimento 
 
Quem se diferencia é um profissional observado e recebe menos investimento 
Respondido em 29/10/2019 21:00:14 
 
 
Explicação: 
Quem tem talento e se diferencia dos demais é um profissional 
observado e as empresas logo querem investir nele e trazê-lo para 
dentro de seus quadros de funcionários. Se ele já está em seus 
muros corporativos, é claro que não querem perdê-lo. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Onde está localizada a modalidade de trabalho home office? 
 
 
Departamento específico 
 
Empresa terceirizada 
 
Retaguarda 
 Residência do trabalhadorResidência do trabalhador 
 
Sala comercial 
Respondido em 29/10/2019 21:00:23 
 
 
Explicação: 
A modalidade de trabalho home office se caracteriza pela inserção 
em um espaço, sem tamanho ou propriedades definidas, destinado 
somente a atividades profissionais e localizado na residência do 
trabalhador. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 O que são soft skills ou habilidades comportamentais? 
 
 
competências herdadas 
 
competências técnicas 
 
competências pessoais 
 competências subjetivas 
 
competências adquiridas 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 O conhecimento se tornou um novo diferencial competitivo, contudo o conhecimento acontece nas 
empresas e organizações através do fluxo de criação, difusão e utilização. Sobre as formas de conversão de 
conhecimento pode-se afirmar que: 
 
 
 
Existem dois tipos de conhecimento o tácito e o observável. 
 A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do 
conhecimento tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. 
 
A internalização é o processo de incorporação do conhecimento tácito em conhecimento tácito. 
 
Na internalização os indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como 
documentos, reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizada. 
 
O conhecimento explícito se baseia em ações, experiências, emoções, valores e ideais do indivíduo; 
e tambémem conclusões, insights e palpites subjetivos. 
Respondido em 29/10/2019 21:00:59 
 
 
Explicação: 
- Existem dois tipos de conhecimento o tácito e o explícito. 
- O conhecimento tácito se baseia em ações, experiências, emoções, valores e ideais do indivíduo; e 
também em conclusões, insights e palpites subjetivos. 
- A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do conhecimento 
tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. 
- A internalização é o processo de incorporação do conhecimento explícito em conhecimento tácito. 
- Na combinação os indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como documentos, 
reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizada. 
 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Não vivemos somente em uma sociedade da informação ou mesmo do conhecimento. Vivemos em uma 
sociedade da transparência. Aquilo que é bom é notado e o que é ruim também. Nesse sentido: 
 
 
Quem não participa dos treinamentos continua empregado 
 
Quem não tem talento recebe maior investimento 
 
Quem se diferencia é um profissional observado e recebe menos investimento 
 Quem tem talento é observado e as empresas logo querem investir nele 
 
Quem não tem talento é um profissional observado e desligado no longo prazo 
Respondido em 29/10/2019 21:01:30 
 
 
Explicação: 
Quem tem talento e se diferencia dos demais é um profissional 
observado e as empresas logo querem investir nele e trazê-lo para 
dentro de seus quadros de funcionários. Se ele já está em seus 
muros corporativos, é claro que não querem perdê-lo. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Onde está localizada a modalidade de trabalho home office? 
 
 
Sala comercial 
 
Empresa terceirizada 
 
Departamento específico 
 Residência do trabalhadorResidência do trabalhador 
 
Retaguarda 
Respondido em 29/10/2019 21:01:50 
 
 
Explicação: 
A modalidade de trabalho home office se caracteriza pela inserção 
em um espaço, sem tamanho ou propriedades definidas, destinado 
somente a atividades profissionais e localizado na residência do 
trabalhador. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Considerando os itens: 
I - Objetividade 
II - Racionalidade 
III - Subjetividade 
IV - Empirismo 
Estão relacionados ao Conhecimento Tácito: 
 
 
I, III e IV 
 
I e II 
 III e IV 
 
II e III 
 
Apenas o item II 
Respondido em 29/10/2019 21:01:58 
 
 
Explicação: 
Em contraste com o Conhecimento Explícito, o Conhecimento Tácito está baseado na experiência do agente, 
com alto grau de empirismo e subjetividade. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 O que são soft skills ou habilidades comportamentais? 
 
 
competências herdadas 
 
competências técnicas 
 
competências adquiridas 
 
competências pessoais 
 competências subjetivas 
Respondido em 29/10/2019 21:02:10 
 
 
Explicação: 
Soft skills ou habilidades comportamentais são competências 
subjetivas, difíceis de avaliar. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Analise as afirmações abaixo sobre os tipos de conhecimento explícito e tácito e assinale a alternativa 
correta: 
I - O conhecimento explícito possui um caráter mais pessoal do que o tácito 
II - O conhecimento tácito envolve fatores intangíveis como crenças pessoais, perspectivas e experiências 
individuais 
III - O conhecimento explícito é o que pode ser articulado na linguagem formal 
IV - O conhecimento tácito é o componente do conhecimento que identificamos como visível 
 
 
Apenas a I, a II e a IV são corretas 
 
Apenas a II, a III e a IV são corretas 
 
Apenas a I e a IV são corretas 
 
Apenas a I e a III são corretas 
 Apenas a II e a III são corretas 
Respondido em 29/10/2019 21:02:16 
 
 
Explicação: 
I - Incorreta, pois é o conhecimento tácito que possui um caráter mais pessoal 
II - Correta 
III - Correta 
IV - Incorreta, pois o conhecimento explícito é o componente do conhecimento que identificamos como 
visível 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Qual o formato da prova do ENADE? 
 
 10 questões de formação geral e 30 de formação específica 
 
05 questões de formação geral e 35 de formação específica 
 
30 questões de formação geral e 10 de formação específica 
 
20 questões de formação geral e 20 de formação específica 
 
12 questões de formação geral e 28 de formação específica 
Respondido em 29/10/2019 21:02:30 
 
 
Explicação: 
A prova é composta de 40 questões, sendo 10 questões da parte de 
formação geral e 30 da parte de formação específica da área, 
ambas contendo questões discursivas e de múltipla escolha. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 É possível atribuir ao conhecimento tácito diversos adjetivos, exceto: 
 
 
Subjetivo 
 
Simultâneo 
 
Empírico 
 
Prático 
 Objetivo 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 Qual o formato da prova do ENADE? 
 
 
05 questões de formação geral e 35 de formação específica 
 
20 questões de formação geral e 20 de formação específica 
 10 questões de formação geral e 30 de formação específica 
 
12 questões de formação geral e 28 de formação específica 
 
30 questões de formação geral e 10 de formação específica 
Respondido em 29/10/2019 21:04:07 
 
 
Explicação: 
A prova é composta de 40 questões, sendo 10 questões da parte de 
formação geral e 30 da parte de formação específica da área, 
ambas contendo questões discursivas e de múltipla escolha. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Não vivemos somente em uma sociedade da informação ou mesmo do conhecimento. Vivemos em uma 
sociedade da transparência. Aquilo que é bom é notado e o que é ruim também. Nesse sentido: 
 
 
Quem não tem talento é um profissional observado e desligado no longo prazo 
 Quem tem talento é observado e as empresas logo querem investir nele 
 
Quem não participa dos treinamentos continua empregado 
 
Quem se diferencia é um profissional observado e recebe menos investimento 
 
Quem não tem talento recebe maior investimento 
Respondido em 29/10/2019 21:04:18 
 
 
Explicação: 
Quem tem talento e se diferencia dos demais é um profissional 
observado e as empresas logo querem investir nele e trazê-lo para 
dentro de seus quadros de funcionários. Se ele já está em seus 
muros corporativos, é claro que não querem perdê-lo. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Considerando os itens: 
I - Objetividade 
II - Racionalidade 
III - Subjetividade 
IV - Empirismo 
Estão relacionados ao Conhecimento Explícito: 
 
 
III e IV 
 
Apenas o item II 
 
II e III 
 I e II 
 
I, III e IV 
Respondido em 29/10/2019 21:04:27 
 
 
Explicação: 
Em contraste com o Conhecimento Tácito, o Conhecimento Explícito está baseado na formalidade, com alto 
grau de objetividade e racionalidade. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Quais são os três componentes principais do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior 
(SINAES)? 
 
 
avaliação dos livros, aulas e provas 
 
avaliação do estágio, trabalho de conclusão de curso e atividades complementares 
 
valiação do prédio, material e provas 
 
avaliação do prédio, salas e banheiros 
 avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes 
Respondido em 29/10/2019 21:05:12 
 
 
Explicação: 
O Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES) 
foi criado pela lei n. 10.861, de 14 de abril de 2004, e é formado 
por três componentes principais: a avaliação das instituições, dos 
cursos e do desempenho dos estudantes. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Quais são os três componentes principais que formam o Sistema Nacional de Avaliação da Educação 
Superior (Sinaes): 
 
 
avaliação da instituição, do estudante e estágio 
 
avaliação do curso, estudante e material 
 avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes 
 
avaliação do ambiente virtual, material e estudante 
 
avaliação do curso, material e concorrentes 
Respondido em 29/10/2019 21:05:23 
 
 
Explicação: 
Criado pela Lei n° 10.861, de 14 de abril de 2004,o Sistema 
Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes) é formado por 
três componentes principais: a avaliação das instituições, dos 
cursos e do desempenho dos estudantes. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Analise as afirmações abaixo sobre os tipos de conhecimento explícito e tácito e assinale a alternativa 
correta: 
I - O conhecimento explícito possui um caráter mais pessoal do que o tácito 
II - O conhecimento tácito envolve fatores intangíveis como crenças pessoais, perspectivas e experiências 
individuais 
III - O conhecimento explícito é o que pode ser articulado na linguagem formal 
IV - O conhecimento tácito é o componente do conhecimento que identificamos como visível 
 
 Apenas a II e a III são corretas 
 
Apenas a I e a III são corretas 
 
Apenas a I e a IV são corretas 
 
Apenas a I, a II e a IV são corretas 
 
Apenas a II, a III e a IV são corretas 
Respondido em 29/10/2019 21:05:32 
 
 
Explicação: 
I - Incorreta, pois é o conhecimento tácito que possui um caráter mais pessoal 
II - Correta 
III - Correta 
IV - Incorreta, pois o conhecimento explícito é o componente do conhecimento que identificamos como 
visível 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 O conhecimento se tornou um novo diferencial competitivo, contudo o conhecimento acontece nas 
empresas e organizações através do fluxo de criação, difusão e utilização. Sobre as formas de conversão de 
conhecimento pode-se afirmar que: 
 
 
 
Existem dois tipos de conhecimento o tácito e o observável. 
 
O conhecimento explícito se baseia em ações, experiências, emoções, valores e ideais do indivíduo; 
e também em conclusões, insights e palpites subjetivos. 
 
Na internalização os indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como 
documentos, reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizada. 
 A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do 
conhecimento tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. 
 
A internalização é o processo de incorporação do conhecimento tácito em conhecimento tácito. 
Respondido em 29/10/2019 21:05:39 
 
 
Explicação: 
- Existem dois tipos de conhecimento o tácito e o explícito. 
- O conhecimento tácito se baseia em ações, experiências, emoções, valores e ideais do indivíduo; e 
também em conclusões, insights e palpites subjetivos. 
- A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do conhecimento 
tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. 
- A internalização é o processo de incorporação do conhecimento explícito em conhecimento tácito. 
- Na combinação os indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como documentos, 
reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizada. 
 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Onde está localizada a modalidade de trabalho home office? 
 
 
Empresa terceirizada 
 
Departamento específico 
 
Sala comercial 
 
Retaguarda 
 Residência do trabalhadorResidência do trabalhador 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 Leia as afirmações a seguir sobre as formas de conversão do conhecimento: 
I- A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do conhecimento 
tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. 
II- A externalização é um processo de articulação do conhecimento explícito em conceitos explícitos. 
Expresso por metáforas, analogias, conceitos, hipóteses ou modelos. 
III- A combinação é um processo de sistematização de conceitos em um sistema de conhecimento. Os 
indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como documentos, reuniões, conversas ao 
telefone ou redes de comunicação computadorizada. 
IV- A internalização é o processo de incorporação do conhecimento tácito em conhecimento tácito. 
Estão corretas as afirmações em: 
 
 II e IV 
 
III e IV 
 
I e II 
 
I e III 
 
II e III 
Respondido em 29/10/2019 21:07:22 
 
 
Explicação: 
 
I- A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do conhecimento 
tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. 
II- A externalização é um processo de articulação do conhecimento tácito em conceitos explícitos. É um 
processo de criação do conhecimento perfeito, o conhecimento tácito se torna explícito, expresso por 
metáforas, analogias, conceitos, hipóteses ou modelos. 
III- A combinação é um processo de sistematização de conceitos em um sistema de conhecimento. Os 
indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como documentos, reuniões, conversas ao 
telefone ou redes de comunicação computadorizada. 
IV- A internalização é o processo de incorporação do conhecimento explícito em conhecimento tácito. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 É possível atribuir ao conhecimento tácito diversos adjetivos, exceto: 
 
 
Empírico 
 Objetivo 
 
Prático 
 
Subjetivo 
 
Simultâneo 
Respondido em 29/10/2019 21:07:27 
 
 
Explicação: 
O conhecimento tácito, ao contrário do conhecimento explícito, baseia-se na experiência do ator de 
inovação, e com isso, é palco de maior subjetividade. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 A organização dos currículos obedece aos princípios de: 
1. Flexibilização 
2. Interdisciplinaridade 
3. Contextualização 
Dentre os princípios acima, quais estão corretos? 
 
 
Apenas 2 e 3 
 
Apenas 1 e 3 
 
Nenhum 
 Todos 
 
Apenas 1 e 2 
Respondido em 29/10/2019 21:07:31 
 
 
Explicação: 
A organização dos currículos obedece aos princípios de: 
1. Flexibilização 
2. Interdisciplinaridade 
3. Contextualização 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 A criação do conhecimento organizacional, segundo Nonaka e Takeuchi alimenta a inovação, e o 
conhecimento é criado dentro da organização sob a forma de produtos, serviços e sistemas. Esse processo é 
dinâmico, produzindo duas dimensões diferentes da espiral da criação do conhecimento: a dimensão 
epistemológica e a dimensão ontológica. Escolha a resposta que explique as duas dimensões citadas. 
 
 
Estas dimensões, epistemológica e ontológica, ocorrem paralelamente segundo a socialização, 
externalização, combinação e internalização do conhecimento entre os indivíduos. 
 
As dimensões dependem exclusivamente do conhecimento explícito e conhecimento tácito uma vez 
que a espiral está sempre em movimento contínuo. 
 A dimensão epistemológica (teoria do conhecimento) é a mobilização e conversão do conhecimento 
e a dimensão ontológica (o conhecimento é criado por indivíduos) é onde está presente o 
conhecimento tácito e o conhecimento explícito que ocorrem de um nível inferior até os mais altos. 
 
A dimensão epistemológica ocorre para a alimentação da espiral do conhecimento enquanto que a 
ontológica na dinamização da empresa. 
 
A teoria da criação do conhecimento organizacional, que acontece através de um processo de 
interação em espiral entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito 
Respondido em 29/10/2019 21:07:58 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Considerando os itens: 
I - Objetividade 
II - Racionalidade 
III - Subjetividade 
IV - Empirismo 
Estão relacionados ao Conhecimento Tácito: 
 
 
Apenas o item II 
 
II e III 
 III e IV 
 
I, III e IV 
 
I e II 
Respondido em 29/10/2019 21:08:59 
 
 
Explicação: 
Em contraste com o Conhecimento Explícito, o Conhecimento Tácito está baseado na experiência do agente, 
com alto grau de empirismo e subjetividade. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Não vivemos somente em uma sociedade da informação ou mesmo do conhecimento. Vivemos em uma 
sociedade da transparência. Aquilo que é bom é notado e o que é ruim também. Nesse sentido: 
 
 
Quem não tem talento é um profissional observado e desligado no longo prazo 
 
Quem não tem talento recebe maior investimento 
 Quem tem talento é observado e as empresas logo querem investir nele 
 
Quem se diferenciaé um profissional observado e recebe menos investimento 
 
Quem não participa dos treinamentos continua empregado 
Respondido em 29/10/2019 21:09:09 
 
 
Explicação: 
Quem tem talento e se diferencia dos demais é um profissional 
observado e as empresas logo querem investir nele e trazê-lo para 
dentro de seus quadros de funcionários. Se ele já está em seus 
muros corporativos, é claro que não querem perdê-lo. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Considerando os itens: 
I - Objetividade 
II - Racionalidade 
III - Subjetividade 
IV - Empirismo 
Estão relacionados ao Conhecimento Explícito: 
 
 I e II 
 
I, III e IV 
 
II e III 
 
Apenas o item II 
 
III e IV 
Respondido em 29/10/2019 21:09:15 
 
 
Explicação: 
Em contraste com o Conhecimento Tácito, o Conhecimento Explícito está baseado na formalidade, com alto 
grau de objetividade e racionalidade. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Quais são os três componentes principais que formam o Sistema Nacional de Avaliação da Educação 
Superior (Sinaes): 
 
 
avaliação da instituição, do estudante e estágio 
 avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes 
 
avaliação do ambiente virtual, material e estudante 
 
avaliação do curso, material e concorrentes 
 
avaliação do curso, estudante e material 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201810251920) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual o formato da prova do ENADE? 
 
 
12 questões de formação geral e 28 de formação específica 
 10 questões de formação geral e 30 de formação específica 
 
30 questões de formação geral e 10 de formação específica 
 
20 questões de formação geral e 20 de formação específica 
 
05 questões de formação geral e 35 de formação específica 
Respondido em 17/10/2019 21:43:39 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201810327644) Acerto: 1,0 / 1,0 
Leia as afirmações a seguir sobre as formas de conversão do conhecimento: 
I- A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do 
conhecimento tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. 
II- A externalização é um processo de articulação do conhecimento explícito em conceitos explícitos. 
Expresso por metáforas, analogias, conceitos, hipóteses ou modelos. 
III- A combinação é um processo de sistematização de conceitos em um sistema de conhecimento. 
Os indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como documentos, reuniões, 
conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizada. 
IV- A internalização é o processo de incorporação do conhecimento tácito em conhecimento tácito. 
Estão corretas as afirmações em: 
 
 
II e III 
 
I e III 
 
III e IV 
 
I e II 
 II e IV 
Respondido em 17/10/2019 21:49:35 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201810251926) Acerto: 1,0 / 1,0 
O que define um empregado? 
 
 São pessoas que cumprem uma jornada de trabalho, recebendo em contrapartida uma 
remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. 
 
Não tem carteira assinada 
 
Faz trabalho voluntário 
 
Tem seu próprio negócio 
 
Vive de bicos 
Respondido em 17/10/2019 21:41:36 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201807241636) Acerto: 1,0 / 1,0 
(ENADE 2012) Oportunidades de negócio podem ser encontradas por toda parte e sob as mais 
diversas formas. Para identificá-las, o empreendedor precisa ter predisposição e criatividade. Além 
disso, precisa conhecer os negócios e o estilo de vida de seus clientes. Com relação ao 
empreendedorismo, avalie as seguintes afirmações. I. Todo negócio deve atender às necessidades de 
clientes, mediante a oferta de algum produto ou serviço, pelo qual eles estão dispostos a pagar. II.O 
caminho principal para identificar oportunidades de negócio é pesquisar sobre as necessidades de 
potenciais clientes que não estão send o satisfeitas e desenvolver produtos ou serviços para satisfazê-
las a um custo compatível com o valor que os clientes estejam dispostos a pagar. III.O levantamento 
de oportunidades que já foram atendidas é o caminho mais usado pelos empreendedores e 
normalmente gera boas oportunidades de negócios. IV.O candidato a empreendedor bem-sucedido é 
aquele que não se cansa de observar os negócios ao seu redor, na constante procura de novas ideias 
e oportunidades. É correto apenas o que se afirma em: 
 
 
I e III. 
 
III e IV. 
 
II e IV. 
 
I, II e III. 
 I, II e IV. 
Respondido em 17/10/2019 21:41:50 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201810253618) Acerto: 1,0 / 1,0 
A modernização da Gestão de Pessoas passa por uma nova estrutura organizacional que precisa estar 
preparada para enfrentar vários desafios e promover sua transição para um novo modelo. Neste novo modelo 
será priorizado: 
 
 
remuneração e adicionais 
 
documentos e registros da empresa 
 
salário 
 
contratação 
 novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal 
Respondido em 17/10/2019 21:45:23 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201810303836) Acerto: 1,0 / 1,0 
O que é Empowerment? 
 
 Empowerment significa dar poder a alguém. 
 
Todas as respostas estão erradas. 
 
Empowerment significa tirar poder de alguém. 
 
Empowerment significa dar aumento salarial para alguém. 
 
Empowerment significa dar uma cargo para alguém. 
Respondido em 17/10/2019 21:52:35 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201807248357) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quais são as formas de identificar o acesso à tecnologia? 
 
 
AS formas de acesso são através dos produtos tecnologicamente desenvolvidos. 
 
As formas de acesso permitem que a organização construa com segurança seu ambiente de 
inovação. 
 
As formas de acesso são pelas redes sociais. 
 
São as estratégias de ação em relação ao desenvolvimento tecnológico. 
 As formas de acesso podem ser por meio de licenciamento, pesquisa por encomenda, pesquisa 
corporativa. 
Respondido em 17/10/2019 21:53:39 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201810253635) Acerto: 1,0 / 1,0 
A expressão Brasil país continental se refere a qual característica do nosso país? 
 
 
tamanho da população 
 
extensão do litoral 
 
biodiversidade 
 
quantidade de cidades 
 extensão territorial 
Respondido em 17/10/2019 21:54:03 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201810305461) Acerto: 1,0 / 1,0 
Como definir a quarta revolução industrial? 
 
 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo, compreende um conjunto 
de tecnologias que permitem combinar o físico, analógico e biológico. 
 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo, compreende um conjunto 
de tecnologias que permitem combinar o físico, digital e analógico. 
 
A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo, compreende um conjunto 
de tecnologias que permitem combinar o físico, o mental e o biológico. 
 A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo, compreende um conjunto 
de tecnologias que permitem combinar o físico, digital e biológico. 
 
Nenhuma resposta está correta. 
Respondido em 17/10/2019 21:56:12 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201807241657) Acerto: 1,0 / 1,0 
(ENADE 2012) No processo decisório, os riscos são fatores determinantes para a definição da melhor 
estratégia empresarial. A esse respeito, avalie as afirmações a seguir. I. O risco pode ser entendido 
como uma situação em que há probabilidades de perda ou de ganho. II. O paradigma de risco é 
justamente decidir, portanto, o risco não deve ser administrado e sim minimizado. III. Todo negócio 
pode enfrentar eventos que fogem do controle do empreendedor. IV. O risco de um negócio ocorre 
devido a exatamente dois fatores: falta de controle e falta de tempo. É correto apenas o que se afirma 
em: 
 
 
I, II e IV. 
 
III e IV. 
 
I, II e III. 
 I e III. 
 
II e IV. 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 Qual das alternativas não favorece a criação da espiral de conhecimento. 
 
 
Redundância 
 
Autonomia 
 Padronização 
 
Variedade de requisitos 
 
Caos criativo 
Respondido em 29/10/2019 21:09:40 
 
 
Explicação: 
Padronização não faz partedas condições que favorecem a espiral de conhecimento 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Complete: Se você deixar de fazer o que é importante, é bem provável que isso vire uma __________. 
 
 
Falta 
 
Tarefa 
 
Pendência 
 
Oportunidade 
 Urgência 
Respondido em 29/10/2019 21:09:49 
 
 
Explicação: 
Eficaz é a pessoa que prioriza o que é importante; ineficaz é a 
pessoa que prioriza o que é urgente, mas, se você ̂ deixar de fazer o 
que é importante, é bem provável que isso vire uma urgência. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Qual o objetivo do ENADE? 
 
 
avaliar o desempenho das instituições 
 
avaliar os professores 
 
avaliar o desempenho do curso 
 avaliar o desempenho dos estudantes 
 
avaliar o FIES 
Respondido em 29/10/2019 21:09:55 
 
 
Explicação: 
O objetivo do Enade é avaliar e acompanhar o processo de 
aprendizagem e o desempenho acadêmico dos estudantes em 
relação aos conteúdos programáticos previstos nas diretrizes 
curriculares do respectivo curso de graduação 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
Dentre as dimensões acima, quais estão corretas? 
 
 Todas 
 
Apenas 1, 2 e 4 
 
Apenas 3, 4 e 5 
 
Apenas 2, 4 e 5 
 
Apenas 1, 2 e 5 
Respondido em 29/10/2019 21:10:01 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 O que define um empregado? 
 
 
Vive de bicos 
 São pessoas que cumprem uma jornada de trabalho, recebendo em contrapartida uma 
remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. 
 
Tem seu próprio negócio 
 
Não tem carteira assinada 
 
Faz trabalho voluntário 
Respondido em 29/10/2019 21:10:13 
 
 
Explicação: 
Empregados, são aquelas pessoas que trabalham para um 
empregado ou mais, cumprindo uma jornada de trabalho, 
recebendo em contrapartida uma remuneração em dinheiro ou 
outra forma de pagamento. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as cinco dimensões das competências? 
 
 
Humana, técnica, financeira, produção e artística 
 Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades 
 
Motivacional, habilidades, tempo, integração e disponibilidade 
 
Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual 
 
Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira 
Respondido em 29/10/2019 21:10:21 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer e Spencer (1999) as cinco dimensões das 
competências são: motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e 
capacidades. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 (ENADE 2012) Oportunidades de negócio podem ser encontradas por toda parte e sob as mais diversas 
formas. Para identificá-las, o empreendedor precisa ter predisposição e criatividade. Além disso, precisa 
conhecer os negócios e o estilo de vida de seus clientes. Com relação ao empreendedorismo, avalie as 
seguintes afirmações. I. Todo negócio deve atender às necessidades de clientes, mediante a oferta de 
algum produto ou serviço, pelo qual eles estão dispostos a pagar. II.O caminho principal para identificar 
oportunidades de negócio é pesquisar sobre as necessidades de potenciais clientes que não estão send o 
satisfeitas e desenvolver produtos ou serviços para satisfazê-las a um custo compatível com o valor que os 
clientes estejam dispostos a pagar. III.O levantamento de oportunidades que já foram atendidas é o 
caminho mais usado pelos empreendedores e normalmente gera boas oportunidades de negócios. IV.O 
candidato a empreendedor bem-sucedido é aquele que não se cansa de observar os negócios ao seu redor, 
na constante procura de novas ideias e oportunidades. É correto apenas o que se afirma em: 
 
 
III e IV. 
 
II e IV. 
 I, II e IV. 
 
I, II e III. 
 
I e III. 
Respondido em 29/10/2019 21:10:27 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias: 
 
 
técnicas e comportamentais 
 soft skills e hard skills 
 
pessoais e coletivas 
 
internas e externas 
 
adquiridas e herdadas 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 
Uma empresa ou organização, para desenvolvimento do processo de criação do conhecimento, precisa 
estabelecer condições básicas para desenvolvimento da espiral, oportunizando situações e ferramentas que 
facilitem as atividades cooperativas para criação e acúmulo de conhecimento em nível também individual. 
Essas condições são: 
 
 
Intenção, Auto-confiança, Flutuação, Caos Criativo, Redundância, Variedade de Requisitos 
 
Intenção, Autonomia, Flutuação, Caos Organizacional, Redundância, Variedade de Requisitos 
 
Intenção, Autonomia, Fixação, Caos Criativo, Redundância, Variedade de Requisitos 
 Intenção, Autonomia, Flutuação, Caos Criativo, Redundância, Variedade de Requisitos 
 
Intenção, Autonomia, Flutuação, Caos Criativo, Redundância, Variedade de Ações 
Respondido em 29/10/2019 21:10:48 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Quais processos a Tecnologia da Informação pode facilitar? 
 
 
Comunicação 
 
Problemas de deslocamento 
 
Reuniões e conferências 
 
Treinamento e desenvolvimento 
 Aumenta a privacidade 
Respondido em 29/10/2019 21:10:54 
 
 
Explicação: 
Pode ocorrer a invasão da privacidade, o monitoramento das 
atividades e redução das relações interpessoais em detrimento do 
relacionamento virtual. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Qual das alternativas pode ser um inibidor do processo de transferência do conhecimento? 
 
 
Tolerância aos erros e testes 
 Falta de confiança mútua 
 
Propiciar tempo e local para troca de informações 
 
Incentivar o compartilhamento do conhecimento 
 
Alta capacidade de absorção 
Respondido em 29/10/2019 21:11:00 
 
 
Explicação: 
As demais alternativas são soluções para estímulo da espiral do conhecimento. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias: 
 
 
técnicas e comportamentais 
 soft skills e hard skills 
 
internas e externas 
 
pessoais e coletivas 
 
adquiridas e herdadas 
Respondido em 29/10/2019 21:11:03 
 
 
Explicação: 
Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de 
trabalho são divididas em duas categorias: soft skills e hard skills 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
Dentre as dimensões acima, quais estão corretas? 
 
 Todas 
 
Apenas 2, 4 e 5 
 
Apenas 3, 4 e 5 
 
Apenas 1, 2 e 4 
 
Apenas 1, 2 e 5 
Respondido em 29/10/2019 21:11:06 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 O que define um empregado? 
 
 São pessoas que cumprem uma jornada de trabalho, recebendo em contrapartida uma 
remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. 
 
Vive de bicos 
 
Tem seu próprio negócio 
 
Não tem carteira assinada 
 
Faz trabalho voluntário 
Respondido em 29/10/2019 21:11:13 
 
 
Explicação: 
Empregados, são aquelas pessoas que trabalham para um 
empregado ou mais, cumprindo uma jornada de trabalho, 
recebendo em contrapartida uma remuneração em dinheiro ou 
outra forma de pagamento. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as cinco dimensões das competências? 
 
 Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades 
 
Humana, técnica, financeira, produção e artística 
 
Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira 
 
Motivacional, habilidades, tempo, integraçãoe disponibilidade 
 
Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual 
Respondido em 29/10/2019 21:11:16 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer e Spencer (1999) as cinco dimensões das 
competências são: motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e 
capacidades. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 (ENADE 2012) Oportunidades de negócio podem ser encontradas por toda parte e sob as mais diversas 
formas. Para identificá-las, o empreendedor precisa ter predisposição e criatividade. Além disso, precisa 
conhecer os negócios e o estilo de vida de seus clientes. Com relação ao empreendedorismo, avalie as 
seguintes afirmações. I. Todo negócio deve atender às necessidades de clientes, mediante a oferta de 
algum produto ou serviço, pelo qual eles estão dispostos a pagar. II.O caminho principal para identificar 
oportunidades de negócio é pesquisar sobre as necessidades de potenciais clientes que não estão send o 
satisfeitas e desenvolver produtos ou serviços para satisfazê-las a um custo compatível com o valor que os 
clientes estejam dispostos a pagar. III.O levantamento de oportunidades que já foram atendidas é o 
caminho mais usado pelos empreendedores e normalmente gera boas oportunidades de negócios. IV.O 
candidato a empreendedor bem-sucedido é aquele que não se cansa de observar os negócios ao seu redor, 
na constante procura de novas ideias e oportunidades. É correto apenas o que se afirma em: 
 
 
I, II e III. 
 
III e IV. 
 I, II e IV. 
 
II e IV. 
 
I e III. 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 Qual das alternativas pode ser um inibidor do processo de transferência do conhecimento? 
 
 Falta de confiança mútua 
 
Alta capacidade de absorção 
 
Incentivar o compartilhamento do conhecimento 
 
Propiciar tempo e local para troca de informações 
 
Tolerância aos erros e testes 
Respondido em 29/10/2019 21:11:38 
 
 
Explicação: 
As demais alternativas são soluções para estímulo da espiral do conhecimento. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Qual das alternativas não favorece a criação da espiral de conhecimento. 
 
 
Caos criativo 
 Padronização 
 
Variedade de requisitos 
 
Autonomia 
 
Redundância 
Respondido em 29/10/2019 21:11:51 
 
 
Explicação: 
Padronização não faz parte das condições que favorecem a espiral de conhecimento 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Complete: Se você deixar de fazer o que é importante, é bem provável que isso vire uma __________. 
 
 
Oportunidade 
 
Tarefa 
 
Pendência 
 
Falta 
 Urgência 
Respondido em 29/10/2019 21:11:59 
 
 
Explicação: 
Eficaz é a pessoa que prioriza o que é importante; ineficaz é a 
pessoa que prioriza o que é urgente, mas, se você ̂ deixar de fazer o 
que é importante, é bem provável que isso vire uma urgência. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 O que define um empregado? 
 
 
Não tem carteira assinada 
 
Vive de bicos 
 São pessoas que cumprem uma jornada de trabalho, recebendo em contrapartida uma 
remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. 
 
Faz trabalho voluntário 
 
Tem seu próprio negócio 
Respondido em 29/10/2019 21:12:10 
 
 
Explicação: 
Empregados, são aquelas pessoas que trabalham para um 
empregado ou mais, cumprindo uma jornada de trabalho, 
recebendo em contrapartida uma remuneração em dinheiro ou 
outra forma de pagamento. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
Dentre as dimensões acima, quais estão corretas? 
 
 
Apenas 2, 4 e 5 
 
Apenas 1, 2 e 5 
 Todas 
 
Apenas 3, 4 e 5 
 
Apenas 1, 2 e 4 
Respondido em 29/10/2019 21:12:14 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Qual o objetivo do ENADE? 
 
 
avaliar o desempenho das instituições 
 
avaliar o FIES 
 avaliar o desempenho dos estudantes 
 
avaliar os professores 
 
avaliar o desempenho do curso 
Respondido em 29/10/2019 21:12:20 
 
 
Explicação: 
O objetivo do Enade é avaliar e acompanhar o processo de 
aprendizagem e o desempenho acadêmico dos estudantes em 
relação aos conteúdos programáticos previstos nas diretrizes 
curriculares do respectivo curso de graduação 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as cinco dimensões das competências? 
 
 
Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira 
 Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades 
 
Motivacional, habilidades, tempo, integração e disponibilidade 
 
Humana, técnica, financeira, produção e artística 
 
Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual 
Respondido em 29/10/2019 21:12:27 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer e Spencer (1999) as cinco dimensões das 
competências são: motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e 
capacidades. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias: 
 
 
técnicas e comportamentais 
 soft skills e hard skills 
 
pessoais e coletivas 
 
adquiridas e herdadas 
 
internas e externas 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 Quais processos a Tecnologia da Informação pode facilitar? 
 
 
Treinamento e desenvolvimento 
 
Reuniões e conferências 
 
Comunicação 
 
Problemas de deslocamento 
 Aumenta a privacidade 
Respondido em 29/10/2019 21:12:51 
 
 
Explicação: 
Pode ocorrer a invasão da privacidade, o monitoramento das 
atividades e redução das relações interpessoais em detrimento do 
relacionamento virtual. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Qual das alternativas pode ser um inibidor do processo de transferência do conhecimento? 
 
 
Alta capacidade de absorção 
 Falta de confiança mútua 
 
Incentivar o compartilhamento do conhecimento 
 
Propiciar tempo e local para troca de informações 
 
Tolerância aos erros e testes 
Respondido em 29/10/2019 21:12:56 
 
 
Explicação: 
As demais alternativas são soluções para estímulo da espiral do conhecimento. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Qual das alternativas não favorece a criação da espiral de conhecimento. 
 
 Padronização 
 
Autonomia 
 
Redundância 
 
Variedade de requisitos 
 
Caos criativo 
Respondido em 29/10/2019 21:13:04 
 
 
Explicação: 
Padronização não faz parte das condições que favorecem a espiral de conhecimento 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Qual o objetivo do ENADE? 
 
 avaliar o desempenho dos estudantes 
 
avaliar o FIES 
 
avaliar o desempenho do curso 
 
avaliar o desempenho das instituições 
 
avaliar os professores 
Respondido em 29/10/2019 21:13:14 
 
 
Explicação: 
O objetivo do Enade é avaliar e acompanhar o processo de 
aprendizagem e o desempenho acadêmico dos estudantes em 
relação aos conteúdos programáticos previstos nas diretrizes 
curriculares do respectivo curso de graduação 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias: 
 
 
pessoais e coletivas 
 soft skills e hard skills 
 
internas e externas 
 
técnicas e comportamentais 
 
adquiridas e herdadas 
Respondido em 29/10/2019 21:13:17 
 
 
Explicação: 
Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de 
trabalho são divididas em duas categorias: soft skills e hard skills 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
Dentre as dimensões acima, quais estão corretas? 
 
 
Apenas 3, 4 e 5 
 
Apenas 2, 4 e 5 
 
Apenas 1, 2 e 5 
 Todas 
 
Apenas 1, 2 e 4 
Respondido em 29/10/2019 21:13:34 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensõesprincipais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 O que define um empregado? 
 
 
Vive de bicos 
 
Não tem carteira assinada 
 
Tem seu próprio negócio 
 São pessoas que cumprem uma jornada de trabalho, recebendo em contrapartida uma 
remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. 
 
Faz trabalho voluntário 
Respondido em 29/10/2019 21:13:41 
 
 
Explicação: 
Empregados, são aquelas pessoas que trabalham para um 
empregado ou mais, cumprindo uma jornada de trabalho, 
recebendo em contrapartida uma remuneração em dinheiro ou 
outra forma de pagamento. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as cinco dimensões das competências? 
 
 
Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual 
 
Humana, técnica, financeira, produção e artística 
 
Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira 
 
Motivacional, habilidades, tempo, integração e disponibilidade 
 Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 Complete: Se você deixar de fazer o que é importante, é bem provável que isso vire uma __________. 
 
 
Oportunidade 
 Urgência 
 
Falta 
 
Tarefa 
 
Pendência 
Respondido em 29/10/2019 21:14:02 
 
 
Explicação: 
Eficaz é a pessoa que prioriza o que é importante; ineficaz é a 
pessoa que prioriza o que é urgente, mas, se você ̂ deixar de fazer o 
que é importante, é bem provável que isso vire uma urgência. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Uma empresa ou organização, para desenvolvimento do processo de criação do conhecimento, precisa 
estabelecer condições básicas para desenvolvimento da espiral, oportunizando situações e ferramentas que 
facilitem as atividades cooperativas para criação e acúmulo de conhecimento em nível também individual. 
Essas condições são: 
 
 
Intenção, Autonomia, Flutuação, Caos Criativo, Redundância, Variedade de Ações 
 
Intenção, Autonomia, Flutuação, Caos Organizacional, Redundância, Variedade de Requisitos 
 
Intenção, Auto-confiança, Flutuação, Caos Criativo, Redundância, Variedade de Requisitos 
 Intenção, Autonomia, Flutuação, Caos Criativo, Redundância, Variedade de Requisitos 
 
Intenção, Autonomia, Fixação, Caos Criativo, Redundância, Variedade de Requisitos 
Respondido em 29/10/2019 21:14:07 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 (ENADE 2012) Oportunidades de negócio podem ser encontradas por toda parte e sob as mais diversas 
formas. Para identificá-las, o empreendedor precisa ter predisposição e criatividade. Além disso, precisa 
conhecer os negócios e o estilo de vida de seus clientes. Com relação ao empreendedorismo, avalie as 
seguintes afirmações. I. Todo negócio deve atender às necessidades de clientes, mediante a oferta de 
algum produto ou serviço, pelo qual eles estão dispostos a pagar. II.O caminho principal para identificar 
oportunidades de negócio é pesquisar sobre as necessidades de potenciais clientes que não estão send o 
satisfeitas e desenvolver produtos ou serviços para satisfazê-las a um custo compatível com o valor que os 
clientes estejam dispostos a pagar. III.O levantamento de oportunidades que já foram atendidas é o 
caminho mais usado pelos empreendedores e normalmente gera boas oportunidades de negócios. IV.O 
candidato a empreendedor bem-sucedido é aquele que não se cansa de observar os negócios ao seu redor, 
na constante procura de novas ideias e oportunidades. É correto apenas o que se afirma em: 
 
 
III e IV. 
 
I, II e III. 
 I, II e IV. 
 
II e IV. 
 
I e III. 
Respondido em 29/10/2019 21:14:13 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
Dentre as dimensões acima, quais estão corretas? 
 
 
Apenas 1, 2 e 4 
 Todas 
 
Apenas 2, 4 e 5 
 
Apenas 3, 4 e 5 
 
Apenas 1, 2 e 5 
Respondido em 29/10/2019 21:14:16 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais: 
1. Motivos 
2. Traços 
3. Autoconceito 
4. Conhecimentos 
5. Capacidades 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 O que define um empregado? 
 
 
Não tem carteira assinada 
 São pessoas que cumprem uma jornada de trabalho, recebendo em contrapartida uma 
remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. 
 
Tem seu próprio negócio 
 
Vive de bicos 
 
Faz trabalho voluntário 
Respondido em 29/10/2019 21:14:19 
 
 
Explicação: 
Empregados, são aquelas pessoas que trabalham para um 
empregado ou mais, cumprindo uma jornada de trabalho, 
recebendo em contrapartida uma remuneração em dinheiro ou 
outra forma de pagamento. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as cinco dimensões das competências? 
 
 Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades 
 
Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira 
 
Motivacional, habilidades, tempo, integração e disponibilidade 
 
Humana, técnica, financeira, produção e artística 
 
Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual 
Respondido em 29/10/2019 21:14:38 
 
 
Explicação: 
De acordo com Spencer e Spencer (1999) as cinco dimensões das 
competências são: motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e 
capacidades. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Qual das alternativas não favorece a criação da espiral de conhecimento. 
 
 
Variedade de requisitos 
 
Redundância 
 Padronização 
 
Caos criativo 
 
Autonomia 
Respondido em 29/10/2019 21:14:47 
 
 
Explicação: 
Padronização não faz parte das condições que favorecem a espiral de conhecimento 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias: 
 
 
técnicas e comportamentais 
 
pessoais e coletivas 
 
internas e externas 
 
adquiridas e herdadas 
 soft skills e hard skills 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 O que é Empowerment? 
 
 Empowerment significa dar poder a alguém. 
 
Empowerment significa tirar poder de alguém. 
 
Empowerment significa dar uma cargo para alguém. 
 
Todas as respostas estão erradas. 
 
Empowerment significa dar aumento salarial para alguém. 
Respondido em 29/10/2019 21:15:55 
 
 
Explicação: 
Empowerment é mais uma palavra adotada do mundo corporativo. Ela significa dar poder a alguém. É a 
habilidade em permitir que outros assumam as responsabilidades, os riscos e as recompensas associadas à 
tomada das próprias decisões (ADAMI, 2014). 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 A definição da ¿missão da empresa¿, isto é, o estabelecimento da razão de existência da organização, 
caracteriza- se como um dos passos para a elaboração do planejamento estratégico, pois, 
 
 
define-se a participação da empresa no mercado, bem como seu posicionamento frente aos 
concorrentes. 
 
procede-se com a identificação de fatores fundamentais que influenciarão o desempenho da 
empresa no mercado alvo. 
 o empreendedor definirá, com precisão, seu foco no mercado, determinando seu segmento de 
atuação, concorrentes e fornecedores. 
 
estabelece-se quem serão os responsáveis por determinadas ações, qual será o cronograma e 
quais os custos das mesmas. 
 
agrega valor ao cliente, oferecendo um diferencial em seu segmento de atuação. 
Respondido em 29/10/2019 21:16:07 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Para os gestores de pessoas, a diversidade cultural deve ser entendida como: 
 
 vantagem competitiva 
 
centralizar as decisões 
 
custo 
 
desvantagem 
 
obrigação 
Respondido em 29/10/2019 21:16:20 
 
 
Explicação: 
O fato é que nenhuma organização num mundo globalizado 
consegue sobreviver sem a diversidade da força de trabalho. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Leia as afirmações a seguir: 
I- Segundo a OCDE existem basicamente quatro tipos de inovação: Produto, processo, organizacionale 
marketing. 
II- A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do 
trabalho e nas relações externas da empresa é considerado uma inovação de processo. 
III- Inovação de marketing está relacionada a mudanças significativas na forma de comercialização, nos 
seus canais de venda e em sua promoção, sem modificar as características funcionais ou de uso do produto. 
IV- Parceria com outras organizações como universidade pode ser caracterizado como uma inovação 
organizacional. 
Assinale a alternativa que contenha afirmações falsas. 
 
 
I e III 
 
II e III 
 
II e IV 
 
IV 
 II 
Respondido em 29/10/2019 21:16:34 
 
 
Explicação: 
A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do trabalho e 
nas relações externas da empresa é considerado uma inovação organizacional. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Sobre o período de cada geração, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): 
( ) baby boomers, 1945 e 1960 
( ) geração X, a partir de 1983 
( ) geração Y, 1960 e o início dos anos 1980 
 
 V; F; F 
 
V; V; V 
 
V; F; V 
 
V; V; F 
 
F; F; F 
Respondido em 29/10/2019 21:16:41 
 
 
Explicação: 
baby boomers, 1945 e 1960 
geração X, 1960 e o início dos anos 1980 
geração Y, a partir de 1983 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Muitos produtos passam por renovação de suas embalagens, como o da marca de leite condensado Moça 
apresentado na figura a seguir: 
 
 
A mudança na embalagem representa qual o tipo de inovação? 
 
 
 
Processo 
 Incremental 
 
Modelo de Negócio 
 
Radical 
 
Necessária 
Respondido em 29/10/2019 21:16:52 
 
 
Explicação: 
A renovação de embalagens é uma inovação incremental 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 A modernização da Gestão de Pessoas passa por uma nova estrutura organizacional que precisa estar 
preparada para enfrentar vários desafios e promover sua transição para um novo modelo. Neste novo 
modelo será priorizado: 
 
 
remuneração e adicionais 
 novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal 
 
salário 
 
contratação 
 
documentos e registros da empresa 
Respondido em 29/10/2019 21:17:05 
 
 
Explicação: 
Para que essa transição ocorra satisfatoriamente, é necessário que 
o órgão central de Gestão de Pessoas altere seu foco e assuma 
novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 O objetivo do processo seletivo é identificar e contratar pessoas que tenham conhecimentos e habilidades 
necessárias à plena realização das tarefas do cargo. Nesse sentido, como critério de desempate as 
organizações observam os candidatos que possuem: 
 
 
conhecimentos externos 
 ligação com os valores da organização 
 
vivência no exterior 
 
conhecimentos técnicos 
 
habilidades motoras 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 Que fatores devem ser analisados e que pesam na escolha do ramo de atividade de um novo negócio? 
 
 
Rentabilidade do negócio, prazo de retorno do investimento e percentual de vendas a ser atingido 
no primeiro período. 
 
Capacidade empreendedora dos concorrentes. 
 
Fazer a criatividade ser difundida na área de P&D das empresas. 
 
Necessidade de capital de giro para aquisição dos bens ativos. 
 Experiência no ramo de negócio, os fornecedores das matérias-primas, o público-alvo, capital 
disponível e local de instalação. 
Respondido em 29/10/2019 21:17:56 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Para os gestores de pessoas, a diversidade cultural deve ser entendida como: 
 
 vantagem competitiva 
 
centralizar as decisões 
 
obrigação 
 
desvantagem 
 
custo 
Respondido em 29/10/2019 21:18:01 
 
 
Explicação: 
O fato é que nenhuma organização num mundo globalizado 
consegue sobreviver sem a diversidade da força de trabalho. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 
O que é Empowerment? 
 
 Empowerment significa dar poder a alguém. 
 
Empowerment significa dar uma cargo para alguém. 
 
Empowerment significa dar aumento salarial para alguém. 
 
Todas as respostas estão erradas. 
 
Empowerment significa tirar poder de alguém. 
Respondido em 29/10/2019 21:18:06 
 
 
Explicação: 
Empowerment é mais uma palavra adotada do mundo corporativo. Ela significa dar poder a alguém. É a 
habilidade em permitir que outros assumam as responsabilidades, os riscos e as recompensas associadas à 
tomada das próprias decisões (ADAMI, 2014). 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Leia as afirmações a seguir: 
I- Segundo a OCDE existem basicamente quatro tipos de inovação: Produto, processo, organizacional e 
marketing. 
II- A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do 
trabalho e nas relações externas da empresa é considerado uma inovação de processo. 
III- Inovação de marketing está relacionada a mudanças significativas na forma de comercialização, nos 
seus canais de venda e em sua promoção, sem modificar as características funcionais ou de uso do produto. 
IV- Parceria com outras organizações como universidade pode ser caracterizado como uma inovação 
organizacional. 
Assinale a alternativa que contenha afirmações falsas. 
 
 
II e IV 
 
II e III 
 
IV 
 II 
 
I e III 
Respondido em 29/10/2019 21:18:31 
 
 
Explicação: 
A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do trabalho e 
nas relações externas da empresa é considerado uma inovação organizacional. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Sobre o período de cada geração, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): 
( ) baby boomers, 1945 e 1960 
( ) geração X, a partir de 1983 
( ) geração Y, 1960 e o início dos anos 1980 
 
 
F; F; F 
 V; F; F 
 
V; V; V 
 
V; V; F 
 
V; F; V 
Respondido em 29/10/2019 21:18:36 
 
 
Explicação: 
baby boomers, 1945 e 1960 
geração X, 1960 e o início dos anos 1980 
geração Y, a partir de 1983 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Muitos produtos passam por renovação de suas embalagens, como o da marca de leite condensado Moça 
apresentado na figura a seguir: 
 
 
A mudança na embalagem representa qual o tipo de inovação? 
 
 
 
Processo 
 
Radical 
 Incremental 
 
Modelo de Negócio 
 
Necessária 
Respondido em 29/10/2019 21:18:47 
 
 
Explicação: 
A renovação de embalagens é uma inovação incremental 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 A modernização da Gestão de Pessoas passa por uma nova estrutura organizacional que precisa estar 
preparada para enfrentar vários desafios e promover sua transição para um novo modelo. Neste novo 
modelo será priorizado: 
 
 
salário 
 novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal 
 
documentos e registros da empresa 
 
remuneração e adicionais 
 
contratação 
Respondido em 29/10/2019 21:19:07 
 
 
Explicação: 
Para que essa transição ocorra satisfatoriamente, é necessário que 
o órgão central de Gestão de Pessoas altere seu foco e assuma 
novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 A definição da ¿missão da empresa¿, isto é, o estabelecimento da razão de existência da organização, 
caracteriza- se como um dos passos para a elaboração do planejamento estratégico, pois, 
 
 
estabelece-se quem serão os responsáveis por determinadas ações, qual será o cronograma e 
quais os custos das mesmas. 
 
procede-se com a identificação de fatores fundamentais que influenciarão o desempenho da 
empresa no mercado alvo. 
 
agrega valor ao cliente, oferecendo um diferencial em seu segmento de atuação. 
 
define-se a participação da empresa no mercado, bem como seu posicionamento frente aos 
concorrentes. 
 o empreendedor definirá, com precisão, seu foco no mercado, determinando seu segmento de 
atuação, concorrentes e fornecedores. 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 O que significa empowerment? 
 
 
Parceria entre organizações 
 Dar poder a alguém 
 
Centralizar as decisõesTrabalho em grupo 
 
Pacote de benefícios 
Respondido em 29/10/2019 21:19:39 
 
 
Explicação: 
Significa descentralização de poderes, ou seja, sugere uma maior 
participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes 
ser dada maior autonomia de decisão. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 A definição da ¿missão da empresa¿, isto é, o estabelecimento da razão de existência da organização, 
caracteriza- se como um dos passos para a elaboração do planejamento estratégico, pois, 
 
 
procede-se com a identificação de fatores fundamentais que influenciarão o desempenho da 
empresa no mercado alvo. 
 
agrega valor ao cliente, oferecendo um diferencial em seu segmento de atuação. 
 
estabelece-se quem serão os responsáveis por determinadas ações, qual será o cronograma e 
quais os custos das mesmas. 
 
define-se a participação da empresa no mercado, bem como seu posicionamento frente aos 
concorrentes. 
 o empreendedor definirá, com precisão, seu foco no mercado, determinando seu segmento de 
atuação, concorrentes e fornecedores. 
Respondido em 29/10/2019 21:19:44 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Para os gestores de pessoas, a diversidade cultural deve ser entendida como: 
 
 
desvantagem 
 
obrigação 
 vantagem competitiva 
 
centralizar as decisões 
 
custo 
Respondido em 29/10/2019 21:19:53 
 
 
Explicação: 
O fato é que nenhuma organização num mundo globalizado 
consegue sobreviver sem a diversidade da força de trabalho. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 O que é Empowerment? 
 
 
Empowerment significa dar aumento salarial para alguém. 
 Empowerment significa dar poder a alguém. 
 
Empowerment significa tirar poder de alguém. 
 
Empowerment significa dar uma cargo para alguém. 
 
Todas as respostas estão erradas. 
Respondido em 29/10/2019 21:20:01 
 
 
Explicação: 
Empowerment é mais uma palavra adotada do mundo corporativo. Ela significa dar poder a alguém. É a 
habilidade em permitir que outros assumam as responsabilidades, os riscos e as recompensas associadas à 
tomada das próprias decisões (ADAMI, 2014). 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Não há um perfil único que garanta o sucesso do líder, mas existem duas competências consideradas 
críticas: 
 
 
construir um projeto pessoal de desenvolvimento e fazer parcerias 
 
proibir as parceiras e investir no grupo 
 construir um projeto comum e efetuar parcerias estratégicas 
 
investir em parcerias e projetos individuais 
 
construir um ambiente de colaboração e nunca fazer parcerias 
Respondido em 29/10/2019 21:20:21 
 
 
Explicação: 
Construir um projeto comum com sua equipe e efetuar parcerias 
estratégicas, dentro e fora da organização 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Sobre o período de cada geração, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): 
( ) baby boomers, 1945 e 1960 
( ) geração X, a partir de 1983 
( ) geração Y, 1960 e o início dos anos 1980 
 
 
V; F; V 
 
V; V; F 
 
V; V; V 
 
F; F; F 
 V; F; F 
Respondido em 29/10/2019 21:20:27 
 
 
Explicação: 
baby boomers, 1945 e 1960 
geração X, 1960 e o início dos anos 1980 
geração Y, a partir de 1983 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Leia as afirmações a seguir: 
I- Segundo a OCDE existem basicamente quatro tipos de inovação: Produto, processo, organizacional e 
marketing. 
II- A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do 
trabalho e nas relações externas da empresa é considerado uma inovação de processo. 
III- Inovação de marketing está relacionada a mudanças significativas na forma de comercialização, nos 
seus canais de venda e em sua promoção, sem modificar as características funcionais ou de uso do produto. 
IV- Parceria com outras organizações como universidade pode ser caracterizado como uma inovação 
organizacional. 
Assinale a alternativa que contenha afirmações falsas. 
 
 
IV 
 
II e IV 
 II 
 
I e III 
 
II e III 
Respondido em 29/10/2019 21:20:33 
 
 
Explicação: 
A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do trabalho e 
nas relações externas da empresa é considerado uma inovação organizacional. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Muitos produtos passam por renovação de suas embalagens, como o da marca de leite condensado Moça 
apresentado na figura a seguir: 
 
 
A mudança na embalagem representa qual o tipo de inovação? 
 
 
 
Necessária 
 
Processo 
 
Modelo de Negócio 
 
Radical 
 Incremental 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 A modernização da Gestão de Pessoas passa por uma nova estrutura organizacional que precisa estar 
preparada para enfrentar vários desafios e promover sua transição para um novo modelo. Neste novo 
modelo será priorizado: 
 
 
documentos e registros da empresa 
 novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal 
 
remuneração e adicionais 
 
contratação 
 
salário 
Respondido em 29/10/2019 21:21:19 
 
 
Explicação: 
Para que essa transição ocorra satisfatoriamente, é necessário que 
o órgão central de Gestão de Pessoas altere seu foco e assuma 
novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Leia as afirmações a seguir: 
I- Segundo a OCDE existem basicamente quatro tipos de inovação: Produto, processo, organizacional e 
marketing. 
II- A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do 
trabalho e nas relações externas da empresa é considerado uma inovação de processo. 
III- Inovação de marketing está relacionada a mudanças significativas na forma de comercialização, nos 
seus canais de venda e em sua promoção, sem modificar as características funcionais ou de uso do produto. 
IV- Parceria com outras organizações como universidade pode ser caracterizado como uma inovação 
organizacional. 
Assinale a alternativa que contenha afirmações falsas. 
 
 
II e III 
 II 
 
II e IV 
 
IV 
 
I e III 
Respondido em 29/10/2019 21:21:29 
 
 
Explicação: 
A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do trabalho e 
nas relações externas da empresa é considerado uma inovação organizacional. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 O objetivo do processo seletivo é identificar e contratar pessoas que tenham conhecimentos e habilidades 
necessárias à plena realização das tarefas do cargo. Nesse sentido, como critério de desempate as 
organizações observam os candidatos que possuem: 
 
 ligação com os valores da organização 
 
vivência no exterior 
 
conhecimentos técnicos 
 
conhecimentos externos 
 
habilidades motoras 
Respondido em 29/10/2019 21:21:34 
 
 
Explicação: 
Como critério de ¿desempate¿, as organizações acabam 
selecionando aqueles funcionários que parecem ter maior ligação 
com os valores da organização, e com isso, se adaptem melhor à 
filosofia da empresa. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 O que é Empowerment? 
 
 
Empowerment significa dar aumento salarial para alguém. 
 
Todas as respostas estão erradas. 
 
Empowerment significa tirar poder de alguém. 
 Empowerment significa dar poder a alguém. 
 
Empowerment significa dar uma cargo para alguém. 
Respondido em 29/10/2019 21:21:40 
 
 
Explicação: 
Empowerment é mais uma palavra adotada do mundo corporativo. Ela significa dar poder a alguém. É a 
habilidade em permitir que outros assumam as responsabilidades, os riscos e as recompensas associadas à 
tomada das próprias decisões (ADAMI, 2014). 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Não há um perfil único que garanta o sucesso do líder, mas existem duas competências consideradas 
críticas: 
 
 
construir um projeto pessoal de desenvolvimento e fazer parcerias 
 
proibir as parceiras e investir no grupo 
 
construir um ambiente de colaboração e nunca fazer parcerias 
 construir um projeto comum e efetuar parcerias estratégicas 
 
investir em parcerias e projetos individuais 
Respondido em 29/10/2019 21:21:51Explicação: 
Construir um projeto comum com sua equipe e efetuar parcerias 
estratégicas, dentro e fora da organização 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Sobre o período de cada geração, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): 
( ) baby boomers, 1945 e 1960 
( ) geração X, a partir de 1983 
( ) geração Y, 1960 e o início dos anos 1980 
 
 
V; V; F 
 
V; F; V 
 
F; F; F 
 
V; V; V 
 V; F; F 
Respondido em 29/10/2019 21:22:01 
 
 
Explicação: 
baby boomers, 1945 e 1960 
geração X, 1960 e o início dos anos 1980 
geração Y, a partir de 1983 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Muitos produtos passam por renovação de suas embalagens, como o da marca de leite condensado Moça 
apresentado na figura a seguir: 
 
 
A mudança na embalagem representa qual o tipo de inovação? 
 
 
 
Modelo de Negócio 
 
Necessária 
 Incremental 
 
Processo 
 
Radical 
Respondido em 29/10/2019 21:22:05 
 
 
Explicação: 
A renovação de embalagens é uma inovação incremental 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Para os gestores de pessoas, a diversidade cultural deve ser entendida como: 
 
 
desvantagem 
 
centralizar as decisões 
 vantagem competitiva 
 
custo 
 
obrigação 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 Em que consiste o tratamento de fim de tubo? 
 
 
Não tratar os resíduos 
 
Tratar os resíduos no meio do processo 
 
Medidas para evitar a geração de resíduos 
 Tratar os resíduos no final do processo 
 
Tratar os resíduos no início do processo 
Respondido em 29/10/2019 21:23:26 
 
 
Explicação: 
Tratamento fim de tubo inclui a utilização de uma variedade de tecnologias e produtos para tratamento dos 
resíduos, em geral, todo tipo de contaminação gerada. Estas tecnologias, de um modo geral, não reduzem a 
contaminação, mas diminuem sua toxicidade transferindo-a de um meio a outro. A instalação de filtros para 
retenção de poluentes em processos industriais é um exemplo dessa tecnologia end-of-pipe, pois embora 
continuem a ser gerados poluentes, eles serão tratados no final do processo. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Qual o principal objetivo da ecoeficiência? 
 
 
A ecoeficiência têm como objetivo conseguir que os recursos naturais transformem-se em 
resíduos. 
 
Todas as respostas estão erradas. 
 
A ecoeficiência têm como objetivo conseguir que os recursos naturais transformem-se em 
produtos e gerem resíduos. 
 A ecoeficiência têm como objetivo conseguir que os recursos naturais transformem-se em 
produtos e não gerem resíduos. 
 
A ecoeficiência têm como objetivo conseguir que os recursos naturais não transformem-se em 
produtos e não gerem resíduos. 
Respondido em 29/10/2019 21:23:41 
 
 
Explicação: 
A produção mais limpa e a ecoeficiência são dois conceitos muito discutidos pelas empresas por serem 
mecanismos que fortalecem os sistemas de gestão ambiental. Tanto a ecoeficiência como a produção mais 
limpa têm como objetivo conseguir que os recursos naturais transformem-se em produtos e não gerem 
resíduos. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Qual o setor mais forte no Brasil? 
 
 
moda 
 
farmacêutico 
 
telecomunicações 
 agrícola 
 
bancário 
Respondido em 29/10/2019 21:23:52 
 
 
Explicação: 
O setor agrícola, acompanhado do minerador, manufatureiro e de serviços é o mais forte no país. 
Equipamentos elétricos, aeronaves, suco de laranja, automóveis e álcool, são alguns dos principais produtos 
exportados pelo Brasil. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 De acordo com o GEU (2016), as cidades competem umas com as outras em três dimensões: 
 
 Investimentos, habitação e turismo 
 
Produção, orçamento e eventos 
 
Rodovias, comércio e hospitais 
 
Festas, produtos e marcas 
 
Infraestrutura, escolas e creches 
Respondido em 29/10/2019 21:23:55 
 
 
Explicação: 
Investimentos: É a capacidade da cidade de atrair investimento, manter um ambiente propício e favorável 
aos negócios em geral e sustentar vantagens competitivas em um ou mais complexos produtivos, atividades 
ou setores econômicos em que a cidade eventualmente se especializou. 
Habitação: É a capacidade da cidade de manter altos indicadores de qualidade de vida. Serviços essenciais 
de saúde e educação, transporte público, trânsito e demais condições de mobilidade urbana, segurança 
pública, oferta de lazer e cultura, habitação, parques e maneiras de enfrentar a pobreza urbana. 
Turismo: É a capacidade da cidade de aproveitar e desenvolver atrativos turísticos de acordo com suas 
características e formular e implantar um plano de desenvolvimento turístico de forma articulada entre o 
setor público e as empresas. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Quais são as formas de identificar o acesso à tecnologia? 
 
 
As formas de acesso permitem que a organização construa com segurança seu ambiente de 
inovação. 
 
AS formas de acesso são através dos produtos tecnologicamente desenvolvidos. 
 
São as estratégias de ação em relação ao desenvolvimento tecnológico. 
 As formas de acesso podem ser por meio de licenciamento, pesquisa por encomenda, pesquisa 
corporativa. 
 
As formas de acesso são pelas redes sociais. 
Respondido em 29/10/2019 21:24:12 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 A PML é uma estratégia que busca prevenir a geração da contaminação na fonte, em vez de controlá-la no 
fim do processo. Essa estratégia tem como objetivo: 
 
 
deixar o processo mais rápido 
 
potencializa o uso da matéria-prima 
 prevenção 
 
aumentar a eficiência 
 
melhorar os produtos 
Respondido em 29/10/2019 21:24:21 
 
 
Explicação: 
Por outro lado, a PML é uma estratégia que busca prevenir a geração da contaminação na fonte, em vez de 
controlá-la no fim do processo. As estratégias de produção mais limpa são o resultado da mudança de 
enfoque na abordagem da questão ambiental no âmbito das empresas, antes focado no controle da 
contaminação, passando-se a privilegiar a prevenção. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 A expressão Brasil país continental se refere a qual característica do nosso país? 
 
 
biodiversidade 
 
tamanho da população 
 
extensão do litoral 
 extensão territorial 
 
quantidade de cidades 
Respondido em 29/10/2019 21:24:26 
 
 
Explicação: 
Provavelmente você já ouviu a expressão ¿Brasil país continental¿, ao se referir as características do nosso 
país. Isso porque o Brasil é o maior país da América do Sul e o quinto do mundo em extensão territorial. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Por que a decisão sobre o ponto ou local onde seu negócio funcionará é de extrema importância? 
 
 
tocar o trabalho do dia-a-dia, sem se preocupar com o futuro. 
 O produto será mais facilmente vendido se os seus consumidores tiverem acesso rápido a ele. 
 
Porque sempre deve haver um local para trabalhar. 
 
Para que o contador possa preparar a constituição da empresa. 
 
A instalação física é fundamental para as questões de marketing. 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 Em que consiste o tratamento de fim de tubo? 
 
 
Tratar os resíduos no início do processo 
 
Medidas para evitar a geração de resíduos 
 
Não tratar os resíduos 
 
Tratar os resíduos no meio do processo 
 Tratar os resíduos no final do processo 
Respondido em 29/10/2019 21:25:01 
 
 
Explicação: 
Tratamento fim de tubo inclui a utilização de uma variedade de tecnologias e produtos para tratamento dos 
resíduos, em geral, todo tipo de contaminação gerada. Estas tecnologias, de um modo geral, não reduzem a 
contaminação, mas diminuem sua toxicidade transferindo-a de um meio a outro. A instalação de filtros para 
retenção de poluentes em processos industriais é um exemplo dessa tecnologia end-of-pipe, pois embora 
continuem a ser gerados poluentes, eles serão tratados no final do processo. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Qual o principal objetivo da ecoeficiência? 
 
 
A ecoeficiência têm como objetivo conseguir que os recursos naturais transformem-se em 
resíduos. 
 A ecoeficiência têm como objetivo conseguir que os recursos naturais