gabarito (1)

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ROTINAS DE PESSOAL
2018
Profª. Estelamaris Reif
Profª. Maike Bauler Theis
GABARITO DAS 
AUTOATIVIDADES
2
ROTINAS DE PESSOAL
UNIDADE 1
TÓPICO 1 
1 É fato que ao falarmos de legislação trabalhista surgem inúmeras leis, 
portarias e decretos. Ter consciência de qual lei/portaria/regulamento 
ou decreto criou determinada obrigação torna-se fundamental. A 
seguir, relacione o nº da lei/portaria/regulamento/decreto de acordo 
com sua função:
1 Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 (2)
Dispõe da obrigatoriedade do livro 
de “Inspeção do Trabalho”.
2 Portaria nº 3.158 de 18 de maio de 1971 (3) Criação da “Nova CLT”.
3 Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017 (1) Criação da 1ª CLT.
2 Os princípios doutrinários do direito do trabalho são de extrema 
importância, uma vez que o desrespeito a qualquer um deles pode 
significar uma afronta ao sistema jurídico. Nesse contexto, cite ao 
menos três desses princípios.
R.: Irrenunciabilidade de direitos; Irredutibilidade Salarial; Intangibilidade 
Salarial; Continuidade da relação de emprego; Primazia da Realidade; 
Proteção ao Trabalhador; Unicidade Sindical. 
3 Basicamente, os três principais agentes mencionados na CLT são: 
Empregador-Empregado-Autônomo. Este último é mencionado na 
CLT apenas para fins de aplicação de certos dispositivos. A seguir, 
relacione cada agente de acordo com seu conceito:
1 Empregador (3) Exerce atividade por conta própria, com independência e sem subordinação.
2 Empregado (1)
Empresa, individual ou coletiva, que, assumindo 
os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
3
ROTINAS DE PESSOAL
3 Autônomo (2)
Toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário.
4 Para a caracterização do vínculo empregatício é necessário que 
alguns requisitos sejam cumpridos a fim de se fazer a lei. Assim, 
descreva os requisitos necessários.
R.: • Prestação de serviço de forma não eventual, ou seja, habitual.
• Subordinação – o empregador estabelece as regras/ordens ao empregado.
• Pessoalidade – somente o empregado pode prestar o serviço.
• Pagamento de salário – todo trabalho deve ser remunerado.
5 A CLT, em seu art. 628, parágrafo 1º, estabelece: “Ficam as empresas 
obrigadas a possuir o livro intitulado ‘Inspeção do Trabalho’, cujo 
modelo será aprovado por portaria ministerial”. Sobre a Portaria nº 
3.158/71, assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas 
em relação às características que o livro deve ter:
( ) Deverá conter os termos de abertura e encerramento.
( ) Conterá o livro 200 (duzentas) folhas numeradas tipograficamente, em 
papel branco acetinado, encorpado e pautado.
( ) Deverá ser encadernado, em cor escura, tamanho 22 x 33 cm.
( ) As micro e pequenas empresas não estão desobrigadas a ter o Livro de 
Inspeção do Trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( ) V – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) (x) V – F – V – F.
d) ( ) F – F – V – V 
6 De acordo com a “Nova CLT”, o empregador que mantiver empregado 
não registrado nos termos do art. 41 desta consolidação ficará sujeito 
à multa de qual valor?
R.: R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido 
de igual valor em cada reincidência; e R$ 800,00 (oitocentos reais) por 
empregado não registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa 
de pequeno porte.
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ROTINAS DE PESSOAL
TÓPICO 2 
1 O que significa PIS e qual sua funcionalidade?
R.: PIS significa Programa de Integração Social. É o programa responsável 
por pagar o abono e renda dos trabalhadores privados. Também é conhecido 
como 14º salário.
2 De acordo com a NR 7, o atestado de saúde ocupacional (ASO) deve 
conter quais informações?
R.: Deverá conter:
a) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e 
sua função; 
b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na 
atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela 
Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho – SSST; 
c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, 
incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados; 
d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai 
exercer, exerce ou exerceu; 
f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato; 
g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo 
seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.
3 Os jovens aprendizes são regulamentados pelo Decreto nº 5.598, de 
1º de dezembro de 2005. Assinale V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas em relação às peculiaridades do contrato de jovem 
aprendiz:
( ) Aprendiz é o maior de quatorze anos e menor de vinte e um anos.
( ) A questão da idade não se aplica a aprendizes portadores de deficiência.
( ) É o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo 
indeterminado.
( ) Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário-
mínimo hora.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) (x) F – V – F – V.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – V – F.
d) ( ) F – F – V – V.
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4 O que é CBO?
R.: CBO é a Classificação Brasileira de Ocupação, que classifica cada função 
com um código.
5 Contrato de trabalho é definido como acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego. Assinale o contrato de acordo 
com suas características:
(1)
Contrato 
por prazo 
determinado
(2)
Contrato normal, em que não existe período 
de vigência preestabelecido.
(2)
Contrato 
por prazo 
indeterminado
(3)
Prestado por pessoa física contratada por 
uma empresa de trabalho temporário que 
a coloca à disposição de uma empresa 
tomadora de serviços, para atender à 
necessidade de substituição transitória 
de pessoal permanente ou à demanda 
complementar de serviços.
(3) Contrato temporário (4)
Deve ser celebrado por escrito e deve conter 
especificamente o valor da hora de trabalho, 
que não pode ser inferior ao valor horário 
do salário-mínimo ou àquele devido aos 
demais empregados do estabelecimento 
que exerçam a mesma função em contrato 
intermitente ou não.
(4)
Contrato 
intermitente (1)
Contrato de trabalho cuja vigência dependa 
de termo prefixado ou da execução de 
serviços especificados ou ainda da realização 
de certo acontecimento suscetível de previsão 
aproximada.
6 O tema jornada de trabalho sofreu várias alterações com a Nova 
CLT. Diante disso, descreva as principais características referentes 
à Jornada de trabalho.
R.: A duração normal do trabalho para os empregados de qualquer atividade 
privada não deverá ultrapassar o limite de 8 (oito) horas diárias, desde que 
não se tenha expressamente fixado outro limite. Não serão descontadas 
nem computadas como HE as variações de horário no registro de ponto não 
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos 
diários. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até 
6
ROTINAS DE PESSOAL
a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno não será 
computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do 
empregador.
7 Quanto ao trabalho noturno e suas características, assinale V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) 
horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
( ) A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) 
minutos e 30 (trinta) segundos.
( ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (vinte por cento) 
sobre a hora diurna.
( ) É proibido menores de 21 anos trabalharem em horário noturno, 
independente do gênero.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( ) F – V – F – F.
b) ( ) V – F – V – F.
c) (x) V – V – F – F.
d) ( ) F – F –V – V.
8 Efetue o cálculo da HE + DSR para as seguintes situações:
a) Quantidade de horas extras no mês de Janeiro/2018: 15 horas
Valor do salário Mensal: R$ 1.000,00
R.: Cálculo:
Dias úteis no mês: 26 dias 
Domingos e feriados: 5 dias
1.000,00/220 = 4,55 Valor da Hora Normal
4,55 x 15 = 68,25 + 50% HE = R$ 102,38
CÁLCULO DO DSR S/HORA EXTRA
102,38 / 26 dias úteis = R$ 3,94
3,94 x 5 (domingos e feriados) = R$ 19,69 (DSR ou RSR)
Total a receber: R$ 102,38 + 19,69 = R$ 122,07 (HE + DSR/RSR)
b) Quantidade de horas extras no mês de fevereiro/2018: 20 horas
Valor do salário Mensal: R$ 1.500,00
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ROTINAS DE PESSOAL
R.: Cálculo:
Dias úteis no mês: 24 dias 
Domingos e feriados: 4 dias
1.500,00/220 = R$ 6,82 Valor da Hora Normal
 6,82 x 20 = R$ 136,36 + 50% HE = R$ 204,55
CÁLCULO DO DSR S/HORA EXTRA
204,55 / 24 dias úteis = R$ 8,52
8,52 x 4 (domingos e feriados) = R$ 34,09 (DSR ou RSR)
Total a receber: R$ 204,55 + R$ 34,09 = R$ 238,64 (HE + DSR/RSR)
c) Quantidade de horas extras no mês de março/2018: 10 horas
Valor do salário mensal: R$ 1.600,00
R.: Cálculo:
Dias úteis no mês: 27 dias 
Domingos e feriados: 4 dias
1.600,00/220 =7,27 Valor da Hora Normal
7,27 x 10 = 72,70 + 50% HE = 109,05
CÁLCULO DO DSR S/HORA EXTRA
109,05 / 27 dias úteis = R$ 4,04
4,04 x 4 (domingos e feriados) = R$ 16,16 (DSR ou RSR)
Total a receber: R$ 109,05+ R$ 16,16 = R$ 125,21 (HE + DSR/RSR)
TÓPICO 3 
1 A legislação que escreve sobre a CAT está prevista no artigo 169 da 
CLT e na Lei nº 8213/1991. Escreva sobre a CAT, o que ela é e para 
que serve.
R.: A CAT é um documento emitido para reconhecer um acidente de trabalho. 
Deve ser entregue ao INSS mesmo que não haja afastamento das atividades, 
até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Em caso de morte, a 
comunicação deverá ser imediata. A CAT pode ser emitida pelo próprio 
sistema da empresa ou até mesmo on-line e deve ser impressa em 4 vias.
2 Salário-família é um valor pago ao empregado (inclusive o doméstico 
e trabalhador avulso), de acordo com o número de filhos ou 
equiparados que tenha. Assinale V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas quanto as suas características:
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ROTINAS DE PESSOAL
( ) Não têm direito ao benefício os filhos maiores de quatorze anos, exceto 
quando estes forem considerados inválidos.
( ) Entre os requisitos para recebimento do salário-família está: ter 
remuneração mensal abaixo do valor limite estabelecido pelo INSS.
( ) Existem duas faixas de renda para recebimento do salário-família. 
( ) O valor de renda estabelecido pelo INSS muda a cada 5 anos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( ) V – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – F.
c) (x) V – V – F – F.
d) ( ) F – F – V – V.
3 O empregado participará dos gastos de deslocamento com que 
percentual? Assinale a alternativa CORRETA:
a) ( ) 2%
b) ( ) 4%
c) (x) 6%
d) ( ) 8%
4 Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que 
este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito a que 
período de descanso? Assinale a alternativa CORRETA:
a) (x) 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um.
b) ( ) 2 (dois) descansos especiais de uma hora cada um.
c) ( ) 1 (um) descanso especial de meia hora cada um.
d) ( ) 1 (um) descanso especial de uma hora cada um.
5 A Medicina Ocupacional é regulamentada por várias normas do MTE, 
e juntas compõem as obrigações da empresa em relação à saúde do 
empregado. Quais as normas compõem a Medicina Ocupacional?
R.: PCMSO, PPRA e LTCAT.
6 A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico 
previdenciário. Qual a funcionalidade do PPP?
R.: O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento 
histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados 
administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, 
durante todo o período em que este exerceu suas atividades.
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ROTINAS DE PESSOAL
TÓPICO 1
1 Entre as obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias, 
as empresas devem atentar para o cumprimento nos prazos 
estabelecidos através de um sistema preparado e adequado para 
repassar aos órgãos solicitantes as informações de interesse. Assim, 
analise as sentenças e classifique V para as verdadeiras e F para as 
falsas:
I- ( ) Somente a EFD-Reinf será obrigatória, pois contempla todas as 
informações mensais da movimentação trabalhista e previdenciária.
II- ( ) Através do e-Social todas as informações do RAT, PAT, CADEG,SEFIP, 
RAIS e DIRF estarão em uma única declaração.
III- ( ) O envio das informações trabalhistas e previdenciárias ocorre 
diariamente pelo e-Social repassado ao governo imediatamente após a 
ocorrência do fato.
IV- ( ) Com a adoção do e-Social não será necessário conhecer e identificar 
o RAT e o FAP das empresas, considerando que esta informação não 
está inserida no e-Social. 
Agora, assinale a alternativa com a sequência CORRETA:
a) ( ) V – F – F – V.
b) ( ) V – V – F – F.
c) (x) F – V – V – F.
d) ( ) F – F – F – V.
2 Em relação ao RAT e ao FAP, as empresas devem atentar para a sua 
correta classificação, sobretudo após a inserção do e-Social, para 
tanto, conhecer a atividade da empresa e sua organização societária 
também contribui. 
1 – RAT
2 – FAP
Analise as sentenças e relacione com o número 1 para aquelas que 
caracterizam o RAT e 2 para aquelas que caracterizam o FAP:
UNIDADE 2
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ROTINAS DE PESSOAL
(1) Representa a contribuição da empresa e baseia-se em percentuais que 
caracterizam o risco da atividade econômica, e depois de realizada a 
medida do risco, cobra-se uma contribuição para financiar os benefícios 
previdenciários decorrentes do grau de incidência de incapacidade 
laborativa.
(1) Adota percentuais de risco como: 1% que representa grau baixo, 2% que 
representa grau médio, e 3% que representa grau elevado.
(2) Indicador que mede o desempenho da empresa, com base na natureza 
da atividade econômica e considerando a incidência de acidentes de 
trabalho em um determinado intervalo de tempo.
(2) A variação abrange um intervalo fechado contínuo de 0,5000 a 2,0000, e 
é definido segundo o Código Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) 
preponderante da empresa.
3 O e-Social institui mudanças quanto aos prazos de entrega dos eventos 
relacionados às movimentações trabalhistas e previdenciárias das 
empresas, no entanto, as informações, em sua essência, não sofreram 
alterações, assim, mesmo que o CADEG e a RAIS sejam absorvidas 
pelo e-Social, continua sendo essencial entender o que deve ser 
informado em relação a estas declarações. Nesse sentido, analise 
as afirmativas que caracterizam o CAGED e a RAIS:
I- Tem por objetivo cadastrar permanentemente as admissões e a dispensa 
de empregados contratados sob o regime da CLT – Consolidação das Leis 
de Trabalho.
II- Declarações que repassam os valores apenas do INSS e FGTS devidos 
e recolhidos pelas empresas durante um período.
III- Fornecem informações apenas sobre o Imposto de Renda Retido na Fonte 
e relação aos salários creditados aos empregados durante doze meses.
IV- Tem por finalidade repassar informações que são base para projetos e 
programas voltados para o mercado de trabalho, além de subsidiar a 
tomada de decisões para ações governamentais, bem como servir de 
base para o programa do Seguro-Desemprego.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
a) (x) As afirmativas I e IV estão corretas.
b) ( ) As afirmativas II e III estão corretas.
c) ( ) As afirmativas I e III estão corretas.
d) ( ) Somente a afirmativa I está correta.
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ROTINAS DE PESSOAL
4 “Trata-se de um Programa com o objetivo de tornar melhor as 
condições nutricionais dos trabalhadores, mantendo, assim, a 
qualidade da saúde dos empregados, reduzindo as doenças e os 
acidentes. O Ministério do Trabalho e Previdência Social poderá, a 
qualquer momento, cancelar o cadastro da empresa neste programa 
em razão da execução inadequada por parte da empresa” (BRASIL, 
1976). Em relaçãoàs caraterísticas apresentadas, identifique qual o 
programa que apresenta tal definição:
a) ( ) RAT.
b) (x) PAT.
c) ( ) FAP.
d) ( ) SEFIP.
e) ( ) DIRF.
TÓPICO 2 
1 Considere a Tabela de INSS a seguir, calcule o valor do INSS do 
empregado João do Trabalho, que percebe uma remuneração mensal 
de R$ 1.500,00, e do empregado Pedro da Lavoura, com um salário 
mensal de R$ 8.300,00.
R.:
João do Trabalho: Salário de R$ 1.500,00 desconto de INSS será de R$ 
R$ 118,50
Pedro da Lavoura: salário de R$ 8. 300,00 o desconto de INSS será de R$ 
751,99
Memória de cálculo:
João do Trabalho:
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ROTINAS DE PESSOAL
2 Entre os regimes de tributação fiscal das pessoas jurídicas, 
as empresas podem realizar a opção de enquadramento ou 
enquadramento por indicação da Receita Federal. Analise as 
alternativas e identifique aquela que apresenta regimes de tributação 
fiscal.
a) ( ) INSS e FGTS.
b) ( ) IRRF e FGTS.
c) (x) Lucro Presumido e Lucro Real.
d) ( ) IR e IRRF.
Faixa Alíquota Valor
Até 1.100,00 7,5% 1100*7,5% =82,50
De R$ 1.100,01 até 
R$ 2.203,48 9%
1500-1100=400
400*9%= 36,00
Total 82,50+36,00= 118,50
Ou 1500*9%= 135,00 - 16,50 (parcela a deduzir) = 118,50
Pedro da Lavoura: 
Faixa Alíquota Valor
Até 1.100,00 7,5% 1100*7,5% =82,50
De R$ 1.100,01 até 
R$ 2.203,48 9%
2.203,48-1100=1103,48
1103,48*9%= 99,31
De R$ 2.203,49 até 
R$ 3.305,22 12%
3.305,22-2.203,48= 1101,74
1101,74*12% = 132,21
De R$ 3.305,23 até 
R$ 6.433,57 14%
6.433,57- 3.305,22= 3128,35
3128,35*14%= 437,97
Total 82,50+ 99,31+ 132,21+437,97= 751,99
Ou 6.433,57*14%= 900,70-148,71 = 751,99
13
ROTINAS DE PESSOAL
3 A Empresa Comércio Guarda-chuva de Sol Ltda apresenta a folha de 
pagamento no valor de R$ 5.000,00 em janeiro de X1, considerando 
que a empresa é optante do Lucro Presumido com grau de risco de 
1% e, trata-se de um comércio, analise as afirmativas em relação ao 
imposto do INSS.
I- A alíquota total do INSS corresponde a 26,8% em relação a parte de 
Terceiros.
II- Não existe o recolhimento da parte dos empregados, pois o valor da folha 
de pagamento é zerado.
III- A empresa não apresenta parte de terceiros, pois é optante do Lucro 
Presumido.
IV- O INSS descontado dos empregados deve obedecer a tabela vigente para 
este imposto.
Agora, analise a alternativa CORRETA:
a) (x) As afirmativas I e IV estão corretas.
b) ( ) As afirmativas I e III estão corretas.
c) ( ) As afirmativas II e IV estão corretas.
d) ( ) Somente a afirmativa III está correta.
4 O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um direito do 
trabalhador, e seu percentual de recolhimento corresponde a 8%, 
devendo ser depositado pelo empregador mensalmente, com base 
nestas informações, analise as sentenças e classifique V para as 
Verdadeiras e F para as Falsas:
( ) O valor do FGTS não será descontado do empregado, o empregador 
deverá realizar o depósito mensalmente.
( ) O FGTS incide sobre o valor da remuneração paga ou creditada aos sócios 
da empresa.
( ) O Recolhimento do FGTS deverá ser realizado até o dia sete do mês 
subsequente ou antecipada em caso de feriado.
( ) O regime de tributação fiscal da empresa pode alterar a alíquota de FGTS.
Agora, assinale a alternativa com a sequência CORRETA:
a) ( ) F – F – V – V.
b) (x) V – F – V – F.
c) ( ) V – V – F – F.
d) ( ) F – V – V – V.
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ROTINAS DE PESSOAL
5 A empregada Maria da Luta recebeu seu salário em maio de X1, no 
valor de R$ 2.500,00, já descontado o INSS e com base na tabela de 
IRRF a seguir. Calcule o valor do desconto e descreva qual o prazo 
para o recolhimento do IRRF.
Base de cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a deduzir do IRPF (R$)
Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 R$ 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15 R$ 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 R$ 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 R$ 869,36
ELEMENTOS Maria da Luta
Salário R$ 2.500,00
Alíquota 7,5%
Dedução R$ 142,80
IRRF R$ 44,70
R.:
TÓPICO 3
1 O e-Social é um dos integrantes do SPED e tem como objetivo unificar 
o envio das informações previdenciárias, fiscais e trabalhistas pelo 
empregador em relação aos empregados e às demais obrigações 
de toda relação onerosa de trabalho com pessoas físicas. Com base 
nestas informações, analise as sentenças e classifique V para as 
Verdadeiras e F para as Falsas:
( ) O envio do e-Social será realizado em um único arquivo.
( ) O e-Social é um pequeno banco de dados com informações apenas dos 
impostos mensais.
( ) As informações do e-Social acontecem através de eventos que identificam 
as movimentações.
( ) Empresas que não tem movimentação não geram o e-Social. 
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ROTINAS DE PESSOAL
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
a) (x) V – F – V – F.
b) ( ) V – V – F – F.
c) ( ) F – V – F – V.
d) ( ) F – F – F – V.
2 Para o envio do e-Social, que acontece através de eventos e que 
deve seguir um roteiro sequencial para organizar e estruturar o 
envio com base no formato determinado pelo Ministério de Trabalho 
e no cronograma de envio das obrigações do e-Social. Analise as 
sentenças e identifique as que correspondem ao cronograma do 
e-Social.
I- Envio do Cadastro Inicial e Atualizar os Registros de Eventos Trabalhistas.
II- Envio da RAIS e da Atualização da Tabela do INSS.
III- Envio da GFIP e Envio da Ficha de Registro do Empregado.
IV- e-Social mensal (Folha) – Eventos Periódicos e Declarações Acessórias 
para Retenções Fiscais.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
a) (x) As afirmativas I e III estão corretas.
b) ( ) As afirmativas II e III estão corretas.
c) ( ) Somente a alternativa III está correta.
d) ( ) Somente a alternativa I está correta.
3 Em relação aos eventos que devem ser encaminhados ao e-Social, 
há uma classificação em três grupos que contemplam diferentes 
momentos de envio das informações. Analise as alternativas e 
identifique a opção com o grupo CORRETO:
a) (x) Eventos Iniciais, Periódicos Mensais e Não Periódicos.
b) ( ) Eventos de SEFIP, IRRF e FGTS.
c) ( ) Eventos da Folha, INSS e FGTS
d) ( ) Eventos Semanais, Mensais e Anuais.
4 Os eventos de Remuneração do Trabalhador e de Pagamentos de 
Rendimentos do Trabalho correspondem a informações mensais 
que devem ser enviadas pelas empresas para o arquivo do e-Social. 
Em relação à classificação desses eventos, analise as alternativas e 
classifique os eventos com base nos três grupos de Eventos:
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ROTINAS DE PESSOAL
a) ( ) Eventos da EFD Reinf.
b) ( ) Eventos Não Periódicos.
c) (x) Eventos Periódicos Mensais. 
d) ( ) Eventos do CAT.
5 O e-Social busca reforçar a importância da correta elaboração da folha 
de pagamento, considerando os impostos incidentes e os proventos 
que são direito dos empregados, além dos depósitos dos salários 
e os demais impostos dentro de prazos legais estabelecidos pela 
legislação em vigência. Em relação às multas do e-Social, analise as 
categorias e identifique as características das multas.
I- Multas Tributárias.
II- Multas Trabalhistas. 
III- Multas Previdenciárias.
( ) Referem-se especificamente à retenção do Imposto de Renda conforme 
o Regulamento do IR Decreto nº 3.000/99.
( ) Referem-se aos direitos adquiridos dos empregados que devem ser 
respeitados e preservados nas atividades que desenvolvem.
( ) Referem-se aos descontos de INSS destinados à manutenção do Instituto 
Nacional de Seguridade Social.
Agora, associe os itens e assinale a sequência CORRETA:
a) (x) I – III – II.
b) ( ) III – II – I.
c) ( ) II – I – III.
d) ( ) I – II – III.
UNIDADE 3
TÓPICO 1 
1 As verbas que compõem a remuneração do empregado devem constar 
na folha de pagamento, de forma discriminada. O salário que não tiver 
discriminado verba por verba, evento por vento, obriga o empregador 
a pagar novamente o que não foi discriminado. Esse tipo de salário 
é chamado de salário complessivo. Disserte sobre o que vem a ser 
o salário complessivo.
17
ROTINAS DE PESSOAL
R.: Quando é fixado determinada importância ou percentagem para atender 
englobadamente vários direitos legaisou contratuais do trabalhador, 
sendo que dessa forma não se sabe de forma discriminada quais eventos 
compreendem o que se está sendo pago. 
2 Segundo o dicionário on-line Michaelis, provento significa “Benefício 
ou vantagem, especialmente financeira, que se tira de algo; ganho, 
lucro” ou ainda “Aquilo que rende ou tem lucro”. Portanto, provento 
é tudo que é “bom” para o funcionário, ou seja, tudo que “soma” 
no salário do empregado. Sobre os proventos, assinale V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas.
(V) Salário é a parcela básica correspondente ao valor previamente 
pactuado (via contrato), ou seja, é o salário acordado entre empregado 
x empregador
(V) Quando ocorrer do empregado que exerce atividade insalubre ter sua 
jornada de trabalho estendida, este receberá dois adicionais (insalubridade 
+ adicional da hora extra).
(F) O exercício de trabalho em condições de insalubridade, assegura ao 
trabalhador a percepção de adicional de 10%, 20% ou 30%, incidente 
sobre o salário mínimo.
(F) É assegurado ao empregado (quando for o caso) um adicional de 
periculosidade 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo.
Agora assinale a afirmativa que representa a sequência CORRETA:
a) (x) V – V – F – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – V – F.
d) ( ) F – F – V – V.
3 Salário-família é um valor pago ao empregado (inclusive ao doméstico 
e ao trabalhador avulso), de acordo com o número de filhos ou 
equiparados. Sobre as características do salário-família, assinale V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
(F) Não têm direito ao benefício os filhos maiores de quatorze anos, mesmo 
quando forem considerados inválidos.
(V) Embora o salário família seja pago pelo empregador, seu valor é deduzido 
da contribuição feita ao INSS por se tratar de um benefício previdenciário.
(V) Sobre o salário-família não há incidência de INSS, IRRF e FGTS.
(F) Para o empregado que recebe uma remuneração de R$ 1.300,00, o valor 
da cota por dependente será de R$ 45,00.
18
ROTINAS DE PESSOAL
Agora assinale a afirmativa que representa a sequência CORRETA:
a) (x) F – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – V – F.
d) ( ) F – F – V – V.
4 O aviso prévio é devido nos contratos de trabalho por prazo 
indeterminado e por prazo determinado. No caso de prazo 
determinado, deve haver uma cláusula assecuratória de direito 
recíproco de rescisão antecipada e que esse direito seja exercido 
por ambas as partes. As modalidades de concessão de aviso prévio 
legalmente previstas são: trabalhado ou indenizado. Nesse sentido, 
disserte sobre o Aviso Prévio Trabalhado.
R.: Nesta modalidade ocorre a prestação de serviços do empregado, 
independentemente do aviso ter sido concedido por este ou pelo empregador. 
No caso do aviso ter sido dado pelo empregado, ele prestará os serviços por 
no mínimo 30 dias, porém, caso o aviso tenha sido dado pelo empregador, 
o empregado terá o direito de escolher entre redução da jornada de trabalho 
do empregado em 2 (duas) horas diárias ou falta ao trabalho por 7 (sete) dias 
corridos (ao final do aviso). Neste tipo de aviso prévio, o pagamento deve ser 
no primeiro dia útil seguinte após o término do contrato de trabalho.
5 O 13º salário, também chamado de gratificação natalina, é uma 
verba devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais 
ou domésticos. Seu pagamento deve ser feito em 2 (duas) parcelas. 
Sobre as características do 13º Salário, assinale V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas. 
(V) Será considerado um mês integral a fração igual ou superior a 15 dias de 
trabalho no mês civil.
(V) As faltas injustificadas também podem prejudicar o 13º salário, pois, se 
dentro do mês o empregado trabalhou menos de 15 dias injustificadamente, 
o avo daquele mês será indevido.
(V) Na primeira parcela não há retenção de impostos. Apenas o pagamento 
do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário
(F) Não compreende a remuneração do empregado para fins de cálculo do 
13º salário, a importância referente a: gorjetas, comissões, percentagens, 
gratificações, adicionais etc.
19
ROTINAS DE PESSOAL
Agora assinale a afirmativa que representa a sequência CORRETA:
a) ( ) F – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) (x) V – V – V – F.
d) ( ) F – F – V – V. 
6 Com a Nova CLT, o Art. 134 sofreu alterações quanto à quantidade 
de períodos concessivos. Com a nova legislação, como as férias 
poderão ser usufruídas?
R.: Em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 
quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias 
corridos (inclusive para os menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 
50 (cinquenta) anos de idade).
7 A contribuição previdenciária (INSS) do empregado é calculada 
levando em consideração a aplicação da correspondente alíquota, 
de forma não cumulativa, sobre o salário de contribuição. Sobre as 
características do INSS, assinale V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas. 
(F) Para a contribuição do INSS existe um teto máximo de contribuição que 
varia de acordo com o salário mínimo.
(V) O empregado que trabalha em mais de uma empresa sofrerá os dois 
descontos, desde que a soma dos dois não ultrapasse o teto máximo.
(V) A alíquota do INSS é aplicada sobre o salário de contribuição do 
empregado, ou seja, salário base mais os demais proventos pagos.
(V) Para um funcionário que recebe como salário contribuição o valor de R$ 
1.500,00, a alíquota do INSS será de 8%.
Agora assinale a afirmativa que representa a sequência CORRETA:
a) (x) F – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – V – F.
d) ( ) F – V – V – V.
8 A Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, instituiu o Vale-Transporte 
e deliberou que o empregador antecipará ao empregado as despesas 
de vale-transporte para que o empregado possa utilizá-lo como meio 
de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Disserte sobre 
os valores custeados por cada uma das partes, e o que acontece 
quando o valor do desconto do funcionário ultrapassa o custo do 
vale-transporte.
20
ROTINAS DE PESSOAL
R.: O empregado corresponderá com até 6% do seu salário-base, excluindo-
se os demais adicionais. A empresa custeará a parcela correspondente à 
diferença entre o valor total do benefício e o valor custeado pelo empregado. 
No caso do salário do empregado ser alto e ultrapassar o valor do custo do 
vale-transporte, a empresa não poderá descontar mais do que o próprio 
valor do custo.
9 As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que 
melhor atenda aos seus interesses, porém, cabe observar que este 
não poderá ultrapassar o limite de 12 meses subsequente à aquisição 
do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da 
respectiva remuneração. Para isso, é necessário estar atento ao 
período aquisitivo do empregado e pensar no período concessivo 
dele. Disserte sobre estes dois períodos.
R.: Data de Admissão (Início do Período Aquisitivo), 12 meses após (Término 
do Período Aquisitivo). O Período Concessivo de férias, é o período que o 
funcionário estará em casa usufruindo das férias.
10 Na modalidade do aviso prévio indenizado, quando o empregador 
dispensa o empregado ou vice e versa, o aviso prévio é concedido 
na forma indenizada, ou seja, o período total correspondente ao aviso 
prévio será pago em forma de indenização na rescisão, visto que 
não haverá prestação de serviços. Quanto ao prazo de pagamento 
da rescisão nessa modalidade, assinale a alternativa correta:
a) ( ) Até o décimo quinto dia, contado da data da notificação da demissão.
b) ( ) Primeiro dia útil após a data da notificação da demissão.
c) (x) Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão.
d) ( ) Trinta dias corridos após a data da notificação da demissão.
TÓPICO 2 
Exercite – Calcule a folha correspondente ao mês da admissão.
Funcionário Admissão Salário Resultado
X1 05/02/2017 1.000,00 ?
X2 10/03/2017 1.200,00 ?
X3 14/04/2017 1.250,00 ?
X4 17/05/2017 1.850,00 ?
X5 21/06/20171.900,00 ?
21
ROTINAS DE PESSOAL
Memória de Cálculo Resultado
X1 05/02/2017 1.000,00 857,14
X2 10/03/2017 1.200,00 851,61
X3 14/04/2017 1.250,00 708,33
X4 17/05/2017 1.850,00 895,16
X5 21/06/2017 1.900,00 633,33
TÓPICO 2 
Exercite – Calcule as Horas Extras com adicional de 50%.
Funcionário Salário Quantidade de Horas Extras Resultado
X1 1.000,00 10 ?
X2 1.200,00 12 ?
X3 1.250,00 14 ?
X4 1.850,00 20 ?
X5 1.900,00 22 ?
Memória de Cálculo:
 Salário Qtde. Horas Valor das Horas Valor das HE Resultado
X1 1.000,00 10 45,455 22,727 68,18
X2 1.200,00 12 65,455 32,727 98,18
X3 1.250,00 14 79,545 39,773 119,32
X4 1.850,00 20 168,182 84,091 252,27
X5 1.900,00 22 190,000 95,000 285,00
22
ROTINAS DE PESSOAL
TÓPICO 2 
Exercite:
Funcionário Salário Quantidade Horas Extras
Mês das 
Horas Extras Resultado
X1 1.000,00 10 Janeiro/17 ?
X2 1.200,00 12 Fevereiro/17 ?
X3 1.250,00 14 Março/17 ?
X4 1.850,00 20 Abril/17 ?
X5 1.900,00 22 Maio/17 ?
Memória de Cálculo:
 Salário Valor HE Mês das HE Resultado
X1 1.000,00 R$ 68,18 jan/17 R$ 13,11
X2 1.200,00 R$ 98,18 fev/17 R$ 21,34
X3 1.250,00 R$ 119,32 mar/17 R$ 17,68
X4 1.850,00 R$ 252,27 abr/17 R$ 76,78
X5 1.900,00 R$ 285,00 mai/17 R$ 54,81
TÓPICO 2 
Exercite:
Funcionário Salário Adicional Total de remuneração Salário Família
X1 R$ 890,00 10% Insalubridade 890,00+104,50=994,50 Sim
X2 R$ 1.000,00
20% Adicional 
noturno
1000,00+ 209,00= 
1209,00 Sim
X3 R$ 800,00 R$ 60,00 hora extra
800,00 +60,00 
=860,00 Sim
X4 R$ 1.100,00
20% 
Insalubridade
1100,00 + 209,00= 
1309,00 Sim
X5 R$ 1.200,00
30% 
Periculosidade 
1200,00 + 360,00= 
1560,00 Não
23
ROTINAS DE PESSOAL
TÓPICO 2
Exercite:
Funcionário Salário Adicional Resultado (Valor FGTS)
X1 890,00 10% Insalubridade ?
X2 1.000,00 20% Adic. Noturno ?
X3 800,00 60,00 Horas Extras ?
X4 1.100,00 20% Insalubridade ?
X5 1.200,00 10% Insalubridade ?
Funcionário Salário Adicional Total Valor do FGTS
X1 R$ 890,00 R$ 95,40 R$ 985,40 R$ 78,83
X2 R$ 1.000,00 R$ 190,80 R$ 1.190,80 R$ 95,26
X3 R$ 800,00 R$ 60,00 R$ 860,00 R$ 68,80
X4 R$ 1.100,00 R$ 190,80 R$ 1.290,80 R$ 103,26
X5 R$ 1.200,00 R$ 95,40 R$ 1.295,40 R$ 103,63
TÓPICO 2 
Exercite:
Funcionário Salário Adicional Alíquota Valor de INSS
X1 1.200,00
10% de insalubridade
(Salário mínimo de 
1.045,00)
9% 101,73
X2 2.100,00 30% de periculosidade 12% 249,24
X3 3.300,00
R$ 112,50 (horas 
extras) + 17,30 (DSR 
sobre horas extras)
14% 339,12
X4 6.200,00 Nenhum teto 713,10
24
ROTINAS DE PESSOAL
Memória de cálculo:
X1: 
Salário: R$ 1200+ Insalubridade = 1045*10% = R$ 104,50= 1304,50 (base 
de cálculo para o INSS)
Faixa Alíquota Valor
Até 1045,00 7,5% 1045*7,5% =78,38
De 1045,01 até 
2089,60 9%
1304,50 (salário) -1045,00 (valor da faixa 
anterior) = 259,50
259,50*9% = 23,35
Total 78,38+23,35 = 101,73
X2: 
Salário: R$ 2100,00 + Periculosidade: 2100*30%= R$ 630,00= 2730,00 (base 
de cálculo para o INSS)
Faixa Alíquota Valor
Até 1045,00 7,5% 1045*7,5% =78,38
De 1045,01 até 2089,60 9% 2089,60-1045,00=1044,601044,60*9%= 94,01
De 2.089,61 até 
3.134,40 12%
2730-2089,60= 640,40
640,40*12% = 76,84
Total 78,38+94,01+76,84= 249,23
X3: 
3.300 (salário)+ 112,50 (hora extra) + 17,30 (dsr hora extra) = 3429,80 (base 
de cálculo para o INSS)
Faixa Alíquota Valor
Até 1045,00 7,5% 1045*7,5% =78,38
De 1045,01 até 2089,60 9% 2089,60-1045,00=1044,601044,60*9%= 94,01
De 2.089,61 até 
3.134,40 12%
3134,40- 2089,60 = 1044,80
1044,50*12%= 125,38
De 3.134,41 até 
6.101,06 14%
3429,80-3134,41=295,39
295,34*14%= 41,35
Total 78,38+94,01+125,38+41,35 = 339,12
25
ROTINAS DE PESSOAL
X4: 
6.200,00 (base de cálculo para o INSS)
Faixa Alíquota Valor
Até 1045,00 7,5% 1045*7,5% =78,38
De 1045,01 até 2089,60 9% 2089,60-1045,00=1044,601044,60*9%= 94,01
De 2.089,61 até 
3.134,40 12%
3134,40- 2089,60 = 1044,80
1044,50*12%= 125,38
De 3.134,41 até 
6.101,06 14%
6101,06 -3134,40= 2.966,66
2.966,66*14%= 415,33
Total 78,38+94,01+125,38+415,33 = 713,10
TÓPICO 2 
Exercite:
Funcionário Salário Adicional
Quantidade 
de 
Dependentes
Resultado 
(Valor IRRF)
X1 2.500,00 20% Insalubridade 0 R$41,87
X2 3.000,00 20% Adic. Noturno 1 R$60,54
X3 1.900,00 200,00 H. Extras 1 R$0,00
X4 5.500,00 40% Insalubridade 2 R$464,77
X5 6.200,00 Nenhum 2 R$535,26 
Memória de cálculo:
X1: 
Rendimentos Tributáveis 2709,00
INSS Retido -246,72
Dedução de Dependentes -
Pensão -
Valor (1) 2462,28
Alíquota 7,5%
Valor (2) 184,67
Parcela a Deduzir -142,80
Imposto de Renda 41,87
26
ROTINAS DE PESSOAL
X2:
Rendimentos Tributáveis 3209,00
INSS Retido - 308,21
Dedução de Dependentes -189,59
Pensão -
Valor (1) 2711,20
Alíquota 7,5%
Valor (2) 203,34
Parcela a Deduzir -142,80
Imposto de Renda 60,54
X3:
Rendimentos Tributáveis 2.100,00
INSS Retido - 173,64
Dedução de Dependentes -189,59
Pensão -
Valor (1) 1736,77
Alíquota
Valor (2)
Parcela a Deduzir
Imposto de Renda
X4:
Rendimentos Tributáveis 5918,00
INSS Retido - 687,47
Dedução de Dependentes -379,18
Pensão -
Valor (1) 4851,41
Alíquota 27,5%
Valor (2) 1334,13
Parcela a Deduzir 869,36
Imposto de Renda 464,77
X5:
Rendimentos Tributáveis 6200,00
INSS Retido - 713,10
Dedução de Dependentes -379,18
Pensão -
Valor (1) 5107,72
Alíquota 27,5%
Valor (2) 1404,62
Parcela a Deduzir 869,36
Imposto de Renda 535,26
27
ROTINAS DE PESSOAL
TÓPICO 2 
Exercite – Utilize o calendário mencionado anteriormente. 
Funcionário Salário Dias que faltou Resultado (Valor das Faltas)
X1 1.300,00 13 e 14/02/2017 ?
X2 954,00 11/04/2017 ?
X3 2.800,00 10 e 12/05/2017 ?
X4 1.590,00 16/08/2017 ?
X5 2.000,00 02 e 13/10/2017 ?
Memória de cálculo:
Funcionário Salário Quantidade de faltas Valor de desconto
X1 R$ 1.300,00 2 dias +1 DSR R$ 130,00
X2 R$ 954,00 1 dia +2 DSR R$ 95,40
X3 R$2.800,00 2 dias + 1DSR R$ 280,00
X4 R$1590,00 1 dia + 1DSR R$ 106,00
X5 R$ 2.000,00 2 dias + 5 DSR R$ 333,33
TÓPICO 2
 
Exercite:
Funcionário Salário Informações de proventos ou descontos
Resultado 
(Valor líquido 
da Folha)
X1 R$ 2.600,00 Insalubridade 10%1 dependente para IR R$2.430,97
X2 R$1.954,00 Insalubridade 20%Adicional Noturno 20% R$2.138,77
X3 R$3.800,00 22 horas extras de 50%(mês de Maio/2020) R$3.749,23
X4 R$2590,00 2 faltas (11 e 18/08/2020) R$2.042,44
X5 R$ 4.000,00 Somente salário R$3.398,70
28
ROTINAS DE PESSOAL
Memória de cálculo:
X1: 
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 2600 
Insalubridade 10% 104,5 
INSS 12% 246,18
IRRF 7,50% 27,35
Totais R$ 2.704,50 R$273,53
Valor Líquido R$2.430,97
 
X2: 
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 1945,00 
Insalubridade 20% 209,00 
Ad. Noturno 20% 209,00 
INSS 12% 205,20
IRRF 7,50% 19,03
Totais R$ 2.363,00 R$224,23
Valor Líquido R$2.138,77
X3:
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 3800,00 
Hora extra 22h 570,00 
DSR hora extra 136,80 
INSS 14% 489,90
IRRF 22,50% 267,67
Totais R$ 4.506,80 R$757,57
Valor Líquido R$3.749,23
29
ROTINAS DE PESSOAL
TÓPICO 2 
1 Efetuada a elaboração da folha de pagamento, o empregador deverá 
ficar atento às regras do pagamento do salário. Quanto ao prazo para 
pagamento do salário, assinale a alternativa correta.
a) ( ) Até o quarto dia útil do mês subsequente.
b) ( ) Até o dia 7 de cada mês.
c) (x) Até o quinto dia útil do mês subsequente.
d) ( ) Até o dia 5 de cada mês.
2 Calcule as horas extras e o Descanso Semanal Remunerado de acordo 
com as informações a seguir. 
X4:
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 2590,00 
Faltas 2 dias 172,67
DSR horas faltas 172,67
INSS 12% 191,00
IRRF 7,50% 11,22
Totais 2590,00 R$547,56
Valor Líquido R$2.042,44
X5:
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 4.000,00 
INSS 14% 418,95
IRRF 15% 182,35
Totais 4.000,00 601,30
Valor Líquido R$3.398,70
30
ROTINAS DE PESSOAL
Funcionário Salário Quantidade de Horas Extras
Mês dasHoras Extras
A1 1.250,00 8 Junho/17
A2 1.500,00 15 Novembro/17
Após efetuado o cálculo, assinale a alternativa correta.
Resposta A1
a) ( ) 45,45.
b) ( ) 54,54.
c) ( ) 68,18.
d) (x) 81,82.
Resposta A2
a) ( ) 153,41.
b) ( ) 127,84.
c) ( ) 102,27.
d) (x) 191,76.
Memória de Cálculo:
 Valor da H.E DSR Total
A1 1.250,00 8 45,455 22,727 68,18 13,64 81,82
A2 1.500,00 15 102,273 51,136 153,41 38,35 191,76
3 Quanto aos adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Noturno. 
Faça a associação e assinale a alternativa correta.
I- Insalubridade.
II- Periculosidade.
III- Noturno.
(III) Base de cálculo é o salário mínimo atual. Única porcentagem de 20%.
(II) Base de cálculo é o salário do funcionário. Única porcentagem de 30%.
(I) Base de cálculo é o salário mínimo atual. Possui três percentuais: 10%, 
20% ou 40%.
Agora assinale a alternativa correta:
a) ( ) I, II, III.
b) ( ) II, I, III.
c) (x) III, II, I.
31
ROTINAS DE PESSOAL
4 Calcule o valor da retenção de INSS de acordo com as informações 
a seguir.
Funcionário Salário
A1 1.250,00
A2 1.700,00
Após efetuado o cálculo, assinale a alternativa correta.
Resposta A1
a) (x) 96,83.
b) ( ) 112,50.
c) ( ) 137,50.
d) ( ) 150,00.
Resposta A2
a) ( ) 136,00.
b) (x) 137,32.
c) ( ) 187,00.
d) ( ) 193,00.
5 Calcule a folha de pagamento de acordo com as informações abaixo. 
Após efetuado o cálculo, assinale a alternativa correta quanto ao valor 
líquido da folha de pagamento.
Funcionário Salário Adicional Quantidade de Dependentes
A1 2.800,00 40% Insalubridade 1
A2 3.200,00 20% Adic. Noturno 1
Utilize os modelos abaixo para cálculo:
A1)
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Totais
Valor Líquido
Sal. Base
Sal. Contrib. INSS
Base Cálculo FGTS
FGTS do Mês
Base de Cálculo do IRRF
Faixa IRRF
32
ROTINAS DE PESSOAL
Resposta A1
a) ( ) 2.800,00.
b) ( ) 3.181,60.
c) (x) 2.847,41
d) ( ) 2.642,03.
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Totais
Valor Líquido
Sal. Base
Sal. Contrib. INSS
Base Cálculo FGTS
FGTS do Mês
Base de Cálculo do IRRF
Faixa IRRF
Resposta A2
a) (x) 2.995,11.
b) ( ) 3.200,00.
c) ( ) 3.390,80.
d) ( ) 2.828,22.
A2)
Memória de cálculo
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 2800,00 
Insalubridade 418,00
INSS 14% 309,47
IRRF 7,5% 61,12
Totais 3.218,00 370,59
Valor Líquido R$2847,41
33
ROTINAS DE PESSOAL
Memória de cálculo
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 3200,00 
Ad. noturno 20% 209,00
INSS 14% 336,21
IRRF 15% 77,68
Totais 3.409,00 413,89
Valor Líquido R$2.995,11
TÓPICO 3 
UNI AUTOATIVIDADE
Exercite – Calcule a 1ª Parcela dos funcionários a seguir (considerando 
o cálculo do 13º salário de 2017).
Funcionário Admissão Salário Resultado
X6 05/02/2017 1.000,00 ?
X7 10/03/2014 1.200,00 ?
X8 14/04/2017 1.250,00 ?
Salário Qtde Meses Integral 50%
X6 R$ 1.000,00 10 R$ 833,33 R$ 416,,67
X7 R$ 1.200,00 12 R$ 1.200,00 R$ 600,00
X8 R$ 1.250,00 8 R$ 833,33 R$ 416,67
Memória de Cálculo:
34
ROTINAS DE PESSOAL
Agora calcule o valor da 2ª parcela líquida dos funcionários.
Funcionário Admissão Salário Resultado
X6 05/02/2017 1.000,00 ?
X7 10/03/2014 1.200,00 ?
X8 14/04/2017 1.250,00 ?
Memória de Cálculo:
Salário Qtde meses Integral 50% INSS Líquido
X6 R$ 1.000,00 11 R$ 916,67 R$ 416,67 R$ 68,75 R$ 431,25
X7 R$ 1.200,00 12 R$ 1.200,00 R$ 600,00 R$ 92,32 R$ 507,68
X8 R$ 1.250,00 9 R$ 937,50 R$ 416,67 R$ 70,27 R$ 450,56
TÓPICO 3 
Exercite – Calcule as férias dos funcionários a seguir.
Funcionário Admissão Salário Quantidade de dias (férias) Resultado
X4 05/02/2017 1.000,00 11 Dias R$ 452,22
X5 10/03/2014 1.200,00 7 Dias R$ 345,33
X6 14/04/2017 1.250,00 20 Dias R$ 1.026,78
Memória de cálculo:
X4:
Recibo de Pagamento de férias
Descrição Referência Provento Desconto
Férias 11 366,67 
1/3 férias 1/3 112,22
INSS 7,5 36,66
Totais 488,89 36,66
Valor líquido 452,22
35
ROTINAS DE PESSOAL
X5:
Recibo de Pagamento de férias
Descrição Referência Provento Desconto
Férias 7 280,00 
1/3 férias 1/3 93,33
INSS 7,5 27,99
Totais 373,33 27,99
Valor líquido 345,33
X6:
Recibo de Pagamento de férias
Descrição Referência Provento Desconto
Férias 20 833,33 
1/3 férias 1/3 277,78
INSS 9 84,32
Totais 1.111,11 84,32
Valor líquido 1.026,78
TÓPICO 3
Exercite:
Funcionário Salário Data de Admissão/ Data de Demissão
Resultado (Valor do 
Aviso Prévio
X1 2.600,00 09/01/201230/03/2017 ?
X2 1954,00 11/03/201418/03/2016 ?
X3 3.800,00 23/03/201525/02/2016 ?
X4 2.590,00 23/01/201711/08/2017 ?
X5 4.000,00 15/09/200823/06/2017 ?
36
ROTINAS DE PESSOAL
Memória de cálculo:
X1 DIAS
Até 2012 30
2013 +3
2014 +3
2015 +3
2016 +3
2017 +3
Total 45
R$ 2600/30*45 = 3.900,00
X2 DIAS
Antes de 1 ano 30
11/03/2015 até 10/03/2016 3
11/03/2016 até 10/03/2017 3
Total 36
R$ 1954/30*36 = 2.344,80
X3 DIAS
Antes de 1 ano 
(23/03/2015 até 
22/03/2016)
30
Total 30
R$ 3800/30*30 = 3800,00
X4 DIAS
Antes de 1 ano (23/01/2017 
até 22/01/2018) 30
Total 30
R$ 3800/30*30 = 3800,00
X5 DIAS
Antes de um anos 30
15/09/2009 até 14/09/2010 +3
15/09/20010 até 14/09/2011 +3
15/09/2011 até 14/09/2012 +3
15/09/2012 até 14/09/2013 +3
15/09/2013 até 14/09/2014 +3
15/09/2014 até 14/09/2015 +3
15/09/2015 até 14/09/2016 +3
15/09/2016 até 14/09/2017 +3
Total 54
R$ 4000,00/30*54 = 7.200,00
37
ROTINAS DE PESSOAL
TÓPICO 3
1 Calcule a 1ª parcela do 13º Salário dos funcionários abaixo (ano-base 
2017):
I- A1 = Admissão: 02/03/2016 – Salário: 1.800,00. 
II- A2 = Admissão: 06/04/2017 – Salário: 1.500,00. 
III- A3 = Admissão: 10/05/2017 – Salário: 1.100,00. 
Funcionário A1
a) ( ) 700,00.
b) ( ) 780,00.
c) ( ) 830,00.
d) (x) 900,00.
Funcionário A2
a) ( ) 450,00.
b) (x) 500,00.
c) ( ) 750,00.
d) ( ) 1.000,00
Funcionário A3
a) ( ) 280,40.
b) ( ) 310,74.
c) (x) 320,83.
d) ( ) 641,67.
Memória de cálculo:
A1) 1.800,00/2 = 900,00
A2) 1.500,00/12x 8 = 500,00
A3) 1.100,00/12 X 7 = 320,83
2 Agora com base no valor da 1ª parcela do 13º Salário da Questão 
1, calcule o valor da 2ª parcela dos funcionários a seguir (ano-base 
2017), e assinale a alternativa que apresenta o valor líquido da 2ª 
parcela do 13º Salário.
I- A1 = Admissão: 02/03/2016 – Salário: 1.800,00. 
II- A2 = Admissão: 06/04/2017 – Salário: 1.500,00. 
III- A3 = Admissão: 10/05/2017 – Salário: 1.100,00. 
38
ROTINAS DE PESSOAL
Funcionário A1
a) ( ) 900,00.
b) (X) 753,67.
c) ( ) 1.638,00.
d) ( ) 1.800,00.
Funcionário A2
a) ( ) 500,00.
b) ( ) 1.035,00.
c) (X) 539,42.
d) ( ) 1.500,00.
Funcionário A3
a) (X) 357,50.
b) ( ) 674,66.
c) ( ) 733,33.
d) ( ) 1.100,00.
Funcionário A2
Recibo de Pagamento de 13º Salário
Descrição Referência Provento Desconto
13º Salário 9 1.125,00 
1ª parcela 50% 500,00
INSS 9% 85,57
Totais 1125,00 585,57
Valor líquido 539,42
Memória de cálculo:
Funcionário A1
Recibo de Pagamento de 13º Salário
Descrição Referência Provento Desconto
13º Salário 12 1.800,00 
1ª parcela 50% 900,00
INSS 9% 146,32
Totais 1800,00 1046,32
Valor líquido 753,67
39
ROTINAS DE PESSOAL
Funcionário A3
Recibo de Pagamento de 13º Salário
Descrição Referência Provento Desconto
13o Salário 8 733,33 
1ª parcela 50% 320,83
INSS 7,5% 54,99
Totais 733,33 375,82
Valor líquido 357,50
3 Calcule o valor das férias dos funcionários a seguir e assinale a 
alternativa que apresenta o valor líquido das férias: 
I- A1 = Admissão: 02/02/2015 – salário: 1.800,00 – terá 14 dias de férias.
II- A2 = Admissão: 06/03/2017 – salário: 1.500,00 – terá 11 dias de férias.
III- A3 = Admissão: 17/04/2017 – salário: 1.100,00 – terá 20 dias de férias.
Funcionário A1
a) ( ) 840,00.
b) ( ) 1.120,00.
c) (x) 1.034,87.
d) ( ) 1.130,40.
Funcionário A2
a) ( ) 550,00.
b) (x) 678,33.
c) ( ) 733,33.
d) ( ) 843,45.
Funcionário A3
a) ( ) 733,33.
b) ( ) 753,33.
c) ( ) 854,37.
d) (x) 904,43.Memória de Cálculo:
40
ROTINAS DE PESSOAL
4 Quanto ao adicional de dias do aviso prévio, efetue o cálculo de dias 
adicionais (3 dias para cada ano completo trabalhado – até o limite 
de 90 dias), e assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
I- A1 = Admissão: 02/02/2015 – Demissão: 23/06/2017.
II- A2 = Admissão: 06/03/2014 – Demissão: 10/10/2017.
III- A3 = Admissão: 17/04/2017 – Demissão: 17/06/2017.
Funcionário A1
Recibo de Pagamento de Férias
Descrição Referência Provento Desconto
Férias 14 840,00 
1/3 férias 1/3 280,00
INSS 9 85,12
Totais 1.120,00 85,12
Valor líquido 1034,87
Funcionário A2
Recibo de Pagamento de Férias
Descrição Referência Provento Desconto
Férias 11 550,00 
1/3 férias 1/3 183,33
INSS 7,5% 54,99
Totais 733,33 54,99
Valor líquido 678,33
Funcionário A3
Recibo de Pagamento de Férias
Descrição Referência Provento Desconto
Férias 20 733,33 
1/3 férias 1/3 244,44
INSS 7,5% 73,33
Totais 977,77 73,33
Valor líquido 904,43
41
ROTINAS DE PESSOAL
Funcionário A1
a) ( ) 30 dias.
b) ( ) 33 dias.
c) (x) 36 dias.
d) ( ) 39 dias.
Funcionário A2
a) ( ) 30 dias.
b) ( ) 33 dias.
c) ( ) 36 dias.
d) (x) 39 dias.
Funcionário A3
a) (x) 30 dias.
b) ( ) 33 dias.
c) ( ) 36 dias.
d) ( ) 39 dias.
Memória de cálculo:
A1 = Admissão: 02/02/2015 – Demissão – 23/06/2017 
 Até um anos:= 30 
 02/02/2016 até 01/02/2017= + 3 dias 
 02/02/2017 até 01/02/2018 + 3 dias 
 Total = 36 Dias
A2 = Admissão: 06/03/2014 – Demissão – 10/10/2017 
 Até um ano: 30 dias
 06/03/2015 até 05/03/2016 = + 3 dias
 06/03/2016 até 05/03/2017 = + 3 dias
 06/03/2017 até 05/03/2018 = + 3 dias
 Total = 39 Dias
A3 = Admissão: 17/04/2017 – Demissão – 17/10/2017,
 Até um ano (17/04/2017 até 16/04/2018): 30 dias
 Total = 30 Dias
5 Efetue o cálculo das rescisões a seguir de acordo com as informações, 
e assinale a alternativa que apresenta o valor líquido da rescisão.
A1 = Admissão: 02/02/2015 – Demitido: 23/06/2017 (Aviso Trabalhado).
Salário: 1.600,00 – possui férias vencidas.
42
ROTINAS DE PESSOAL
Memória de cálculo
Funcionário A1:
Admissão: 02-Fevereiro-2015
Afastamento: 23-Junho-2017
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário base: R$1.600,00
Aviso prévio: trabalhado
Férias vencidas: sim
Salários
Saldo de salário (23/30): R$1.226,67 
Parcela do INSS do empregado sobre salários: R$94,72
IRPF sobre salários (base = R$1.226,67 - R$98,13 = R$1.128,53): R$0,00
Décimo terceiro
Décimo terceiro proporcional (6/12): R$800,00 
Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$64,00
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$800,00 - R$64,00 = R$736,00): R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro: R$64,00
Férias
Férias vencidas: R$1.600,00
1/3 sobre férias vencidas: R$533,33
Férias proporcionais (5/12): R$666,67
1/3 sobre férias proporcionais: R$222,22
Total de férias: R$3.022,22
Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00
Total de descontos sobre férias: R$0,00
Total de Vencimentos: R$1.226,67 + R$800,00 + R$3.022,22 = R$5.048,89
Total de Descontos: R$94,72 + R$64,00 = R$158,72
Total Líquido:R$4.890,17
Funcionário A1
a) ( ) 4.886,76.
b) ( ) 5.335,76.
c) (x) 4.890,17.
d) ( ) 6.968,89.
43
ROTINAS DE PESSOAL
A2 = Admissão: 06/03/2014 – Pediu Demissão – 10/10/2017 (Aviso Trabalhado)
Salário: 1.800,00 – não possui férias vencidas.
Funcionário A2
a) ( ) 2.835,00.
b) ( ) 2.944,00.
c) (x) 3.196,18.
d) ( ) 3.288,00.
Memória de Cálculo
Funcionário A2:
Admissão: 06-Março-2014
Afastamento:10-Outubro-2017
Motivo do afastamento: Pedido de demissão
Salário base:R$1.800,00
Aviso prévio: trabalhado
Férias vencidas: não
Salários
Saldo de salário (10/30): R$600,00 
Parcela do INSS do empregado sobre salários: R$48,00
IRPF sobre salários (base = R$600,00 - R$48,00 = R$552,00): R$0,00
Décimo terceiro
Décimo terceiro proporcional (9/12): R$1.350,00 
Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$105,82
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$1.350,00 - R$108,00 = R$1.242,00):
R$0,00
Férias
Férias proporcionais (7/12): R$1.050,00
1/3 sobre férias proporcionais: R$350,00
Total de férias: R$1.400,00
Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00
Total de descontos sobre férias: R$0,00
Total de Vencimentos: R$600,00 + R$1.350,00 + R$1.400,00 = R$3.350,00
Total de Descontos: R$48,00 + R$105,82 = R$153,82
Total Líquido: R$3.196,18