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Prova44252118
Qtd. de Questões10
Acertos/Erros6/3
Canceladas1
Nota7,00
1
A missão de uma organização significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela deve servir. A missão deve traduzir a filosofia da organização que envolve os valores e crenças centrais e está implicada em princípios.
Sabendo que todas as organizações têm uma missão a cumprir, cada organização tem sua missão específica, diante disso, assinale a alternativa CORRETA:
A
Responsabilidade social, mas não em conduta ética às necessidades do ambiente. É a missão que define a estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização.
B
Responsabilidade social, conduta ética às necessidades do empregador. Não é a missão que define a estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização.
C
Irresponsabilidade social e conduta ética às necessidades do ambiente. É a missão que define a estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização.
D
Responsabilidade social, conduta ética às necessidades do ambiente. É a missão que define a estratégia organizacional e indica o caminho a ser percorrido pela organização.
2
Os problemas internos das organizações podem ser detectados por seus administradores e trabalhados antes que se tornem maiores. Há, ainda, sete desafios e prioridades das organizações para o século XXI.
A respeito de quais são essas prioridades, assinale a alterantiva CORRETA:
A
Diminuir a automação dos sistemas operacionais visto que a burocracia tem sido uma grande aliada das organizações.
B
Ajudar a organização a reinventar-se, para competir de forma mais eficaz e reinventar a função recursos humanos e centralizada mais no cliente.
C
Contribuir para aumento de custos e esforços de gestão além de centrar-se no crescimento das suas concorrentes.
D
Evitar uma maior autonomia aos colaboradores para a organização tenha um maior controle dos processos de gestão de pessoas.
3
A educação ao longo da vida está fundamentada em quatro pilares. Assinale a alternativa CORRETA que está relacionada ao pilar "aprender a ser":
A
É preciso que o sujeito, além de adquirir sua qualificação profissional, se torne apto para enfrentar diferentes situações e saiba trabalhar em equipe e lidar com as diversas experiências sociais ou de trabalho.
B
Consiste no desenvolvimento do self (eu) do sujeito, de sua personalidade para que possa agir cada vez com maior autonomia, discernimento e responsabilidade pessoal. É preciso que todas as potencialidades de cada indivíduo estejam em franco desenvolvimento: memória, raciocínio, sentido estético, capacidades físicas, aptidão para comunicação etc.
C
Requer do sujeito uma cultura geral e ampla, onde ele tenha a possibilidade de estudar, em profundidade, um número reduzido de assuntos; nesta perspectiva, o sujeito deve aprender a aprender, e assim aproveitar todas as oportunidades oferecidas pela educação ao longo da vida.
D
É a capacidade de descobrir e compreender o outro, realizar projetos comuns e saber ainda como gerenciar conflitos, respeitar os valores do pluralismo, da compreensão mútua e a cultura da paz.
4A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. PORQUE II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. Assinale a alternativa CORRETA:
A
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
B
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
C
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
D
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
5
Há casos em que são necessários arranjos quando duas ou mais pessoas se vinculam a acordos de cooperação. Como esses arranjos são chamados?
A
Espírito de equipe.
B
Combinados.
C
Negócios.
D
Parcerias.
6
As políticas de Recursos Humanos melhoram as relações entre empregador e empregados. Ações como palestras, seminários, dinâmicas de grupos, encontro com funcionários, publicações periódicas e campanhas internas são ações que devem ser executadas e continuadas. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é o objetivo do departamento de recursos humanos:
A
Criar oportunidades para as pessoas crescerem na empresa.
B
Criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.
C
Acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
D
Incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.    
7
O processo de seleção necessita da descrição e análise do cargo para que se identifique quais as atividades que o candidato deverá executar e quais suas responsabilidades. Também é necessário construir padrões de desempenho desejados para cada atividade, para que se possam definir as características das pessoas antes da seleção. Posteriormente, é realizada a comparação para a adequação do candidato, usando as fontes de informação a respeito do cargo. Há cinco maneiras distintas de obter informações sobre um cargo. Assinale a alternativa CORRETA que se refere à descrição e análise do cargo:
A
É o início do processo seletivo e, em algumas organizações em que não existe um sistema estruturado de descrição e análise de cargos, é feita por meio de um formulário, onde existem vários campos que permitem anotações sobre os requisitos e características desejáveis do candidato, que deverá ser preenchido e assinado pelo gerente.
B
Utilizada quando a organização não dispõe das informações sobre os requisitos e características essenciais ao cargo a ser preenchido, por ser um cargo novo ou seu conteúdo estar relacionado ao desenvolvimento tecnológico.
C
Consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.
D
Fará o levantamento dos aspectos intrínsecos, que são o conteúdo do cargo, e dos aspectos extrínsecos, que são os requisitos e as especificações que o cargo exige de seu ocupante.
8O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
A
Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação adequada a seus cargos.
B
As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da contratação.
C
No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que apresentem resultados.
D
Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
9
Em determinado momento foram criados os departamentos de recursos humanos em substituição aos departamentos de relações industriais.
Assinale a alternativa CORRETAque indica em que era isso ocorreu:
A
Moderna.
B
Industrialização clássica.
C
Tradicional.
D
Industrialização neoclássica.
10
As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora. Assim, sobre os tipos de sistemas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
 
I- Sistema de suprimento ou de agregação.
 
II- Sistemas de aplicação.
 
III- Sistemas de capacitação ou de desenvolvimento.
 
IV- Sistema de manutenção ou recompensa.
 
V- Sistema de controle e monitoração.
 
(    ) Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações.
 
(    ) Refere-se às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
 
(    ) Refere-se a atividades relacionadas ao monitoramento e acompanhamento e a verificação dos resultados de seu trabalho.
 
(    ) Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
 
(    ) Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
I - II - III - IV - V.
B
IV - V - I - III - II.
C
V - II - III - I - IV.
D
III - I - V - II - IV.