CCJ0262_5

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PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Semana Aula: 5
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
Tema
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
Palavras-chave
PETIÇÃO INICIAL. PROCEDIMENTOS ESPECIAIS. AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO 
EM PAGAMENTO.
Objetivos
O aluno deverá ser capaz de identificar e elaborar, diante do caso concreto apresentado, a 
peça processual adequada, ou seja, uma petição inicial de rito especial denominada Ação 
de Consignação em Pagamento, com base na estrutura e peculiaridades pertinentes a esse 
tipo de ação.
Estrutura de Conteúdo
1. Os procedimentos no processo do trabalho se dividem em dois, a saber:
1.1- Procedimentos comuns: Os procedimentos comuns se dividem em sumário, 
sumaríssimo e ordinário. O procedimento sumário está previsto no artigo 2º da Lei nº 
5.584 de 1970, é também conhecido como dissídio de alçada, pois se aplica as causas 
cujo valor não exceda a 2 (dois) salários mínimos, não é muito usual dada a 
impossibilidade da apresentação de recursos, sendo admissível somente o recurso para 
discutir matéria constitucional, ou seja, recurso extraordinário. O procedimento 
sumaríssimo, a seu turno, foi instituído pela Lei nº 9.957 de 2000, a qual incluiu os 
artigos 852-A a 852-I na CLT, sendo admissível aos procedimentos cujo valor não 
exceda a quarenta salários mínimos, tendo como principais pontos a necessidade de 
liquidez dos pedidos, a correta identificação da parte demandada, ambos sob pena de 
arquivamento da reclamação trabalhista e a impossibilidade do oitiva de mais de duas 
testemunhas por parte. Por fim, o procedimento ordinário é o mais usual, inclusive nas 
provas da OAB, estando previsto no artigo 837 e seguintes da CLT. Em todo o caso, ao 
que interessa a essa matéria, a petição inicial deverá, sempre, obedecer os requisitos 
insculpidos no artigo 319 do CPC/15.
1.2- Procedimentos Especiais: os procedimentos especiais são aqueles em que o direito 
material aparece com maior destaque na conformação do formalismo processual, estão 
previstos tanto na CLT, quanto em leis esparsas, tais como o mandado de segurança, a 
ação de consignação em pagamento, o inquérito para a apuração de falta grave, os 
dissídios coletivos, dentre outros. Em que pesem as diversas diferenças nos 
procedimentos especiais, importante ressaltar que a petição inicial deverá sempre 
preencher os requisitos genéricos previstos no artigo 319 do CPC/15.
2. Da Ação de Consignação em Pagamento: art. 539 a 549 do CPC/15 e art. 334 a 345 
Código Civil.
2.1 Conceito: é o instrumento processual hábil a extinguir uma obrigação quando 
caracterizada a mora do credor (mora accipiendi), mediante o depósito da quantia ou 
coisa devida, o qual, sendo aceito pelo credor ou reconhecido como válido e suficiente 
por sentença judicial, tem o condão de liberar o devedor, sendo considerada uma forma 
de pagamento indireto das obrigações.
2.2. Considerações: a ação de consignação em pagamento é muito utilizada no direito do 
trabalho quando o empregado se recusa a receber as verbas rescisórias. Com isso, o 
empregador exime-se de arcar com a multa do artigo 477, §8º da CLT. Também é usual 
quando o empregado se furta ao recebimento de salários para que o empregador incorra 
em falta grave, prevista no artigo 483, d da CLT, caracterizando, por conseguinte, caso de 
rescisão indireta do contrato de trabalho.
2.2. A Consignação poderá ser proposta sempre que: CC - Art. 335. A consignação tem 
lugar: I - se o credor não puder, ou, sem justa causa, recusar receber o pagamento, ou dar 
quitação na devida forma; II - se o credor não for, nem mandar receber a coisa no lugar, 
tempo e condição devidos; III - se o credor for incapaz de receber, for desconhecido, 
declarado ausente, ou residir em lugar incerto ou de acesso perigoso ou difícil; IV - se 
ocorrer dúvida sobre quem deva legitimamente receber o objeto do pagamento; V - se 
pender litígio sobre o objeto do pagamento.?
2.2 Competência: Via de regra, para as obrigações decorrentes da relação trabalhista, será 
competente para o conhecimento da ação de consignação em pagamento uma das Varas 
do Trabalho ou Juízo Estadual com a competência trabalhista.
2.3. Peculiaridades: (regra)
autor/devedor (empregador) = CONSIGNANTE
réu/credor (empregado) = CONSIGNATÁRIO
CONSIGNADO = valor ou bem objeto da consignação
2.4. Roteiro para elaboração da Ação de Consignação em Pagamento: (artigos 539 e 
seguintes CPC c/c artigo 769 CLT c/c 334 e 335 CC c/c IN 27/05 do TST)
1) ENDEREÇAMENTO
2) QUALIFICAÇÃO DO CONSIGNANTE/ ADVOGADO
3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE
4) QUALIFICAÇÃO DO CONSIGNATÁRIO
5) COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO ? art. 114,I, CRFB/88
6) FATOS
7) ESPECIFICAÇÃO DOS CRÉDITOS CONSIGNADOS
8) HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS (artigo 546 CPC c/c art. 85, caput e §2°do CPC c/c 
art. 791-A da CLT).
9) PEDIDOS
10) PROVAS
11) VALOR DA CAUSA
12) ENCERRAMENTO
Estratégias de Aprendizagem
ESTRUTURA DO CONTEÚDO DESSA AULA
Petição inicial - Rito Especial - Ação de consignação em pagamento
Competência Territorial (art. 651 da CLT)
Legitimado Ativo: Consignante - empregador (qualificação completa)
Legitimado Passivo: Consignatário - empregado(qualificação completa. Se houver 
dúvida de quem legitimamente devesse receber, caberia ao devedor, na forma do 547 do 
NCPC, promover a citação (notificação) de todos os possíveis credores.
Fatos:Breve síntese dos principais acontecimentos.
Fundamentos:Artigo 335 do Código Civil c/c artigo 539 a 549 do NCPC (hipóteses de 
cabimento e aspectos processuais).
Honorários Advocatícios: art. 791-A da CLT.
Pedidos:depósito da quantia de R$ (somar os valores das verbas a serem consignadas), 
no prazo de cinco dias; notificação do (a) consignatário (a) para o levantamento integral 
da quantia e da guia do termo de rescisão do contrato de trabalho, ou a apresentação de 
defesa; julgamento de procedência do pedido, com a emissão de preceito declaratório da 
extinção das obrigações; condenação do(a) consignatário(a) ao pagamento dos honorários 
sucumbenciais.
Provas:art. 319, VI, do CPC.
Valor da causa:R$ (XXX)
Fechamento.
Recomenda-se:
- Resolver os casos propostos e postar na Webaula.
- Realizar pesquisas em livros e internet de exemplos de casos que envolvam os temas 
abordados, para se preparar para a aula.
Indicação de Leitura Específica
SARAIVA, Renato; MANFREDINI,Aryanna.Curso de Direito Processual do Trabalho. 
10. Ed. Rio de Janeiro:Forense; São Paulo:MÉTODO, 2013. pág. 786-793.
DE ALMEIDA, André Luiz Paes. Prática Trabalhista. 9. ed. São Paulo: Método, 2017.
Aplicação: articulação teoria e prática
XXIX EXAME DE ORDEM UNIFICADO
A sociedade empresária Ômega S.A., estabelecida em Campinas, dedica-se à construção 
civil. Ela contratou o empregado João da Silva, em 05/01/2018, para exercer a função de 
pedreiro. Contudo, diante da necessidade de redução do seu quadro de pessoal, concedeu-
lhe aviso prévio, em 10/10/2018, na forma indenizada.
João ficou muito triste com a situação e ainda tentou apelar junto à direção da sociedade 
empresária para que não fosse dispensado, pois tinha esposa e dois filhos menores para 
criar. Porém, não só motivado pela crise, mas também porque o trabalho de João não se 
mostrava de boa qualidade, a sociedade empresária manteve a extinção, tal qual havia 
manifestado originalmente. Foi marcado, então, o dia 15/10/2018 para o pagamento das 
verbas rescisórias devidas e a entrega dos documentos hábeis para o requerimento de 
outros direitos, no próprio local de trabalho, oportunidade na qual o trabalhador faria, 
também, a retirada dos seus pertences pessoais.
Ocorre que, nesse dia, a sociedade empresária não tinha em caixa o dinheiro suficiente 
para realizar a quitação do devido e, por isso, pediu desculpas a João, anotou a dispensa 
na sua CTPS e solicitou que ele retornasse 60 dias após, para que fossem feitos o 
pagamento e a retirada dos pertences.
No dia marcado, João não compareceu. A sociedade empresária tentou contato telefônico 
e foram enviados dois telegramas para o endereçoinformado por ele na ficha de registro 
de empregados, mas tudo em vão. Até mesmo os ex-colegas de trabalho enviaram 
mensagens para o Facebook de João, na tentativa de fazê-lo ir à sociedade empresária 
para o acerto de contas, mas igualmente não houve sucesso. Sabe-se, contudo, que João 
continua desempregado. No vestiário da sociedade empresária, no armário anteriormente 
usado por João, foram encontradas algumas fotografias dele com a esposa e uma camisa 
do seu time de futebol. Diante disso, a sociedade empresária procura você para, na 
condição de advogado(a), adotar as medidas judiciais cabíveis para a espécie.
Observando o tempo já decorrido, elabore a peça necessária à defesa dos interesses da 
sociedade empresária, considerando todos os direitos previstos na legislação trabalhista.
Considerações Adicionais
Bibliografia básica (Plano de Ensino da disciplina)
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 5. ed. Niterói: Impetus, 2011.
CAVALCANTE, Jouberto De Quadros Pessoa E JORGE NETO, Francisco Ferreira. 
Direito Processual Do Trabalho. Tomo I E II, 3. Ed. Rio De Janeiro: Lumen Juris. 
SARAIVA,
Renato; MANFREDINI,Aryanna. Curso de Direito Processual do Trabalho. 10. Ed. Rio 
de Janeiro:Forense; São Paulo:MÉTODO, 2013. Bibliografia complementar CARDONE.
Marly A. Advocacia Trabalhista. 21ª Edição. São Paulo: LTr. 2015.
CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 35. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2011.
CORREIA, Rose Mary de Jesus. Petições Trabalhistas Anotadas. 1. Ed. São Paulo: 
Anhanguera, 2010.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 17. Ed., LTr, 2017.
DOUGLAS, Willian. AQUINO Renato. Manual de Português e Redação Jurídica. 2. Ed. 
Rio de Janeiro: Editora Impetus, 2010.
GODOY, Fabiana Fernandes de. Manual prático da Advocacia Trabalhista. 1.Ed. São 
Paulo:JHMizuno, 2015.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do trabalho. 16. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2018.