TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - QUESTIONÁRIO UNIDADE 2

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· Pergunta 1
0.25 em 0.25 pontos
	
	
	
	Analise as assertivas:
I. Recrutamento é utilizado para abastecer o processo de seleção da empresa.
II. Abastecer o processo de seleção significa escolher o candidato ideal.
III. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair excesso de candidatos para o processo seletivo.
Está correta a alternativa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Somente a I.
	Respostas:
	a. 
Somente I e II.
	
	b. 
Somente II e III.
	
	c. 
Somente I e III.
	
	d. 
Somente a I.
	
	e. 
Somente a II.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: abastecer o processo de seleção significa captar pessoas com potencial para participar do processo seletivo. O recrutamento eficaz é aquele que atrai candidatos suficientes, e não em excesso.
	
	
	
· Pergunta 2
0.25 em 0.25 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O nível tático compreende o meio da pirâmide e temos nele desde analistas juniores até gerentes em início de carreira.
	Respostas:
	a. 
O nível operacional se concentra nos cargos de gerência e as vagas podem ser divulgadas em panfletos e locais públicos.
	
	b. 
O nível tático compreende o meio da pirâmide e temos nele desde analistas juniores até gerentes em início de carreira.
	
	c. 
O nível tático pode ter suas vagas divulgadas por hunting.
	
	d. 
O nível operacional se relaciona a gerentes, diretores e presidente.
	
	e. 
Mídias tradicionais, como revistas, devem ser amplamente utilizadas pelas organizações para divulgar suas vagas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: o nível operacional concentra cargos mais operacionais, geralmente no início de carreira. Hunting é usado para níveis estratégicos, e não táticos. Gerentes, diretores e presidentes fazem parte do nível estratégico. As mídias tradicionais estão em desuso e devem ser substituídas por ações on-line.
	
	
	
· Pergunta 3
0.25 em 0.25 pontos
	
	
	
	Encontre a alternativa correta:
I. Em recrutamento externo deve haver divulgação da cultura organizacional.
II. Cultura organizacional é o conjunto de costumes, crenças e valores da organização.
III. É pela cultura que a empresa marca o clima organizacional.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Somente I e II.
	Respostas:
	a. 
Somente I e II.
	
	b. 
Somente II e III.
	
	c. 
Somente I e III.
	
	d. 
Somente I.
	
	e. 
Somente II.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: é pela cultura que a empresa fixa a marca de seu perfil, tem relação com o comportamento das pessoas.
	
	
	
· Pergunta 4
0.25 em 0.25 pontos
	
	
	
	Em relação ao recrutamento externo é correto afirmar que:
I. O recrutamento interno traz para a organização uma série de vantagens. A primeira, e talvez a mais importante, é que, com a política de valorização dos profissionais internamente, há elevação do moral interno.
II. Toda promoção deve ter aumento de salário.
III. Excelência pode ser definida como a realização de tarefas com qualidade e melhora contínua de processo e procedimentos.
Está correta a alternativa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
I e III.
	Respostas:
	a. 
I, II e III.
	
	b. 
II e III.
	
	c. 
I e II.
	
	d. 
I e III.
	
	e. 
Somente a II.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: promoções podem vir ou não com aumento de salário, depende da política de cada empresa.
	
	
	
· Pergunta 5
0.25 em 0.25 pontos
	
	
	
	Encontre a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Recrutamento interno se refere ao processo de divulgação da vaga dentro da empresa.
	Respostas:
	a. 
Recrutamento interno se refere ao processo de divulgação da vaga dentro da empresa.
	
	b. 
A valorização dos colaboradores faz com que se sintam seguros e, com isso, acabam produzindo menos porque não correm qualquer risco.
	
	c. 
Promoção é sempre vertical e com aumento de salário.
	
	d. 
Com o recrutamento interno, o tempo de ambientação do empregado é menor e o custo é mais alto.
	
	e. 
Com o recrutamento externo há diminuição com custos e o colaborador já conhece as regras organizacionais.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: recrutamento interno é quando escolhemos colaboradores que já estão na organização. Ao optar pelo recrutamento interno, a empresa motiva seus colaboradores e também diminui o custo do recrutamento. Promoção pode ser diagonal ou vertical.
	
	
	
· Pergunta 6
0.25 em 0.25 pontos
	
	
	
	Encontre a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Toda organização possui uma cultura própria que identifica e forma o conjunto que realça seus costumes.
	Respostas:
	a. 
O recrutamento é dividido em três fases e a fase externa é uma excelente oportunidade de treinamento.
	
	b. 
A cultura organizacional não deve ser divulgada até a contratação.
	
	c. 
Toda organização possui uma cultura própria que identifica e forma o conjunto que realça seus costumes.
	
	d. 
É pelo recrutamento que uma empresa fixa e marca seu perfil cultural.
	
	e. 
A transmissão da cultura organizacional deve aguardar todo o processo de recrutamento e seleção para ser divulgada aos candidatos.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: conforme Marras (2017b, p. 291), “toda organização possui uma cultura própria que identifica e que forma o conjunto que realça seus costumes, suas crenças e seus valores”.
	
	
	
· Pergunta 7
0.25 em 0.25 pontos
	
	
	
	Nos recrutamentos interno e externo de colaboradores de uma empresa do segmento têxtil, há diferenças significativas quanto às vantagens oferecidas por um ou outro. Uma das vantagens do recrutamento externo em relação ao interno é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Oferecer maior abrangência de candidatos, inclusive de diversos segmentos.
	Respostas:
	a. 
Apresentar maior índice de tempo de validade e de segurança na execução das tarefas.
	
	b. 
Permitir maior rapidez no recrutamento.
	
	c. 
Melhor desempenho no curto prazo, pois é mais rápido que o recrutamento interno.
	
	d. 
Apresentar maior fonte de motivação entre os colaboradores da organização.
	
	e. 
Oferecer maior abrangência de candidatos, inclusive de diversos segmentos.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: o recrutamento externo abrange diversas mídias e possibilidades, sendo assim, oferece mais candidatos e diversos segmentos.
	
	
	
· Pergunta 8
0.25 em 0.25 pontos
	
	
	
	O recrutamento ou atração é o passo inicial para termos bons candidatos no processo seletivo. Sobre essa ferramenta, é verdadeiro afirmar:
I – O recrutamento pode ser realizado de diversas formas: rádio, jornal, revistas, carros de som, até em mídias sociais.
II – Recrutamento pode ser interno e externo, procuramos profissionais no mercado externo ou dentro da própria empresa.
III – As principais situações de desmotivação nas empresas estão relacionadas à forma como é conduzido o recrutamento, geralmente sempre externo nas grandes empresas.
Está correta a alternativa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
I e II.
	Respostas:
	a. 
I, II e III.
	
	b. 
I e II.
	
	c. 
I e III.
	
	d. 
II e III.
	
	e. 
Somente a I.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: o recrutamento pode ser realizado de diversas formas, depende da localidade e do perfil do público com o qual estamos nos relacionando.
	
	
	
· Pergunta 9
0.25 em 0.25 pontos
	
	
	
	Analise as afirmativas e assinale a correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
O recrutamento interno tem como facilitador evitar despesas desnecessárias.
	Respostas:
	a. 
O recrutamento interno tem como facilitador evitar despesas desnecessárias.
	
	b. 
O recrutamento externo é mais dinâmico e mais rápido que o recrutamento interno.
	
	c. 
O recrutamento interno tem como característica a demora na integração do colaborador.
	
	d. 
Promover ou substituir colaboradores é um processo complicador no recrutamento externo.
	
	e. 
O recrutamento externo é sempre mais vantajoso, pois assim haverá treinamento para o colaborador.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: o recrutamento externoé mais demorado do que o recrutamento interno, é mais demorado integrar esse novo colaborador em comparação à integração de um funcionário da empresa, que já conhece a cultura organizacional, portanto, apresenta desvantagens também, inclusive em relação ao tempo mais prolongado para treinar o novo colaborador.
	
	
	
· Pergunta 10
0.25 em 0.25 pontos
	
	
	
	Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento interno:
I. O tempo de ambientação do empregado é menor em relação ao contratado externamente. É também mais rápido o processo de recrutamento interno em relação ao externo e mais econômico.
II. As políticas de promoção de pessoal são fundamentais para que o conjunto de colaboradores da empresa mantenha elevado o grau de motivação. Afinal, todos querem crescer profissionalmente e é altamente motivador saber que a empresa também deseja isso dos que nela trabalham.
III. Conhecimento é o conjunto de tudo aquilo que foi construído e apreendido ao longo da vida em relação às experiências profissionais especificamente, sendo de caráter cumulativo.
IV. A carreira vertical está relacionada à ascensão do indivíduo dentro de sua área de atuação, em que ele é promovido gradativamente aos postos de uma mesma nomenclatura. Por exemplo, de auxiliar de recursos humanos a assistente de recursos humanos, e assim por diante.
São corretas as afirmativas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
II, III e IV.
	Respostas:
	a. 
I, II e III.
	
	b. 
I, III e IV.
	
	c. 
II, III e IV.
	
	d. 
I, II e IV.
	
	e. 
III e IV.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: conhecimento também tem relação com a vida pessoal, não somente profissional