revisao_simulado 4

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
BRUNO SOARES DE BARROS
Disciplina:
Noções Gerais de Direito
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Questão
001 (PGE 2017) Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja
interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o
entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o
encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de
serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio
A) da primazia da realidade.
B) da irrenunciabilidade.
C) protetor.
X D) da continuidade da relação de emprego.
E) da boa-fé contratual subjetiva.
Questão
002 “Um princípio é algo mais geral do que uma norma porque serve para inspirá-la, para
entendê-la, para supri-la. E cumpre essa missão relativamente a um número
indeterminado de normas.
Destarte, os princípios são dotados de uma força normativa, pois dão sentido à norma
positivada, ou atuam na lacuna da lei, orientando, tanto a integração, quanto a
interpretação das normas jurídicas”. Patrícia Tuma Martins Bertolin
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica
estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento
firmado pelas partes. Trata-se do princípio
A) eventualidade.
X B) primazia da realidade.
C) in dubio pro operário.
D) dispositivo.
E) presunções favoráveis ao trabalhador.
Questão
003 Acerca da Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e marque a
alternativa correta.
I - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econômica e social, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço.
II - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou
outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
III - Considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
IV - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
V - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
A) Estão corretas II, III e IV.
B) Estão corretas II, IV e V.
X C) Estão corretas I, II e V.
D) Estão corretas I, II e III.
E) Estão corretas III, IV e V.
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Questão
004 TRT 2017) No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho é correto afirmar que na
hipótese de um instrumento coletivo de trabalho dispor sobre norma prevista na
Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, porém com determinação de multa com valor
superior em caso de infração, é de se aplicar aquela norma em detrimento desta, com
fundamento no princípio da
A) leal contraprestação.
B) intangibilidade contratual objetiva
C) primazia da realidade
X D) aplicação da norma mais favorável
E) boa fé contratual objetiva
Questão
005 As férias são um direito do empregado de abster-se de trabalhar durante um
determinado número de dias consecutivos por ano, sem prejuízo da remuneração, sua
disposição constitucional está no art. 7º, XVII.
Sobre as férias, assinale a alternativa correta.
X A) O empregado deve trabalhar por 12 meses (período aquisitivo) para que tenha o direito
de o empregador lhe conceder as férias nos doze meses subsequentes (período
concessivo).
B) O simples afastamento por doença faz com que o empregado perca o direito às férias,
independente do período de gozo do benefício.
C) Ao contrário do repouso semanal remunerado, as férias não possuem assiduidade como
pressuposto.
D) O empregado deve ser avisado do período de férias dois dias antes do seu início.
E) Se o funcionário gozar de licença remunerada por 20 dias, ele perde o direito às férias.
Questão
006 (FCC 2013) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces
Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo
mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que,
em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio
salário mínimo mensal. A atitude da empresa
A) não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
B) está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador
está em situação econômica difícil.
C) está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um
ano de serviço.
X D) não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo
coletivo.
E) não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo
coletivo.
Questão
007 Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as
características de
A) impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
B) pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
X C) pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
D) pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
E) pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
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Questão
008 Os princípios são vetores axiológicos que auxiliam na interpretação do Direito. Em
relação aos princípios, pode-se afirmar que
A) a proteção do trabalhador é importante como forma de proteção do empregador, tendo
caráter de indisponibilidade.
X B) o princípio da proteção do trabalhador e o princípio tutelar-protetivo são diferentes
entre si.
C) o princípio tutelar difere do princípio de proteção do trabalhador, apresentando
finalidades diversas.
D) a CLT exclui a possibilidade de utilização do princípio da proteção do trabalhador.
E) o princípio tutelar serve como fundamento da interpretação benéfica da norma em
favor do empregado.