teste 5

Prévia do material em texto

15/03/2022 17:23 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Artur presta serviços regularmente para Lucas. Incentivado por Laís, resolve propor Reclamação Trabalhista com objetivo de
reconhecimento de vínculo trabalhista. Para isso, deverá em juízo provar a existência _____.
Assinale a alternativa que completa o enunciado corretamente.
Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão descumprindo com as suas
obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, com base nessas
desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do contrato de trabalho:
LEGISLAÇÃO SOCIAL II
Lupa Calc.
 
 
SDE0653_A5_202101167651_V1 
 
Aluno: PRISCILA DE SOUSA RODRIGUES Matr.: 202101167651
Disc.: LEGISLAÇÃO SOCIAL II 2022.1 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
de prestação de serviços eventual, sem dependência e mediante salário.
de prestação de serviços eventual, sob dependência e mediante salário.
de prestação de serviços não eventual, sem dependência e mediante salário.
NRA
de prestação de serviços não eventual, sob dependência e mediante salário.
 
 
 
Explicação:
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, técnico e manual.
 
 
 
 
2.
força maior;
rescisão indireta;
pedido de demissão;
dispensa com justa causa;
culpa reciproca
javascript:voltar();
javascript:voltar();
javascript:duvidas('3289325','126015','1','7019500','1');
javascript:duvidas('183195','126015','2','7019500','2');
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
15/03/2022 17:23 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao
empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse
contexto, a CLT
Questão Após a extinção do contrato de trabalho é possível créditos trabalhistas não quitados serem questionados
judicialmente. Em relação à cobrança dos créditos trabalhistas o prazo fixado pela nossa constituição é de:
De acordo com a Lei 13.429, de 31 de março de 2017, que trata de trabalho temporário nas empresas urbanas e dispõe
sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, é correto afirmar:
 
Gabarito
Comentado
 
 
 
3.
considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma entidade de beneficência.
exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do
contrato de trabalho.
admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a empregadora seja pessoa
jurídica ou entidade sem fins lucrativos.
NRA
exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de empregador ou alteração na
estrutura jurídica da empresa.
 
 
 
Explicação:
Relação de emprego: relação de trabalho + os requisitos caracterizadores do vínculo empregatício.
Prevalece o entendimento de que são 5 os requisitos do vínculo, sendo legais e cumulativos, de modo que, ausente um dos
requisitos, descaracteriza-se o vínculo empregatício, e por conseguinte, não há de se falar em relação de emprego.
Pessoa física;
pessoalidade;
não-eventualidade (Habitualidade);
onerosidade e
subordinação jurídica.
 
 
 
 
4.
4 anos;
2 anos;
6 meses.
6 anos;
1 ano;
 
Gabarito
Comentado
 
 
 
5.
Constitui requisito para o funcionamento e registro da empresa de trabalho temporário no Ministério do Trabalho a
prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais).
É responsabilidade da empresa contratada garantir todas as condições de segurança, higiene e salubridade dos
trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em local por ela designado.
É permitida a contratação de trabalho temporário, em qualquer hipótese, para a substituição de trabalhadores em
greve.
javascript:duvidas('3289320','126015','3','7019500','3');
javascript:duvidas('184389','126015','4','7019500','4');
javascript:duvidas('3289389','126015','5','7019500','5');
15/03/2022 17:23 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
No ato de contratar surge para empresa responsabilidade de arcar com todas as obrigações decorrentes do contrato de
trabalho. Em relação a responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações por parte da empresa deverá responder o
tomador dos serviços de forma:
O contrato de trabalho por prazo determinado não será válido em se tratando:
Com relação ao conceito de empregado, empregador e grupo econômico, assinale a alternativa correta.
O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem
executadas na empresa tomadora de serviços.
O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e
oitenta dias, consecutivos ou não, podendo ser prorrogado por até trinta dias.
 
 
 
Explicação:
Alternativa correta é a letra D sem discussão, pois ela retrata o que está previsto no parágrafo terceiro do artigo 9° da Lei
6.019/74, modificada recentemente pela Lei 13.429, de 31 de março de 2017, estabelecendo que: ¿O contrato de trabalho
temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa
tomadora de serviços¿ 
 
 
 
 
6.
reservada;
intermediaria;
solidária;
involuntária;
subsidiaria
 
Gabarito
Comentado
 
 
 
7.
De atividades empresariais de caráter transitório;
De contrato de experiência.
De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a indeterminação do prazo;
Todas as alternativas estão incorretas.
De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
 
 
 
 
8.
São requisitos essenciais para a configuração do empregado na relação de emprego: pessoa física, nível de
escolaridade, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade.
Se o quadro societário de quatro empresas distintas é idêntico, ainda que não haja interesse integrado, o grupo
econômico entre essas empresas estará configurado.
Entre as empresas que integram o grupo econômico, há responsabilidade solidária pelas obrigações decorrentes da
relação de emprego.
As instituições sem fins lucrativos não podem ser consideradas como empregadoras, pois a ausência de objetivo de
lucro retira o requisito da onerosidade do contrato de trabalho.
Pode haver distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador entre o trabalho intelectual, técnico
e manual.
 
 
 
Explicação:
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão,
javascript:duvidas('178723','126015','6','7019500','6');
javascript:duvidas('203273','126015','7','7019500','7');javascript:duvidas('3288091','126015','8','7019500','8');
15/03/2022 17:23 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada um das
subordinadas¿ (art. 2º, § 2º, CLT).
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 15/03/2022 17:23:07. 
 
 
 
 
javascript:abre_colabore('35139','278138451','5141694029');