teste 12

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15/03/2022 20:29 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Acerca da rescisão do contrato de trabalho e do aviso prévio, regulados pela Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a
afirmativa correta:
 
Nas demissões imotivadas é devido aviso prévio proporcional que pode ser trabalhado ou indenizado. Analisando a
legislação qual o número máximo de dias que devem ser concedidos no aviso prévio:
LEGISLAÇÃO SOCIAL II
Lupa Calc.
 
 
SDE0653_A12_202101167651_V1 
 
Aluno: PRISCILA DE SOUSA RODRIGUES Matr.: 202101167651
Disc.: LEGISLAÇÃO SOCIAL II 2022.1 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será
obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, o valor total da remuneração a que teria direito até o termino do
contrato.
Cessando a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados não terão direito a qualquer tipo de
indenização, por se tratar de fato inesperado.
Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos
competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação
deverão ser efetuados até trinta dias contados a partir do término do contrato.
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, será reduzido de 4 (quatro) horas diárias, sendo reduzido nas frações de horas o respectivo salário.
 
 
 
Explicação:
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
 
 
 
 
2.
80 dias
30 dias
60 dias
120 dias
90 dias
 
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Considerando as proposições a seguir, de acordo com a legislação trabalhista e o entendimento do TST, é correto afirmar
que o aviso prévio,
O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido pelo empregador, sem justa causa, em contrato por
prazo indeterminado,
Sobre o tema aviso prévio, assinale a alternativa incorreta:
 
 
Explicação:
O aviso prévio deverá ser acrescido de 3 dias por ano de contrato de trabalho até o limite máximo de 90 dias. 
 
 
 
 
3.
é devido ao empregado na integralidade, no caso de reconhecimento de culpa recíproca na rescisão do contrato de
trabalho.
não é devido na despedida indireta.
é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se trabalhado.
por ser irrenunciável, não exime o empregador do seu pagamento, mesmo diante da comprovação de obtenção de
novo emprego pelo prestador
é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se indenizado.
 
 
 
Explicação:
CLT Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão
devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
I - por metade: 
a) o aviso prévio, se indenizado; 
 
 
 
 
 
 
 
4.
é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias.
não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento.
pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%.
deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa causa.
somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de trabalho.
 
 
 
Explicação:
CLT Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida
pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
 
 
 
 
5.
NRA
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado,
que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei
Considera-se aviso prévio não indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e
efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo
indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio
Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela
concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demissão
 
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Acerca do aviso prévio é correto afirmar:
Determinado empregado celetista foi dispensado sem justa causa pelo seu empregador. Sobre este assunto,
assinale a alternativa correta que apresenta o horário de trabalho durante o prazo de aviso prévio:
Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere: 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o
restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa
causa. II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo
empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio. III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene
pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em
fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou
ao respectivo direito. IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da
sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário. V. Por receber salário na base de
tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do
contrato de trabalho. 
Está correto o que consta APENAS de
 
 
Explicação:
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo
indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio.
 
Ou seja o empregador paga os direitos do empregado, como 13º salário, FGTS, Ferias e etc.
 
 
 
 
6.
Ele é devido na demissão por justa causa 
O aviso prévio será integral nas terminações por culpa recíproca
Se a demissão for sem justa causa, o aviso prévio trabalhado terá redução de duas horas diárias ou sete dias corridos.
Ele será sempre de 30 dias
O aviso prévio é devido pela metade nas terminações por força maior
 
 
 
Explicação:
artigo 487, CLT
 
 
 
 
7.
É facultado ao empregador dar 7 (sete) dias corridos ou 2 (duas) horas a menos durante o período de aviso prévio
O aviso prévio será sempre de 30 dias
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas
para a rescisão, receberá apenas a metade restante do respectivo prazo
O empregado deverá, obrigatoriamente ser dispensado, na última semana de aviso prévio
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 2 (duas) horasdiárias, sem
prejuízo do salário integral
 
 
 
Explicação:
Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
 
 
 
 
8.
IV e V.
II, III e V.
I e III.
II e IV.
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I, II e IV.
 
 
 
Explicação:
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da
sua resolução com a antecedência mínima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; 
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. 
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do
aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao
prazo respectivo.
§ 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos parágrafos anteriores, será feito de
acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço.
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta. 
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 15/03/2022 20:27:55. 
 
 
 
 
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