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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

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UN 4 - Direito Trabalhista (1,7)

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Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Faculdade Multivix

Thatyana Oliveira

Outros

Other

Com relação ao abono das férias, considere as seguintes afirmativas:
Assinale a opção correta:
I. Um empregado com remuneração de R$1200,00 que sol...

Com relação ao abono das férias, considere as seguintes afirmativas:
Assinale a opção correta:
I. Um empregado com remuneração de R$1200,00 que solicite o abono pecuniário, receberá R$500,00.
II. O abono pecuniário corresponde a 1-3 do valor da remuneração, acrescida de 1-3 constitucional.
a. A I é uma é verdadeira e a II é uma justificativa correta da I.
b. Nenhuma das afirmativas são verdadeiras.
c. A I é uma afirmativa falsa e a II é uma afirmativa verdadeira.
d. A I é uma afirmativa verdadeira e a II não é uma justificativa da I.
e. As duas afirmativas são verdadeiras.

General Studies

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

Com base nas Súmulas do TST, observe as proposições abaixo e ao final responda.
Aponte a alternativa que contenha as proposituras incorretas.
I. Co...

Com base nas Súmulas do TST, observe as proposições abaixo e ao final responda.
Aponte a alternativa que contenha as proposituras incorretas.
I. Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.
II. É aplicável à telefonista de mesa de empresa que não explora o serviço de telefonia a regra de que o trabalho em domingos, feriados e dias santos de guarda será considerado extraordinário.
III. As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
IV. Os percentuais fixados em lei relativos ao salário “in natura” apenas se referem às hipóteses em que o empregado percebe o salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
V. A gratificação por tempo de serviço não integra o cálculo das horas extras.
I e IV.
I e II.
II e III.
II e V.
III e V.

Considere as seguintes alternativas:
São incorretas as afirmativas:
I. Um empregado que trabalhou durante sete meses e obteve cinco faltas poderá t...

Considere as seguintes alternativas:
São incorretas as afirmativas:
I. Um empregado que trabalhou durante sete meses e obteve cinco faltas poderá tirar férias de 15 dias, sendo cabível seu fracionamento.
II. Se as férias coletivas concedidas forem inferiores ao período a que o trabalhador teria direito, deverá ser concedido, pelo empregador, o período remanescente, em outra oportunidade, fora do período concessivo.
III. Um trabalhador que exerceu 10 meses de trabalho e que não faltou nenhum dia, poderá retirar 25 dias de férias, podendo fracioná-la.
IV. No período concessivo cabe exclusivamente ao empregador conceder as férias, independente de pedido ou concordância do empregado.
a. III e IV.
b. I e II.
c. I, II e IV.
d. I, II e III.
e. II e IV.

Considere as seguintes afirmacoes:
São corretas as alternativas:
I. Caso o empregado queira abonar férias, o requerimento deve ser feito até vinte ...

Considere as seguintes afirmacoes:
São corretas as alternativas:
I. Caso o empregado queira abonar férias, o requerimento deve ser feito até vinte dias antes do término do período aquisitivo.
II. Nas férias coletivas, a conversão do abono de férias deverá ser negociada coletivamente entre o empregado e o sindicato, dependendo do requerimento individual de sua concessão.
III. As férias vencidas são devidas em todas as hipóteses de dispensa, exceto no término do contrato a prazo determinado (com duração inferior a uma ano).
a. I e II.
b. I, II, III.
c. I e III.
d. nenhuma das alternativas.
e. II e III.

Considere:
Conforme súmula do TST, as gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes, NÃO servem de base de cálculo para as verbas indicadas em...

Considere:
Conforme súmula do TST, as gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes, NÃO servem de base de cálculo para as verbas indicadas em:
I. Adicional noturno.
II. Horas-extras.
III. Repouso Semanal Remunerado.
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, II e III.

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UN 4 - Direito Trabalhista (1,7)

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