Avaliação Psicologia nas Organizações

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Psicologia nas Organizações 
 
Questão 1 
Quais são os fatores que contribuem com a saúde, segundo a Psicologia? 
Condições socioeconômicas, culturais e ambientais. 
Influencias sociais e comunitárias 
Condições de habitação e trabalho. 
As alternativas A e B correspondem aos fatores que contribuem com a 
saúde. 
As alternativas A, B, e C estão corretas. 
 
Questão 2 
Quando podemos considerar que os indivíduos formam uma equipe? 
Quando o resultado final de uma tarefa é de responsabilidade de um dos 
membros da equipe 
Quando o trabalho não apresenta um objetivo claro relacionado ao grupo. 
Quando os objetivos da organização são de ordem individual. 
Todas as alternativas encontram-se corretas. 
Nenhuma alternativa está correta. 
 
Questão 3 
Quem examina a capacitação e o desenvolvimento, bem como os esforços 
para criar e manter um ambiente de trabalho? 
Administrador da empresa 
Psicólogo organizacional. 
Pessoas que compõem a empresa como um todo. 
Administrador. 
Coordenador de Recursos Humanos. 
 
 
Questão 4 
 
Imagine que você é novo responsável pela seleção de um psicólogo 
organizacional para trabalhar na área de gestão de pessoas na empresa 
“Gestão e Subjetividade”. Para melhor planejamento dos processos de 
captação, seleção, você, então, decide buscar informações sobre o papel 
do psicólogo nas organizações. Para tanto, você decide estudar sobre 
Psicologia Organizacional e do Trabalho – com o intuito de compreender 
tanto a construção histórica desta área de conhecimento, quanto as 
possibilidades de intervenção do psicólogo frente às demandas sociais e 
de gestão inerentes à organização onde você trabalha. A partir disso, é 
correto que você considere que (ZANELLI et al., 2014): 
As preocupações da chamada psicologia industrial estavam 
fundamentalmente centradas em duas categorias centrais: o melhor homem 
possível para o melhor trabalho possível. 
A origem da psicologia organizacional e do trabalho, do ponto de vista 
histórico, está relacionada com a emergência de estudos sobre a performance 
no trabalho. 
Na Europa do Plano Marshall, as ações de treinamento estavam voltadas 
para os gestores, com foco na promoção de estilos mais centralizadores e 
autoritários. 
A partir de 1970, aproximadamente, com a crise da energia, e o crescimento 
da competição e dos conflitos nas organizações, na área da psicologia, podemos 
destacar maior aceitação e utilização do modelo psicométrico de avalição 
psicométrica. 
A Psicologia Organizacional está relacionada à humanização dos 
processos de trabalho, com focos de intervenção mais abrangentes (não 
somente em grupos pequenos) e inserção de práticas de envolvimento e 
compromisso em lugar do controle. 
 
 
 
Questão 5 
Considere as afirmativas abaixo sobre as habilidades que um líder deve 
ter: 
 
I – Habilidade de motivar; 
II – Habilidade de influenciar os liderados; 
III – Habilidade de saber servir e saber fazer; 
IV – Habilidade de conseguir conquistar um resultado integral. 
Somente a I está correta. 
Todas as afirmativas estão corretas 
I e II estão corretas 
I e IV estão corretas. 
II e III estão corretas.