PROVA SAÚDE MENTAL E TRABALHO 1

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Iniciado em sábado, 16 jul 2022, 23:06
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 17 jul 2022, 00:08
Tempo
empregado
1 hora 1 minuto
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Atualmente as empresas devem ser eficientes e eficazes naquilo que propõe, visto a alta taxa de competitividade de seus serviços e o
fácil acesso promovido pela globalização dos processos, é necessário refletir sobre suas atividades, planejar ações orientadas para um
resultado que sempre será o sucesso, essa busca incessante pela primazia certamente afetará o comportamento organizacional. Tendo
isso em mente, quais são os objetivos dos gestores em desenvolver seus produtos frente à necessidade do público? Assinale a
alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Os gestores devem buscar desenvolver processos que envolvam a publicidade e propaganda, tornando o produto atrativo ao
público alvo. 
b. Os gestores devem buscar desenvolver processos que sejam menos prejudiciais ao meio ambiente no que tange à fabricação
de seus produtos. 
c. Os gestores devem buscar desenvolver processos de interação que estejam baseados na confiança, no envolvimento, no
diálogo, na responsabilidade, na negociação e na reciprocidade. 

d. Os gestores devem buscar desenvolver processos de nacionalização da marca, tornando o produto mais conhecido e rentável,
gerando capital à empresa e concomitantemente ao lugar de origem.
 
e. Os gestores devem buscar desenvolver processos que insiram, cada vez mais, a tecnologia no funcionamento de seus produtos,
seja na fabricação ou em sua finalidade. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os gestores devem buscar desenvolver processos de interação que estejam baseados na confiança, no
envolvimento, no diálogo, na responsabilidade, na negociação e na reciprocidade.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A adaptação dos funcionários nas empresas sempre acontece, seja as condições internas expostas, (assim como as organizações
adaptam-se às condições externas), o que fica claro é que algumas pessoas demonstraram maior facilidade em adaptar-se às
situações enquanto outras apresentaram um padrão muito rígido de comportamento, essa questão é determinada individualmente a
partir da história de vida de cada sujeito e das condições atuais que se apresentam. A partir disso, que outro fator é de extrema
relevância para uma eficiente adaptação dentro de um novo ambiente de trabalho?
Escolha uma opção:
a. Informações necessárias para a adaptação através da reciprocidade. 
b. Informações sobre novas tarefas impostas pelo gestor. 
c. Aceitar desafios mesmo que sejam opostos às expectativas.
 
d. Perceber se o ambiente é favorável às escolhas de atuação. 
e. Salários mais altos condizentes com o cargo. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Informações necessárias para a adaptação através da reciprocidade.

Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A Síndrome de Burnout é uma doença ocupacional de descoberta e interesse acadêmico recente, tem características muito
semelhantes ao estresse, porém com vários especificadores. O Burnout é um termo popular inglês que se refere àquilo que deixou de
funcionar por falta de energia, por esgotamento do seu combustível. Como ela se aplica às pessoas em geral? Onde ela é vista?
Escolha uma opção:
a. Visto em profissionais da saúde, especialmente médicos e enfermeiros, que estão em contato com situações de vida ou morte
do paciente. 
b. Aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de condições próprias, especialmente
aos jovens iniciantes no mercado de trabalho.
 
c. Aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de suporte da empresa em que trabalha,
sendo esta responsável pela saúde mental do colabordor. 
d. Esgotamento físico e mental, especialmente em profissionais relacionados à educação, onde o maior índice de estresse no
trabalho se concentra neles. 
e.  Por sua vez, é aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de condições
próprias, não tendo mais condições físicas nem mentais com implicações para a sua saúde. 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  Por sua vez, é aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de
condições próprias, não tendo mais condições físicas nem mentais com implicações para a sua saúde.

Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Por volta de 1960, a expressão Administração de Recursos Humanos – ARH - começou a substituir a Escola das Relações Industriais.
Os recursos humanos ou RH ocupou um espaço, agora físico e consolidado, dentro das empresas com atribuições bem delineadas e
conhecimento científico próprio da área; O fator humano está cada vez mais proeminente e outros aspectos surgem em decorrência
das necessidades da empresa e das pessoas, como a gestão de talentos, do capital intelectual e do conhecimento, então a expressão
RH precisou ser ampliada em sua atuação e visão organizacional passando agora a ser denominada de Gestão de Pessoas.
 
Com base no texto e as informações aprendidas ao longo do estudo, assinale a alternativa que corresponda com as respectivas
funções do RH.
 
I - Recrutamento (divulgação de vagas) e seleção de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
II – Apenas recrutamento (divulgação de vagas) e treinamento de colaboradores.
III - Avaliação de desempenho, construção de cargos e salários, higiene e segurança do trabalho.
IV – Apenas avaliação de desempenho e salários, sendo higiene e segurança destinado a outros setores.
V - Departamento de pessoal (questões burocráticas relacionadas a admissão e desligamento de pessoal) e qualidade de vida no
trabalho.
Escolha uma opção:
a. I e V apenas. 
b. II, III, V apenas. 
c. II e III apenas. 
d. I, III, V apenas. 
e. Todas as alternativas estão corretas.
 
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I, III, V apenas.

Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Ao contrário do que muita gente pensa o comportamento de liderar não diz respeito, a uma relação de gerente e colaborador, mas a
qualquer tipo de interação entre pessoas, em pequenos ou grandes grupos. A liderança pode ser considerada como um processo que
envolve dirigir o comportamento das pessoas rumo ao alcance de alguns objetivos, preferencialmente comuns. Dirigir, nesse caso,
deve ser entendido como levar as pessoas a agir em uma certa maneira ou a seguir um curso particular de ação. É uma tentativa
interpessoal, dirigida por um processo de comunicação, para a consecução de alguma/as.
 
A liderança, assim como o comportamento atitudinal possui elementos que a caracterizam, sendo eles quatro. Analiseas asserções a
seguir e assinale a alternativa que corresponda com esses elementos anteriormente citados.
 
I – A influência, a situação, a imposição e os objetivos a alcançar.
II – A influência, a concorrência, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar.
III – A influência, a situação, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar.
IV - A determinação, o processo de comunicação e a competitividade. 
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão corretas.
 
b. II e IV apenas. 
c. IV apenas. 
d. III apenas. 
e. I e IV apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III apenas.

Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Para França (1999), atualmente os eventos causadores de estresse se alteraram, não temos contato com animais perigosos e o caçar
no máximo se restringe em escolher algo congelado na gôndola do mercado, entretanto as respostas fisiológicas continuam as
mesmas só que frente a fatores estressores, somos ensinados a responder de forma racional e principalmente socialmente aceita, e aí
temos o grande ponto prejudicial do estresse afinal não há resolução física para o que o corpo se preparou (vários tipos de secreções
glandulares etc., e com a exposição continuada a fatores estressores que geram toda essa alteração orgânica, pode levar ao
desenvolvimento de várias doenças.
 
A descrição dos fatores estressores bem como das alterações fisiológicas pelas quais o corpo passa durante essas exposições e a
maneira como o organismo se adaptada foram foco de estudo de Selye, o qual nomeou esse conjunto como Síndrome de Adaptação
Geral (SAG), sendo essa composta de três fases, analise as asserções a seguir e assinale a alternativa que corresponda com essas três
fases.
 
I - Reação de alerta: é a primeira fase da exposição. Nela, o organismo ativa o sistema nervoso simpático (respostas automáticas do
corpo) e prepara o corpo para enfrentar ou fugir do fator estressante.
 
II - Fase de resistência: segunda fase de exposição, a reação inicial de alerta se dissipa por todo o corpo promovendo a adaptação do
organismo ao fator estressor.
 
III - Fase de resistência: segunda fase de exposição, a reação inicial de alerta provoca por alguns segundos o corpo, porém, logo após,
é cessada, a adaptação do organismo ao fator estressor acaba por ser mais difícil no primeiro momento.
 
IV - Exaustão: última fase que pode culminar com a morte do organismo, a fase de resistência exige muitas adaptações do organismo
como um todo; se o fator estressante não tiver sido controlado ou eliminado, toda energia se esgota. O sistema de adaptação
também chega a níveis baixos, o organismo apresenta baixa resistência imunológica, e o organismo é invadido por doenças. Esse
desequilíbrio provoca o surgimento de doenças e dificulta seu tratamento, ainda podem instalar patologias clínicas como alterações
gastrointestinais, asma e outras.
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão corretas.
 
b. I e III apenas. 
c. II e IV apenas. 
d. I, III e IV apenas. 
e. I, II e IV apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e IV apenas.

Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Moscovici (1999) denominou o surgimento de uma síndrome de “labormania” vinculado ao nível de responsabilidade, pressão e
exigência a função que o colaborador exerce, sendo caracterizada por uma pessoa “louca por trabalho” que é intoxicada por sua
atividade laborativa, o que afeta diretamente a sua saúde física, mental e emocional, semelhante até ao abuso de substâncias tóxicas.
 
Em relação a essa síndroma, leia as asserções a seguir e assinale a resposta que venha de acordo com os desdobramentos da
‘’labormania’’ em seu descobrimento.
 
I - Síndrome essa que foi identificada e estudada inicialmente nos Estados Unidos, verificada posteriormente em outros tantos países
industrializados e desenvolvidos, incluindo o Brasil.
II – No ano e 1998 foi realizada uma pesquisa com mais de seis mil funcionários públicos de diversas instituições brasileiras,
demonstrando que 35% desses profissionais apresentam alto nível de estresse e os que estão mais propensos a terem problemas
cardíacos acabam por desenvolvê-lo mais cedo.
III - Couto em 1996, realizou uma pesquisa com mais de seis mil executivos e gerentes de diferentes empresas de diversos estados
brasileiros, demonstrando que 45% desses profissionais apresentam alto nível de estresse.
IV – A pesquisa realizada em 1996 acabou incluindo o estresse como consequências de dores na coluna, cabeça, braços e/ou aumento
da pressão arterial, da concentração de açúcar no sangue e da irritabilidade, corroborando para a relevância do entendimento de
pressões externas que urgentemente necessitam de gerenciamento para se extinguir o mal-estar e presevar o bom desempenho
dentro do ambiente de trabalho.
Escolha uma opção:
a. III e IV apenas. 
b. I, II e III apenas. 
c. I, III e IV apenas. 
d. Todas as alternativas estão corretas.
 
e. I e III apenas. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I, III e IV apenas.

Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Em meados de 1927, o psicólogo americano Elton Mayo (1890-1949) desenvolveu um estudo sobre o aspecto da iluminação na
produtividade, associando o índice de acidentes de trabalho e a fadiga com a baixa iluminação nos postos de trabalho. Este simples
estudo é uma clara, e até então escassa, preocupação com o bem-estar, conforto, segurança dos trabalhadores.  Nesse momento
histórico as indústrias passavam a oferecer alguns benefícios aos funcionários, e a cumprir leis recém-criadas (também a partir da
pressão dos trabalhadores).
 
Tendo em base esse texto e o que foi aprendido durante a Unidade, as relações de trabalho já sofriam mudanças radicais. Leia as
asserções a seguir e assinale as que tem relação direta com essas novas restrições.
 
I – As relações interpessoais no trabalho ainda eram um impasse, o trabalhador poderia ser compreendido através de suas
necessidades dentro do ambiente de trabalho, porém, ao mesmo tempo, abria mão de um salário mais baixo para tal.
II - Era possível falar sobre negociações trabalhistas, e as imposições tão expressivas por parte do empregador e chefias para com
seus funcionários vinham perdendo espaço.
III – Era possível falar sobre negociações trabalhistas, porém, as imposições dentro do campo e trabalho ainda eram rigorosas,
podendo o empregador influenciar diretamente no comportamento do funcionário.
IV – Foi possível estabelecer acordos, travar diálogos, considerar posicionamentos conflitantes o que culminou com o incremento das
relações interpessoais no ambiente de trabalho. Foi portanto diante desse cenário de mudanças e reconstrução que a psicologia
entrou nas empresas.
V – Foi através do êxodo rural que as empresas começaram a instituir a Psicologia fortemente no campo do trabalho urbano, pois,
com o advento dos camponeses nas grandes indústrias tinha-se o interesse de entender o modo de como essas pessoas trabalhavam.
Escolha uma opção:
a. II e IV apenas. 
b. II, IV e V apenas. 
c. III e V apenas. 
d. IV e I apenas. 
e. Todas as alternativas estão corretas.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e IV apenas.

Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Podemos ressaltar que na dentro da literatura encontraremos tipos de liderança com estilos distintos e bem próprios, alguns deles
são: O líder autocrático é aquele que ditas regras e diretrizes sem que o grupo seja escutado, ou seja, sem qualquer participação do
grupo; impõe as ordens para a execução das tarefas, é um tipo de liderança amplamente relacionado com objetivos de produção
enquanto que na liderança liberal encontramos seu contraponto aqui o líder se omite totalmente e fornece completa liberdade para
as decisões individuais ou grupais.
Com base no texto acima e os conhecimentos adquiridos sobre os tipos de líder apresentados dentro da unidade, analise as asserções
a seguir e assinale a alternativa que corresponda com os traçospresentes dentro do Líder Democrático.
 
I - Temos o equilíbrio, o líder democrático debate com os grupos as diretrizes e decisões dando-lhes voz e corpo.
II – O líder democrático pede sugestões e que todos estejam incluídos nas decisões do projeto, criando senso de participação.
III – Técnicas voltadas para atingir os objetivos com a participação e planejamento e todos.
IV - Voltada para a liderança centrada no colaborador, em que o foco são as interações humanas.
Escolha uma opção:
a. I e II apenas. 
b. Todas as alternativas estão corretas. 
c. I, II e IV apenas. 
d. II e III apenas. 
e. III e IV apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas.

Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A sociedade ainda não vivia a Revolução Industrial, em pleno no século XVIII, o trabalho, por sua vez, apresentava características bem
específicas e distintas das que se sucederam. Assinale quais das alternativas abaixo é a correta em relação a uma característica
específica do trabalho nessa época.
Escolha uma opção:
a. A produção e finalidades eram técnicas, o trabalhador passava por um árduo treinamento para a realização de seus deveres. 
b. A produção e finalidades eram diversas, o trabalhador poderia exercer diversas funções e era reconhecido pela realização de
seus afazeres. 
c. A produção e finalidades eram muito simples e objetivas, tão pouco tecnológicas. 
d. A produção e finalidades eram tecnológicas, as fábricas da época usavam do mais novo aparato técnico na época para a
realização de suas tarefas, sendo o trabalhador um mero auxiliar. 
e. A produção e finalidades eram simples, havia divisão dentro do trabalho o que facilitava o trabalhador durante o exercício de
suas tarefas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A produção e finalidades eram muito simples e objetivas, tão pouco tecnológicas.
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