Humanas / Sociais

Brasil

Licenciatura em História

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Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é uma disciplina que estuda o comportamento humano nas organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre motivação, liderança, comunicação, cultura organizacional, tomada de decisão, entre outros temas. O objetivo é entender como as pessoas se comportam em um ambiente de trabalho e como isso afeta o desempenho individual e coletivo. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de gestão de pessoas, pois fornece ferramentas para lidar com situações complexas e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

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Avaliação Bem-estar profissional

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Centro Universitário do Norte

Marcio Moura

Outros

Other

Atualmente, vive-se o denominado "capitalismo de plataformas" ou da atenção, em que as corporações mais poderosas são aquelas que extraem e monetiz...

Atualmente, vive-se o denominado "capitalismo de plataformas" ou da atenção, em que as corporações mais poderosas são aquelas que extraem e monetizam os dados digitais de seus usuários. Isso reconfigurou o estilo de vida, fazendo com que a maioria das pessoas estejam sempre conectadas à Internet. Dentro desse contexto atual e da busca por qualidade de vida na contemporaneidade, analise as asserções a seguir e marque a alternativa que apresenta uma relação coerente entre elas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não justifica a asserção I.
I. Muitas pessoas na sociedade contemporânea vivem imersas em atividades na web, a qual funciona capturando a atenção de formas cada vez mais minuciosas, o que pode, por vezes, afastar as pessoas da obtenção da qualidade de vida.
II. Por meio dela é possível adquirir conhecimentos em sites e blogs especializados, relacionar-se com grupos que busquem também praticar atividades que produzam bem-estar, além de ter acesso a aplicativos que ajudam nesse processo de obtenção de qualidade de vida, bastando ter cuidado e equilíbrio no seu uso.
As asserções I e II são proposições falsas e sem complementação.
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não justifica a asserção I.

General Studies

ComportamentoHumano360: Compartilhando reflexões e discussões sobre o comportamento humano em diferentes situações. Vamos juntos entender melhor nós mesmos e os outros!

ComportamentoHumano360

“Competência é a tomada de iniciativa e responsabilidade do indivíduo em situações profissionais com as quais ele se defronta. Competência é uma in...

“Competência é a tomada de iniciativa e responsabilidade do indivíduo em situações profissionais com as quais ele se defronta. Competência é uma inteligência prática das situações, que se apoia em conhecimentos adquiridos e os transforma à medida que a diversidade das situações aumenta. Competência é a faculdade de mobilizar redes de atores em volta das mesmas situações, de compartilhar desafios, de assumir áreas de responsabilidade.” (ZARIFIAN, 2003, p. 137).
A partir dessa citação do autor e de seus estudos sobre o projeto de vida profissional, pode-se afirmar que:
O projeto de vida profissional deve focalizar os sentidos do trabalho para os sujeitos, isentando a competência dessas análises.
Quando se fala em competências no campo profissional, restringe-se o conceito às relações interpessoais e ao network.
As competências são necessárias para atuar no mercado de trabalho e, por isso, precisam constar no projeto de vida profissional.
Como as competências se aliam com a racionalidade neoliberal vigente, devem ser contestadas, pois levarão ao fracasso profissional.
É possível a pessoa se tornar competente a partir da construção de um plano de carreira que envolva a educação formal prioritariamente.

A sociedade atual é regida por algumas premissas que balizam a forma como as pessoas se relacionam, entre elas: segurança, cultura das mídias, indi...

A sociedade atual é regida por algumas premissas que balizam a forma como as pessoas se relacionam, entre elas: segurança, cultura das mídias, individualismo, consumo e espetacularização da vida.
Analise tais balizadores a seguir e marque as alternativas como verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) As pessoas hoje procuram abrir mão da sua segurança para ter maior liberdade de ir e vir e relacionar-se com os outros.
( ) A cultura midiática assume lugar central na sociedade contemporânea, exercendo ação pedagógica quanto aos estilos de vida.
( ) Na sociedade pós-moderna, verifica-se a extinção do comportamento individualista iniciado na modernidade.
( ) Os aspectos do consumo envolvem mais do que simplesmente comprar, pois se associam com o próprio sentido do sucesso.
( ) O fenômeno da espetacularização é percebido nas redes sociais digitais, no anseio por visualizações e na busca por likes dos outros.
V, V, V, F, F.
V, F, V, F, F.
F, V, F, V, V.
F, F, V, V, F.
V, V, V, F, V.

A psicologia positiva é uma área recente dentro da ciência psicológica que visa a influenciar os psicólogos contemporâneos a adotarem uma visão mai...

A psicologia positiva é uma área recente dentro da ciência psicológica que visa a influenciar os psicólogos contemporâneos a adotarem uma visão mais aberta e apreciativa dos potenciais, das motivações e das capacidades humanas (PUREZA et al., 2012).
Considerando os preceitos da psicologia positiva e seus construtos, analise a alternativa que apresenta os dois principais aspectos desse estudo.
Subjetividade do sujeito e felicidade coletiva.
Bem-estar e subjetividade coletiva.
Felicidade e qualidade de vida individual.
Qualidade de vida do sujeito e bem-estar social.
Bem-estar e felicidade humana.

Ter colaboradores engajados com a organização e, consequentemente, que se sentem acolhidos e dispostos a aumentar as estratégias para lidar com os ...

Ter colaboradores engajados com a organização e, consequentemente, que se sentem acolhidos e dispostos a aumentar as estratégias para lidar com os eventos que lhe causam estresse tem sido o foco das estratégias das empresas. Embora as abordagens teóricas busquem apresentar a mecânica psicológica subjacente ao engajamento no trabalho, o modelo de recursos e demandas (MRD) conseguiu atingir uma fundamentação empírica mais consistente.
Em relação às demandas, existem grupos com características específicas. Relacione os grupos a seguir com as suas respectivas características. Em seguida, assinale a alternativa correta.
I – Demanda qualitativa.
II – Demanda quantitativa.
III – Demanda organizacional.
IV – Demanda de recursos sociais.
V – Demanda de recursos de desenvolvimento.
( ) Feedback de desempenho, perspectiva de carreira e possibilidade de aprendizagem e desenvolvimento.
( ) Sobrecarga de trabalho e ritmo de mudanças nas organizações.
( ) Suporte social dos colegas e supervisores, clima e efetividade da equipe.
( ) Emocionais e mentais, interferência do trabalho na vida pessoal e exigência física.
( ) Burocracia, assédio no trabalho, conflito de papéis e conflitos interpessoais.
V – IV – I – II – III.

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