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Avaliação: GST0571_AV1_201102347221 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201102347221 - ELAINE CRISTINA RANGEL MOURA
	Professor:
	ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA
ELCA BARCELOS ALVES
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 7,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 18/06/2013 18:21:13
	
	 1a Questão (Cód.: 8015)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empregado.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Estagiário.
	 
	Empregador.
	
	Empreeiteiro.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 10734)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 3a Questão (Cód.: 8315)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	Pessoalidade
	
	Subordinação
	
	Caráter personalíssimo.
	 
	Habitualidade
	
	Onerosidade.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 47025)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de trabalho:
		
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	
	 5a Questão (Cód.: 40579)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
		
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 8017)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 46639)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta.
		
	 
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes.
	
	unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador
	
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 46475)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
		
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	 
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	 
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	
	 9a Questão (Cód.: 10791)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	
	 10a Questão (Cód.: 40574)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar:
		
	
	O empregador sempre altera o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste
	
	O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste.
	 
	O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno.
	
	Nenhuma das alternativas estão certas.
	
	O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, desde que continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao seu salário.