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12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 1/31 Segurança do Trabalho Legislação e normativas do trabalho A legislação que regulamenta os aspectos referentes à saúde e à segurança do trabalho tem por objetivo estabelecer requisitos mínimos que devem ser seguidos para garantir a saúde e a segurança de todos os trabalhadores. CLT Visando a estabelecer normas que regulem as relações individuais e coletivas de trabalho, foi instituída, em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto-Lei n.º 5.452, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A CLT, mesmo passando por diversas atualizações ao longo dos anos, estabelece itens mínimos que devem ser observados nos contratos de trabalho, garantindo direitos e deveres dos empregados e dos empregadores. O Capítulo V da lei estabelece a obrigatoriedade de observância das normativas sobre saúde e segurança do trabalho. Em 1977, a Lei n.º 6.514 faz as devidas alterações no capítulo em questão e inclui uma série de novos requisitos a serem observados. NRs Com a necessidade de um maior detalhamento sobre segurança e medicina do trabalho, foram instituídas as Normas Regulamentadoras (Nrs), por meio da Portaria 3.214/1978, aprovando um total de 28 NRs que ao longo do tempo passam por revisões e que mais tarde foram acrescidas e complementadas por novas NRs. 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 2/31 Cada NR trata de um assunto específico. Atualmente, existem 37 NRs, sendo que duas delas foram revogadas. Todas elas, apesar de terem sido promulgadas e revisadas em momentos diferentes, estão correlacionadas. Segundo a Portaria n.º 787/2018, as normas são divididas em gerais, setoriais e especiais. [...] as normas que regulamentam aspectos decorrentes da relação jurídica prevista na Lei sem estarem condicionadas a outros requisitos, como atividades, instalações, equipamentos ou setores e atividades econômicos específicos, são definidas como normas gerais. As normas especiais regulamentam a execução do trabalho considerando as atividades, instalações ou equipamentos empregados, sem estarem condicionadas a setores ou atividades econômicos específicos. Já as normas setoriais regulamentam a execução do trabalho em setores ou atividades econômicos específicos. Veremos agora um breve resumo das atuais NRs. NR-1 – Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais Como o próprio nome sugere, na NR-1 são descritas disposições e definições gerais, comuns às NRs, assim como campo de aplicação, direitos, deveres e algumas orientações relativas a treinamentos. Essa NR foi atualizada recentemente e, agora, aborda também critérios específicos baseados na norma ISO (International Organization for Standardization) para gestão dos riscos ocupacionais. Isso significa que todas as empresas que apresentem fatores de riscos ocupacionais, sejam físicos, sejam químicos, biológicos, ergonômicos ou de acidentes, deverão identificar tais fatores e estabelecer as devidas medidas de controle para reduzir a exposição dos trabalhadores. Com a criação de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), estabelecido na NR, a gestão dos riscos passa a ser concentrada em apenas um programa. 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 3/31 NR-2 – Revogada A NR-2 foi revogada em 30 de julho de 2019 pela Portaria SEPRT n.º 915 e tratava da inspeção prévia – procedimento que era obrigatório para todos os estabelecimentos antes de iniciar as atividades. Contudo, tal procedimento nunca foi cumprido com rigorosidade, e um dos motivos para tanto foi a falta de mão de obra por parte dos órgãos fiscalizadores. NR-3 – Embargo ou interdição A NR-3 foi criada para definir as condições que configuram uma situação de risco grave e iminente por meio de uma metodologia padronizada. Uma situação de risco grave e iminente é configurada quando uma condição potencial para acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador está presente. Essa condição pode inclusive resultar em uma interdição ou em um embargo. Aplica-se a interdição a estabelecimentos onde seja necessária a paralisação total ou parcial de máquinas, equipamentos ou setores. Já o embargo é aplicado a obras em que também pode haver a paralisação total ou parcial. NR-4 – Serviço Especializado Criada para fins de dimensionamento e atribuição das responsabilidades dos profissionais que compõem o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), a NR-4 define as empresas, os canteiros de obras e as frentes de trabalho que devem constituir o SESMT, bem como a quantidade de profissionais da área de saúde e segurança do trabalho necessários, considerando a atividade econômica realizada pela empresa (e, por consequência, o seu grau de risco) e a quantidade de empregados do estabelecimento. 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 4/31 Na norma, são especificadas as competências necessárias a cada profissional que compõe a equipe e a forma de registro do SESMT, perante o órgão regional competente em matéria de saúde e segurança do trabalho. NR-5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes A NR-5 institui a obrigatoriedade de constituição de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) ou de uma pessoa designada em todos os estabelecimentos públicos e privados, órgãos, associações cooperativas, entre outras instituições que contenham trabalhadores como empregados. O objetivo da CIPA é prevenir acidentes e doenças do trabalho, buscando preservar a vida e a saúde do trabalhador. A norma regulamenta a forma de constituição e organização da CIPA, deixando claras suas atribuições e sua forma de funcionamento, bem como o modo como os membros devem ser eleitos e treinados para assumir tal papel. Da mesma forma que na NR-4, a quantidade de trabalhadores que deverão compor a comissão é estabelecida de acordo com o segmento de atuação e o número de funcionários de cada estabelecimento. NR-6 – Equipamento de proteção individual A NR-6 trata dos equipamentos de proteção individual (EPIs) e requer uma gestão, pois o empregador tem diversas responsabilidades quanto a isso. Quanto aos EPIs, podem-se citar como responsabilidades do empregador: 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 5/31 Adquirir o adequado ao risco de cada atividade Exigir o seu uso Fornecer ao trabalhador somente o que for aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, a guarda e a conservação Substituir imediatamente, em caso de dano ou extravio Responsabilizar-se pela higienização e pela manutenção periódica Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico A NR também estabelece as responsabilidades do empregado com relação aos EPIs, por exemplo: Usar apenas para a finalidade a que se destinam Responsabilizar-se pela sua guarda e conservação Comunicar ao empregador qualquer alteração que os torne impróprios para uso Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado NR-7 – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional Esta norma estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO), cujo objetivo é promover e preservar a saúde do conjunto dos trabalhadores. 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 6/31 O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, para que se possam diagnosticar e rastrear precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica. Também é seu objetivo constatar a existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores. O programa deve ser planejado e implantado com base nos fatores de risco à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NRs, especialmente a NR-1. NR-8 – Edificações A NR-8 apresenta alguns requisitos técnicos mínimos que devemser seguidos com relação às edificações, no intuito de garantir a segurança e o conforto dos trabalhadores. Além disso, determina itens como a circulação e a proteção contra intempéries. NR-9 – Avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos A NR-9 estabelece os requisitos para a avaliação de agentes físicos, químicos e biológicos com foco preventivo. Os dados gerados ou obtidos têm por finalidade subsidiar a avaliação de risco e a determinação de controles dentro do PGR estabelecido na NR-1. NR-10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 7/31 O texto da NR-10 estabelece os requisitos e as condições mínimas para implementar medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam com instalações elétricas e que executem serviços com eletricidade. A norma requer que seja elaborado o Prontuário de Instalações Elétricas (PIE), que deve conter, no mínimo: procedimentos e instruções técnicas e administrativas de segurança e saúde; documentação das inspeções e medições do SPDA (Sistema de Proteção contra Descargas Atmosféricas) e aterramentos elétricos; especificação dos equipamentos de proteção coletiva e individual e do ferramental; documentação comprobatória da qualificação, habilitação, capacitação, autorização dos trabalhadores e dos treinamentos realizados; resultados dos testes de isolação elétrica realizados em equipamentos de proteção individual e coletiva; certificações dos equipamentos e materiais elétricos em áreas classificadas; e relatório técnico das inspeções atualizadas com recomendações e cronogramas de adequações. Na sua última revisão, o conceito de gestão de trabalhos em eletricidade foi introduzido fortemente em função da necessidade de haver vários controles específicos para a execução de atividades em eletricidade. A norma inclusive menciona análise anterior em nível de projeto e determina níveis de proteção coletivos para o controle de riscos. NR-11 – Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais A NR-11 estabelece as condições mínimas para a operação de elevadores, guindastes, transportadores industriais e máquinas transportadoras. Dentre os itens que a compõem, estão critérios de peso, sinalização, manuseio e todo o ambiente relacionado ao transporte, à movimentação de materiais e à armazenagem destes. Em anexos da norma, estabelecem-se critérios a serem seguidos em atividades mais específicas e definem-se alguns treinamentos obrigatórios nesses casos. 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 8/31 NR-12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos Esta NR e seus anexos definem referências técnicas, princípios fundamentais e medidas de proteção para garantir a saúde e a integridade física dos trabalhadores que manuseiam máquinas e equipamentos, contemplando as fases de projeto, utilização, fabricação, importação, comercialização e exposição. A norma requer análise do arranjo físico e de instalações; de instalações e dispositivos elétricos; dos dispositivos de partida; de acionamento e parada; dos sistemas de segurança; dos dispositivos de parada de emergência; dos meios de acesso permanentes; dos componentes pressurizados; dos transportadores de materiais; dos aspectos ergonômicos; dos riscos adicionais; dos planos de manutenção, inspeção, preparação, ajuste, reparo e limpeza; da sinalização empregada; dos manuais; dos procedimentos de trabalho e segurança; e inclusive da capacitação. Neste sentido é fundamental ter um processo de gestão bem estruturado para garantir que todos estes requisitos sejam atendidos. NR-13 – Caldeiras, vasos de pressão, tubulações e tanques metálicos de armazenamento Com o objetivo de gerir aspectos como instalação, inspeção, operação e manutenção de caldeiras a vapor, vasos de pressão, tubulações de interligação e tanques metálicos de armazenamento, foi instituída a NR-13, visando à saúde e à segurança dos trabalhadores. Além de estabelecer os requisitos mínimos a serem seguidos em cada tipo de equipamento, a norma define a classificação destes e atribui responsabilidades aos envolvidos. 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 9/31 NR-14 – Fornos A NR-14, além de ser uma das normas mais compactas, traz definições mínimas a serem seguidas com relação à construção, à instalação e à utilização de fornos. NR-15 – Atividades e operações insalubres A NR-15 define as atividades e as operações consideradas insalubres, listando aquelas que são caracterizadas por meio de limites de tolerância, por meio de laudos ou pela simples execução delas devido a determinados fatores de risco presentes no ambiente de trabalho. A norma não tem caráter preventivo, mas serve de parâmetro para a tomada de decisão, tendo em vista que a exposição dos trabalhadores a atividades insalubres garante a percepção de adicional de 10%, 20% ou 40% incidente sobre o salário mínimo da região. A NR-15 identifica todos os fatores de riscos físicos, químicos e biológicos que podem estar presentes nos locais de trabalho, levando em conta o foco dos fatores. A norma apresenta no total 14 anexos descritos a seguir: 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 10/31 Anexo 1 – Limites de tolerância para o ruído contínuo ou intermitente Anexo 2 – Limites de tolerância para o ruído de impacto Anexo 3 – Limites de tolerância para exposição ao calor Anexo 4 – Revogado Anexo 5 – Limites de tolerância para radiações ionizantes Anexo 6 – Trabalho sob condições hiperbáricas Anexo 7 – Radiações não ionizantes Anexo 8 – Vibrações Anexo 9 – Frio Anexo 10 – Umidade Anexo 11 – Agentes químicos cuja insalubridade é caracterizada por limites de tolerância e inspeção nos locais de trabalho Anexo 12 – Limites de tolerância para poeiras e minerais Anexo 13 – Agentes químicos Anexo 13-A – Benzeno e operações diversas Anexo 14: Agentes biológicos Em relação aos agentes físicos, para alguns agentes é avaliada a intensidade de exposição; para outros, é avaliada apenas a exposição estabelecida no laudo do engenheiro de segurança ou do médico do trabalho. Os agentes químicos podem ser avaliados quantitativamente, referindo-se às concentrações de exposição, ou qualitativamente, mas isso dependerá do agente. NR-16 – Atividades e operações perigosas 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 11/31 A norma apresenta uma lista de atividades e operações consideradas perigosas e que dão ao trabalhador o direito de receber um adicional de 30% sobre o salário, sendo obrigatória a elaboração de laudo técnico por parte do empregador a fim de caracterizar ou descaracterizar a periculosidade. NR-17 – Ergonomia A NR-17 estabelece parâmetros que permitem adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a lhes proporcionar o máximo de conforto e de segurança e permitir que tenham um desempenho eficiente. Ela está dividida em partes: verificação de levantamento, transporte e descarga individual de materiais; mobiliário dos postos de trabalho; equipamentos dos postos de trabalho; condições ambientais do trabalho; e organização do trabalho. Para organizar os documentos voltados à ergonomia, deve-se entender que eles se referem a um posto, e não ao funcionário que o ocupa. Com a rotatividade dos funcionários nos postos de trabalho, é importante que os requisitos sejam estruturados de modo a permitir a sua compreensão e aplicabilidade. NR-18 – Segurança e saúde no trabalho na indústria da construção Com o objetivo de implementar medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos e no meio ambiente de trabalho na indústria da construção, a NR-18 estabelece diretrizes administrativas, de planejamento e de organização. 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 12/31 Essa norma é aplicávela todas as empresas enquadradas na seção F da NR-4 e abrange campos que tratam de áreas de vivência, etapas da obra, trabalho a quente. Todo o gerenciamento de segurança é realizado com base no PGR estabelecido na NR-1, mas também apresenta, por determinação da NR-18, itens adicionais em relação ao texto da primeira norma. NR-19 – Explosivos A NR-19 apresenta requisitos mínimos a serem atendidos com relação a manuseio, armazenamento, fabricação, transporte e comercialização de explosivos. Ligados às demais normativas de segurança estabelecidas pelo Exército Brasileiro, os itens apresentados descrevem distâncias mínimas a serem respeitadas, características construtivas dos locais de armazenamento, formas de transporte, sinalização e identificação. NR-20 – Segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis A NR-20 estabelece requisitos mínimos para a gestão de SST contra os fatores de risco de acidentes provenientes das atividades de extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis. NR-21 – Trabalhos a céu aberto A NR-21 resguarda os trabalhadores que realizam trabalhos a céu aberto, estabelecendo os itens mínimos que devem ser atendidos e visando à garantia da saúde e da segurança do trabalhador. 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 13/31 NR-22 – Segurança e saúde ocupacional na mineração Visando a buscar permanentemente a segurança dos trabalhadores que desempenham atividade mineira, a norma descreve os preceitos a serem observados na organização e no ambiente de trabalho nesse segmento. A NR-22 abrange um conjunto de itens que trata desde requisitos de organização e permanência nos locais de trabalho até sistemas de comunicação, ventilação, transporte e emergência, estabelecendo medidas que visam a proteger o trabalhador. NR-23 – Proteção contra incêndios Embora seja uma norma compacta, a NR-23 estabelece algumas medidas obrigatórias a serem adotadas visando à prevenção de incêndios. Entre os itens abordados, está a obrigatoriedade por parte do empregador de informar os trabalhadores quanto à utilização de equipamentos de combate a incêndio. NR-24 – Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho A NR-24 determina itens básicos que devem ser atendidos com relação a instalações sanitárias, vestiários, refeitórios, cozinhas e alojamentos, além de outras disposições gerais, visando à saúde, à segurança e ao conforto dos trabalhadores. NR-25 – Resíduos industriai 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 14/31 A NR-25 conceitua resíduos industriais e estabelece alguns pontos-chave que devem ser observados sempre que houver geração, manipulação, transporte e armazenamento desses materiais. NR-26 – Sinalização de segurança A norma traz orientações quanto à utilização de cores de segurança, à classificação e à rotulagem de produtos químicos e à ficha com dados de segurança desses produtos. NR-27 – Revogada A NR-27 foi revogada pela Portaria nº 262/2008. A norma tratava do registro profissional do técnico em segurança do trabalho (por exemplo, como solicitar o registro e quem deveria recebê-lo). NR-28 – Fiscalização e penalidades A NR-28 determina alguns quesitos com relação à fiscalização por parte dos órgãos competentes em matéria de saúde e segurança do trabalho, assim como especifica o embargo e a interdição por parte desses agentes. Além disso, estabelece as penalidades e as infrações que serão impostas em caso de descumprimento dos itens das demais NRs. NR-29 – Norma regulamentadora de segurança e saúde no trabalho portuário 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 15/31 A NR-29 se aplica a trabalhadores portuários (a bordo ou em terra), assim como aos demais trabalhadores que exerçam atividades em portos organizados ou em instalações privativas e retroportuárias, estando tais atividades dentro ou fora de área do porto organizado. A norma tem como objetivos regular a proteção obrigatória contra acidentes e doenças profissionais, viabilizar os primeiros socorros e propor as melhores condições possíveis de segurança e saúde aos trabalhadores portuários. NR-30 – Segurança e saúde no trabalho aquaviário A norma objetiva proteger e regulamentar condições de segurança e saúde dos trabalhadores aquaviários. Para outras categorias, os requisitos são dados nos anexos da norma. Um dos requisitos apresentados é a obrigatoriedade de formação de um GSSTB (Grupo de Segurança e Saúde do Trabalho a Bordo) composto de uma quantidade mínima de pessoas e que visa a manter procedimentos para garantir a saúde e a segurança, contribuir para a melhoria das condições de trabalho, investigar e analisar acidentes de trabalho, entre outras atribuições. NR-31 – Segurança e saúde no trabalho na agricultura, na pecuária, na silvicultura, na exploração florestal e na aquicultura O objetivo da NR-31 é estabelecer preceitos a serem observados na organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e a execução de atividades de agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura com a segurança e a saúde dos trabalhadores. Aplicam-se também à norma as atividades de exploração industrial desenvolvidas em estabelecimentos agrários. NR-32 – Segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 16/31 Visando à proteção da saúde e à segurança dos trabalhadores dos serviços de saúde, assim como de outros que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral, a NR-32 estabelece diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção efetivas. Além disso, a norma apresenta o conceito de fatores de riscos biológicos, define mais alguns itens que devem ser contemplados nos programas de segurança desses estabelecimentos (da mesma forma com riscos químicos e de radiações ionizantes) e determina medidas de proteção, itens sobre vacinação, medicamentos, drogas, quimioterápicos, serviços de radioterapia, vestimentas, assim como os cuidados com resíduos, condições de conforto, lavanderias, limpeza, entre outros. NR-33 – Segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados O objetivo da NR-33 é estabelecer os requisitos mínimos para a identificação de espaços confinados e para o reconhecimento, a avaliação, o monitoramento e o controle dos riscos existentes, de modo a garantir permanentemente a segurança e a saúde dos trabalhadores que executam as suas atividades direta ou indiretamente nesses espaços. A norma reforça que a gestão de segurança e saúde deve ser planejada, programada, implementada e avaliada junto com medidas técnicas de prevenção, medidas administrativas e medidas pessoais para capacitação para trabalho em espaços confinados. NR-34 – Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção, reparação e desmonte naval 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 17/31 A norma estabelece requisitos mínimos a serem observados quanto às medidas de proteção à saúde e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção, reparação e desmonte naval. A NR-34 apresenta conceitos, itens sobre treinamento e capacitação, documentação, trabalhos a quente, proteção contra incêndio, meios de acesso e diversos outros aplicáveis às atividades inerentes a esse segmento de atuação. NR-35 – Trabalho em altura A NR-35 define os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução. O objetivo é garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com a atividade. NR-36 – Segurança e saúde no trabalho em empresas de abate e processamento de carnes e derivados Para garantir permanentemente a segurança, a saúde e a qualidade de vida no trabalho, a NR-36 objetiva estabelecer requisitos mínimos para avaliação, controle e monitoramento dos riscos existentes nas atividadesdesenvolvidas na indústria de abate e processamento de carnes e derivados destinados ao consumo humano. A norma apresenta condições a serem seguidas quanto ao mobiliário e aos postos de trabalho, ao manuseio, ao levantamento e ao transporte de produtos, às máquinas, aos equipamentos, às vestimentas, aos EPIs, à análise ergonômica, ao treinamento etc. NR-37 – Segurança e saúde em plataformas de petróleo 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 18/31 A NR-37 determina os requisitos mínimos de segurança, saúde e condições de vivência no trabalho a bordo de plataformas de petróleo em operação nas águas jurisdicionais brasileiras (AJB). As demais normas e disposições legais continuam sendo de observância obrigatória, mas o escopo delas engloba vários requisitos a serem atendidos especificamente nesse segmento de mercado. Todas as NRs apresentam informações relevantes para as atividades de uma organização. É preciso buscar entender os itens que são informativos e verificar a aplicabilidade e a consequente validação dos itens que são de gestão da norma. NBRs As Normas Brasileiras (NBRs) são normas técnicas publicadas pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) e abrangem inúmeras aplicações com o intuito de padronizar ou nortear processos, produtos ou sistemas. Tais normas não têm caráter de lei, ou seja, não têm obrigatoriedade legal estabelecida, a menos que sejam citadas na legislação brasileira como obrigatórias, o que ocorre em diversos casos. Algumas das próprias NRs remetem à utilização de uma NBR, principalmente como apoio em determinados processos ou em determinadas atividades. 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 19/31 Diretrizes sobre sistemas de gestão O sistema de gestão atua no atendimento aos requisitos legais e regulatórios, podendo trazer inúmeros benefícios tanto do ponto de vista financeiro quanto do ponto de vista motivacional (ARAÚJO, MAFRA e SANTOS, 2006). Tudo o que fazemos na vida requer alguns cuidados, afinal ela é feita de experiências. No que se refere ao trabalho, o ideal é que o ambiente organizacional esteja livre de riscos, de modo a garantir o bem-estar físico, mental e social dos colaboradores. Para minimizar ou eliminar os fatores prejudiciais a SST, muitas organizações desenvolvem sistemas de gestão. Todo sistema de gestão é criado com a intenção de fazer com que as atividades sejam desempenhadas e desenvolvidas a partir de processos consistentes. Portanto, a organização deve: a. a. Respeitar sua capacidade (porte) e atividade ao estabelecer, implementar e manter objetivos de SST, bem como ao efetuar a adequação da parte burocrática (documentação) b. b. Elaborar objetivos mensuráveis e tangíveis (capacidade de execução; infraestrutura; capacidades financeira e tecnológica), alinhados à política de SST c. c. Considerar, em suas ações de prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, a conformidade com os requisitos legais aplicáveis d. d. Sempre focar as ações de SST na melhoria contínua, para ter um sistema eficaz e. e. Manter um sistema eficiente de comunicação que abranja todos os interessados e em todos os níveis da organização, bem como tornar públicas as ações do sistema de gestão de SST quando for o caso 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 20/31 Se não tivermos uma postura ativa e crítica com relação à situação e o futuro da organização que fazemos parte, se não existir um interesse formado e se, ainda que exista esse interesse em determinadas situações, não houver ação própria e participativa, deixaremos essa responsabilidade ao encargo de quem? É função do profissional de segurança do trabalho orientar o empregador com relação a buscar pelo atendimento da legislação vigente e aplicável as atividades prestadas pelo estabelecimento onde atua. Então, vamos ver como uma organização deve atuar com relação às leis. A organização deve: f. f. Em seus projetos e processos, adotar boas práticas com a finalidade de assegurar a integridade das pessoas e de suas operações g. g. Definir e elaborar de forma mensurável um procedimento para análise crítica periódica, a fim de assegurar a eficácia do sistema de gestão de SST (esta ação possibilita correções sempre que houver desvios dos objetivos estabelecidos) h. h. Definir ações para eliminar os riscos de níveis não aceitáveis para a segurança e a saúde dos trabalhadores e dos demais envolvidos nas atividades da organização i. i. Assegurar a compatibilidade do sistema de gestão de SST com os demais sistemas de gestão da organização j. j. Promover a participação dos trabalhadores e de seus representantes para que estes colaborem de forma proativa em todos os elementos do sistema de SST k. k. Manter-se sempre informada e atualizada com relação a mudanças na legislação e na política nacional que possam comprometer a SST 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 21/31 a. a. Adotar, implementar e manter todos os procedimentos que permitam alinhá-la dentro dos requisitos legais aplicáveis ao negócio b. b. Certificar-se de que as diretrizes adotadas para o sistema de gestão de SST estejam dentro das especificações para a sua atividade (assim como os programas de não obrigatoriedade a SST devem ser considerados e implantados dentro dos padrões estabelecidos) c. c. Documentar e atualizar todos os documentos para evitar problemas como os relacionados com as fiscalizações d. d. Manter um sistema de comunicação transparente e de fácil compreensão para todos os trabalhadores e outras partes diretamente interessadas. As empresas devem desenvolver estratégias para atuar de maneira preventiva e corretiva, visando a eliminar fatores de risco (ou perigos) e reduzir riscos de acidentes/incidentes e doenças ocupacionais. 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 22/31 Sistema de gestão de SST na organização Garantir a saúde e segurança dos trabalhadores, que inclui o cumprimento das exigências contidas na legislação nacional, é responsabilidade e dever do empregador. Este deve mostrar liderança e comprometimento com as respectivas atividades na organização, assim como tomar as providências necessárias para estabelecer um sistema de gestão de SST eficaz. A OIT (Organização Internacional do Trabalho) foi uma das pioneiras a apresentar diretrizes para a implantação de um sistema de gestão de SST. Em 2005, a Fundacentro (Fundação Jorge Duprat e Figueiredo) traduziu e publicou a obra que norteia esse processo. Segundo a OIT, o sistema deve incluir os principais elementos da política, organização, planejamento e implementação, avaliação e ação para melhorias, tal como mostra a figura 1. 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 23/31 Figura 1 – Linhas orientadoras da OIT para sistemas de gestão de SST Fonte: <http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--- safework/documents/publication/wcms_154878.pdf>. A imagem mostra as linhas orientadoras da Organização Internacional do Trabalho para o sistema de gestão de SST como um ciclo de melhoria contínua. São elas: 1. Política Política de SST Participação dos trabalhadores 2. Organização Responsabilidades e obrigações Competências e formação profissional Documentação do sistema de gestão de SST Comunicação 3. Planejamento e implementação Análise inicial Planejamento, desenvolvimento e implementação do sistema Objetivos do SST Prevenção de riscos 4. Avaliação Monitoramento e medição do desempenho Investigação Auditoria e revisão pela direção 5. Ação para a melhoria Ação preventiva e corretiva Melhoria contínua Cabe citar que a política de SST é um conjunto de princípios, orientações e métodos e deve basear-se em quatro aspectos: a. a. Como a organização vê e trata as questões de SST b. b. O que a organização faz ou fará para eliminar fatores de risco (ou perigos) e reduzir riscos c. c. O que a organização faz para minimizar ou corrigir consequências d. d. O que a organização faz oufará para informar seus trabalhadores e contratados 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 24/31 Atualmente, a legislação brasileira não obriga a implementação de um sistema de gestão de SST. A questão, então, é: por que implantá-lo? Um dos principais fatores que levam as empresas a instituir um sistema de gestão é a preocupação destas com a promoção de um ambiente de trabalho seguro. Isso quer dizer que, por meio desses sistemas, é possível identificar fatores de risco e controlar os riscos de forma mais assertiva e, por consequência, reduzir o número de acidentes e doenças do trabalho, além de contribuir para o atendimento dos requisitos legais obrigatórios. OHSAS 18001 Até pouco tempo atrás, a maioria das empresas buscava a certificação em saúde e segurança por meio da OHSAS 18001 – uma normativa europeia que apresentava uma série de requisitos para a implantação de um sistema de gestão nessa área. Quais eram os benefícios de certificar uma empresa pela OHSAS 18001? Criar melhores condições de trabalho na organização Identificar perigos e definir controles para gerenciá-los Reduzir a ocorrência de acidentes e de doenças de trabalho, com redução de custos e de inatividade Engajar e motivar funcionários com condições de trabalho melhores e mais seguras Demonstrar conformidade para clientes e fornecedores Um sistema de gestão é um conjunto de elementos inter-relacionados utilizados para estabelecer, executar e alcançar políticas e objetivos de diversas ordens, a partir de atividades que envolvam planejamento, definição de responsabilidades, práticas, procedimentos, processos e recursos (OHSAS, 2007). 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 25/31 O princípio básico de um sistema de gestão de SST baseado em aspectos normativos envolve a necessidade de se determinarem parâmetros de avaliação que incorporem não só os aspectos operacionais, mas também a política, o gerenciamento e o comprometimento da alta direção com o processo, bem como a mudança e a melhoria contínua das condições de SST (QUELHAS; ALVES; FILARDO, 2003). A falta de conhecimento dos colaboradores a respeito do sistema a ser implantado é um obstáculo a ser superado. O inadequado fluxo de informações técnicas e a falta de legislações e de requisitos aplicáveis ao negócio da empresa, bem como a falta de divulgação dos resultados de desempenho, são fatores limitantes, que impedem que a implantação de sistemas de gestão de SST alcance bons resultados. ISO 45001 Em 2018, a International Organization for Standardization (ISO) lançou a ISO 45001. Esta estabelece normas de gestão de saúde e segurança ocupacional para empresas no mundo todo e está substituindo gradativamente a OHSAS 18001. A ISO 45001 baseia-se na mesma estrutura de alto nível das normas de sistemas de gestão de qualidade e de riscos ambientais (ISO 9001 e ISO 14001). Isso faz com que a sua estrutura e suas características-padrão sejam familiares a todas as organizações que usam as normas citadas. A ISO 45001:2018 especifica requisitos para um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional e orienta o seu uso, para permitir que as organizações ofereçam locais de trabalho seguros e saudáveis. Assim, evitam-se lesões e doenças relacionadas ao trabalho, e as empresas agem de modo proativo para melhorar o seu desempenho de SST. A norma é aplicável a qualquer organização que queira estabelecer, implementar e manter um sistema de gestão de SST para melhorar a saúde e a segurança ocupacional, eliminar fatores de risco e minimizar riscos (incluindo 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 26/31 deficiências do sistema), aproveitar as oportunidades e abordar não conformidades do sistema de gerenciamento associadas às suas atividades. Ela ajuda as empresas a alcançarem os resultados pretendidos do seu sistema de gestão de SST. Em consonância com a política da organização, os resultados pretendidos de um sistema de gestão de SST incluem: a. a. Melhoria contínua do desempenho b. b. Cumprimento de requisitos (legais e de outras naturezas) c. c. Realização de objetivos A norma serve para qualquer organização, independentemente de seu tamanho, do tipo e das atividades que desenvolve. É aplicável aos riscos de SST sob o controle da organização, levando em consideração fatores como o contexto em que ela opera e as necessidades e as expectativas de seus trabalhadores e de outras partes interessadas. Porém, ela não estabelece critérios específicos para o desempenho nem é prescritiva sobre o projeto de um sistema de gerenciamento de SST. A ISO 45001 permite que uma organização, pelo seu sistema de gerenciamento, integre outros aspectos de saúde e segurança como o bem-estar do trabalhador. É importante nos familiarizarmos com a norma porque, a partir dela, poderá ser instituída a gestão de SST. 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 27/31 Diagnóstico da gestão em saúde e segurança ocupacional O primeiro passo da implantação de um sistema de gestão em saúde e segurança ocupacional em uma organização é uma avaliação preliminar, ou um diagnóstico. O princípio da ferramenta é avaliar a situação da organização frente às exigências da norma de referência e/ou ao nível de atendimento aos requisitos legais. Ela também ajuda a identificar os pontos em que a organização precisará de ações e da provisão de recursos financeiros, humanos e de infraestrutura para alcançar a conformidade. Existem diversas metodologias para realizar essa avaliação preliminar. As técnicas mais utilizadas são: Questionários previamente desenvolvidos para fins específicos Entrevistas dirigidas, com o devido registro dos resultados Listas de verificação pertinentes às características da organização (elas se mostram muito apropriadas para analisar atividades, linhas de produção ou unidades fabris semelhantes, permitindo comparações) Inspeções e medições diretas em casos específicos (como ruído, vapores e névoas, calor etc.) Avaliação de notificações e infrações Podem-se elaborar diversas questões relacionadas a cada uma das NRs para verificar se a organização as atende. Esse questionário, que pode ser feito em entrevistas ou em vistorias técnicas, pode ser aplicado na empresa no momento do diagnóstico. AEAT 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 28/31 Mesmo sabendo que o número de acidentes de trabalho no Brasil é elevado, ainda existe uma grande dificuldade em captar estatísticas relacionadas ao tema, tendo em vista que o instrumento principal de coleta, qual seja a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), é negligenciado por algumas empresas, as quais deixam de fazer o registro do documento. Anualmente, a Previdência Social, juntamente com outros órgãos interessados, emite o Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho (AEAT), apresentando informações como: Quantitativo de acidentes no país Número de óbitos Consequências dos acidentes ocorridos Causas principais dos acidentes Setores de atividade econômica mais afetados Distribuição geográfica das ocorrências Por meio desse documento que vem sendo emitido desde 2000, é possível diagnosticar com mais precisão estes acidentes e por consequência elaborar políticas mais eficazes, no sentido de proteger a vida e a saúde dos trabalhadores. As lesões no local de trabalho afetam diferentes grupos de trabalhadores de diferentes maneiras e também podem impactar o ambiente familiar e o convívio social do indivíduo, além, obviamente, de todo o dano negativo gerado para a empresa. Portanto, é preciso haver um esforço para se chegar às causas básicas das lesões por acidentes de trabalho. Para que o objetivo seja atendido, o monitoramento estatístico deve proporcionar: 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 29/31 Retroalimentação sobre o desempenho em SST Informações para determinar se os procedimentos habituais de identificação, prevenção e controle de fatores de risco (perigos) e deriscos foram implementados e se operam efetivamente Bases para a tomada de decisões que visem a melhorar a identificação de fatores de risco (perigos) e o controle destes e proporcionar uma atuação mais eficaz por meio do sistema de gestão de SST Estatísticas de acidentes – Classificações estatísticas Geralmente, uma classificação estatística é um conjunto de categorias discretas (no sentido matemático do termo), exaustivas e mutuamente exclusivas que podem ser atribuídas a uma ou mais variáveis utilizadas na coleta e na apresentação de dados. Essa classificação descreve as características de uma determinada população. Há um numeroso elenco de classificações estatísticas de interesse para as políticas públicas de SST, bem como para as políticas de emprego, renda, educação, seguridade social, entre outras importantes para a saúde do trabalhador. Sendo assim, é possível encontrar no site da Previdência informações básicas sobre algumas das classificações estatísticas de ocupações e de setores de atividade econômica em uso no Brasil e no mundo. Nele, aparecem também, além de dados sobre acidentes de trabalho, dados sobre óbitos e afastamentos e indicadores de acidentes de trabalho elaborados pela Secretaria de Previdência. Outra importante fonte de informação é o site do Ministério Público do Trabalho, especificamente o Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho, que foi desenvolvido em parceria com a OIT. Ele foi concebido seguindo parâmetros científicos identificados na pesquisa “Acidente de trabalho: da análise sociotécnica à construção social de mudanças”, conduzida pela Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo (USP). 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 30/31 O Observatório facilita o acesso a estatísticas que antes se encontravam perdidas em bancos de dados governamentais ou em anuários ininteligíveis. Entre elas, destacam-se indicadores de incidência, número de notificações de acidentes (CATs), gastos previdenciários acumulados, dias perdidos de trabalho, mortes acidentárias, localização geográfica, ramos de atividade e perfil das vítimas. Espera-se que as informações qualificadas geradas pelo observatório baseiem o desenvolvimento de iniciativas e aumentem a eficiência e a efetividade de ações de governos, academia (por meio da produção e da disseminação de conhecimento científico), ONGs e instituições do setor privado. A partir de dados estatísticos, é possível destinar recursos humanos e materiais para a prevenção e/ou a contenção de acidentes. Uma análise detalhada pode encorajar ações educativas e preventivas em determinados setores, unidades, funções e/ou atividades. Uma das atribuições do técnico em segurança do trabalho é levantar e estudar os dados estatísticos de acidentes do trabalho e doenças profissionais e calcular a frequência e a gravidade deles para ajustes de ações prevencionistas, normas, regulamentos e outros dispositivos de ordem técnica que permitam a proteção coletiva e individual. A organização de cadastro estatístico representa uma ferramenta importante para planejar atividades preventivas, visando à sua priorização a partir de relatórios de acidentes. Estes devem ter informações básicas (como data, horário, dias da semana, tempo de função do acidentado), as quais devem ser tabuladas e divulgadas em formato de gráficos ou de outra maneira de fácil entendimento. Esses trabalhos são muito importantes, inclusive para o marketing interno da segurança. Eles podem ser ferramentas de grande valia para convencer os empregadores a se comprometerem com ações preventivas. Dicas de acesso 12/09/2022 11:45 Versão para impressão about:blank 31/31 Para saber mais detalhes sobre as diretrizes da OIT, acesse o site da Fundacentro e faça o download das diretrizes sobre sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho. Para saber mais sobre gestão de SST, pesquise na Internet pelo artigo Gestão da segurança e saúde do trabalho, escrito por Renata Pereira de Araújo, Neri dos Santos e Wilson José Mafra. Para conhecer o AEAT, acesse o site da Previdência Social e busque pelo último anuário publicado.
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