AP2 LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line)
LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA EDI294-60_20222_01 AP2
Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line) 
Usuário BRUNA DOS REIS
Curso LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA
Teste AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line)
Iniciado 01/10/22 13:34
Enviado 01/10/22 14:16
Data de
vencimento
06/10/22 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo
decorrido
42 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Comentário
da
resposta:
Empregado é toda pessoa física que prestar serviços a empregador
com as seguintes características:
Pessoalidade, continuidade, onerosidade e
subordinação.
Conforme Art. 3º da CLT - Considera-se empregada toda
pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário. § único - Não haverá distinções
relativas à espécie de emprego e à condição de
0,5 em 0,5 pontos
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trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e
manual.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Comentário
da
resposta:
No que tange à gratificação natalina (13º), marque a alternativa
correta:
Deve ser pago em duas parcelas, devendo a primeira
parcela ser paga entre os meses de fevereiro até o
último dia do mês de novembro.
O 13º salário deve ser pago em duas parcelas, devendo
a primeira parcela ser paga entre os meses de fevereiro
até o último dia do mês de novembro, conforme dispõe a
Lei 4.749/65.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Comentário
da
resposta:
A relação de trabalho não se confunde com a relação de emprego,
haja vista que para constituir a relação de emprego há necessidade
do preenchimento de requisitos essenciais. Diante desse contexto, na
forma da CLT, é considerado empregado:
 
Pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
Os requisitos essenciais encontram-se previstos no art. 3º da
CLT: considera-se empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob
a dependência deste e mediante salário.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
No que tange à carga horária diária dos estagiários, marque a
alternativa correta:
6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes
do Ensino Médio regular.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Comentário
da
resposta:
Em regra, a jornada de trabalho, conforme legislação em
vigor, não pode ultrapassar 6 diárias e 30 horas
semanais.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
João está há dois meses sem receber sua remuneração, bem como ao analisar seu
extrato de FGTS tomou notícia que há mais de 7 meses não há o recolhimento. Por
tal razão, João nota que não tem mais condições de se manter na empresa, mas
não acha justo abrir mão de qualquer verbas trabalhista. Nesta situação, qual a
modalidade de rescisão que melhor atende os interesses de João:
Nesta situação o que melhor atende João é a rescisão indireta do
contrato de trabalho, haja vista que a situação é de culpa
exclusiva do empregador.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Comentário
da
resposta:
O empregado que pede demissão:
Tem direito ao 13º salário proporcional, férias vencidas
e proporcionais e saldo de salário.
Em caso de pedido de demissão, em regra, o
empregado somente fará jus ao recebimento ao 13º
salário proporcional, férias vencidas e proporcionais e
saldo de salário.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
b.
Comentário
da
resposta:
Paulo foi contratado como empregado da empresa XY Viagens, a
qual em razão de crise vem demitindo alguns empregados.
Preocupado com a situação, Paulo se dirigiu ao RH da empresa e
informou que abre mão de receber 13º salário, bem como o gozo de
suas férias. Nesta situação, a empresa deverá:
Negar a possibilidade, eis que ofende o princípio da
irrenunciabilidade de direitos.
Segundo o princípio da irrenunciabilidade de direitos, o
empregado não poderá abrir mãos de direitos mínimos
existentes na legislação.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 8
Resposta Selecionada:
b. 
Comentário
da
resposta:
Após o advento da Lei 11.788/2008, foi regulado os direitos do
estagiário. 
Assim, marque a alternativa em que NÃO é considerado como direito
do estagiário:
Receber 13º salário.
A Lei 11.788/2008 não estipulou em favor do estagiário o
recebimento de 13º salário, eis que mencionado contrato
não gera vínculo de emprego. Nada impede que a
empresa, voluntariamente e de forma acordada,
beneficie o estagiário com gratificação natalina.
Termo de realização do estágio com indicação resumida
das atividades desenvolvidas, dos períodos e de
avaliação de desempenho, devidos pela parte
concedente, quando do desligamento do estagiário.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Comentário
da
resposta:
Indique a situação que não representa justa causa para rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador.
Decretação da prisão temporária do empregado.
Somente a condenação criminal transitada em julgado
representa justa causa para rescisão do contrato de
trabalho. A decretação temporária apenas permite que o
empregador desconte as faltas.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
A lei 11.788/2008 garante aos estagiários direitos mínimos. 
Nesta situação, assinale a alternativa que reflete direitos do
estagiário:
Não há um piso mínimo para pagamento da bolsa
de estágio.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Sábado, 1 de Outubro de 2022 14h16min37s BRT
Comentário
da
resposta:
A Lei do Estágio não estabelece um valor mínimo para a
bolsa-estágio, a remuneração é definida de comum
acordo entre as partes pactuantes no contrato de
estágio.
← OK