Questionário de Revisão

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Questionário de Revisão da Disciplina de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional– Grau A.
1. O que são as Normas Regulamentadoras?
As NR – Normas Regulamentadoras são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho. Foram criadas e devem ser observadas a fim de promover saúde e segurança do trabalho na empresa. 
As NR existem também para nos ensinar como cumprir a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e para detalhar a CLT.
2. As NR se aplicam a quais entidades?
As NR’s (Normas Regulamentadoras), relativas à segurança e saúde ocupacional, são de observância obrigatória para toda a empresa ou instituição que admitem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Isso também inclui empresas privadas e públicas que tem funcionários regidos pela CLT, órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como, também os órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário que tem funcionários regidos pela CLT, fonte NR 1 item 1.1.1.
3. O cumprimento das NR elimina a obrigatoriedade de observação de outras normas?
A observância das Normas Regulamentadoras – NR não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho. Fonte NR 1.item 1.2
4. Quais são as Normas Regulamentadoras mais importantes?
Todas são importantes.
Qual é mais importante para sua empresa quem vai definir é o ramo de atividade da empresa. Se minha empresa é um hospital a NR mais importante para ela é a NR 32 Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde. 
Algumas NRs são muito específicas, como é o caso da NR 22 que é Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração. 
Cada NR tem sua importância e algumas completam outras.
5. Quantas normas regulamentadoras estão vigentes atualmente?
6. Quais são os 4 níveis de segurança? Explique cada um deles.
Nível 1 - Eu obedeço a segurança... quando é conveniente.
Nível 2 - Eu obedeço a segurança porque eu tenho que obedecer.
Nível 3 - Eu acredito na segurança para mim e minha família.
Nível 4 - Eu acredito na segurança para mim e minha equipe e faço com que outras pessoas ajam com segurança.
7. O que é liderança?
"A capacidade de fazer com que as pessoas façam o que você precisa que elas façam”
"A capacidade de criar um ambiente onde as pessoas estão DISPOSTAS A FAZER o que precisa ser feito para trabalhar com SEGURANÇA."
“A capacidade de criar um ambiente onde as pessoas fazem voluntariamente o que precisa ser feito para se trabalhar com segurança.”
8. Explique o gráfico “Competência x Tempo de atividade”.
9. O que é acidente?
Um acidente é um evento inesperado e quase sempre indesejável que causa danos pessoais, materiais (danos ao patrimônio), danos financeiros e que ocorre de modo não intencional.
10. O que é acidente de trabalho?
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho.
O acidente do trabalho será caracterizado tecnicamente pela perícia médica do INSS, mediante a identificação do nexo entre o trabalho e o agravo.
11. Quais são as causas gerais de acidentes? Exemplifique.
As condições inseguras:
 Equipamento defeituoso, falta de protetores, iluminação e ventilação inadequada, desordem e sujeira, falta de espaço, falta de equipamento de proteção individual e/ou coletiva adequado, etc. 
Os comportamentos inseguros:
 Negligência, excesso de confiança, ignorância, preocupações alheias ao trabalho, imprudência, imperícia, falta de supervisão, ordens mal entendidas ou mal executadas, temor, falta de cooperação, etc. As atitudes inseguras. Indiferença à segurança, falta de interesse, etc.
12. O que é CAT? Quando ele dele ser feito?
CAT - Comunicado de Acidente de Trabalho
A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho ocorridos com seus empregados, mesmo que não haja afastamento das atividades, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Em caso de morte, a comunicação deve ser imediata.
A empresa que não informar o acidente de trabalho dentro do prazo legal estará sujeita à aplicação de multa. 
Na omissão por parte da empresa na comunicação do acidente, o próprio trabalhador, o dependente, a entidade sindical, o médico ou a autoridade (magistrados, membros do Ministério Público ou pelos serviços jurídicos da União, dos estados e do Distrito Federal e comandantes de unidades do Exército, da Marinha, da Aeronáutica, do Corpo de Bombeiros e da Polícia Militar), poderá efetivar a qualquer tempo o registro deste instrumento junto à Previdência Social.
13. O que é EPI? Exemplos.
EPI - Equipamento de Proteção Individual
Segundo a NR 6, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.	
Os tipos de EPI´s utilizados podem variar dependendo do tipo de atividade ou de riscos que poderão ameaçar a segurança e a saúde do trabalhador e da parte do corpo que se pretende proteger, tais como:
Proteção auditiva: abafadores de ruídos ou protetores auriculares;
Proteção respiratória: máscaras e filtro;
Proteção visual e facial: óculos e viseiras;
Proteção da cabeça: capacetes;
Proteção de mãos e braços: luvas e mangotes;
Proteção de pernas e pés: sapatos, botas e botinas;
Proteção contra quedas: cintos de segurança e cinturões.
14. O que é CA?
CA - Certificado de Aprovação
O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.
15. O CA tem validade? 
O CA tem prazo de validade.
16. Segundo a NR 6, quais as responsabilidades do empregado e do empregador quanto aos EPIs?
Responsabilidades:
Cabe ao empregador as seguintes obrigações:
-adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;
- exigir seu uso;
- fornecer ao trabalhador somente o equipamento aprovado pelo órgão, nacional competente - em matéria de segurança e saúde no trabalho;
- orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
- substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado;
- responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e
- comunicar o MTE qualquer irregularidade observada;
O empregado também terá que observar as seguintes obrigações:
- utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina;
- responsabilizar-se pela guarda e conservação;
- comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio ao uso; e
- cumprir as determinações do empregador sob o uso pessoal;
17. O que é EPC? Exemplos.
EPC - Equipamento de Proteção Coletiva
São equipamentos utilizados para proteção de segurança enquanto um grupo de pessoas realizam determinada tarefa ou atividade. 
O Equipamento de Proteção Coletiva deve ser usado prioritariamente ao uso do Equipamento de Proteção Individual, por exemplo: um equipamento de enclausuramento acústico deve ser a primeira alternativa a ser indicada em uma situação onde houver risco físico de ruido, por proteger um coletivo. E somente quando esta condição não for possível, deve ser pensado o uso de protetores auditivos como Equipamentos de Proteção Individuais (EPI) para proteção dos trabalhadores, pois são de uso apenas individual
EXEMPLOS DE EPC:
Enclausuramento acústico de fontes de ruído
Exaustores para gases, névoas e vapores contaminantes
Ventilação dos locais de trabalho
Proteção de partes móveis de máquinas
Sensores em máquinas
Barreiras de proteção em máquinas e em situações de riscoCorrimão e guarda-corpos
Fitas sinalizadoras e antiderrapantes em degraus de escada
Piso Anti-derrapante
Barreiras de proteção contra luminosidade e Radiação (Solda)
Cabines para pintura
Redes de Proteção (nylon)
Isolamento de áreas de risco
Sinalizadores de segurança (como placas e cartazes de advertência, ou fitas zebradas)
Lava-olhos
Detectores de Tensão
Chuveiros de segurança
Chuveiro Lava Olhos
Em contraste, mascaras de segurança e cintos de segurança são Equipamentos e Proteção Individual, ou EPI´s. Apenas uma pessoa pode usar por vez os referidos EPI´s, assim protegendo "o" colaborador. O extintor de incêndio não é um epc apenas um agente extintor
18. Os custos de um acidente são suportados, apenas, pelo acidentado? Justifique sua resposta.
Na Norma Regulamentadora nro. 18, a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) estabelece os conceitos de custo direto e indireto do acidente de trabalho.
 O custo direto do acidente é o total das despesas decorrentes das obrigações para com os empregados expostos aos riscos inerentes ao exercício do trabalho, como as despesas com assistência médica e hospitalar aos acidentados, indenizações por diárias de afastamento ou por incapacidade permanente. Em geral, essas despesas são cobertas por companhias de seguro. Cobrem despesas, mas não cobrem vida ou saúde das pessoas.
19. Defina cultura com suas próprias palavras.
Definição: A cultura é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 416).
20. Como se forma a cultura organizacional de uma empresa?
Após a criação da cultura organizacional, seguindo no entendimento apresentado por Robbins (1998), a mesma é transmitida para empregados de várias formas; as mais potentes são histórias, rituais, símbolos materiais e linguagem. Os rituais da empresa auxiliam a reforçar o entendimento do que é mais importante para a organização. 
Segundo Cardella (1999), a cultura pode ser encarada como um conjunto de forças poderosas que o grupo exerce sobre o individuo. A organização tem personalidade própria. Ele ressalta também que a cultura muda por pressão externa ou interna e que o processo deve ser conduzido pela liderança, uma vez que é quem tem os instrumentos para promover a mudança.
21. Quais as funções das cores na segurança do trabalho?
Prevenção de Acidentes;
Identificar os equipamentos de segurança;
Delimitando áreas;
Identificação de Tubulações de líquidos e gases advertindo contra riscos;
Identificar e advertir acerca dos riscos existentes.
22. Explique o significado das seguintes cores para a segurança do trabalho:
a. Vermelho
Vermelho 1547 – Para distinguir e indicar equipamentos e aparelhos de proteção contra incêndio e combate a incêndio.
b. Amarelo
Amarelo 2586 – Indica “cuidado”. Assinala partes baixas de escadas e portáteis, corrimãos, parapeitos, pisos, partes inferiores de escadas que apresentam perigo, etc.
c. Azul
Azul 4845 – É a cor empregada para indicar uma ação obrigatória, por exemplo: o uso de EPI; impedir a movimentação ou energização de equipamentos (por ex.: “não desligue esta chave”).
d. Preto
Preto 0010 – É a cor empregada para identificar coletores de resíduos, exceto os de origem de serviços de saúde.
e. Laranja
Laranja 1867 – Indicar partes móveis e perigosas de máquinas e equipamentos, face externa de engrenagens, face interna de caixa protetora de dispositivos eléricos, entre outros.
f. Verde
Verde 3263 – Indica “segurança”. Identifica caixa de equipamento de socorro de urgência, chuveiros de segurança, macas, quadros para exposição de cartazes e avisos de segurança, etc. 
g. Púrpura
Púrpura Munsell 10P 4/10 – Indica os perigos provenientes das radiações eletromagnéticas penetrantes e partículas nucleares, e recipientes de materiais radioativos ou de refugos de materiais e equipamentos contaminados, etc.
h. Branco
Branco 0095 – Indica passadiços e corredores de circulação por meio de faixas, localização de coletores de resíduos e bebedouros, áreas destinadas a armazenagens, etc.
23. O que é ergonomia?
ERGONOMIA: palavra de origem grega
ERGO = que significa trabalho
NOMOS = que significa regras
Uma Definição: "Estudo entre o homem e o seu trabalho, equipamentos e meio Ambiente".
A ergonomia surgiu junto com o homem primitivo, com a necessidade de se proteger e sobreviver. Sem querer, o homem primitivo, começou a aplicar os princípios da ergonomia, ao fazer seus utensílios de barro para tirar água de cacimbas e cozinhar alimentos, fazer tacapes para se defender ou abater animais. Ele exercia a mesma atividade com menos esforço, com mais conforto!
24. Qual é a tríade básica da ergonomia?
Conforto
Segurança
Eficiência
A perfeita integração entre as condições de trabalho e a tríade: Conforto – Segurança - Eficiência do Trabalhador, pode ser considerada a busca da ergonomia.
25. A ergonomia prega que o trabalhador deve se adequar ao trabalho? Justifique sua resposta.
A Ergonomia objetiva modificar os sistemas de trabalho para adequar a atividades nele existentes às características, habilidades e limitações das pessoas, com vistas ao seu desempenho eficiente, confortável e seguro.
Ou seja, a ergonomia propõe que, o trabalho deve se adequar ao trabalhador, e não o oposto. Dessa forma, a qualidade de vida e o bom desempenho estão garantidos.
26. Ergonomia pode ser considerada a ciência do conforto?
A ergonomia tem sido fator de aumento de produtividade das empresas e da qualidade do produto bem como da qualidade de vida dos trabalhadores, na medida em que a mesma é aplicada com a finalidade de melhorar as condições ambientais, visando à interação com o ser humano.
A ergonomia estrutura-se a partir dos conhecimentos científicos sobre o ser humano, isso é, sobre suas características psicofisiológicas, para a partir deles, conceber equipamentos ou modifica-los e não o contrário, isso é, aplicar o conhecimento em máquinas para depois procurar a pessoa certa.
Uma das Ergonomia, muito pouco conhecida, a ergonomia de concepção, que planeja, estrutura todo o projeto a partir dos dados referentes do ser humano. Muito mais econômico projetar, conceber, montar um ambiente com ergonomia do que corrigi-lo depois.
27. Cite alguns riscos ergonômicos.
Esforço físico intenso
Levantamento e transporte manual de pesos
Trabalho em turnos diurno e noturno
Situações causadoras de stress físico e / ou psíquico.
28. O que é LER/DORT?
LER/DORT - Lesão por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho
29. O que a falta de cuidados ergonômicos pode gerar?
Desgaste físico, Desgaste emocional, Fadiga, Sono, Dores musculares, Acidentes e Irritabilidade.