QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
PROFESSORA: Glessiane Almeida
GRUPO: 
Gleyse dos Santos Pinheiro
Flávio de Carvalho 
Marquize Santos Moura
Mychelle Thais Ribeiro Santos
Suyanne da Silva Fontes 
Tanyara Nascimento Silva 
APRESENTAÇÃO
Um aspecto que possui grande influência no clima organizacional é a qualidade de vida no trabalho. As relações de trabalho mudaram, bem como a composição da força de trabalho. 
CONCEITO 
  Pode-se dizer que Qualidade de Vida no Trabalho é o conjunto de ações que a empresa realiza para implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e os trabalhadores como um todo.
COMO FUNCIONA NA PRÁTICA
Os fatores motivacionais são regidos pela satisfação pessoal, a qual está ligada a aspectos como moradia, relacionamentos, questões fisiológicas, autoestima e autorrealização.
Os programas de promoção da qualidade de vida do trabalhador envolvem atividades físicas, ergonomia, melhores condições de trabalho, melhor remuneração, possibilidade de promoção na empresa, entre outros.
Portanto, a motivação pessoal dos trabalhadores de uma empresa depende 
de várias necessidades e essas resultam no grau de satisfação deles.
De acordo com Bonome (2009), a teoria de Maslow é capaz de auxiliar na implantação de programas de motivação nas empresas, mas é importante entender os propósitos que a teoria abordar
Seria elas:
Muitos podem ser os programas de QVT implantados pelas empresas, sendo comum encontrarmos programas que envolvem:
ginástica laboral; ambulatório médico;
semanas internas de prevenção de acidentes (SIPAT);
alimentação e saúde dos empregados e familiares; 
vestiário;
campanhas de conscientização (gripe, AIDS, alcoolismo, dengue, obesidade, entre 
outras);
ioga; 
ergonomia;
preparação para a aposentadoria
PROGRAMAS EMPRESARIAIS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 
BENEFÍCIOS DOS PROGRAMAS DE QUALIDADE VIDA NO TRABALHO 
Esses benefícios seriam: Melhoria da satisfação e a motivação dos trabalhadores e, em especial, o rendimento e desenvolvimento da empresa,  permanência, a qualidade na prestação de serviços, a satisfação de fazer parte da empresa e a satisfação com o cargo desenvolvido, entre outros. 
Qual é a organização que não gostaria de ser o melhor lugar para se trabalhar?
E qual é a pessoa que não gostaria de trabalhar em uma organização que fosse excepcionalmente bacana neste aspecto?
REFERÊNCIAS
MAGALHÃES, Lucimara Ferreira. Ginástica laboral e postural. Soluções educacionais integradas. - 2022.
FERREIRA, Patrícia Itala. Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Ltc. - 2017.
O objetivo dessa dinâmica é chegar ao outro lado da ilha e conquistar o tesouro: A salada de Frutas!!
DINÂMICA: 
Primeiramente gostaria que todos escolham alguém para formar dupla, cada par deve ficar em cima da sua folha de jornal e usá-la como ferramenta para chegar até o seu objetivo. Não pode rasgar o papel, nem colocar os pés no chão. Portanto, podem se mover apenas por meio do jornal. Caso alguém toque no piso de propósito será eliminado da prova. 
Duração da Prova: 10 minutos 
RESOLUÇÃO DA DINÂMICA 
Eis o “x” da questão, pois só é possível chegar ao outro lado da ilha, se as duplas se unirem para vencer o desafio. Ou seja, se subirem no mesmo jornal e forem alternando as suas folhas, de passo em passo, até chegar à outra extremidade. Caso dois grupos cheguem ao mesmo tempo até o delicioso tesouro, deve ser dividido entre eles.
EXPLICAÇÃO 
Dinâmica Ilha do Tesouro 
Essa dinâmica é útil para aumentar a motivação da equipe e estimular o trabalho em grupo, ao mesmo tempo em que se oferece um momento de descontração para o time.
Resolvemos trazer essa dinâmica por que, Qualidade de Vida no trabalho também é isso: Trabalho em equipe, Motivação, momentos descontraídos e incluímos a salada de frutas para estimular a alimentação saudável dentro e fora da empresa.