trabalho de gestão estratégica de recursos humanos

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TRABALHO DE GESTÃO ESTRATÉGICA
DE RECURSOS HUMANOS
 ENGENHARIA E SEGURANÇA
DO TRABALHO
 
 MEDICINA/SAÚDE
OCUPACIONAL
 
CAMILLA CAROLINA
JÚLIA STEPHANE
CÉSAR AUGUSTO
MARCOS VINICIUS
PAULO HENRIQUE
Engenharia
Ciência, técnica e arte da construção de obras de
grande porte, mediante a aplicação de princípios
matemáticos e das ciências físicas.
Dicionário Aurélio
SESMT
SESMT
normas
atividades
medidas e ações preventivas
Segurança do Trabalho
SEGURANÇA
=
Medicina/Saúde Ocupacional 
 Área médica especializada na relação entre o meio
de trabalho e a saúde dos colaboradores
a prevenção e tratamento de
doenças ou ferimentos
- ocorrridos no local de trabalho - 
ATUAÇÃO
integridade física
e psicológica
 PCMSO
(Programa de Controle
Médico e Saúde Ocupacional
Normas Regulamentadoras (NR
A Norma Regulamentadora nº 04 (NR 04),
é a Norma que regulamenta os Serviços
Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho –
SESMT. 
O dimensionamento do SESMT se faz com
base no grau de risco da atividade
principal e o número de funcionários no
estabelecimento da empresa.
um total entre 101 a 250 funcionários 
Quadro com
grau de risco 3
Da esquerda para a direita, em
cinza estão os graus de riscos. Ao
lado destacado em vermelho, os
profissionais que podem ser
necessários no SESMT, conforme
grau de risco e número de
funcionários. No topo e em
laranja estão os possíveis
números de funcionários que a
empresa possa ter. E por fim,
destacado em verde está a
quantidade de profissionais em
cada profissão e que devem ter
na composição do SESMT,
conforme grau de risco e número
de funcionários. 
Agora com um total
entre 501 a 1000
funcionários 
Nesse exemplo, como podemos ver
em destaque na imagem acima,
nossa empresa precisa ter na
composição do SESMT, 3 técnicos
em segurança do trabalho, 1
engenheiro de segurança do
trabalho e 1 médico do trabalho. 
 
Se o número de funcionários ou o
grau de risco aumentar, aumenta a
composição do SESMT.
 
Da mesma forma, se diminuir o
número de funcionários ou o grau
de risco da atividade, diminui a
composição do SESMT, podendo a
empresa ser desobrigada de ter o
SESMT, conforme foi mencionado
no início do artigo, item 4.2 da NR
04 “observadas as exceções
previstas nesta NR
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) que todos os trabalhadores dispõem para tratar de
toda prevenção de acidentes e doenças no ambiente de trabalho.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é totalmente regulamentada pela legislação brasileira
através da Consolidação das Leis de Trabalho a CLT nos artigos equivalentes de número 162 e 165 e pela
Norma Regulamentadora a NR5.
A eleição da CIPA ocorre entre os colaboradores da empresa, havendo um presidente escolhido pela
gerência da organização.
A CIPA deve ser composta por representantes do empregador e do empregado.
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção (Presidente)
de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o
final de seu mandato.
CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Reuniões são feitas de 15 em 15 dias com todos os integrantes da CIPA com lista de presença e uma ATA
sobre o tema discutido na reunião.
Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior
número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver. 
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde
no trabalho. 
Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como
da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho. 
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de
situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores, entre outras.
Tem treinamentos para os líderes e presidentes com emissão de certificado.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(EPIs) Equipamentos de Proteção Individual de acordo com a NR6, a definição de EPI seria: “todo dispositivo
ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador que tem como finalidade protegê-lo de riscos ou
ameaças à segurança e à saúde”.
Ex: luvas, capacetes, cinta, óculos de proteção, botina etc.
São capazes de prevenir grande parte dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
 A empresa que não fornece e não fiscaliza a utilização de EPIs, está descumprindo os termos da NR6,
ficando sujeita a multas e processos judiciais.
A empresa é obrigada a fornecer os EPI’s e quem distribui normalmente é o técnico de segurança do
trabalho.
Para ser considerado EPI é preciso que o dispositivo obtenha Certificado de Aprovação (CA).
O CA tem prazo máximo de 5 anos de validade.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
A SIPAT é uma Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho.
A CIPA, organiza uma semana especial com foco em mostrar e conscientizar os funcionários sobre quais são
os atos de segurança necessários nos locais de trabalho que podem ser fundamentais para a realizações dos
trabalhos de forma normal.
Objetivo primordial fazer com que as pessoas responsáveis pela empresa, com cargos de chefias, possam
perceber a necessidade de se manter sempre viva na mente dos funcionários as diversas questões que
envolvem a segurança do trabalho.
Mostra, ensina e conscientiza os colaboradores possam executar suas tarefas todos os dias de modo conciso
sem acidentes, mostrando todos os procedimentos corretos de segurança, como o uso correto das
máquinas, compreender normais e legislações vigentes, quais os cuidados em manusear alguns produtos e
etc.
SIPAT Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho
Documento previsto na legislação da previdência que deve ser emitido sempre que a empresa assumir a
ocorrência de um acidente de trabalho ou doença ocupacional, devido às suas condições de trabalho.
O trabalhador encontra-se amparado pela Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991 que diz o seguinte:
Art. 22. A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho até o 1º dia útil seguinte ao da ocorrência e,
em caso de morte, de imediato à autoridade competente, sobre pena de multa variável entre o limite
mínimo e o máximo do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e
cobrada pela Previdência Social.
A CAT deverá ser preenchida pela empresa e caso esta não o faça, poderá fazê-lo o próprio segurado ou
terceiro. Nessa comunicação devem constar informações sobre: A empresa, o funcionário acidentado, como
ocorreu o acidente, o órgão de atendimento, o tipo de lesão.
CAT Comunicação de Acidente de Trabalho
O acidentado deve receber uma via da CAT, assinada pela empresa e pelo médico que fez o atendimento ou análise
da lesão.
A CAT pode ser feita via internet, pelo site do Ministério da Previdência Social ou transmitida pelo sistema do e-
Social.
A empresa que não emitir a CAT dentro do prazo estipulado por lei está sujeita à multa.
Emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), o que deverá ser feito no prazo máximo de 1 dia útil,
seguinte ao da ocorrência.
Atos inseguros: São atitudes com as quais os trabalhadores se expõem aos riscos de acidentes de trabalho, de
maneira ou não. Correspondem à violação de uma ordem ou procedimento. Vejamos alguns exemplos para melhor
entendimento:
Uso de equipamentos de forma errada ou roupas inadequadas; 
Utilizar máquinas sem permissão ou mesmo sem habilitação;
Trabalhador que se recusa a usar o Equipamento de Proteção Individual (EPI);
Limpar e ajustar máquinas em movimento;
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Comunicação de Acidente de Trabalho
Já as Condições Inseguras são aquelas situações presentes no ambiente de trabalho e que colocavam em risco
a integridade física e/ou a saúde das pessoas. São os defeitos, falhas, irregularidades técnicas e falta de
recursos de segurança. Acontece sem a interferênciado trabalhador, pois ele está vulnerável a essas
condições. Exemplos mais comuns de Condições Inseguras: 
Máquinas e equipamentos sem as devidas proteções;
Falta de treinamento e de informações dos funcionários;
Instalações elétricas defeituosas, fios e cabos desencapados;
Falta do Equipamento de Proteção Individual (EPI);
Ausência de sinalização de riscos;
Iluminação e organização precárias.
Por fim, podemos dizer que acidente de trabalho é todo evento adverso, que gere lesão, ocorrido entre o
período compreendido entre a saída do trabalhador de sua casa para o trabalho até seu retorno para a sua
casa. Nunca esquecendo que o trabalhador deve seguir o trajeto habitual e costumeiro da casa para o trabalho,
e do trabalho para casa. Acidente de trajeto Ocorre no percurso da casa para o trabalho e do trabalho para
casa (sempre pelo caminho habitual e costumeiro).
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Comunicação de Acidente de Trabalho
ALGUMAS MUDANÇAS NA
MEDICINA DO TRABALHO
APÓS A REFORMA TRABALHISTA
A reforma instrumentalizada pela lei 13.467 de
2017 produziu uma grande alteração nas regras
trabalhistas do país. A nova lei flexibilizou o
trabalho e tentou modernizar a antiga proposta
e tentou modernizar a antiga proposta na
tentativa de diminuir o desemprego e a crise no
país.
Dentre as alterações da nova legislação estão
algumas resoluções que convergem com a
medicina do trabalho, dentre elas pontos da
terceirização e grau de insalubridade.
 Principais pontos de mudanças na reforma trabalhista que se
relacionam com a medicina do trabalho.
 
01 NEGOCIAÇÃO DO GRAU DE INSALUBRIDADE.
04 FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO.
 
Frente a nova legislação permaneceram os níveis de adicional de
insalubridade, porém agora eles podem ter seus valores modificados
por médio de acordos entre os sindicatos e as empresas. Como ainda
existem muitas contradições nesse quesito da lei (como os artigos
611-A, e 611-B), é preferível a empresa não pôr essas ações na
prática. 
03 INSALUBRIDADE PARA GESTANTES.
Antes das novas regras trabalhistas, a lei previa que mulheres
gestantes e lactantes que trabalhavam em ambientes insalubres não
poderiam continuar trabalhando nessas condições. A reforma
trabalhista flexibilizou essa situação e permitiu que algumas
mulheres, em alguns casos, poderão trabalhar. Frente a essa
flexibilização, cabe à empresa analisar se compensara utilizar essa
opção, uma vez que a gestação em condições de insalubridade pode
se tornar mais perigosa ainda e não estar de acordo com as regras de
SST (Segurança e Saúde no Trabalho).
02 TERCEIRIZAÇÃO DE COLABORADORES.
A fiscalização e desenvolvimento de planos de Saúde e Segurança
do Trabalho para funcionários terceirizados sempre aconteceu com
muita dificuldade. Frente a nova legislação, as empresas devem estar
sincronizadas com as regras e práticas dessa situação, especialmente
quando tiver uma grande quantidade de funcionários terceirizados.
Com a Reforma, houve também uma flexibilização na jornada de
trabalho. Nesta nova situação, o empregado poderá trabalhar por até
12 horas continuas e descansar 36 horas(obrigatoriamente) por
conta desse fato. Além disso, devem ser respeitados os limites de 44
horas semanais e 220 horas mensais de trabalho. No que diz respeito
à Segurança e Saúde no Trabalho, a empresa deve avaliar se é
prudente adotar essa prática de horário, uma vez que é comprovado
que os trabalhadores que ficam mais horas trabalhando, ficam
propensos a sofrerem mais acidentes e doenças provenientes do.
excesso de fadiga e cansaço.
U M A A P R E S E N T A Ç Ã O D E A R P O A D O R
ISO 45001 DE 2018
 INTERPRETAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE
GESTÃO DE SAÚDE SEGURANÇA NO TRABALHO, SG-SST.
A ISO 45001 é uma Norma que foi desenvolvida por um grupo de especialistas
em segurança e saúde no trabalho.
A ISO 45001 leva em consideração diversas normas internacionais da área de
Segurança e Saúde no Trabalho (SST), como a OHSAS 18001, a quem veio
substituir.
A ISO 45001 é uma norma internacional que especifica requisitos para um
sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional, com orientação para a sua
utilização e possibilita que uma empresa otimize proativamente seu
desempenho na prevenção de doenças e acidentes ocupacionais. A ISO 45001 é
destinada a ser aplicável a qualquer empresa, independentemente de seu ramo,
porte e natureza.
O cenário esperado é que o investimento na aplicação da ISSO 45001 torne o
ambiente de trabalho mais alegre e seguro, tornando a empresa em uma
organização mais atraente para clientes e colaboradores.
U M A A P R E S E N T A Ç Ã O D E A R P O A D O R
ISO 45001-2018
Para que serve a ISO 45001-2018,
A certificação ISSO 45001 foi desenvolvida para amenizar
quaisquer elementos que possam causar danos irreparáveis
aos colaboradores e à empresa.
Direcionada principalmente para a alta administração, a ISSO
45001 tem a finalidade de auxiliar as empresas a
disponibilizar um ambiente de trabalho saudável e seguro
para os seus colaboradores e para todas as pessoas que por
qualquer motivo visitarem o ambiente de trabalho. Esse
objetivo pode ser obtido controlando os elementos que
podem ocasionar lesões, doenças, eventuais acidentes e - em
situações extremas – até a morte do trabalhador.
Conforme estatísticas do ano 2017 da OIT (Organização
Internacional do Trabalho), 2,78 milhões de trabalhadores
perdem a vida anualmente. Isso significa que cada dia quase
7.700 pessoas morrem de doenças ou ferimentos relacionados
ao trabalho. Além disso, há cerca de 374 milhões de lesões e
doenças não fatais relacionadas ao trabalho cada ano, muitas
delas originando afastamentos prolongados no trabalho.
Muito Obrigada
Dúvidas, Críticas e Opiniões
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