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O que a cultura organizacional brasileira privilegia?
1) Fatores como um bom relacionamento entre colegas no trabalho e a permanência por longo tempo no mesmo emprego.
2) A pontualidade e o cumprimento das tarefas.
3) Aspectos de qualificação profissional e valorização na remuneração.
4) Fatores de servidão entre trabalhador e padrão.
5) Oportunidade de crescimento na empresa.

No capítulo do livro estudado, Ashley (2005) ressalta a importância dos aspectos culturais de onde a empresa está inserida. Para isso, a autora cita qual conceito de cultural?
1) Cita um conceito histórico, de que a cultura se altera ao longo do tempo.
2) Cita um conceito psicológico, de que as estruturas psíquicas interferem em como com o sujeito interage com a cultura.
3) Cita um conceito comunicacional, de que os meios, quando se integram à sociedade, têm poder de alterar toda a cultura.
4) Cita um conceito antropológico, ou seja, de um sistema específico de valores e visões de mundo em cujo contexto se dão as ações e práticas de determinada sociedade.
5) Cita um conceito filosófico, de que a linguagem estrutura o pensamento e, por sua vez, organiza a cultura.

O que caracteriza a moral?
1) Um conjunto de normas definidos por um grupo especializado em definir os valores da sociedade.
2) Um conjunto de valores e regras de comportamento de uma empresa.
3) Um conjunto de valores e regras de comportamento que as coletividades, sejam elas nações, grupos sociais ou organizações, adotam por julgarem corretos e desejáveis.
4) Um conjunto de valores e regras de comportamento que as coletividades, sejam elas nações, grupos sociais ou organizações, adotam por aprovação no legislativo.
5) Um conjunto de valores e regras de comportamento que as coletividades, sejam elas nações, grupos sociais ou organizações, que se pautam em verdades inquestionáveis.

A que corresponde responsabilidades éticas?
1) A atividades, práticas, políticas e comportamentos esperados por membros da sociedade e codificados em leis.
2) Ao cumprimento das leis que regem o país.
3) A práticas universais pautadas na igualdade de oportunidades.
4) A comportamentos esperados em conformidades com as leis estabelecidas.
5) A atividades, práticas, políticas e comportamentos esperados ou proibidos por membros da sociedade, apesar de não codificados em leis.

Qual é a visão que está se tornando hegemônica sobre responsabilidade social corporativa?
1) De que os negócios devem ser feitos seguindo os valores locais, o que leva grandes corporações a adaptarem suas regras em conformidade com os interesses locais.
2) De que os negócios devem ser feitos de forma ética, obedecendo a rigorosos valores morais, de acordo com comportamentos cada vez mais universalmente aceitos como apropriados.
3) De que os negócios devem ser feitos de forma ética, obedecendo a rigorosos valores morais, de acordo com comportamentos cada vez mais locais aceitos como apropriados.
4) De que os negócios devem ser feitos de forma ética, obedecendo unicamente às leis do Estado, de acordo com comportamentos cada vez mais universalmente aceitos como apropriados.
5) De que os negócios devem ser feitos de forma ética, obedecendo a rigorosos valores morais locais, em uma constante negociação entre o local e o global.

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O que a cultura organizacional brasileira privilegia?
1) Fatores como um bom relacionamento entre colegas no trabalho e a permanência por longo tempo no mesmo emprego.
2) A pontualidade e o cumprimento das tarefas.
3) Aspectos de qualificação profissional e valorização na remuneração.
4) Fatores de servidão entre trabalhador e padrão.
5) Oportunidade de crescimento na empresa.

No capítulo do livro estudado, Ashley (2005) ressalta a importância dos aspectos culturais de onde a empresa está inserida. Para isso, a autora cita qual conceito de cultural?
1) Cita um conceito histórico, de que a cultura se altera ao longo do tempo.
2) Cita um conceito psicológico, de que as estruturas psíquicas interferem em como com o sujeito interage com a cultura.
3) Cita um conceito comunicacional, de que os meios, quando se integram à sociedade, têm poder de alterar toda a cultura.
4) Cita um conceito antropológico, ou seja, de um sistema específico de valores e visões de mundo em cujo contexto se dão as ações e práticas de determinada sociedade.
5) Cita um conceito filosófico, de que a linguagem estrutura o pensamento e, por sua vez, organiza a cultura.

O que caracteriza a moral?
1) Um conjunto de normas definidos por um grupo especializado em definir os valores da sociedade.
2) Um conjunto de valores e regras de comportamento de uma empresa.
3) Um conjunto de valores e regras de comportamento que as coletividades, sejam elas nações, grupos sociais ou organizações, adotam por julgarem corretos e desejáveis.
4) Um conjunto de valores e regras de comportamento que as coletividades, sejam elas nações, grupos sociais ou organizações, adotam por aprovação no legislativo.
5) Um conjunto de valores e regras de comportamento que as coletividades, sejam elas nações, grupos sociais ou organizações, que se pautam em verdades inquestionáveis.

A que corresponde responsabilidades éticas?
1) A atividades, práticas, políticas e comportamentos esperados por membros da sociedade e codificados em leis.
2) Ao cumprimento das leis que regem o país.
3) A práticas universais pautadas na igualdade de oportunidades.
4) A comportamentos esperados em conformidades com as leis estabelecidas.
5) A atividades, práticas, políticas e comportamentos esperados ou proibidos por membros da sociedade, apesar de não codificados em leis.

Qual é a visão que está se tornando hegemônica sobre responsabilidade social corporativa?
1) De que os negócios devem ser feitos seguindo os valores locais, o que leva grandes corporações a adaptarem suas regras em conformidade com os interesses locais.
2) De que os negócios devem ser feitos de forma ética, obedecendo a rigorosos valores morais, de acordo com comportamentos cada vez mais universalmente aceitos como apropriados.
3) De que os negócios devem ser feitos de forma ética, obedecendo a rigorosos valores morais, de acordo com comportamentos cada vez mais locais aceitos como apropriados.
4) De que os negócios devem ser feitos de forma ética, obedecendo unicamente às leis do Estado, de acordo com comportamentos cada vez mais universalmente aceitos como apropriados.
5) De que os negócios devem ser feitos de forma ética, obedecendo a rigorosos valores morais locais, em uma constante negociação entre o local e o global.

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5) A atividades, práticas, políticas e comportamentos esperados ou proibidos por membros da sociedade, apesar de
não codificados em leis. opção correta
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comportamentos cada vez mais universalmente aceitos como apropriados. 
opção correta
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