Revisar envio do QUESTIONÁRIO UNIDADE II _

Prévia do material em texto

Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
GOVERNANÇA CORPORATIVA E COMPLIANCE 7297-60_55823_R_E1_20222 CONTEÚDO
Usuário aline.pereira92 @aluno.unip.br
Curso GOVERNANÇA CORPORATIVA E COMPLIANCE
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 23/08/22 20:56
Enviado 23/08/22 21:33
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 36 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
De acordo com o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, um dos princípios básicos
da governança corporativa é:
A equidade.
O respeito à diversidade.
O clima organizacional.
A administração democrática.
A equidade.
A integridade dos acionistas
Resposta: D 
Comentário: Os princípios básicos de governança corporativa são:
transparência, equidade, prestação de contas ( accountability),
responsabilidade corporativa
Pergunta 2
O risco de reputação decorre da visão desfavorável da imagem de uma empresa pelos
próprios clientes, contrapartes e acionistas. Quanto a essa categoria de risco, assinale a
alternativa correta.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_231196_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_231196_1&content_id=_2800852_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Consiste em uma categoria de risco objetiva, o que facilita a respectiva
mensuração, requerendo menos atenção que os riscos �nanceiros.
Representa um risco essencialmente �nanceiro.
É o mesmo que risco legal, portanto, um risco não �nanceiro primário.
Trata-se de um risco secundário, que não implica possibilidade de perda
�nanceira.
São exemplos de fatores de risco de reputação a participação em ações
danosas ao meio ambiente e a relação con�ituosa com clientes e
contrapartes.
Consiste em uma categoria de risco objetiva, o que facilita a respectiva
mensuração, requerendo menos atenção que os riscos �nanceiros.
Resposta: D 
Comentário: O risco de reputação está relacionado à percepção sobre
empresa. De que forma a empresa é reconhecida pelo mercado, tanto a
participação em ações danosas ao meio ambiente quanto as relações
con�ituosas com clientes e contrapartes afetam a imagem da empresa
frentes aos mercados e à sociedade.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
São princípios básicos da boa prática de governança corporativa e compliance:
Transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade.
Legalidade, legitimidade e transparência.
Impessoalidade, competência, efetividade.
Transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade.
E�ciência, e�cácia e competitividade.
Competência, pro�ssionalismo e formalidade.
Resposta: C 
Comentário: São princípios básicos de governança corporativa:
transparência, equidade, prestação de contas ( accountability),
responsabilidade corporativa.
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Conforme apresenta o (IBGC) Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, os quatro
princípios básicos da governança corporativa são transparência, equidade, responsabilidade
corporativa e prestação de contas. O princípio da equidade signi�ca:
Deve tratar de forma igual e justa todos os seus sócios ou acionistas,
colaboradores e stakeholders.
Não deve fugir às características especi�cadas pela sua missão.
Deve tratar de forma igual e justa todos os seus sócios ou acionistas,
colaboradores e stakeholders.
Deve realizar benchmarkings periódicos para manter a padronização dos
processos.
Deve garantir uma produção de bens ou serviços com base nas regras do
ISO 9001.
Deve buscar uma divisão igualitária de recursos para todos os seus
funcionários.
Resposta: B 
Comentário: O princípio da equidade é caracterizado pelo tratamento justo e
isonômico de todos os sócios ou acionistas, colaboradores e stakeholders.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Os agentes de governança devem zelar pela viabilidade econômico-�nanceira das
organizações, reduzir as externalidades negativas de seus negócios e suas operações e
aumentar as positivas, levando em consideração, no seu modelo de negócios, os diversos
capitais (�nanceiro, manufaturado, intelectual, humano, social, ambiental, reputacional, etc.)
no curto, médio e longo prazos. 
  
O texto acima trata de um dos princípios básicos da governança corporativa, que é o da:
Responsabilidade corporativa.
Equidade.
Transparência.
Prestação de contas.
Responsabilidade corporativa.
Valorização dos acionistas majoritários.
Resposta: D 
Comentário: O enunciado é a exata cópia do princípio da Responsabilidade
0,25 em 0,25 pontos
Corporativa, presente no Código das Melhores Práticas do IBGC.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e.
Comentário
da
resposta:
“Governança corporativa é o sistema pelo qual as organizações são dirigidas, monitoradas e
incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre Proprietários, Conselho de
Administração, Diretoria e órgãos de controle. 
As boas práticas de governança corporativa convertem princípios em recomendações
objetivas, alinhando interesses com a �nalidade de preservar e otimizar o valor da
organização, facilitando seu acesso a recursos e contribuindo para a sua longevidade”. 
  
A de�nição está contida no seguinte documento:
Código das Melhores Práticas de Governança Corporativa, do IBGC.
Regulamento do Novo Mercado, da BM&F Bovespa.
Guia Prático para Investidores, da AMBIMA.
Código das Melhores Práticas de Governança Corporativa, do IBGC.
Manual de Governança Corporativa, do Banco Central.
Código de Boas Práticas de Governança, do Ministério da Fazenda.
Resposta: C 
Comentário: Governança corporativa é o sistema pelo qual as sociedades
são dirigidas e monitoradas, envolvendo os relacionamentos entre
acionistas/cotistas, conselho de administração, diretoria, auditoria
independente e conselho �scal. As boas práticas de governança corporativa
têm a �nalidade de aumentar o valor da sociedade, facilitar seu acesso ao
capital e de contribuir para sua perenidade (ROSSETTI; ANDRADE, 2009, p.
139).
Pergunta 7
A Lei Sarbones-Oxley tem como foco quatro valores, que são: 
  
I) Compliance, conformidade legal. 
II) Accountability, prestação responsável de contas. 
III) Disclousure, mais transparência. 
IV) Fairness, senso de justiça. 
  
Estão corretos os itens:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Todos os itens.
I e III.
II e IV.
I e IV.
Todos os itens.
Nenhum dos itens.
Resposta: D 
Comentário: A lei Sarbanes-Oxley promoveu ampla regulação da vida
corporativa, fundamentada nas boas práticas de governança. Seus focos são
exatamente os quatro valores que há duas décadas vinham sendo
enfatizados pelo ativismo pioneiro. Vale repeti-los: 1. Compl iance,
conformidade legal. 2. Accountability, prestação responsável de contas. 3.
Disclousure, mais transparência; 4. Fairness, senso de justiça.
Pergunta 8
Resposta Selecionada:c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Qual o nome correto do grupo que possui interesse legítimo sobre o desempenho da
organização?
Stakeholders.
Stakelands.
Holderstakes.
Stakeholders.
Skateholders.
Stakeouts.
Resposta: C 
Comentário: Stakeholder é um termo da língua inglesa que tem como
signi�cado “grupo de interesse”. Fazem parte deste grupo pessoas que
possuem algum tipo de interesse nos processos e resultados da empresa.
Um dos criadores do termo foi o �lósofo Robert Edward Freeman. Ele de�nia
a palavra  stakeholder como os grupos que podiam afetar ou serem afetados
pelos objetivos da organização. Esses interesses podem estar além dos
processos e resultados no planejamento dos projetos ou negócios, de modo
positivo ou negativo. A quantidade de  stakeholders demonstra a visibilidade
e a importância que os projetos da empresa possuem.
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Startups são de�nidas pela Lei Complementar n. 167, de 2019, como:
Empresa de caráter inovador.
Empresa de caráter conservador.
Empresa de caráter moderador.
Empresa de caráter inovador.
Empresa de caráter reprodutor.
Empresa de caráter intensi�cador.
Resposta: C 
Comentário: Art. 65-A – [...] § 1º Para os �ns desta Lei Complementar,
considera-se startup a empresa de caráter inovador que visa a aperfeiçoar
sistemas, métodos ou modelos de negócio, de produção, de serviços ou de
produtos, os quais, quando já existentes, caracterizam startups de natureza
incremental ou, quando relacionados à criação de algo totalmente novo,
caracterizam startups de natureza disruptiva.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Assinale a única alternativa que traduz o conceito de ética empresarial.
 
A ética empresarial é um valor da organização que certi�ca sua
sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seu sucesso.
 
A ética empresarial é um valor da organização que certi�ca sua
sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seu sucesso.
A ética empresarial é um defeito da organização que certi�ca seu valor, sua
visão e, consequentemente, sua missão.
A ética empresarial é um atenuante da organização que certi�ca sua
ausência, sua reputação e, consequentemente, seu sucesso.
A ética empresarial é um atributo de cada funcionário da organização que
realiza sua experiência, sua reputação e, consequentemente, seu sucesso.
A ética empresarial é uma área da organização que certi�ca sua e�ciência,
sua maturação e, consequentemente, seu acesso.
Resposta: A 
Comentário: A ética empresarial é o comportamento da empresa, da
entidade lucrativa, quando ela age em conformidade com os princípios
morais e as regras do “proceder corretamente” aceitos pela sociedade, ou
seja, quando ela age em conformidade com as regras éticas provindas do
senso comum de uma sociedade. 
0,25 em 0,25 pontos
Terça-feira, 23 de Agosto de 2022 21h33min28s GMT-03:00
No século XVII, Adam Smith conseguiu demonstrar, na sua obra A riqueza das
nações, que o lucro não é um acréscimo indevido, mas uma forma de
distribuição de renda e de promoção do bem-estar social. Com isso
conseguiu, pela primeira vez, demonstrar a compatibilidade entre ética e
atividade econômica/lucrativa do mundo dos negócios. 
O comportamento ético por parte da empresa é esperado e exigido pela
sociedade, devendo a empresa agir com ética em todos os seus
relacionamentos, especialmente com clientes, fornecedores, empregados,
concorrentes e governo, além da própria sociedade.
← OK