APRESENTAÇÃO DIREITO DO TRABALHO

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RESILIÊNCIA, ASSÉDIO MORAL E CONVENÇÃO 190 DA OIT
Discentes: Adelson Rodrigues e Yasminy Paula.
Docente: Marcelo Roberto.
INTRODUÇÃO
Refletir sobre o assédio moral na administração pública, à luz da Convenção 
190 da Organização Internacional do Trabalho, fornece um olhar de continuidade a 
pesquisas que se têm debruçado sobre diferentes aspectos da transformação do 
Brasil, na linha de interpretação de Antunes, em uma “sociedade dos adoecimentos do trabalho”
PENSAR A CONVENÇÃO 190 DA OIT PARA O TRABALHO CONTRATUALIZADO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
O mundo do trabalho passa por transformações que ampliam a fragilidade contratual e as situações de violência, também cresce o debate e ações que objetivam conter seus efeitos dramáticos para a vida no trabalho;
Uma grande novidade do conceito desenhado, na Convenção 190, concerne à introdução da potencialidade de dano como violência142. A mesma compreensão, em favor do reconhecimento de dano potencial como violência, é adotada pela OIT desde 2016 e fica clara na Convenção 190.
EXEMPLO 
Uma professora de educação infantil da rede municipal de capital brasileira. foi alvo de práticas discriminatórias homotransfóbica, que envolviam pais, estudantes, colegas e diretores, com objetivo de a impedir de entrar em sala de aula. A motivação, como narrou em entrevista129 para este artigo o dirigente sindical da categoria, era de que não queriam que a professora estivesse com as crianças, por conta de sua identidade de gênero.
RESILIÊNCIA, PODER E ASSÉDIO ORGANIZACIONAL
O sucesso em um mercado altamente dinâmico é qualificado como responsabilidade individual,condicionado menos à certificação profissional, do que à comprovação competências comportamentais;
A resiliência, como capacidade de se adaptar a mudanças, superar obstáculos e resistir a situações de pressão, desempenha um papel relevante na conformação das subjetividades em direção ao consenso quanto à divisão social do trabalho.
“Se cobrar uma passividade que seja mascarada pelo nome de resiliência é, na mais ínfima hipótese, injusto para com os indivíduos inseridos no mundo do trabalho, além de permitir através disso um mascaramento de situações onde o assédio é explícito.”
REFERÊNCIA
JUNIOR, Marco Aurélio Serau et al. ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO: 
COMENTÁRIOS À CONVENÇÃO 190 DA OIT. P. 97 – 114.