Atividade Objetiva 02_ 07 - Direito Individual do Trabalho I (2021)

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29/11/2022 14:43 Atividade Objetiva 02: 07 - Direito Individual do Trabalho I (2021)
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Atividade Objetiva 02
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2 / 2 ptsPergunta 1
Sobre o tema dos “altos empregados” é correto afirmar:
 
A legislação trabalhista admite a figura da reversão, que seria o retorno
do empregado que exerce cargo de confiança ao cargo de origem.
Neste caso, contudo, deve-se sempre garantir o patamar salarial mais
alto que o empregado tenha auferido.
 
A legislação trabalhista não admite a figura da reversão, por se
configurar como flagrante alteração contratual lesiva.
 
O empregado que venha a desenvolver cargo de direção em sociedade
anônima terá o contrato de trabalho suspenso, mesmo quando mantida
a subordinação jurídica peculiar da relação de emprego.
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O empregado que vier a desempenhar cargo de confiança não estará
sujeito ao regime de duração e controle de jornada de trabalho, na
forma das disposições celetistas sobre o tema.
Aplicação do artigo 62, II, da CLT. Ver ainda artigo 468,
parágrafo único, CLT e Súmula 269, TST.
2 / 2 ptsPergunta 2
A Lei 13.427 de 2017 introduz na CLT o denominado contrato de
trabalho intermitente. Sobre esta modalidade contratual é correto
afirmar:
 
Trata-se de contrato trabalho no qual a prestação de serviços, sem
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos
de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias
ou meses.
 
Em razão dos períodos de alternância com prestação de serviços e
inatividade este contrato não preserva o elemento da subordinação,
sendo garantido ao trabalhador, em todo o caso, o pagamento do piso
salarial da categoria ou o salário-mínimo vigente.
 
O contrato de trabalho intermitente deve ser escrito e indicar o valor da
hora de trabalho, que não poderá ser inferior à hora do salário-mínimo
ou à hora de trabalho da categoria profissional.
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No contrato de trabalho intermitente a legislação prevê remuneração
proporcional pelas horas de inatividade, justamente para que o
trabalhador não corra o risco de ficar determinado mês sem
remuneração.
Conforme artigo 452-A e seguintes da CLT.
2 / 2 ptsPergunta 3
A Consolidação das Leis do Trabalho permite a transferência de
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em
caso de necessidade de serviço. Nesse caso, o empregador:
 
Ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30%
dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto
durar essa situação.
 
Está desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo
em vista que a transferência somente ocorre em caso de necessidade
de serviço e será por tempo indeterminado.
 
Só ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35%
dos salários que o empregado percebia naquela localidade, se a
transferência ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar
essa situação.
 
Ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25%
dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto
durar essa situação.
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Conforme art. 469, da CLT.
2 / 2 ptsPergunta 4
Elias trabalha na empresa FX Imports S.A., que se dedica a atividades
de importação e distribuição de vinhos da região do Alentejo –
Portugal. Iniciou sua prestação de serviços em 02/07/2008, na função
de auxiliar administrativo, com salário de R$ 2.000,00 (dois mil reais) e
prêmios por produtividade. Em 01/06/2010 foi convidado para assumir
cargo de chefia na empresa, com acréscimo salarial de uma
gratificação de função da ordem de R$ 1.000,00 (um mil reais) e
manutenção dos prêmios por produtividade. Elias laborou como Chefe
de Serviços até 03/06/2018, quando foi destituído do cargo pelo
empregador, retornando ao exercício da função de auxiliar
administrativo. Na função de Chefia, Elias era responsável por todo o
setor operacional e de logística da empresa, estando sob sua direção
aproximadamente 60 (sessenta) funcionários, laborando de segunda a
sábado, de 09:00 às 19:00 hs, com apenas 30 (trinta) minutos de
intervalo, não havendo controle de sua jornada de trabalho. Nesse
contexto é correto afirmar, à luz da legislação:
 
Elias, em razão do longo período de prestação de serviços na função
de chefia, não poderá ser revertido a função anterior, sendo a alteração
contratual considerada lesiva.
 
Elias poderá ser revertido a função de origem, mas tem direito a manter
a gratificação de função, em razão do longo período de prestação de
serviços na função de chefia.
 
Elias poderá ser revertido a função de origem e não tem direito a
manter a gratificação de função.
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Elias tem direito a horas extras durante a prestação de serviços na
função de chefia, que devem ser remuneradas com o adicional mínimo
de 50% (cinquenta por cento).
O empregado poderá ser revertido e nos termos do art. 468, da
CLT, não manterá a gratificação. Não tem direito a horas extras
em razão do exercício do cargo de confiança, nos termos do
art. 62, II, da CLT.
2 / 2 ptsPergunta 5
Sobre o empregado hipersuficiente é correto afirmar:
 
O hipersuficiente é o empregado portador de diploma de nível superior
e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, sendo
permitido a ele estipular livremente com o empregador diversos temas
da relação contratual. A estipulação resultante, contudo, não
preponderará sobre os instrumentos coletivos.
 
O hipersuficiente é o empregado portador de diploma de nível superior,
independentemente do nível salarial auferido, sendo permitido a ele
estipular livremente com o empregador diversos temas da relação
contratual. A estipulação resultante será preponderante sobre os
instrumentos coletivos.
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O hipersuficiente é o empregado portador de diploma de nível superior
e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, sendo
permitido a ele estipular livremente com o empregador diversos temas
da relação contratual, que terão preponderância sobre os instrumentos
coletivos.
 
O hipersuficiente é o empregado que perceba salário mensal igual ou
superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral
de Previdência Social, independentemente do nível de escolaridade,
sendo permitido a ele estipular livremente com o empregador diversos
temas da relação contratual. A estipulação resultante será
preponderante sobre os instrumentos coletivos.
Conforme art. 444, da CLT.
Pontuação do teste: 10 de 10