Atividade Objetiva 04_ 07 - Direito Individual do Trabalho I (2021)

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29/11/2022 14:55 Atividade Objetiva 04: 07 - Direito Individual do Trabalho I (2021)
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Atividade Objetiva 04
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2 / 2 ptsPergunta 1
As empresas A, B e C compõem um Grupo Econômico trabalhista,
dedicando-se às atividades de atacado e varejo. No ano de 2016, a
empresa Z, que tem a mesma área de atuação das empresas já
citadas, realizou incorporação da empresa C, que estava insolvente à
época, em procedimento idôneo e sem qualquer fraude. Nesse
contexto, é correto afirmar à luz da jurisprudência:
 
Os empregados das empresas envolvidas podem acionar judicialmente
qualquer uma delas (A, B, C e Z) para o recebimento dos créditos
trabalhistas, por possuírem responsabilidade solidária.
 
Os empregados da empresa C podem acionar judicialmente a empresa
C e a empresa Z para exigir o recebimento de créditos trabalhistas.
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A empresa Z passa a compor o Grupo Econômico citado, sendo
solidariamente responsável (juntamente com as empresas A e B) pelo
pagamento dos créditos trabalhistas dos empregados das empresas do
Grupo.
 
A empresa Z não responde solidariamente pelos débitos trabalhistas
das empresas A e B.
Conforme OJ no. 411, SBDI-1, a empresa adquirente de
empresa que compõe grupo econômico não passa a fazer parte
deste, tão pouco passa a ser responsável pelas dívidas das
empresas remanescentes do grupo, salvo de provada fraude ou
má-fé.
2 / 2 ptsPergunta 2
A empresa KZAN S.A. exerce atividades de importação e exportação
de vinhos e queijos. Esta constituída no formato de sociedade anônima
fechada. Devido ao desinteresse dos sócios/acionistas na continuidade
do negócio a empresa foi objeto de alienação a uma empresa
concorrente, sendo formalizada a incorporação da KZAN pela Bremem
Importação S.A., que atua no mesmo ramo de atividade. A KZAN, no
momento da incorporação, contava com 40 funcionários. No que diz
respeito ao tratamento trabalhista dado ao fenômeno é incorreto
afirmar:
 
Houve sucessão trabalhista tendo em vista a alteração no polo do
empregador e a continuidade da atividade econômica.
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A KZAN precisará dispensar e indenizar todos os funcionários para que
a incorporação possa ser efetivada.
 
A Bremem assumirá as obrigações trabalhistas dos funcionários,
inclusive as contraídas à época em que trabalhavam para a KZAN.
 
A KZAN e/ou seus sócios/acionistas poderão responder pelas
obrigações trabalhistas dos funcionários caso fique evidenciada fraude
no negócio.
Tendo em vista que não é necessário ou requisito, para a
sucessão trabalhista, a dispensa e indenização dos funcionários
do empregador sucedido.
2 / 2 ptsPergunta 3
De acordo com a legislação e jurisprudência sobre o instituto
justrabalhista do grupo econômico é correto afirmar:
 
O responsável solidário, integrante do grupo econômico, que não
participou da relação processual como reclamado e que, portanto, não
consta no título executivo judicial como devedor, não pode ser sujeito
passivo na execução.
 
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo
econômico, durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza, como
regra, a coexistência de mais de um contrato de trabalho.
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O grupo econômico estará caracterizado quando uma ou mais
empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica
própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra.
 
O grupo econômico não estará caracterizado quando as empresas,
mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo, não
sendo admitida a figura do grupo horizontal.
Analisando a redação do § 2º, do art. 2 ., CLT, dada pela Lei
13467/2017, observa-se que o grupo econômico poderá ser
vertical ou horizontal. Logo, as empresas podem estar
submetidas a controle de outra; ou simplesmente integrarem
grupo, sem a figura da empresa líder.
o
2 / 2 ptsPergunta 4
A sucessão trabalhista é norteada pela proteção aos empregados e à
observância dos direitos adquiridos no momento da alteração
empresarial. Nesse contexto, é correto afirmar sobre a sucessão
trabalhista:
 
Como regra sucessor e sucedido respondem solidariamente pelos
créditos devidos aos empregados.
 
Apenas aqueles trabalhadores que continuem prestando serviços ao
sucessor poderão reivindicar direitos relativos à relação jurídica
contratual de emprego.
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Como regra apenas o sucessor responde pelas dívidas dos
empregados, sejam elas pretéritas ou futuras.
 
Para que haja sucessão trabalhista não é necessário que o
empregador sucessor continue exercendo a mesma atividade
econômica do sucedido.
A regra geral do tema coloca para o empregador sucessor a
responsabilidade pelo adimplemento das dívidas dos
empregados, sejam elas pretéritas ou futuras.
2 / 2 ptsPergunta 5
A CLT caracteriza o empregador em seu artigo 2 . A partir deste
dispositivo e de sua adequada interpretação é incorreto afirmar:
o
 
A CLT qualifica como empregador a empresa individual ou coletiva, não
havendo possibilidade desta caracterização nas sociedades simples.
 
Os profissionais liberais são equiparados a empregadores quando
venham a admitir empregados.
 
O advogado será equiparado a empregador quando admitir, assalariar
e dirigir a prestação pessoal de serviços.
 
As instituições sem fins lucrativos também são equiparadas a
empregador quando admitirem empregados.
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As sociedades simples não desempenham atividade
empresária, mas poderão ser equiparadas a empregador, na
forma do artigo 2 ., da CLT.o
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