Salário e Remuneração

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Remuneração é a soma do salário com as gorjetas recebidas direta ou
indiretamente. 
Salário compreende todos os valores que são pagos diretamente pelo
empregador. 
Art. 457 – Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos
os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
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LER : artigos 457 e seguintes da CLT
 S A L Á R I O E
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A remuneração do empregado não representa somente a quantia fixa paga
pelo empregador, mas também outras parcelas, que podem ou não ter
natureza salarial. 
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Adicionais 
Os adicionais são parcelas salariais devidas pelo empregador, em razão
do mesmo exigir do empregado a prestação de serviços subordinados
em circunstâncias gravosas ao próprio trabalhador. 
A natureza jurídica dos adicionais é de salário condição, porque depende
de certas circunstâncias/condições para que haja o direito ao pagamento.
 
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Gratificações
Constituem-se em parcelas com natureza salarial paga pelo empregador
paga pelo empregador, quer porque a lei assim determina ou porque o
empregador elege um fato como relevante. 
Irredutibilidade salarial
A Constituição Federal dispõe que constitui direito dos trabalhadores a
irredutibilidade do salário, excetuando-se o disposto em convenção ou
acordo coletivo”, motivo pelo qual o salário mensal do trabalhador não
poderá ser reduzido. Na hipótese de trabalhadores que recebam salário
por comissão, a vedação da redução salarial restringe-se ao percentual
respectivo. 
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Intangibilidade salarial e descontos salariais
Fica vedado ao empregador efetuar descontos aleatórios, salvo os
previstos em lei ou no contrato de trabalho.
Art. 462 – Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos
salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
§ 1º – Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito,
desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de
dolo do empregado.
Equiparação Salarial
Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento
empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade. 
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Tarefa é diferente de função (feixe de tarefas)
Autor e paradigma devem ter trabalhado juntos, exercendo a mesma
função, para o mesmo empregador, no mesmo estabelecimento
empresarial, no prazo superior a 30 dias.
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