Prova Pref. ImbituvaPR - Pref. ImbituvaPR - 2012 - para Técnico em Recursos Humanos.pdf

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______________________________________________ CNPJ 11.984.237/0001-70 
PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBITUVA 
CONCURSO Nº 001/2012 - DATA: 20/05/2012 
 
INSTRUÇÕES PARA A PROVA TEÓRICA 
 
TECNICO EM RECURSOS HUMANOS 
 
1. Você está recebendo, juntamente com este caderno de provas, o cartão-resposta. Confira o seu 
nome. Você deve assinar no verso do cartão-resposta. Não haverá substituição desse cartão-
resposta e do caderno de provas, a não ser em caso de defeito em sua impressão. 
 
2. Este caderno de provas contém 50 (cinquenta) questões, todas com 05 (cinco) alternativas. Para 
cada questão existe apenas UMA resposta certa. 
 
3. Sua tarefa consiste em analisar o conteúdo de cada questão e assinalar a resposta que julgar 
certa. A interpretação das questões, bem como das instruções, faz parte da prova. 
 
4. Preencha o cartão-resposta na mesma seqüência das questões do caderno de provas (de nº 01 à 
de nº 50). O cartão-resposta NÃO pode ser dobrado, amassado, rasurado, manchado, ou conter 
qualquer registro fora dos locais destinados às respostas. A rasura implicará na anulação da 
resposta. 
 
5. A maneira correta de assinalar a alternativa no cartão-resposta é cobrindo, fortemente, com caneta 
esferográfica azul ou preta, o espaço a ela correspondente, conforme o exemplo a seguir: 
 
A █ C D E 
 
6. Não serão consideradas questões não assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, 
emenda ou rasura. 
 
7. Você assume plena e total responsabilidade pelo correto preenchimento do cartão-resposta e sua 
integridade. 
 
8. A duração da prova é de 04 (quatro) horas. A saída do candidato só será permitida, após 
transcorrida 01 (uma) hora do início da mesma. Os dois últimos candidatos a terminar a prova 
deverão retirar-se da sala simultaneamente, após verificarem e assinarem o lacre do envelope que 
conterá os cartões-resposta. O candidato só poderá levar consigo o Caderno de Provas, nos últimos 
15 (quinze) minutos. 
 
9. Não será permitida qualquer espécie de consulta, nem o uso de máquina calculadora. 
 
10. É proibida a divulgação ou impressão da presente prova. Direitos Reservados – INSTITUTO CG. 
 
11. O Gabarito da Prova Objetiva será divulgado através do site do Município de Imbituva 
(www.imbituva.pr.gov.br) até 48 horas após a realização das provas. O resultado não será fornecido 
por telefone. 
 
BOA SORTE. 
 
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CADERNO DE PROVA 
 
 
Leia o texto abaixo e responda a questões 01 e 02: 
 
 
“Escassos dezessete aninhos e uma overdose de horas de navegação no mundo 
alucinógeno do MSN, MySpace, YouTube, Orkut e grande elenco: só pode ser efeito 
colateral da informática, ou ela também já entrou pra turma das desvairadas?” 
(Livro: Feliz por Nada, Martha Medeiros, Ed.L&PM, p. 49) 
 
1- Indique a alternativa INCORRETA de acordo com o texto acima: 
 
a) A palavra “overdose” é de origem inglesa e seu significado não consta dos 
dicionários de língua portuguesa; 
b) MSN, MySpace, Youtube, Orkut são palavras e siglas estrangeiras dadas às 
redes sociais ou sites de vídeos; 
c) “Navegação” no contexto da frase significa: utilizar a internet; 
d) A palavra “alucinógeno” é proparoxítona; 
e) As letras “K”, “W” e “Y” passaram a fazer parte do alfabeto com a reforma 
ortográfica. 
 
2- O termo “efeito colateral” no contexto da frase significa: 
 
a) Que a jovem que fica muito tempo no computador pode ficar “desvairada”; 
b) Que as redes sociais certamente prejudicaram a jovem; 
c) Que navegar pela internet por muitas horas deixa a pessoa treinada em 
informática; 
d) Que MSN, MySpace, Youtube, Orkut são “estrelas” da internet; 
e) Que o motivo da jovem estar alterada pode ser por estar muitas horas 
navegando na internet ou algum outro motivo que a deixou alucinada. 
 
3- Assinale a alternativa CORRETA, considerando “V” para verdadeiro e “F” para falso: 
 
I) O acento trema (¨) foi retirado da nossa língua, com algumas exceções; 
II) Embora o trema (¨) tenha sido retirado da nossa língua, a pronúncia 
permanece a mesma; 
III) A palavra “antessala” não contém hífen; 
IV) A palavra “superracional” contém hífen. 
 
a) V, V, V, V; 
b) V, V, V, F; 
c) V, F, V, F; 
d) V, F, F, V; 
e) F, V, V, V. 
 
 
4- Assinale a alternativa CORRETA de acordo com a norma culta, considerando as 
sentenças abaixo, levando-se em conta regência, acentuação, ortografia, etc: 
 
I) As pessoas que cativa o outro são mais bondosas; 
II) Polo, platéia, tirano; 
III) O plural de anel é anéis; 
IV) Ela mesmo preparou o almoço, fez beringela e lazanha. 
 
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a) Estão erradas somente as alternativas I e II; 
b) Está certa somente a alternativa III; 
c) Está errada apenas a alternativa IV; 
d) Estão erradas somente as alternativas II e IV; 
e) Todas estão erradas. 
 
5- Na frase abaixo o sujeito é: 
 
 “Dançaremos a noite inteira!” 
 
a) Determinado; 
b) Indeterminado; 
c) Oculto; 
d) Oração sem Sujeito; 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
6- Em uma hipotética fábrica de óleo de soja, uma máquina, funcionando 8 horas, enche 
5.400 litros do produto. Quantos litros ela encheria se funcionasse durante 12 horas? Qual o 
aumento de produção em porcentagem? 
 
a) 8.100 litros e 50% a mais; 
b) 81.000 litros e 5% a mais; 
c) 810 litros e 10% a mais; 
d) 8.100 e 81% a mais; 
e) Nenhuma das alternativas. 
 
7- Assinale a alternativa CORRETA segundo as sentenças abaixo: 
I) Em uma prova que valia 6 pontos, José obteve nota 3,5 pontos. Se a prova 
valesse 10 pontos sua nota seria 5; 
II) 7² + 1 ≠ 50; 
III) (2+3)² = 2² + 3²; 
IV) 25% =¼; 
a) Apenas a I está errada; 
b) Todas estão certas; 
c) Somente a IV está certa; 
d) Estão corretas I, II e III; 
e) Nenhuma está certa. 
 
8- Uma impressora imprime 63 cópias por minuto. Quantas cópias imprimirá em 1 hora e 45 
minutos? Quantas cópias imprime por segundo? 
 
a) 1.890 cópias e 0,01 por segundo; 
b) 2.835 cópias e 0,1 por segundo; 
c) 3.780 cópias e 0,75 por segundo; 
d) 6.615 cópias e 1,05 por segundo; 
e) 7.560 cópias e 2,10 por segundo. 
 
9- Assinale a alternativa correta considerando as sentenças abaixo, sendo “V’ para 
verdadeiro e “F” para falso: 
 
I) Para quem tem 50 anos, 10 anos correspondem a 1/5 ou a 20% do tempo 
que já viveu; 
II) A forma décima de 61% é 0,61; 
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III) 87,5% de 110.000 = 0,875 x 110.000 = 96.250; 
 
a) V, V, V; 
b) V, V, F; 
c) V, F, V; 
d) F, F, V; 
e) F, F, F. 
 
10- Assinale o resultado correto quanto à expressão: 34 + 12 x 0,35 – 2,5 = 
 
a) 40; 
b) 30,05; 
c) 3,05; 
d) 35; 
e) 5,9. 
 
11- Em um conjunto de números inteiros não nulos, há 150 números pares, 160 números 
ímpares e 120 números negativos. Se 80 números pares são negativos, quantos números 
ímpares são positivos? 
 
a) 40; 
b) 50; 
c) 80; 
d) 110; 
e) 120. 
 
12- O valor de x na seqüência 124, 64, 34, x é: 
 
a) 16; 
b) 17; 
c) 18; 
d) 19; 
e) 20. 
 
13- O valor de x na seqüência 1, 4, 19, x é: 
 
a) 36; 
b) 44; 
c) 57; 
d) 97; 
e) 364. 
 
14- Roberto tinha R$ 100,00 guardados na poupança, emprestou 50% para Pedro. Pedro 
ganhou 50% a mais do que tinha e emprestou tudo a Jorge. Jorge colocou por 2 meses na 
poupança e rendeu 10% ao mês. Quantos por cento Jorge ficou em relação ao valor que 
Roberto inicialmente tinha? 
 
a) 90%; 
b) 90,75%; 
c) 120%; 
d) 121%; 
e) 122%. 
 
 
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15- No Campeonato Brasileiro cada equipe recebe três pontos por vitória, um ponto por 
empatee zero ponto por derrota. Sabendo que ao final do campeonato cada equipe 
disputou 38 partidas, e que o Imbituva Esporte Clube do Paraná ficou em 16º lugar obtendo 
36 pontos, qual o número mínimo de derrotas este equipe poderia ter sofrido? 
 
a) 02; 
b) 06; 
c) 08; 
d) 10; 
e) 12. 
 
16- Considere as afirmativas a seguir: 
 
I) Safari, Internet Explorer, Firefox são exemplos de navegadores browsers; 
II) São periféricos de entrada: teclado, mouse e monitor; 
III) A intranet é uma rede de computadores de uso exclusivo de uma determinada 
organização; 
IV) O Bing é o mais novo mecanismo de pesquisa do Google; 
V) Um software é composto por uma sequência de instruções, que é interpretada 
e executada por um processador ou por uma máquina virtual. 
 
 Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Somente as afirmativas I, III e V estão certas; 
b) Somente as afirmativas I, II e V estão certas; 
c) Somente as afirmativas I e II estão certas; 
d) Somente as afirmativas I e IV estão certas; 
e) Somente as afirmativas I, II e V estão certas. 
 
17- Ao se editar um texto no MS Word, versão português, assinale a opção que indica o 
resultado correto para o comando mencionado. 
 
a) CtrI+T exibe o menu Inserir; 
b) AIt+A exibe o menu de Ajuda; 
c) AIt+E abre o menu de Exibir; 
d) CtrI+A abre a janela Abrir; 
e) Ctrl+l abre a janela Imprimir. 
 
18- NÃO é um componente do hardware: 
 
a) Microprocessador; 
b) URL; 
c) Disco rígido; 
d) Memória cache; 
e) Barramento. 
 
19- Assinale a definição CORRETA: 
 
a) Spam é o termo usado para se referir aos e-mails não solicitados, que 
geralmente são enviados para um grande número de pessoas; 
b) Vírus é um programa ou parte de um programa de computador, normalmente 
malicioso, que não tem capacidade de replicação; 
c) URL é o protocolo usado para recebimento de mensagens de e-mail; 
d) FTP é o programa utilizado para ler páginas na Internet; 
e) Cookie é um sistema de bate-papo em tempo real na Internet. 
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20- Assinale a fórmula INCORRETA: 
 
a) ADIÇÃO das células de A1 a A3 =SOMA(A1:A3) 
b) MÉDIA das células de C1 a C10 =MEDIA(C1:C10) 
c) MÁXIMO das células de R1 a R8 =MAX(R1:R8) 
d) MULTIPLICAR das células de B2 a C2 =B2*C2 
e) SUBTRAÇÃO das células de A5 a A15 = A15-A5 
 
21- A finalidade da contratação de um funcionário por competência é identificar padrões de 
comportamento de pessoas com sucesso na vida prática. Analise as assertivas abaixo: 
 
I) Atitudes do passado do candidato são os melhores indicadores de sua 
performance no futuro; 
II) Boa comunicação, relacionamento interpessoal e bom humor; 
III) Foco em resultado, saber ouvir, boa comunicação e empatia; 
IV) Ética, objetividade e foco em resultados; 
 
Assim é CORRETO afirmar que: 
 
a) Somente a alternativa I está certa; 
b) Somente as alternativas II e III estão erradas; 
c) Nenhuma alternativa está certas; 
d) Somente a alternativa IV está certa; 
e) Todas as alternativas estão certas. 
 
22- Clima organizacional é o ambiente psicológico e social que existe em uma organização 
e que condiciona o comportamento dos funcionários; tem uma influência poderosa sobre a 
motivação das pessoas, seus desempenhos e satisfação no trabalho. Através de pesquisas, 
como entrevistas e questionário é possível identificar os problemas existentes e solucioná-
los. Quais os benefícios que estas pesquisas podem trazer? 
 
a) Aumento da produtividade e motivação dos funcionários; 
b) Insatisfação dos diretores da empresa; 
c) Redução no faturamento da empresa; 
d) Aumento dos conflitos entre funcionários; 
e) Funcionários mais produtivos e insatisfeitos. 
23- A cultura organizacional de uma empresa pode ser os valores compartilhados pelos 
membros da organização, ou o conjunto de pressuposto que um grupo inventou e que 
funciona bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros 
como sendo a forma correta de agir, mas que deve se adaptar e modificar, quando 
necessário, para obter sucesso. Quando isto não ocorre, pontos negativos podem surgir, 
como: 
 
a) Qualidade no serviço, cooperação em equipe, ética e solidariedade; 
b) O grande aumento dos lucros, proporcionando melhores condições aos 
colaboradores; 
c) Barreiras a mudanças, fusões e aquisições; 
d) Uma cultura própria que não precisa ser aprendida nem respeitada; 
e) Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
24- Hoje, com o avanço da tecnologia uma das ferramentas que as empresas utilizam para 
treinamento de seu colaboradores é: 
 
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a) Jornal; 
b) Revistas; 
c) Internet; 
d) Memorandos; 
e) Questionário. 
 
25- Suspensão e Interrupção do trabalho, em um primeiro momento parecem ser a mesma 
coisa, mas a definição correta de cada termo é: 
 
Suspensão: é a interrupção provisória e total dos efeitos do Contrato de Trabalho, o contrato 
continua em pleno vigor, mas não conta tempo de serviço e não há remuneração. 
Interrupção: é parcial e provisória do Contrato de Trabalho, continua a contar o tempo de 
serviço e obtendo remuneração. 
 
 Assim é CORRETO afirmar que são exemplos de Suspensão: 
 
a) Licença-Maternidade; 
b) Auxílio-doença, primeiros 15 dias é o empregador é quem paga; 
c) Auxílio-doença, após 15 dias é o INSS é quem paga. Aposentadoria por 
Invalidez; 
d) Aviso prévio não trabalhado; 
e) Férias. 
 
26- Na demissão sem justa causa é CORRETO afirmar sobre a indenização: 
 
a) O empregador deverá depositar na conta vinculada uma indenização de 40%. 
A indenização é calculada sobre os últimos seis meses trabalhados 
devidamente corrigidos; 
b) O empregador deverá depositar na conta vinculada uma indenização de 40%. 
A indenização é calculada sobre o total dos depósitos realizados na conta do 
FGTS durante o contrato de trabalho; 
c) O empregador só deverá efetuar o depósito na conta vinculada se o INSS 
consentir; 
d) O empregador deverá depositar na conta vinculada uma indenização de 40%. 
A indenização é calculada de acordo com a data em que teve a carteira 
assinada; 
e) O empregador deverá depositar na conta vinculada uma indenização de 60%. 
A indenização é calculada sobre a média dos depósitos realizados na conta 
do FGTS durante o contrato de trabalho. 
 
 
27- O vale transporte é um benefício em que o empregador antecipa o valor gasto com 
trasporte para que o trabalhador se desloque de sua residência para o local de trabalho e 
vice versa. É CORRETO afirmar que: 
 
 
a) Fará jus à concessão o funcionário que resida próximo ao trabalho; 
b) Trabalhadores domésticos possuem este direito; 
c) Trabalhadores domésticos não possuem este direito; 
d) Trabalhadores que não justificam ausências no trabalho; 
e) Trabalhadores que ganhem mais que três salários mínimos. 
 
 
 
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28- A primeira parcela do 13º salário deverá ser depositada entre fevereiro e 30 de 
novembro, ou se o empregador quiser, juntamente com o pagamento das férias. Já a 
segunda parcela deverá ser paga ao trabalhador até: 
 
a) 05 de dezembro; 
b) 10 de dezembro; 
c) 15 de dezembro; 
d) 20 de dezembro; 
e) 25 de dezembro. 
 
29- Toda empresa que possua estabelecimentos com mais de 30 empregadas com idade 
superior a 16 anos é obrigada a manter local onde as mães possam dar assistência aos 
seus filhos no período de amamentação. O período de amamentação vai do nascimento até 
pelo menos seis meses de idade, mas as convenções e acordos coletivos firmados pelos 
sindicatos poderão estipular um período maior. Legalmente este auxílio é concedido apenas 
às empregadas-mães. Mas as convenções e acordos coletivos negociados pelos sindicatos 
podem, eventualmente, estender esse direito aospais. Qual é o auxílio a que o texto se 
refere? 
 
a) Auxílio creche; 
b) Auxílio amamentação; 
c) Auxílio doença; 
d) Auxílio alimentação; 
e) Auxílio terapêutico. 
 
30- Acidente de trabalho é aquele que ocorre no exercício de atividade a serviço da 
empresa e provoca lesão corporal ou perturbação funcional, que pode causar a morte, a 
perda ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. É CORRETO 
considerar também como acidente de trabalho: 
 
a) A doença profissional ou do trabalho, produzida ou desencadeada pelo 
exercício do trabalho peculiar a determinada atividade; 
b) Acidente típico, que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa; 
c) Acidente de trajeto, que ocorre no percurso do local de residência para o de 
descanso ou desse para aquele, considerando a distância e o tempo de 
deslocamento, compatíveis com o percurso do referido trajeto; 
d) Somente as alternativas A e B estão corretas; 
e) Somente as Alternativas B e C estão corretas. 
 
31- Insalubridade em termos laborais significa "o ambiente de trabalho hostil à saúde pela 
presença de agente agressivos ao organismo do trabalhador acima dos limites de tolerância, 
permitidos pelas normas técnicas. Assim podemos afirmar que: 
 
a) Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua 
natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a 
agentes nocivos à saúde; 
b) Atividades ou operações que estejam acima dos limites de tolerância fixados; 
c) Intensidade dos agentes e o tempo de exposição aos seus efeitos; 
d) Somente as alternativas B e C estão corretas; 
e) Estão corretas as alternativas A, B e C. 
 
32- Podemos definir que a rescisão do contato de trabalho, é o rompimento contratual, onde 
o empregador ou empregado, resolve não dar continuidade à relação de emprego, devendo 
saldar os direitos legais. É INCORRETO afirmar que: 
 
 
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a) Deverão ser pagos na rescisão, os direitos assegurados por lei; 
b) O empregador pode efetuar os devidos descontos; 
c) Ocorrendo atraso no pagamento da rescisão, deverá a empresa pagar multa 
para o empregado; 
d) A rescisão deve ser sempre pré-avisada, tanto pelo empregador como pelo 
empregado, constituindo o aviso prévio; 
e) No recibo de rescisão não precisa ter especificada a natureza de cada parcela 
paga ao empregado. 
 
33- A Gestão de Pessoas é um processo de grandes transformações; no passado, a gestão 
de pessoas era feita de forma onde as pessoas eram orientadas para produzir em grande 
escala, o objetivo principal era preparar os profissionais para aumentar a produtividade, e 
receber salário pelo resultado do trabalho. Em seguida percebeu-se que o ser humano tinha 
outras necessidades, ele quer ser reconhecido, valorizado, ter perspectivas de crescimento 
e desenvolvimento dentro do negócio. Essa nova mentalidade serviu para construir novos 
modismos dentro das organizações, EXCETO: 
 
a) Não existe a necessidade de comunicação entre líderes e liderados, a função 
do empregado é trabalhar em larga escala e não existe a obrigação de 
reconhecimento; 
b) Contribuiu para a criação de várias ferramentas, dentre elas o plano de vida e 
carreira (PVC); 
c) Planejamento de desenvolvimento profissional, aumento salarial através das 
boas avaliações de desempenho, como forma de valorização e 
reconhecimento pelos bons resultados; 
d) Passou a valorizar a abertura da comunicação entre líderes e liderados, onde 
a troca de opinião começou a ser utilizada como uma ferramenta importante 
no alinhamento das expectativas e na motivação da equipe; 
e) Através de uma boa comunicação é necessário que as pessoas participem do 
planejamento e conheçam claramente os objetivos e metas a serem 
alcançadas. 
 
34- Na Gestão de Pessoas é possível aplicar ferramentas como questionários ou entrevistas 
para descobrir ou solucionar possíveis problemas e contribuir para um bom relacionamento 
entre empregado e empregador, assim é CORRETO afirmar que: 
 
a) É possível evitar falhas cometidas por líderes e organizações, visando a 
melhoria na relação das pessoas e o crescimento de todos; 
b) Valorização, liberdade de criação, auto-estima, empatia do líder e liderado; 
c) Comunicação franca e aberta, relação de respeito, confiança e disciplina; 
d) Estão corretas as alternativas A, B e C; 
e) Todas são incorretas. 
 
 
35- O homem passa grande parte de sua vida dedicando-se ao trabalho, dando força e 
energia para as organizações, estando muitas vezes mais disponível para o trabalho do que 
para a família. As empresas estão percebendo a importância do ser humano para o alcance 
de resultados, assim estão se preocupando em trazer para o funcionário, um ambiente que 
traga conforto, respeito, segurança e bem estar. Desta forma estão sendo criadas ações de 
melhorias para a Qualidade de Vida no Trabalho, tais como: 
 
 
 
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a) Alimentação a cada duas horas, para que o trabalhador sinta-se sempre bem 
disposto; 
b) Motorista que busca o funcionário em sua residência e leva até o destino e 
sem ser descontado nada de sua folha de pagamento; 
c) Segurança no ambiente de trabalho, melhorias quanto às condições físicas e 
psicológicas, horário de trabalho e recompensa; 
d) Dormitórios onde o funcionário possa descansar por duas horas após o 
almoço; 
e) As empresas estão reduzindo sua carga horária para que o empregado tenha 
mais tempo para com a família. 
 
 
36- Gestão de carreiras deve ser vista como a gestão de planos, expectativas e 
responsabilidades de ambas as partes, ou seja, os profissionais devem planejar seu 
desenvolvimento profissional, definindo metas e objetivos de carreira, e buscar o preparo 
necessário para o alcance dessas metas estabelecidas, enquanto a empresa, pelo seu lado, 
procurará: identificar as características de profissionais necessários para o alcance dos 
resultados previstos. O que pode se dizer que NÃO faz parte da Gestão de Carreiras? 
 
a) Considerar aspectos de perfil psicológico, competências e resultados 
alcançados; 
b) Desenvolvimento e capacitação profissional, priorizar recrutamento interno; 
c) Avaliar dentro de seus quadros de pessoal, aqueles que atendam de forma 
adequada ao cargo a ser ocupado; 
d) Estão corretas as alternativa A, B e C; 
e) Somente a alternativa B está correta. 
 
37- O que é INCORRETO afirmar sobre a Avaliação de Desempenho? 
 
a) Deve ser avaliado desempenho do colaborador; 
b) Devem ser avaliados os resultados do colaborador; 
c) Devem ser avaliados os resultados alcançados e não conhecimentos e 
habilidades; 
d) Deve ser avaliada a performance e atingimento de metas; 
e) Deve ser avaliada a aparência física do colaborador. 
 
 
38- Após uma Avaliação de Desempenho é necessário que ocorra uma conversa, onde o 
líder informe ao funcionário os resultados da avaliação. É uma atitude INCORRETA do líder: 
 
a) Expor os resultados negativos do funcionário aos demais companheiros; 
b) Manter o foco no desempenho e não na personalidade; 
c) Não prometer nada ao funcionário e que ele não poderá cumprir; 
d) Fazer um balanço positivo e outro negativo, para não desmotivar o 
funcionário; 
e) Ser específico e tratando um ponto de cada vez. 
 
 
39- Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que 
indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com 
o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia 
organizacional. Assim é CORRETO afirmar que: 
 
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a) O Comportamento Organizacional estuda o comportamento das pessoas e 
como elesafetam o seu desempenho; 
b) O Comportamento Organizacional inclui tópicos como motivação, 
comportamento e poder de liderança; 
c) O Comportamento Organizacional estuda três determinantes do 
comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura; 
d) Nenhuma das anteriores; 
e) As afirmativas A, B e C estão corretas. 
 
40- O processo de desenvolvimento organizacional é constituído basicamente por quais 
etapas: 
 
a) Coleta de dados; 
b) Diagnóstico organizacional; 
c) Ação de intervenção; 
d) As alternativas A, B e C estão corretas; 
e) Somente a B está correta. 
 
41- Quando o empregado pode sacar o FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço? 
 
I) Na demissão sem justa causa; 
II) Na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior; 
III) Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos; 
IV) Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV; 
V) Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou 
pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional. 
 
a) Somente questão I está correta; 
b) Somente I, II e III estão corretas; 
c) Somente III e IV estão corretas; 
d) Todas estão corretas; 
e) Nenhuma está correta. 
 
42- Quando falamos de Férias é INCORRETO afirmar que: 
 
a) Empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração, computando-se este período inclusive como tempo 
de serviço; 
b) O empregado que tenha trabalhado consecutivamente dezoito meses 
ininterruptos terá direito a 60 dias de férias; 
c) O objetivo do direito do empregado a férias é de lhe conceder um justo e 
reparador descanso, não sendo permitida a conversão de todo o período em 
pecúnia, mas somente a 1/3 do direito a que o empregado fizer jus; 
d) Perderá o direito a férias o empregado que tiver mais de 32 faltas não 
justificadas, no período aquisitivo; 
e) No Brasil, a legislação trabalhista estabelece um mínimo 30 dias consecutivos 
de férias, após o período de doze meses de trabalho, denominado "período 
aquisitivo. 
 
 
43- Licença para Tratamento da Saúde é o afastamento concedido ao servidor, para o 
tratamento da própria saúde, sem prejuízo da remuneração, desde que cumpridos os 
critérios de concessão previstos nos dispositivos legais vigentes, é INCORRETO afirmar 
que: 
 
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a) Decorridos 24 (vinte e quatro) meses de licença médica, o servidor será 
considerado inapto ao serviço e terá direito a aposentadoria integral sem 
necessidade que seja submetido à junta médica oficial; 
b) A licença é concedida ao servidor, a pedido ou de ofício, com base em perícia 
médica; 
c) A licença será concedida mediante perícia oficial singular nos casos em que a 
soma dos dias de afastamento dos atestados atingirem entre 15 (quinze) e 
120 (cento e vinte) dias; 
d) No atestado deverá constar a identificação do servidor, do profissional 
emitente com o registro deste no conselho de classe, o código da 
Classificação Internacional de Doenças - CID ou diagnóstico o tempo de 
afastamento e a data de emissão do atestado; 
e) Apresentação de Atestado Médico pelo servidor, dentro do prazo estabelecido 
na legislação. 
 
44- As empresas podem participar de três formas no PAT - Programa de Alimentação do 
Trabalhador: 
 
a) Beneficiária, trabalhista e fornecedora; 
b) Beneficiária, fornecedora e prestadora de serviços de alimentação coletiva; 
c) Fornecedora, alimentícia e prestadora de serviços de alimentação coletiva; 
d) Fornecedora, comercial e prestadora de serviços de alimentação coletiva; 
e) Todas estão incorretas. 
45- Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas 
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das 
empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. Este texto citado 
diz respeito ao Repouso Semanal Remunerado e o Pagamento de Salário nos dias feriados 
civis e religiosos, conforme: 
a) Lei nº 604, de 3 de Janeiro de 1949; 
b) Lei nº 605, de 5 de Janeiro de 1949; 
c) Lei nº 607, de 6 de Janeiro de 1949; 
d) Lei nº 623, de 19 de Fevereiro de 1949; 
e) Lei nº 649, de 11 de Março de 1949. 
 
46- Considerando os termos da Lei Orgânica do Município de Imbituva, é CORRETO 
afirmar: 
 
I) O Município de Imbituva é uma pessoa jurídica de Direito Público Interno e 
Externo, em razão de possuir os Poderes Executivo e Legislativo Municipal; 
II) O Município de Imbituva é uma pessoa jurídica de Direito Público Externo, em 
razão de ser dotado de autonomia política, administrativa, financeira e 
legislativa; 
III) O Município de Imbituva é dotado de autonomia política, administrativa, 
financeira e legislativa; 
IV) Todo o poder do Município emana de seu povo, que o exerce por meio de 
representantes eleitos indiretamente, através da Soberania Popular. 
 
a) Os itens I e III estão certos; 
b) Os itens II e IV estão certos; 
c) Os itens I e IV estão certos; 
d) Os itens III e IV estão certos; 
e) Nenhuma alternativa está certa. 
 
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47- Considerando os termos da Lei Orgânica do Município de Imbituva, é CORRETO afirmar 
que: 
 
I) São Poderes do Município, dependentes e harmônicos entre si, o Legislativo 
e o Executivo; 
II) O Poder Legislativo Municipal é exercido pela Câmara Legislativa, composta 
pelos Vereadores e Deputados; 
III) O Poder Executivo Municipal é exercido pelo Prefeito Municipal; 
IV) O Poder Judiciário Municipal é exercido pelo Juiz Titular da Comarca de 
Imbituva. 
 
a) Os itens I e III estão certos; 
b) Os itens II e IV estão certos; 
c) Os itens I, III e IV estão certos; 
d) Somente o item I está certo; 
e) Somente o item III está certo. 
 
48- Considerando os termos da Lei Orgânica do Município de Imbituva, assinale a 
alternativa que preenche CORRETAMENTE a lacuna do texto abaixo: 
 
É fixado em ________, prorrogável por igual período, desde que solicitado e devidamente 
justificado, o prazo para atendimento aos pedidos de informação dirigidos ao Prefeito, aos 
seus Secretários e a qualquer outra autoridade municipal, sobre fatos relacionados com a 
administração pública. 
 
a) 45 (quarenta e cinco) dias; 
b) 15 (quinze) dias; 
c) 10 (dez) dias úteis; 
d) 5 (cinco) dias úteis; 
e) 60 (sessenta) dias. 
 
49- Considerando os termos da Lei Orgânica do Município de Imbituva, é CORRETO afirmar 
que o processo legislativo compreende a elaboração de: 
 
a) Emendas à Lei Orgânica, leis complementares, leis ordinárias, leis delegadas, 
decretos legislativos, resoluções, portarias, memorandos e projetos; 
b) Emendas à Lei Orgânica, leis complementares, leis ordinárias, leis delegadas, 
decretos legislativos e resoluções; 
c) Leis complementares, leis ordinárias, decretos legislativos, projetos de lei e 
portarias; 
d) Projetos de lei, projetos de resolução e projetos de leis orçamentárias; 
e) Decretos legislativos, resoluções, emendas parlamentares e portarias. 
 
 
50- Considerando os termos da Lei Orgânica do Município de Imbituva, é CORRETO afirmar 
que: 
 
 
I) O Prefeito Municipal, regularmente licenciado, terá direito a perceber o 
subsídio quando estiver impossibilitado para o exercício do cargo por motivo 
de doença devidamente comprovada; 
II) O Prefeito Municipal, regularmente licenciado, terá direito a perceber o 
subsídio quando estiver em licença maternidade; 
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III) Caberá à Câmara Municipal, através de Lei de sua iniciativa fixar o subsídio 
do Prefeito Municipal, do Vice-Prefeito, do Presidente da Câmara, dos 
Vereadores e dos Secretários Municipais e o reajuste salarial de seus 
servidores;IV) É permitida a vinculação ou equiparação de espécies remuneratórias para o 
efeito de remuneração de pessoal do serviço público. 
 
a) Os itens II e III estão certos; 
b) Os itens II e IV estão certos; 
c) Os itens I, III e IV estão certos; 
d) Somente o item I está certo; 
e) Somente o item III está certo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
BOA SORTE! 
 
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A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: ADVOGADO 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
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A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
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CARGO: AGENTE SOCIAL 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
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26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
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CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
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CARGO: ASSISTENTE SOCIAL 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
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CARGO: ATENDENTE DE FARMÁCIA 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A E E B C A C D A B E D E B A A D B A E D C B C D 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
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CARGO: AUXILIAR DE CONSULTÓRIO ODONTOLÓGICO 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
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26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
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CARGO: AUXILIAR DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
D A D B E A E C A C A B B A D E D E B A D D B B A 
26 27 28 2930 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
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CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A C C B D C E A D C D A D B E A E C A C A B B A D 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
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CARGO: AUXILIAR TECNICO DE ESPORTES 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A E E B C A C D A B E D E B A A D B A E B A E E B 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
D E A A C A B B C D C C A C C B D B C B E E B B A 
 
 
 
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PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBITUVA 
 
CONCURSO Nº 001/2012 
 
GABARITO OFICIAL DA PROVA OBJETIVA 
 
 
A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: CONTADOR 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A B C D C A D D A A A D B A E E A C D B C D D A C 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
A A C D B B D B C A E E B E B C D A C B A D C D D 
 
 
 
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GABARITO OFICIAL DA PROVA OBJETIVA 
 
 
A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: COZINHEIRO INDUSTRIAL 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A C C B D C E A D C A B B A D E D E B A E D B A D 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
E E B B D E A C C B A D B D C E A C C C E E B B A 
 
 
 
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A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: ELETRICISTA PREDIAL 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A E E B C A C D A B E D E B A A D B A E C A A E D 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
E B B A B C D A C B A C D E C B A A D E E E B B A 
 
 
 
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Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: ENGENHEIRO CIVIL 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A B C D C A D D A A A D B A E E A C D B E C A A A 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
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CARGO: FARMACEUTICO 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A B C D C A D D A A A D B A E E A C D B D D B B D 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
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Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: FISCAL DE OBRAS E POSTURAS 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A E E B C A C D A B E D E B A A D B A E A A C B B 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
D B A C B A D E B D A B C A D E B D A B E E B B A 
 
 
 
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CARGO: FISCAL DE TRIBUTOS 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A E E B C A C D A B E D E B A A D B A E B A C E B 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
A D A C B E C A A C B E B E A D C B C E E E B B A 
 
 
 
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CARGO: FISIOTERAPEUTA 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A B C D C A D D A A A D B A E E A C D B B E A D D 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
E B A D B E C A A D E E B D E B E C E C A D C D D 
 
 
 
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CARGO: FONOAUDIOLOGO 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A B C D C A D D A A A D B A E E A C D B A E C C E 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
C A B E C A A B B C D C C C D C B E D C A D C D D 
 
 
 
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CARGO: INSTRUTOR DE INFORMÁTICA 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A E E B C A C D A B E D E B A A D B A E D B C A B 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
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CARGO: MÃE SOCIAL 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A E E B C A C D A B E D E B A A D B A E D C E A D 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
E B C E C B B E D D A B C E D A C E B C E E B B A 
 
 
 
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CARGO: MECANICO 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A C C B D C E A D C A B B A D E D E B A D E D E A 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
B D E D D D D A C B B A C A C D E B D B E E B B A 
 
 
 
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CARGO: MÉDICO 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A B C D C A D D A A A D B A E E A C D B B E A A E 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
C E D E B E E C E D A E B A E E D C D E A D C D D 
 
 
 
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CARGO: MOTORISTA 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A C C B D C E A D C A B B A D E D E B A D C D D D 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
C E E D D C D A D C B A C B A D E C E C E E B B A 
 
 
 
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CARGO: NUTRICIONISTA 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A B C D C A D D A A A D B A E E AC D B C E A D C 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
E C B C B B D C A A A B E A B E D A A D A D C D D 
 
 
 
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Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: ODONTOLOGO I 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A B C D C A D D A A A D B A E E A C D B C A D A B 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
B C C A B B D D D A A C D D E E E D C B A D C D D 
 
 
 
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CONCURSO Nº 001/2012 
 
GABARITO OFICIAL DA PROVA OBJETIVA 
 
 
A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: OPERADOR DE MÁQUINAS 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
D A D B E A E C A C A B B A D E D E B A D C B D A 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
D C C A D D D C E E D D C D A D C B A C E E B B A 
 
 
 
IMBITUVA, em 20 de MAIO de 2012. 
 
 
 
CRISTIANE GAVLETA 
Sócia Administradora 
www.pciconcursos.com.br
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__________________________________________________________________________________ CNPJ 11.984.237/0001-70 
 
PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBITUVA 
 
CONCURSO Nº 001/2012 
 
GABARITO OFICIAL DA PROVA OBJETIVA 
 
 
A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: ORIENTADOR EDUCACIONAL 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A B C D C A D D A A A D B A E E A C D B A C B A A 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
B B D A E D B A B B E D A B E A A A A D A D C D D 
 
 
 
IMBITUVA, em 20 de MAIO de 2012. 
 
 
 
CRISTIANE GAVLETA 
Sócia Administradora 
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MDAwMDowMDAwOjAwMDA6MDAwMDowMDAwOmZmZmY6MzZlOTpjMjU5:U2F0LCAxMSBTZXAgMjAyMSAxODozMzo1MiAtMDMwMA==
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PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBITUVA 
 
CONCURSO Nº 001/2012 
 
GABARITO OFICIAL DA PROVA OBJETIVA 
 
 
A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: PEDREIRO 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A C C B D C E A D C A B B A D E D E B A C B D D A 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
B A B C A A E C D E E C B E D B A C A B E E B B A 
 
 
 
IMBITUVA, em 20 de MAIO de 2012. 
 
 
 
CRISTIANE GAVLETA 
Sócia Administradora 
www.pciconcursos.com.br
pcimarkpci MDAwMDowMDAwOjAwMDA6MDAwMDowMDAwOmZmZmY6MzZlOTpjMjU5:U2F0LCAxMSBTZXAgMjAyMSAxODozMzo1MiAtMDMwMA==
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PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBITUVA 
 
CONCURSO Nº 001/2012 
 
GABARITO OFICIAL DA PROVA OBJETIVA 
 
 
A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: PROFESSOR COM MAGISTÉRIO 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A E E B C A C D A B E D E B A A D B A E C A D B E 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
E A C D A C D D A C B E D A C C B C B A E E B B A 
 
 
 
IMBITUVA, em 20 de MAIO de 2012. 
 
 
 
CRISTIANE GAVLETA 
Sócia Administradora 
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pcimarkpci MDAwMDowMDAwOjAwMDA6MDAwMDowMDAwOmZmZmY6MzZlOTpjMjU5:U2F0LCAxMSBTZXAgMjAyMSAxODozMzo1MiAtMDMwMA==
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PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBITUVA 
 
CONCURSO Nº 001/2012 
 
GABARITO OFICIAL DA PROVA OBJETIVA 
 
 
A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: PROFESSOR COM PEDAGOGIA 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A B C D C A D D A A A D B A E E A C D B D A B C E 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
A B E E C A A C B E C B A A C C B E E B A D C D D 
 
 
 
IMBITUVA, em 20 de MAIO de 2012. 
 
 
 
CRISTIANE GAVLETA 
Sócia Administradora 
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PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBITUVA 
 
CONCURSO Nº 001/2012 
 
GABARITO OFICIAL DA PROVA OBJETIVA 
 
 
A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: PROFESSOR DE EDUCAÇÃO FÍSICA 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A B C D C A D D A A A D B A E E A C D B B E C C A 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
E B A C A C D E C E D A C E C A E D D A A D C D D 
 
 
 
IMBITUVA, em 20 de MAIO de 2012. 
 
 
 
CRISTIANE GAVLETA 
Sócia Administradora 
www.pciconcursos.com.br
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PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBITUVA 
 
CONCURSO Nº 001/2012 
 
GABARITO OFICIAL DA PROVA OBJETIVA 
 
 
A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: PSICOLOGO 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A B C D C A D D A A A D B A E E A C D B A A E A E 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
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IMBITUVA, em 20 de MAIO de 2012. 
 
 
 
CRISTIANE GAVLETA 
Sócia Administradora 
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PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBITUVA 
 
CONCURSO Nº 001/2012 
 
GABARITO OFICIAL DA PROVA OBJETIVA 
 
 
A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: TECNICO EM ENFERMAGEM 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
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26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
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IMBITUVA, em 20 de MAIO de 2012. 
 
 
 
CRISTIANE GAVLETA 
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PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBITUVA 
 
CONCURSO Nº 001/2012 
 
GABARITO OFICIAL DA PROVA OBJETIVA 
 
 
A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: TECNICO EM LICITAÇÃO 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
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26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
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IMBITUVA, em 20 de MAIO de 2012. 
 
 
 
CRISTIANE GAVLETA 
Sócia Administradora 
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PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBITUVA 
 
CONCURSO Nº 001/2012 
 
GABARITO OFICIAL DA PROVA OBJETIVA 
 
 
A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: TECNICO EM RECURSOS HUMANOS 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
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26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
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IMBITUVA, em 20 de MAIO de 2012. 
 
 
 
CRISTIANE GAVLETA 
Sócia Administradora 
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PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBITUVA 
 
CONCURSO Nº 001/2012 
 
GABARITO OFICIAL DA PROVA OBJETIVA 
 
 
A Sócia Administradora do INSTITUTO CG, no uso de suas atribuições, nos termos do Regulamento Geral de Concursos 
Públicos da Prefeitura Municipal, TORNA PÚBLICO o GABARITO OFICIAL da Prova Objetiva. 
 
CARGO: TECNOLOGO EM ALIMENTOS 
 
 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 
A B C D C A D D A A A D B A E E A C D B B B C C D 
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
E C C A C C A D D B D E D E C D B D C E A D C D D 
 
 
 
IMBITUVA, em 20 de MAIO de 2012. 
 
 
 
CRISTIANE GAVLETA 
Sócia Administradora 
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