Questões - Norma Operacional de Controle Disciplinar

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Norma Operacional de Controle Disciplinar 
Atividade Avaliativa 1 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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O empregado público da Ebserh pode se portar de qualquer forma, descumprindo suas obrigações contratuais, pois nem a sua chefia imediata nem o 
Superintendente ou o Presidente podem puni-lo: 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A Ebserh, por ser uma empresa pública, pode se omitir diante da ocorrência de uma conduta irregular. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A Ebserh, quando atua na apuração de fato irregular, tem intenção unicamente de penalizar ou reprimir o empregado público. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Qualquer empresa pública pode demitir o empregado público desde que consiga provar irrefutavelmente que o empregado praticou conduta irregular, 
ou seja, através de um motivo expresso, e de processo em que lhe seja concedido amplo direito de defesa. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A aplicação de penalidade a empregado público da Ebserh somente pode acontecer se obedecer a procedimentos previstos na Norma Operacional de 
Controle Disciplinar da Ebserh. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
As empresas públicas precisam seguir o processo disciplinar previsto na Lei nº 8.112/90. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A Norma Operacional de Controle Disciplinar da Ebserh prevê um único tipo de procedimento de apuração de fato irregular, independente da 
gravidade da conduta praticada. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O Termo de Ajustamento de Conduta é um acordo entre a Ebserh e o empregado público, no qual este se compromete a não cometer determinada 
irregularidade pelo período máximo de dois anos. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Se a Investigação Preliminar não conseguir provar que o fato irregular realmente aconteceu ou se não conseguir provar que o autor do fato é 
empregado público da Ebserh, não poderá ser instaurado o Processo Administrativo Sancionador. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O julgamento do Processo Administrativo Sancionador no HU será feito somente pelo Superintendente. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
 
Norma Operacional de Controle Disciplinar 
Atividade Avaliativa 2 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Se um servidor público da Universidade estiver trabalhando na Ebserh ocupando cargo de chefia, portanto cedido à Ebserh, deixar de orientar seus 
subordinados na execução dos serviços, ele poderá ser submetido à Investigação Preliminar e também ao Processo Administrativo Sancionador. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A Norma Operacional de Controle Disciplinar da Ebserh é aplicável aos empregados públicos, aos terceirizados e aos voluntários que trabalham na 
Ebserh. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A Ebserh não pode apurar o fato irregular advindo de denúncia anônima. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Um estagiário que trabalha na Ebserh presenciou um fato irregular e escolheu não relatar o fato a ninguém. Se um empregado público da Ebserh fizer 
o mesmo, estará cometendo uma infração disciplinar 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A pessoa que fizer uma denúncia sobre ato irregular praticado nas dependências da Ebserh deverá ficar bastante preocupada, pois certamente o seu 
nome será exposto para todos e a pessoa que praticou o ato tentará prejudicá-la. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Se um empregado de um HU situado na região Nordeste do país se aliar a outro empregado lotado em HU situado na região Sul do país para gravar 
vídeo com conteúdo difamatório à Ebserh, publicando-o em diversas redes sociais, tal fato irregular deverá ser apurado isoladamente em cada um dos 
HU’s. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Somente são competentes para analisar a denúncia e fazer o Despacho de Análise de Admissibilidade: o Corregedor-Geral, na Sede, e o 
Superintendente, no HU. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Quando for recebida uma denúncia que não explique com detalhes suficientes qual foi o ato irregular praticado, a data exata ou aproximada em que foi 
praticado tal ato e sem nenhuma indicação de possível autoria, a autoridade instauradora, considerando que não há elementos suficientes, ainda 
assim será obrigada a apurar a denúncia. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Se o último dia do prazo para entrega de defesa do empregado público acusado cair num dia de sábado, a Comissão Apuradora do Processo 
Administrativo Sancionador deverá aceitar a defesa entregue na próxima segunda-feira. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Fulano de Tal, empregado público de um dos HU’s da rede Ebserh, no mês de abril de 2013, utilizou indevidamente dinheiro da empresa, sem prestar 
contas de tal fato, sem que o fato fosse percebido por nenhuma outra pessoa dentro da rede. Supondo que, somente no ano de 2020, foi apontada a 
irregularidade e levada ao conhecimento do Superintendente do HU, ainda assim, este poderá, apesar de todo o tempo passado, instaurar 
procedimento de apuração do fato. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
 
 
Norma Operacional de Controle Disciplinar 
Atividade Avaliativa 3 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O procedimento para aplicação de penalidade diante da ocorrência de uma infração disciplinar de natureza leve previsto na antiga Norma Disciplinar 
da Ebserh foi totalmente alterado. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Não é possível utilizar o Rito Sumário na apuração de infração disciplinar de natureza média ou grave. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A respostacorreta é 'Verdadeiro'. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O empregado Fulano de Tal recebeu no mês de janeiro de 2017 uma advertência, aplicada através da instauração de Rito Sumário, pelo motivo de 
descumprimento das determinações legais e legítimas de sua chefia imediata. Se no mês de março de 2017, o Fulano de Tal deixar de cumprir uma 
outra ordem legal e legítima de sua chefia imediata, não poderá ser instaurado contra ele novamente o Rito Sumário para apuração do fato. 
 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
No caso de instauração de Rito Sumário, sempre deverá haver a apreciação da denúncia através do Despacho de Admissibilidade, entretanto após a 
instauração não será obrigatório encaminhar uma notificativa ao empregado público para que ele se justifique. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Se for encaminhada uma solicitação de justificativa a determinado empregado público diante da possível ocorrência de infração leve, e este não fizer 
questão de preenchê-la e nem de entregá-la no prazo de cinco dias a contar do recebimento, a autoridade será obrigada a arquivar o procedimento. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A única autoridade que poderá avaliar a justificativa entregue pelo empregado público no Rito Sumário é o Superintendente. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Se o Gerente da área de lotação do empregado consultar a chefia imediata do empregado acerca da possível ocorrência de infração leve no Rito 
Sumário, e a chefia imediata entender que o empregado é culpado, o Gerente deverá obrigatoriamente decidir pela aplicação de advertência ao 
empregado. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Quando receber uma Carta de Advertência no Rito Sumário, o empregado público punido que está lotado no HU poderá interpor recurso, entretanto 
este deverá ser dirigido ao Presidente. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A Divisão de Gestão de Pessoas deve ser informada sobre a aplicação de penalidade de advertência para tomar as devidas providências de registro 
no assentamento funcional do empregado. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O registro da advertência no assentamento funcional do empregado público poderá ser prolongado até o máximo de dois anos a partir do julgamento e 
assim poderá ser considerado como objeto de consulta em termos de avaliação para a progressão funcional ou movimentação. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
 
 
Norma Operacional de Controle Disciplinar 
Atividade Avaliativa 4 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Há diversos pré-requisitos a serem analisados antes que a autoridade competente possa ofertar o TAC ao empregado público, entre eles a não 
existencia de prejuízo ao Erário como resultante do ato infracional. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O empregado Fulano de Tal, há três meses, recebeu uma Carta de Advertência por ter desobedecido ordem legal e legítima de sua chefia imediata. 
Hoje, entretanto, ele praticou a conduta infracional de ausentar-se em horário de expediente sem autorização da chefia imediata. Considerando que 
ambas são infrações de natureza leve, a autoridade competente ao analisar o relatório conclusivo da Investigação Preliminar, poderá decidir por 
ofertar ao Fulano de Tal um acordo por meio do TAC. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Quando o empregado público comparecer à audiência e não aceitar o TAC que lhe foi oferecido, a autoridade competente será obrigada a instaurar o 
Procedimento Administrativo Sancionador – PAS. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Há necessidade de se designar um fiscal para acompanhar o cumprimento das condições do TAC pelo empregado público, sendo que o fiscal deverá 
ser necessariamente a sua chefia imediata. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Se um TAC tiver sido assinado para viger em um ano e meio, e após esse tempo o empregado não o houver infringido nenhuma vez, ainda assim a 
autoridade competente poderá instaurar um Processo Administrativo Sancionador - PAS em desfavor do empregado. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Se o Termo de Ajustamento de Conduta – TAC for ofertado ao empregado público que possivelmente cometeu uma irregularidade, e este assinar o 
Termo, o Processo Administrativo Sancionador - PAS não poderá ser instaurado contra ele em hipótese nenhuma. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O TAC é um procedimento que já está sendo usado pela Administração Pública Direta e pelas entidades da Administração Pública Indireta. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Se o empregado público não comparecer à audiência de TAC para a qual foi intimado, a autoridade competente está obrigada a remarcar a audiência. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Quando o empregado público assina o TAC, ele está necessariamente se comprometendo a não incorrer na conduta infracional que possivelmente 
seria o motivo de instauração do Processo Administrativo Sancionador - PAS. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A autoridade competente é obrigada a ofertar o TAC ao empregado público após a análise do relatório conclusivo da Investigação Preliminar. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
 
Norma Operacional de Controle Disciplinar 
Atividade Avaliativa 5 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O Superintendente ou algum dos Gerentes quando analisa denúncia de irregularidade de natureza grave em determinado HU pode decidir instaurar 
Investigação Preliminar 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O Corregedor-Geral, ao analisar determinada denúncia de infração ocorrida na Sede e que contenha todos os elementos suficientes à apuração, para 
a qual seja cabível o Rito Sumário, pode decidir instaurar a Investigação Preliminar. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta corretaé 'Verdadeiro'. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O procedimento de Investigação Preliminar é dispensável, podendo ser instaurado diretamente o Processo Administrativo Sancionador se houver 
materialidade e autoria 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Quando no Despacho de Admissibilidade a autoridade instauradora decide pela Investigação Preliminar, deverá ser publicada uma portaria de 
instauração no Boletim de Serviço da Ebserh ou do próprio HU. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A duração da Investigação Preliminar é de sessenta dias. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Serão designados três empregados públicos para realizar a Investigação Preliminar. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Nenhum empregado deverá constar como acusado nos autos da Investigação Preliminar, pois este é um procedimento no qual deverá haver somente 
a investigação da possível ocorrência do fato irregular. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O Comissário, empregado público responsável pela Investigação Preliminar, poderá chamar outros empregados públicos da Ebserh para serem 
ouvidos em depoimento que tenha por objetivo a apuração de fato irregular. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 9 
Incorreto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Durante a Investigação Preliminar, há necessidade de se garantir direito de defesa ao empregado público que tiver sido mencionado na denúncia. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O Comissário, empregado público responsável pela Investigação Preliminar, deverá ao final escrever um relatório conclusivo no qual, baseado nas 
evidências descobertas, opine pelo arquivamento do feito, pela proposição do Termo de Ajustamento de Conduta – TAC ou pela instauração de 
Processo Administrativo Sancionador – PAS em relação a determinado empregado. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
 
Norma Operacional de Controle Disciplinar 
Atividade Avaliativa 6 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Se for instaurado um PAS em desfavor de determinado empregado público e a Comissão Apuradora não citar o empregado para que ele possa 
consultar o processo e elaborar sua defesa, o PAS poderá ser declarado nulo a qualquer tempo pela Ebserh e aí então deverá ser instaurado um novo 
PAS. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A instauração do PAS poderá se dar por ato do Corregedor-Geral, na Sede, e do Superintendente ou do Gerente, no HU. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Há duas maneiras de se determinar a instauração do PAS: quando a autoridade competente analisa o relatório conclusivo da Investigação Preliminar 
e decide por instaurar o PAS ou quando o empregado que assinou o TAC descumpre uma das obrigações assumidas antes do fim do período de 
vigência. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A instauração do PAS deverá ser feita através de Portaria do Corregedor-Geral, na Sede, ou do Superintendente, no HU, que deverá ser publicada no 
Boletim de Serviço e na qual deverá constar a identificação do empregado público acusado para que todos possam ficar sabendo de quem se trata. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Se o empregado acusado no PAS for um médico, não poderá ser designado presidente da Comissão Apuradora determinado assistente administrativo 
que possua diploma de curso superior. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A Comissão Apuradora de PAS poderá solicitar à autoridade competente a prorrogação dos seus trabalhos somente se houver uma justificativa 
válida. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O empregado público que for nomeado para participar de Comissão Apuradora poderá se recusar imotivadamente a cumprir esse encargo. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Determinada Comissão Apuradora de PAS vem sofrendo constantemente pressão do empregado público acusado para que o relatório final lhe seja 
favorável, pois o acusado ocupa uma função de Chefia de Setor o HU e teme perdê-la. Diante disso, a Comissão poderá solicitar que o 
Superintendente afaste temporariamente o acusado 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Os membros da Comissão Apuradora de PAS podem falar sobre os fatos que estão sendo apurados no processo para qualquer pessoa que seja do 
seu convívio. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Se a Comissão Apuradora de PAS não conseguir localizar o empregado público acusado para citá-lo, há necessidade de encaminhar primeiramente 
uma citação via correio com aviso de recebimento. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
 
Norma Operacional de Controle Disciplinar 
Atividade Avaliativa 7 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Para a turma que compõe o colegiado de julgamento do PAS no HU, os votos terão diferentes pesos, ou seja o voto do Superintendente terá peso 
maior que o voto dos Gerentes. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O julgamento em colegiado tem o objetivo de evitar que aconteça perseguição ou favorecimento a qualquer acusado. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
No HU, quando o empregado acusado for lotado na Divisão de Gestão de Pessoas/Gerência Administrativa, o Gerente Administrativo não poderá 
fazer parte do colegiado de julgamento do PAS 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Se o relatório da Comissão Apuradora de PAS indicar arquivamento ou advertência, o julgamento será realizado pelo colegiado julgador. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Uma determinada Comissão Apuradora de PAS indicou em seu relatório final a rescisão contratual por justa causa do empregadopúblico acusado. 
Assim, antes de encaminhar o relatório para o colegiado julgador, deverá ser remetido à Consultoria Jurídica, na Sede, ou ao Setor Jurídico, no HU. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O colegiado julgador é obrigado a decidir conforme a penalidade que a Comissão Apuradora indicou no relatório. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
Se a decisão final for pela suspensão de vinte dias do empregado acusado, deverá ser publicada uma portaria no Boletim de Serviço. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A autoridade responsável pela análise do recurso do PAS no HU é o Superintendente. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
A Diretoria Executiva poderá aumentar a pena originalmente aplicada pelo colegiado julgador do PAS, ou seja, se o empregado tiver sido suspenso 
por quinze dias e entrar com recurso, aí então a Diretoria Executiva poderá decidir rescindir seu contrato de trabalho. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
 
O empregado público que foi punido com rescisão contratual e entra com recurso poderá continuar trabalhando na empresa até a decisão final da 
Diretoria Executiva. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Parabéns! 
A resposta correta é 'Falso'.