ATIVIDADE DE ESTUDO 1 - LIDER DE SI MESMO

UNIFATECIE

Silvia Ferreira

em 09/02/2023

Questões resolvidas

Quando uma necessidade é satisfeita, ela não é mais motivadora de comportamento, já que não causa tensão ou desconforto. Sendo assim, a motivação humana é cíclica e orientada pelas diferentes necessidades. O comportamento é quase um processo de resolução de problemas, de satisfação de necessidades, à medida que elas vão surgindo.
Com base nesse enunciado, analise: Chiavenato (2016) nos lembra que a satisfação de algumas necessidades é _ e ___. Assinale abaixo a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:
a. Temporal; passageira
b. Ordenada; temporal
c. Externa; equivocada
d. Relevante; interna
e. Colaboradora; constante

“Motivação é uma porta que se abre pelo lado de dentro”. Podemos usar essa antiga e conhecida frase como uma das chaves para desvendar de fato o que é a motivação, termo usado de forma muito equivocada por muitos palestrantes “motivacionais”. Para Chiavenato (2016) é difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos.
De modo geral, o motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um(a): Assinale a alternativa correta
a. Tarefa
b. Obrigação
c. Impulso momentâneo
d. Comportamento específico
e. Ação equivocada

Os estudos sobre liderança enfatizam, em quase sua unanimidade, que a liderança eficiente leva as organizações à sobrevida dentro do mercado competitivo, pois aumentam a eficiência de ação dos colaboradores por estarem motivados e integrados com o processo, independente de serem organizações públicas, privadas ou sem fins lucrativos. Nesse sentido, Santos (1997) afirma que um líder precisa demonstrar posturas que sejam diferenciadas e que levem as pessoas a confiarem em suas ações e decisões, mas compreende-se que há diferenças entre gerenciar e liderar. Sendo assim, relacione as características entre esses grupos:
Assinale abaixo a alternativa que preenche corretamente os espaços acima:
( 1 ) Gerentes
( 2 ) Líderes
( ) Visão de curto prazo;
( ) É o clássico bom soldado;
( ) Inspira confiança;
( ) Administra;
( ) Desafia;
( ) Inova.
a. 1, 1, 2, 1, 2, 2
b. 2, 1, 2, 1, 2, 1
c. 2, 1, 2, 1, 2, 2
d. 1, 2, 1, 2, 2, 1
e. 1, 2, 2, 1, 2, 2

A ação em que os gestores vão delegando poder às equipes de trabalho conforme vão demonstrando compromisso e responsabilidade com o que foi repassado, ou seja, dar o poder gradativamente às pessoas.
Essa ação é chamada também de:
a. Empowerment
b. Teoria das inteligências múltiplas
c. Ciclo Motivacional
d. Autoritarismo
e. Estímulo interno

Na década de 1980, o psicólogo e cientista da universidade de Harvard, Howard Gardner, desenvolveu uma teoria muito interessante chamada Inteligências Múltiplas, no qual apresenta oito inteligências, mas sabemos que precisamos realizar escolhas, portanto, precisamos considerar nossos talentos e habilidades, sendo assim classifique abaixo as habilidades INTRAPESSOAIS e INTERPESSOAIS:
Assinale a alternativa correta:
( 1 ) INTRAPESSOAIS ( ) Controle das emoções. ( ) Solucionar conflitos. ( ) Autoconhecimento. ( ) Empatia. ( 2 ) INTERPESSOAIS ( ) Ter flexibilidade. ( ) Saber ouvir, comunicar. ( ) Disciplina ( ) Motivação.
a. 1, 2, 1, 2, 2, 2, 1, 1.
b. 2, 2, 1, 2, 1, 2, 2, 1.
c. 1, 1, 2, 1, 2, 2, 1, 1.
d. 1, 2, 2, 2, 1, 1, 2, 2.
e. 2, 1, 2, 2, 1, 2, 2, 1.

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Quando uma necessidade é satisfeita, ela não é mais motivadora de comportamento, já que não causa tensão ou desconforto. Sendo assim, a motivação humana é cíclica e orientada pelas diferentes necessidades. O comportamento é quase um processo de resolução de problemas, de satisfação de necessidades, à medida que elas vão surgindo.
Com base nesse enunciado, analise: Chiavenato (2016) nos lembra que a satisfação de algumas necessidades é _ e ___. Assinale abaixo a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:
a. Temporal; passageira
b. Ordenada; temporal
c. Externa; equivocada
d. Relevante; interna
e. Colaboradora; constante

“Motivação é uma porta que se abre pelo lado de dentro”. Podemos usar essa antiga e conhecida frase como uma das chaves para desvendar de fato o que é a motivação, termo usado de forma muito equivocada por muitos palestrantes “motivacionais”. Para Chiavenato (2016) é difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos.
De modo geral, o motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um(a): Assinale a alternativa correta
a. Tarefa
b. Obrigação
c. Impulso momentâneo
d. Comportamento específico
e. Ação equivocada

Os estudos sobre liderança enfatizam, em quase sua unanimidade, que a liderança eficiente leva as organizações à sobrevida dentro do mercado competitivo, pois aumentam a eficiência de ação dos colaboradores por estarem motivados e integrados com o processo, independente de serem organizações públicas, privadas ou sem fins lucrativos. Nesse sentido, Santos (1997) afirma que um líder precisa demonstrar posturas que sejam diferenciadas e que levem as pessoas a confiarem em suas ações e decisões, mas compreende-se que há diferenças entre gerenciar e liderar. Sendo assim, relacione as características entre esses grupos:
Assinale abaixo a alternativa que preenche corretamente os espaços acima:
( 1 ) Gerentes
( 2 ) Líderes
( ) Visão de curto prazo;
( ) É o clássico bom soldado;
( ) Inspira confiança;
( ) Administra;
( ) Desafia;
( ) Inova.
a. 1, 1, 2, 1, 2, 2
b. 2, 1, 2, 1, 2, 1
c. 2, 1, 2, 1, 2, 2
d. 1, 2, 1, 2, 2, 1
e. 1, 2, 2, 1, 2, 2

A ação em que os gestores vão delegando poder às equipes de trabalho conforme vão demonstrando compromisso e responsabilidade com o que foi repassado, ou seja, dar o poder gradativamente às pessoas.
Essa ação é chamada também de:
a. Empowerment
b. Teoria das inteligências múltiplas
c. Ciclo Motivacional
d. Autoritarismo
e. Estímulo interno

Na década de 1980, o psicólogo e cientista da universidade de Harvard, Howard Gardner, desenvolveu uma teoria muito interessante chamada Inteligências Múltiplas, no qual apresenta oito inteligências, mas sabemos que precisamos realizar escolhas, portanto, precisamos considerar nossos talentos e habilidades, sendo assim classifique abaixo as habilidades INTRAPESSOAIS e INTERPESSOAIS:
Assinale a alternativa correta:
( 1 ) INTRAPESSOAIS ( ) Controle das emoções. ( ) Solucionar conflitos. ( ) Autoconhecimento. ( ) Empatia. ( 2 ) INTERPESSOAIS ( ) Ter flexibilidade. ( ) Saber ouvir, comunicar. ( ) Disciplina ( ) Motivação.
a. 1, 2, 1, 2, 2, 2, 1, 1.
b. 2, 2, 1, 2, 1, 2, 2, 1.
c. 1, 1, 2, 1, 2, 2, 1, 1.
d. 1, 2, 2, 2, 1, 1, 2, 2.
e. 2, 1, 2, 2, 1, 2, 2, 1.