ÉTICA E LEGISLAÇÃO [452556] - Avaliação com 20 questões

Prévia do material em texto

Pincel Atômico - 25/01/2023 11:31:56 1/4
Avaliação Presencial (EAD)
Atividade finalizada em 16/10/2022 19:45:10 (503244 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
ÉTICA E LEGISLAÇÃO [452556] - Avaliação com 20 questões, com o peso total de 51,00 pontos [capítulos - Todos]
Turma:
Curso Técnico: Transações Imobiliárias - Grupo: EAD - MARÇO/22 - EAD TRI [66198]
Aluno(a):
91303162 - ENNIO BAPTISTA JUNIOR - Respondeu 14 questões corretas, obtendo um total de 35,70 pontos como nota
[129_102242]
Questão
001
Tipo de organização profissional que surgiu no final da Idade Média, formada por pessoas que migraram para as cidades fugindo da
exploração e do trabalho forçado:
Corporações de Profissão
Corporações de Trabalho
Corporações Profissionais
X Corporações de Ofício
Corporações de Aprendizado
[129_2500]
Questão
002
Qual o prazo para o empregador anotar o contrato de trabalho e devolver a CTPS ao empregado?
48 horas
4 dias
12h
X 1 dia
3 dias
[129_2506]
Questão
003
O adicional de transferência corresponde ao acréscimo de:
10% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
15% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
20% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
X 25% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
30% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
[129_2504]
Questão
004
O “jus variandi” é o princípio que consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, em casos excepcionais, as
condições de trabalho dos seus empregados, exceto:
Mudança de horário.
Modificação de seção ou departamento.
Dispensar o empregado da função de confiança que exercia, determinando seu retorno à função anterior.
Transferência de local de trabalho.
X Reduzir salário.
[129_102248]
Questão
005
São características do contrato de trabalho, exceto:
Bilateral
Execução continuada
Consensual
X Gratuito
Pessoal
[129_102227]
Questão
006
A ética aplicada é o ramo da filosofia que promove uma análise de como a moral se aplica em situações específicas, a exemplo da:
Ética descritiva
Ética normativa
X Ética profissional
Pincel Atômico - 25/01/2023 11:31:56 2/4
Ética reflexiva
Metaética
[129_794]
Questão
007
O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 20% dos depósitos, mais juros e
correção monetária, na hipótese de:
Rescisão indireta do contrato de trabalho
Nesse caso há uma analogia com o dispensa por justa causa
Extinção normal do contrato a termo
Extinção da empresa
X Rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa
[129_2507]
Questão
008
Apesar da previsão de transferência de empregados, disposta no artigo 469 da CLT, alguns são considerados intransferíveis, é o caso
de:
Gerentes de venda.
Empregado eleito para o cargo de administração sindical.
Empregado indicado para o cargo de Presidente da CIPA.
X Empregados que exercem cargos de confiança.
Diretores
[129_2524]
Questão
009
O segurado que sofre acidente do trabalho tem garantia da manutenção do contrato de trabalho por:
X Mínimo de 12 meses.
Mínimo de 18 meses.
Não tem garantia.
Mínimo de 24 meses.
Mínimo de 06 meses.
[129_102221]
Questão
010
O conceito de ética engloba diferentes concepções, exceto:
Um conjunto de regras, princípios, ou maneiras de pensar, que guiam ou chamam a autoridade de guiar, as ações de um grupo ou
particular.
X Conjunto de normas para um agir específico adquiridos culturalmente pelo Homem através da educação ou tradição.
Enquanto disciplina, o estudo sistemático da argumentação sobre como devemos agir.
Todas as alternativas estão corretas.
Parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que orientam o comportamento humano.
[292_2540]
Questão
011
Considera-se empregador:
X A empresa organizada para a produção ou circulação de bens e serviços, que divide com os empregados os resultados positivos enegativos do empreendimento.
O tomador de serviços eventuais prestados em atividades necessárias aos melhores resultados de seu empreendimento.
As associações recreativas que, não objetivando lucro, contratam trabalhadores avulsos.
A empresa individual ou coletiva, que divide os riscos do empreendimento com os empregados.
Os profissionais liberais que atuam em suas próprias residências, contando com o auxílio de uma secretária.
[292_2538]
Questão
012
O Assédio Moral causa sérios danos à saúde física e mental do trabalhador, desta forma o direito lhe garante a rescisão do seu contrato
de trabalho, que poderá ser:
Rescisão por culpa recíproca.
X Rescisão indireta.
Pedido de demissão.
Dispensa por justa causa causada pelo empregado.
Dispensa sem justa causa.
[292_2556]
Questão
013
O profissional Autônomo terá as seguintes incidência de Tributos, exceto:
X ISS - imposto sobre serviços de qualquer natureza.
Pincel Atômico - 25/01/2023 11:31:56 3/4
TFE - Taxa de Fiscalização de Estabelecimento.
TFA - Taxa de Fiscalização de Anúncios.
IRPJ - Imposta de Renda Pessoa Jurídica.
IRPF - Imposto de Renda pessoa Física.
[292_801]
Questão
014
É legal, ao empregador descontar diretamente na folha de pagamento do empregado:
De Equipamentos de Proteção Individual
X De débitos de pensão alimentícia com autorização judicial
De danos causados pelo empregado aos equipamentos utilizados, sem ocorrência de dolo
Imposto Sobre Veículos
Ferramentas furtadas, sem o seu conhecimento
[292_102225]
Questão
015
Qual período histórico é marcado pelo domínio absoluto da moral cristã?
Idade Pós-Contemporânea
Idade Contemporânea
Idade Antiga
Idade Moderna
X Idade Média
[292_2548]
Questão
016
Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da
empresa, desde que o empregador comunique ao órgão local do Ministério do Trabalho com a antecedência mínima de:
X 10 dias, informando as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
15 dias, informando as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
15 dias, informando as datas de início, meio e fim das férias.
20 dias, informando as datas de fim das férias, precisando somente os setores que serão abrangidos pela medida.
30 dias, informando o início das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores que serão abrangidos.
[455_102259]
Questão
017
Sobre a composição da CIPA assinale a alternativa CORRETA:
X O empregador elegerá o Presidente da Comissão.
Os empregados designarão o Vice-presidente.
Os representantes dos empregadores serão designados e não eleitos.
Os representantes dos empregados serão eleitos por voto aberto.
Os representantes dos empregadores serão eleitos por voto secreto.
[455_102250]
Questão
018
Na modalidade de dispensa por comum acordo, qual o percentual de multa sobre o valor do FGTS?
50%
X 20%
40%
30%
80%
[455_786]
Questão
019
O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 40% dos depósitos, mais juros e
correção monetária, na hipótese de:
Rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa
X Extinção normal do contrato a termo
Acordo para ser demitido do emprego
Morte do favorecido
Rescisão direta por justa causa
[455_789]
Questão
020
À luz das leis trabalhistas brasileiras marque a única opção incorreta:
Pincel Atômico - 25/01/2023 11:31:56 4/4
Sendo demitido sem justa causa no vigésimo quarto mês de vigência do contrato de trabalho, o empregado, a quem não foi facultado o
gozo das férias, terá direito à remuneração em dobro pelo período de descanso não realizado.
A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário, corresponderá a apenas 10 dias de férias.
X As faltas do empregado ao serviço são descontadasdo período de suas férias. Assim, o empregado terá direito a vinte e seis dias deférias se, no curso do período aquisitivo, forem registradas quatro faltas ao serviço.
O acordo para dividir o pagamento de FGTS devido ao empregado demitido, não é possível, quando extrajudicial.
Considere que um empregador urbano deixou de pagar a um empregado o salário mensal, desde o início da relação contratual.
Sabendo que o contrato iniciou-se em 07/02/2000, e sua dispensa sem justa causa ocorreu em 07/02/2002, e que, em 06/02/2003, o
empregado ingressou com reclamação trabalhista. Nestes termos, este empregado terá direito a receber todas as verbas da rescisão
por ter ingressado antes de vencer o prazo de 02 (dois) anos da prescrição.