tecnicas de avaliaçao

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	domingo, 5 Mar 2023, 16:35
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	domingo, 5 Mar 2023, 16:39
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QUESTÃO 1
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Existem várias técnicas utilizadas na avaliação do desempenho no trabalho. Elas podem ser divididas em duas categorias: as individuais ou para aplicação em múltiplos funcionários. Destas, a gestão por objetivos vem ganhando destaque nas organizações. Entre as alternativas, assinale a afirmativa que melhor descreve esta técnica:
Escolha uma opção:
a. É aplicada especificamente em empresas privadas, pois está embasada em pesquisas de campo, além de trabalhar com escalas gráficas.
b. É uma das técnicas de avaliação de desempenho mais utilizadas, pois é baseada na escala gráfica e no relatório descritivo.
c. Tem como principal característica a definição, em consenso, dos objetivos entre avaliador e avaliado. Sendo assim, aumenta-se o compromisso, tornando mais fácil acompanhar a evolução dos resultados e a agilidade nas ações de melhoria. 
d. Foi desenvolvida para validar as comparações entre pares e definir quais funcionários são mais propensos a um ambiente crítico na busca de resultados.
e. É uma técnica específica, a qual utiliza o método de incidentes críticos para a definição dos objetivos.
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A resposta correta é: Tem como principal característica a definição, em consenso, dos objetivos entre avaliador e avaliado. Sendo assim, aumenta-se o compromisso, tornando mais fácil acompanhar a evolução dos resultados e a agilidade nas ações de melhoria.
QUESTÃO 2
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Quando um supervisor precisa avaliar uma equipe maior e classificar todos da mesma forma, qual é a técnica de avaliação mais indicada entre os métodos de avaliação de múltiplas pessoas?
Escolha uma opção:
a. Escala gráfica.
b. Incidentes críticos.
c. Gestão por objetivos.
d. Comparação em pares. 
e. Escala de comportamento.
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A resposta correta é: Comparação em pares.
QUESTÃO 3
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Na maioria das organizações, os recursos são limitados para os investimentos em desenvolvimento e planos de meritocracia, o que exige dos líderes a construção de curvas de desempenho de suas equipes. No último ano, constatou-se que 25% dos funcionários foram avaliados com desempenho elevado, 65% dentro do esperado e 10% com desempenho abaixo do esperado. Para isso, qual foi a técnica de avaliação utilizada?
Escolha uma opção:
a. Comparação em pares.
b. Distribuição forçada 
c. Incidentes críticos.
d. Escalas gráficas.
e. Listas de verificação.
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A resposta correta é: Distribuição forçada
QUESTÃO 4
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Depois de sucessivas tentativas, a empresa Alfa optou por utilizar uma técnica tradicional de avaliação dos seus funcionários, que se baseia nas características extremas de desempenhos, pontos positivos ou pontos negativos, com base nos fatos registrados. A técnica descrita é denominada de:
Escolha uma opção:
a. Lista de verificação.
b. Pesquisa quantitativa de mercado.
c. Escalas de comportamento.
d. Relatório descritivo.
e. Incidente crítico. 
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A resposta correta é: Incidente crítico.
QUESTÃO 5
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Quando o gerente lista uma série de características consideradas importantes para o desempenho e classifica o funcionário em cada uma delas, de acordo com faixas incrementais, ele está utilizando a técnica de:
Escolha uma opção:
a. Incidentes críticos.
b. Classificação.
c. Escolhas forçadas.
d. Escalas gráficas. 
e. Distribuição forçada.
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A resposta correta é: Escalas gráficas.
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