Prova Final Gestão de Conflitos - Questão 5

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Questão 5 Respondida
Na vida cotidiana, as pessoas comentam sobre valores
financeiros, valores morais, valores de pessoas e de grupos,
valores de uma determinada pessoa, valores dos jovens e
das mulheres, valores organizacionais e de um país.
Segundo Tamayo e Porto (2005) existem duas dimensões de
valores, a primeira refere-se aos valores básicos ou gerais e
a outra aos valores relacionados com os domínios
específicos da vida, tais como trabalho, família, lazer,
religião, educação. Os valores orientam e guiam a vida das
pessoas, pois o conhecimento dos valores de uma pessoa
permite predizer como ela se comportará em situações
experimentais e em situações da vida real. Considerando o
contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas.   I. O negociador que consegue
conhecer ou ter uma percepção sobre os valores prioritários
da outra parte terá maiores condições de obter êxito.  
PORQUE
  II. Valores são crenças intrinsecamente ligadas à emoção e
não ideias objetivas e frias, valores mexem com as
motivações das pessoas, eles transcendem situações e
ações específicas.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II
é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas
a II não é uma justificativa da I.
Prova
final
Negociação e Gestão de
Conflitos
Acertos 8 de 10
Nota 40 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Anterior Próxima
Correção da prova
Tamanho da fonte Dúvidas ao tutor
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A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é
uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma
proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
Sua resposta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I. O negociador que consegue conhecer ou
ter uma percepção sobre os valores prioritários da outra
parte terá maiores condições de obter êxito, porque segundo
Tamayo e Porto (2005) valores são crenças intrinsecamente
ligadas à emoção e não ideias objetivas e frias, valores
mexem com as motivações das pessoas, eles transcendem
situações e ações específicas, guiam a seleção e avaliação de
ações, políticas, pessoas e valores são ordenados pela
importância relativos aos demais, ou seja, as pessoas terão
reações de acordo com seus valores prioritários, sejam
reações conscientes ou inconscientes. COSTA, Julio Cesar
da. O Conflito da Negociação: origem dos conflitos.
Apostila, Unidade 3, Seção 2. p. 4.
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