01. Treinamento Equipe Assédio e Importunação

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Treinamento 
Assédio & Importunação Sexual
Neste treinamento, você verá quais são os comportamentos e
atitudes que a Rede Santa Catarina espera de todos que atuam
na instituição: clientes, colaboradores, parceiros e fornecedores.
Para mantermos um bom ambiente de trabalho, é preciso evitar
quaisquer desvios de conduta que comprometam a harmonia e
a segurança em nosso ambiente de trabalho, como o Assédio e
Importunação Sexual.
Vamos lá!!!
Bem vindo ao treinamento sobre 
Assédio & Importunação Sexual
o Apresentação do curso
o Quem somos
o Vivenciando nossos valores
o Ambiente de trabalho
o O que é assédio sexual?
o Como o assédio sexual se manifesta
o O que é Importunação Sexual?
o Medidas preventivas ao assédio e importunação sexual
o Mas e se acontecer, o que fazer?
Conteúdo do Treinamento
Quem Somos
Somos uma entidade filantrópica que oferece serviços
nas Áreas de Saúde, Educação e Assistência Social.
Pautamos nossas relações em atitudes éticas,
humanizadas e responsáveis, criando uma rede social a
serviço da vida.
Por isso nossos Valores são tão importantes.
Esperamos que nossos valores, cristãos, sejam vividos
e compartilhados por todos aqueles que se relacionam
conosco.
Para vivenciarmos essa missão no dia a dia, precisamos agir em consonância com nossos valores:
o Preservação da Vida (Assegurar a vida em todas as suas dimensões e formas, respeitando os limites éticos de acordo com os princípios da fé,
solidariedade, justiça e os direitos da pessoa);
o Humanização (Considerar e cuidar do outro com simplicidade, humildade, paciência e compaixão, respeitando a singularidade e as diferenças,
agindo com equidade);
o Dignidade (Acolher e cuidar do outro em todas as fases da vida, com compreensão e compaixão, considerando a pessoa em sua total integridade,
sem pré-julgamentos);
o Transparência (Assumir a responsabilidade das ações, honrar os compromissos com fidelidade e coerência com o propósito e modo de ser e agir
da instituição);
o Sustentabilidade (Utilizar-se dos recursos disponíveis com zelo e criatividade e manter a fidelidade ao propósito para assegurar a perenidade da
instituição).
Além disso, também estamos sujeitos às leis e regulamentos aplicáveis ao nosso negócio.
Atuamos em uma equipe formada por pessoas de diversas culturas, formações, personalidades e opiniões. No
entanto, ao fazermos parte desta Instituição, todos nós assumimos a mesma missão...
Missão: “Acolher e cuidar do ser humano durante todo o ciclo da vida.”
Vivenciando nossos valores
A Rede Santa Catarina se esforça para manter um
ambiente de trabalho saudável, seguro e produtivo,
isento de discriminação ou perseguição de qualquer
natureza.
Nenhum colaborador pode praticar Assédio ou
Importunação sexual, quer por ações ou comentários,
bem como ofensas raciais, religiosas ou orientação
sexual, quer por piadas ou quaisquer outros comentários
ou condutas no local de trabalho, que possam originar
um ambiente de trabalho hostil.
Neste treinamento abordaremos o conceito de Assédio e
Importunação Sexual, procurando deixar claro para você
como manter uma conduta adequada no ambiente de
trabalho, evitando interpretações equivocadas e
resultados indesejados, além de reforçar o conceito de
respeito ao indivíduo.
Ambiente de Trabalho
O QUE É ASSÉDIO 
SEXUAL?
Atenção!
Para ser caracterizado crime sexual não é
necessário a conjunção carnal, situações com
ou sem contato físico também caracterizam
crime, como veremos a seguir.
O assédio sexual é crime!
De acordo com a Lei 10.224 de 2001 que alterou o
Código Penal (Decreto-Lei no 2.848/40) sobre o crime
de assédio sexual:
“Constranger alguém com o intuito de obter vantagem
ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da
sua condição de superior hierárquico ou ascendência
inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função”.
Além disso, de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), o assédio sexual é considerado falta
grave, passível de demissão com justa causa.
O que é Assédio Sexual ?
Como o Assédio Sexual se Manifesta
O Assédio Sexual se caracteriza por comportamentos indesejáveis e constrangedores (verbal, não verbal e/ou físico), exemplos:
o Perguntas indiscretas sobre a vida privada;
o Utilizar do seu cargo para chantagear e obter favores sexuais;
o Ameaças de perdas ou promessas de obtenção de benefícios em troca de favores sexuais;
o Convites ou pedidos constrangedores, contato físico forçado, aproveitar-se de uma situação de vulnerabilidade;
o Uso de piadas e frases de duplo sentido, fazendo alusões que produzam embaraço e sensação de vulnerabilidade;
o Insinuações de conotação sexual, por meio comunicação verbal ou escrita, olhares, gestos, entre outras formas;
o Aproximação física de forma inoportuna, toque ou criação de situações de contato corporal sem consentimento recíproco,
com persistente conotação sexual.
Anotação!
É importante ressaltar que o assédio sexual pode ocorrer 
entre homens, mulheres, pessoas de diferentes orientações 
sexuais, raças, classes ou gerações.
Casos de Abuso Sexual na área da Saúde
Casos de Abuso Sexual em outras áreas
Casos de Abuso Sexual na Educação
Atenção!
A importunação sexual é considerada
crime comum, que pode ser praticado
por qualquer pessoa, seja do mesmo
gênero ou não.
A importunação sexual é enquadrada também como
crime pela Lei n°13.718/2018 – Art 215-A
“Praticar contra alguém e sem a sua anuência ato
libidinoso com o objetivo de satisfazer a própria
lascívia ou a de terceiro”.
É qualquer ato libidinoso sem a anuência da outra
pessoa na tentativa de satisfazer o desejo sexual. Ela
se difere do assédio porque não há relação
hierárquica ou de subordinação.
O que é 
Importunação Sexual ?
Casos de Importunação Sexual
No relacionamento entre colaboradores e gestores:
o Seja gentil e cordial com os colegas no ambiente trabalho, respeitando a individualidade e o espaço de cada um;
o Não faça observações maliciosas, piadas ou comentários sobre a aparência ou condição sexual;
o Não envie mensagens (whatsapp) ou e-mails indesejados, de caráter malicioso ou sexual;
o Não insista no convite para programas sociais ou lúdicos, quando a pessoa visada deixou claro que o convite é
indesejado;
o Não promova o contato físico intencional e não solicitado, ou excessivo ou provocar abordagens físicas
desnecessárias;
o Jamais peça favores sexuais associados a promessa de obtenção de emprego ou melhoria das condições de
trabalho, estabilidade no emprego ou na carreira profissional.
Medidas de prevenção ao Assédio e Importunação Sexual
Vigie seu comportamento e não se deixe ser mal interpretado.
Medidas de prevenção ao Assédio e Importunação Sexual
No relacionamento com o cliente (pacientes e acompanhantes)
o Seja cordial e respeitoso nas interações com os pacientes e seus acompanhantes;
o Explique previamente os procedimentos que serão realizados no paciente, tornando essa prática menos invasiva e
mais respeitosa;
o Promover um ambiente de descontração é positivo, porém devem ser evitadas brincadeiras em excesso e/ou
maliciosas, para que você não seja mal interpretado;
o Evite relacionamento extra profissional com paciente ou acompanhante;
o Não disponibilize os seus contatos como telefones/endereços, para não ser incomodado no momento em que não
estiver trabalhando;
o Se observar atitude indevida ou inapropriada do seu colega, aconselhe-o para mantermos um ambiente de trabalho
ético. Caso persista, comunique o gestor imediato.
Atenção! Lembre-se, o paciente não é intimo seu, a sua relação com ele deve ser profissional!
Mas e se acontecer, o que fazer?
Resista e não permita. 
Diga claramente, não 
ao assediador
Caso persista, anote 
com detalhes, todas as 
abordagens de caráter 
sexual sofridas: dia, 
mês, ano, hora, local 
ou setor, nome do 
agressor, testemunhas 
dos fatos, conteúdo 
das conversas e o que 
mais achar necessário
Se possível, reúna 
provas, como bilhetes, 
e-mails, mensagens 
em redes sociais, 
presentes
Livrar-sedo 
sentimento de culpa, 
uma vez que a 
irregularidade da 
conduta é de 
responsabilidade do 
agressor
Evite conversar com o 
assediador sozinho e 
comunique aos 
superiores 
hierárquicos e/ou 
canais internos da 
empresa (Canal de 
Denúncias)
Não seja omisso
COMBATER O ASSÉDIO E A IMPORTUNAÇÃO SEXUAL É UM DEVER DE TODOS!
A Rede Santa Catarina encoraja cada colaborador a expressar as suas preocupações sem hesitação. Se acreditar de boa fé,
(se realmente acreditar) que tenha ocorrido qualquer situação de assédio e importunação sexual, você deve informar essa
situação ao:
• Gestor imediato; ou
• Responsável pela Área de Gestão de Pessoas; ou
• Canal de Denúncias da Rede Santa Catarina:
- Telefone: 0800 377 8043 – disponível 07 dias por semana
- Web: www.canaldedenuncias.com.br/redesc
- E-mail: redesantacatarina@canaldedenuncias.com.br
O colaborador será tratado de maneira justa e respeitosa, tendo o compromisso da Rede Santa Catarina em proteger seu
anonimato. A Rede Santa Catarina não tolera qualquer forma de retaliação, ao autor da denúncia, contanto que ele não
esteja envolvido na infração.
* Este material é de uso exclusivo da Rede Santa Catarina. Sua divulgação total ou parcial é proibida.