Metodologia Científica

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TRABALHO DE
 
METODOLOGIA
CIENTÍFICA
Lucas Honório
Mayla Giaccomo
Rebeca Christhine
Teoria de Herzberg
Fatores Motivacionais
Agrex do Brasil
01
Herzberg era americano e tornou-se referência na
psicologia do trabalho.
Assim como Maslow, estudar o ser humano também
foi uma forma que o psicólogo encontrou para deixar
vivo seu sentido de vida. 
Uma de suas análises que mais ganhou repercussão,
buscava entender as relações de satisfação e
insatisfação das pessoas no ambiente profissional.
Teoria de Herzberg 02
OS FATORES
MOTIVACIONAIS
Os fatores motivacionais são aqueles que, como o próprio nome já
diz, provocam motivação. 
Esses fatores, também chamados de intrínsecos, estão
relacionados ao conteúdo do cargo e às tarefas que são
executadas pelo profissional. Segundo a teoria do psicólogo
americano, são responsáveis pelo aumento de produtividade e
satisfação.
03
OS FATORES 
HIGIÊNICOS
Os fatores higiênicos, por sua vez, estão relacionados à empresa. 
Enquanto os fatores motivacionais estão mais relacionados às
funções e cargo do profissional, os higiênicos dizem respeito ao
ambiente de trabalho no qual a pessoa está inserida. Sendo
assim, são conhecidos como os fatores extrínsecos.
04
Teoria de Herzberg
Teoria dos dois fatores
Fatores Motivacionais
Fatores Higiênicos
05
Teoria de Herzberg
 
FA
TO
R
ES
 D
E 
H
IG
IE
N
E
A
LT
A
B
A
IX
A
FATORES DE MOTIVAÇÃO
BAIXA ALTA
06
Como evitar a insatisfação?
Cuide do clima organizacional
Cultive uma cultura organizacional saudável
Plano de carreira
Benefícios corporativos atrativos
Invista em saúde mental
07
Agrex 
do Brasil
Subsidiária do Grupo Mitsubishi, a
companhia atua no agronegócio.
Além disso, produz soja e milho em
fazendas próprias. Com 25 anos de
experiência no agronegócio
brasileiro e no total, emprega 600
colaboradores em 7 estados.
08
TEORIA DE HERZBERG
AGREX DO BRASIL
Os colaboradores é o maior ativo da
empresa, e por isso cuidam do capital
humano através de ações de gestão e
desenvolvimento de pessoas e
talentos.
O seu negócio traz, de forma
sustentável, benefício a todas as
partes interessadas e desempenha um
papel fundamental na sociedade, por
isso os colaboradores tem orgulho do
trabalho que fazem. 
09
FATORES HIGIÊNICOS 
AGREX DO BRASIL
Saúde Mental
Saúde física e mental dos colaboradores, instituiu
benefícios, reunidos em um grande programa
batizado de Mova (Movimento Viva Agrex).
Maternidade
Para as mães, passou a oferecer um valor de até
R$ 200 por mês para serem gastos
exclusivamente em serviços como massagem,
salão de beleza e personal trainer. 10
Saúde
Acrescentou aos benefícios um serviço que dá acesso a
academias de ginástica em todo o País e criou, em
parceria com o Serviço Social da Indústria (SESI), um
programa para engajar os colaboradores em uma
transformação de vida saudável.
Telemedicina
A companhia reforçou a divulgação dos serviços de
telemedicina e passou a oferecer um novo benefício: um
programa que disponibiliza a eles, por teleatendimento,
apoio em psicologia, serviço social, consultoria jurídica e
financeira.
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