Perspectivas Profissionais

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EM RELAÇÃO AO FEEDBACK - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:
(   ) O feedback não precisa fornecer, de forma clara e objetiva, a informação sobre a performance, ele não é válido, também, para expressar como a atuação do grupo está afetando uma ou mais pessoas.
(   ) Em suma, o feedback é um processo de ajuda mútua à mudança de comportamento bem como um mecanismo auxiliar para quem deseja perceber quanta afinidade existe entre as suas intenções e a sua conduta e, assim, melhorar o seu desempenho (PONTES, 2008).
(   ) Feedback é um ajuste de contas, não uma análise construtiva do comportamento individual e coletivo.
(   ) Feedback é a comunicação que visa a fornecer informações a respeito de como a atuação de quem está ouvindo é percebida e se a forma dessa atuação está afetando o trabalho de outras pessoas.
ASSINALA A ALTERNATIVA QUE APRESENTA A SEQUÊNCIA CORRETA:
A
V – V – V - V
B
F – V – V - V
C
F – V – F - V
D
F – V – F - F
EM RELAÇÃO AO TRABALHO EM EQUIPE - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:
(   ) A implantação de equipes nas organizações é um trabalho fácil, não exige muito treinamento e paciência de todos os envolvidos.
(   ) Uma das principais características procuradas no mercado é a capacidade de trabalhar em equipe.
(   ) As equipes atuam de forma bastante interdependente, procurando colocar os objetivos do grupo acima dos seus interesses pessoais.
(   ) No trabalho em equipe, o esforço coletivo resulta em um desempenho maior do que a soma das contribuições individuais.
ASSINALA A ALTERNATIVA QUE APRESENTA A SEQUÊNCIA CORRETA:
A
F – V – F – V
B
F – F – V – V
C
F – V – V – F
D
F – V – V – V
“Abordagem atual que aproveita os conceitos e instrumentos do marketing em benefício da carreira e da vida pessoal, valorizando o ser humano em seus atributos, características e complexa estrutura.” (PEREIRA, 2023, p. 85).
A citação acima transcrita refere-se ao:
ASSINALA A RESPOSTA CORRETA:
A
Marketing estrutural
B
Endomarketing
C
Marketing pessoal
D
Marketing global
EM RELAÇÃO AO NETWORKING - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:
(   ) As ações de networking devem se limitar a uma agenda bem-organizada, a cartões de visitas e a lista de e-mails.
(   ) O networking é uma rede que construímos, delicadamente, fio a fio, por meio de comportamentos capazes de apoiar a construção e o fortalecimento da rede ou atuar de forma contrária a ela.
(   ) Networking representa conexão com as pessoas.
(   ) Networking, uma palavra da língua inglesa (net = rede; working = trabalhando), pertence ao campo do capital social, das redes de relacionamentos alicerçadas na confiança, na cooperação e na inovação que são desenvolvidas pela pessoa, dentro e fora da organização.
ASSINALA A ALTERNATIVA QUE APRESENTA A SEQUÊNCIA CORRETA:
A
F – V – F – V
B
F – V – V – F
C
F – V – V – V
D
F – F – V – V
A questão tem como objetivo, a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma!
Conceber, organizar e implementar um projeto de vida, deveria ser uma das primeiras ações que deveríamos ser orientados a fazer na passagem da juventude para a vida adulta. E nunca é tarde para construir o seu primeiro projeto e ou para reconstruir e ou atualizar o seu. Para um melhor aproveitamento das ferramentas desta construção, dividimos a mesma em três etapas, qual a característica que identificamos ser a terceira etapa de um projeto de vida:
A
É composta por exercícios e atividades que auxiliarão no mapeamento de seu estado desejado.
B
O estado de procrastinação é latente, e até benéfico para uma conscientização
C
Contempla exercícios e atividades que te permitirão identificar o seu estado atual.
D
Envolve exercícios e atividades que objetivam estruturar um plano de ação.
A questão tem como objetivo, a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma!
Para melhor compreender o seu estado atual, lançar mão de alguns questionamentos e respostas sinceras fazem parte da futura efetividade do seu projeto.  Como podemos identificar a Dimensão SER:
A
Como um estado de procrastinação latente, e uma fuga para uma conscientização.
B
Analisando onde tem trabalhado? Qual qualidade do seu trabalho e resultados que tem gerado?
C
Onde mora? Qual qualidade do que você veste? Quais são os bens que possui?
D
Retratar as suas crenças mais arraigadas, definindo-se como ser humano e pessoa.
A questão tem como objetivo, a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma!
Para melhor compreender o seu estado atual, lançar mão de alguns questionamentos e respostas sinceras fazem parte da futura efetividade do seu projeto.  Como podemos identificar a Dimensão FAZER:
A
Retratar as suas crenças mais arraigadas, definindo-se como ser humano e pessoa.
B
Como um estado de procrastinação latente, e uma fuga para uma conscientização.
C
Analisando onde tem trabalhado? Qual qualidade do seu trabalho e resultados que tem gerado?
D
Onde mora? Qual qualidade do que você veste? Quais são os bens que possui?
A questão tem como objetivo, a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma!
Com a transformação do mercado de trabalho, onde se caracterizam atualmente a sociedade do conhecimento e da informação, foi inevitável o aumento da concorrência entre os mercados, empresas e pela mão de obra especializada e diminuição dos postos de trabalho para a mão de obra sem qualificação. Qual característica identificam ênfase nas equipes de trabalho.
A
As empresas incentivam o trabalho em equipe e por isso fazem um enxugamento dos níveis hierárquicos.
B
Delegação de responsabilidade e maior autonomia para as pessoas tomarem decisões sobre o seu trabalho.
C
Substituição dos departamentos por equipes de trabalho que podem ser temporárias ou definitivas.
D
O recurso mais importante da empresa deixou de ser o capital financeiro e passou a ser o capital intelectual.
As empresas incentivam o trabalho em equipe e por isso fazem um enxugamento dos níveis hierárquicos.
Pensar fora da caixa, é uma expressão e uma necessidade cada vez mais latente nos dias atuais.  A proposta de “Ferreira, Santos e Serra (2010), nos convidam a avaliar e pensar em novas fontes de novas ideias.  A procura por novas aplicações se caracteriza por:
A
Todas as empresas têm por base a satisfação de uma necessidade.
B
Olhar para o mercado e observar as tendências locais.
C
Significa procurar e encontrar novos usos para bens que já existem.
D
Todos nós já pensamos que algum produto ou serviço, precisa de algumas melhorias.
As empresas incentivam o trabalho em equipe e por isso fazem um enxugamento dos níveis hierárquicos.
Pensar fora da caixa, é uma expressão e uma necessidade cada vez mais latente nos dias atuais.  A proposta de “Ferreira, Santos e Serra (2010), nos convidam a avaliar e pensar em novas fontes de novas ideias.  Adaptação e resposta a regulamentações governamentais se caracterizam por:
A
Todas as empresas têm por base a satisfação de uma necessidade.
B
Todos nós já pensamos que algum produto ou serviço, precisa de algumas melhorias.
C
Olhar para o mercado e observar as tendências locais.
D
Quando o governo emite uma legislação que altera a forma como as coisas funcionam, novas empresas podem ser formadas para suprir com produtos e serviços as necessidades das organizações.
Simulado 2
EM RELAÇÃO AO FEEDBACK - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:
(   ) O feedback não precisa fornecer, de forma clara e objetiva, a informação sobre a performance, ele não é válido, também, para expressar como a atuação do grupo está afetando uma ou mais pessoas.
(   ) Em suma, o feedback é um processo de ajuda mútua à mudança de comportamento bem como um mecanismo auxiliar para quem deseja perceber quanta afinidade existe entre as suas intenções e a sua conduta e, assim, melhorar o seu desempenho (PONTES, 2008).
(   ) Feedback é um ajuste de contas, não uma análise construtiva do comportamento individuale coletivo.
(   ) Feedback é a comunicação que visa a fornecer informações a respeito de como a atuação de quem está ouvindo é percebida e se a forma dessa atuação está afetando o trabalho de outras pessoas.
ASSINALA A ALTERNATIVA QUE APRESENTA A SEQUÊNCIA CORRETA:
D
V – V – V - V
A
F – V – V - V
B
F – V – F - F
C
F – V – F - V
EM RELAÇÃO AO TRABALHO EM EQUIPE - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:
(   ) A implantação de equipes nas organizações é um trabalho fácil, não exige muito treinamento e paciência de todos os envolvidos.
(   ) Uma das principais características procuradas no mercado é a capacidade de trabalhar em equipe.
(   ) As equipes atuam de forma bastante interdependente, procurando colocar os objetivos do grupo acima dos seus interesses pessoais.
(   ) No trabalho em equipe, o esforço coletivo resulta em um desempenho maior do que a soma das contribuições individuais.
ASSINALA A ALTERNATIVA QUE APRESENTA A SEQUÊNCIA CORRETA:
A
F – V – F – V
B
F – V – V – F
C
F – V – V – V
D
F – F – V – V
A ferramenta do planejamento estratégico de marketing que recolhe dados os quais identificam forças e fraquezas do ambiente interno e as oportunidades e ameaças do ambiente externo é denominada de ........................................... .
ASSINALA A RESPOSTA QUE COMPLETA DE FORMA CORRETA:
A
Análise SOFT
B
Análise SHORT
C
Análise SWOT
D
Análise STOCK
EM RELAÇÃO AO NETWORKING - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:
(   ) As ações de networking devem se limitar a uma agenda bem-organizada, a cartões de visitas e a lista de e-mails.
(   ) O networking é uma rede que construímos, delicadamente, fio a fio, por meio de comportamentos capazes de apoiar a construção e o fortalecimento da rede ou atuar de forma contrária a ela.
(   ) Networking representa conexão com as pessoas.
(   ) Networking, uma palavra da língua inglesa (net = rede; working = trabalhando), pertence ao campo do capital social, das redes de relacionamentos alicerçadas na confiança, na cooperação e na inovação que são desenvolvidas pela pessoa, dentro e fora da organização.
ASSINALA A ALTERNATIVA QUE APRESENTA A SEQUÊNCIA CORRETA:
A
F – V – V – V
B
F – V – F – V
C
F – F – V – V
D
F – V – V – F
A questão tem como objetivo, a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma!
Conceber, organizar e implementar um projeto de vida, deveria ser uma das primeiras ações que deveríamos ser orientados a fazer na passagem da juventude para a vida adulta. E nunca é tarde para construir o seu primeiro projeto e ou para reconstruir e ou atualizar o seu. Para um melhor aproveitamento das ferramentas desta construção, dividimos a mesma em três etapas, qual a característica que identificamos ser a terceira etapa de um projeto de vida:
A
Contempla exercícios e atividades que te permitirão identificar o seu estado atual.
B
É composta por exercícios e atividades que auxiliarão no mapeamento de seu estado desejado.
C
Envolve exercícios e atividades que objetivam estruturar um plano de ação.
D
O estado de procrastinação é latente, e até benéfico para uma conscientização
ma respA questão tem como objetivo, a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma!
Com a definição do que se deseja alcançar, conseguimos organizar e potencializar a canalização de energia, objetivando o atingimento das etapas de nosso projeto de vida. O monitoramento destas ações em cada etapa é vital para o sucesso. O que devemos fazer para estabelecer as estratégias:
A
Criar imagem mental clara do que pretende atingir em vez do deseja evitar.
B
Acompanhar os resultados obtidos e avaliar se os resultados estão de acordo com o planejado
C
Utilizar os resultados para aprender.
D
Escolher os caminhos e as ações a serem tomadas para chegar onde deseja.
 correta, coA questão tem como objetivo, a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma!
O mundo do trabalho, como todas as transformações na história, foram sendo construídas em diversos contextos e situações, onde as suas fases acompanhavam o ritmo do mundo em cada século. Como se caracterizava o mercado de trabalho no Século XVI.
A
Surgiu a economia de mercado e do comércio impulsionada pelos interesses da burguesia.
B
Os produtos eram feitos em pequena quantidade, um a um.
C
A atividade manufatureira aos poucos extinguiu o trabalho artesanal.
D
Foi marcado pela automação industrial.
m base na sua interpretação da mesma!
Analisando a faze do estado desejado, do seu  projeto de vida, precisamos respeitar as fases de curto, médio e longo prazo. Qual seria definição dos resultados de curto prazo:
A
Não devemos nos cobrar tanto, tuAs empresas incentivam o trabalho em equipe e por isso fazem um enxugamento dos níveis hierárquicos.
Pensar fora da caixa, é uma expressão e uma necessidade cada vez mais latente nos dias atuais.  A proposta de “Ferreira, Santos e Serra (2010), nos convidam a avaliar e pensar em novas fontes de novas ideias.  A Observação de tendências se caracteriza por:
A
Todos nós já pensamos que algum produto ou serviço, precisa de algumas melhorias.
B
Muitos deixam o seu emprego para iniciar o seu próprio projeto.
C
Olhar para o mercado e observar as tendências locais.
D
Todas as empresas têm por base a satisfação de uma necessidade.
do tem o seu tAs empresas incentivam o trabalho em equipe e por isso fazem um enxugamento dos níveis hierárquicos.
Pensar fora da caixa, é uma expressão e uma necessidade cada vez mais latente nos dias atuais.  A proposta de “Ferreira, Santos e Serra (2010), nos convidam a avaliar e pensar em novas fontes de novas ideias.  Os Hobbies se caracterizam por:
A
Todos nós já pensamos que algum produto ou serviço, precisa de algumas melhorias.
B
Olhar para o mercado e observar as tendências locais.
C
Todas as empresas têm por base a satisfação de uma necessidade.
D
As pessoas podem encontrar necessidades não satisfeitas, portanto, oportunidades.o aqueles os quais se pretende realizar em até cinco anos
C
SIMULADO 3
A questão tem como objetivo, a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma!
O equilíbrio sempre é tema para qualquer ação seja na vida pessoal e ou profissional, dito isto existem elementos que nos norteiam para melhor definir ações, estipular metas e rever conceitos. Qual pilar que retrata a harmonia e o amor existente entre o casal.
A
Espiritualidade
B
Família
C
Social e Lazer
D
Relação Conjugal
A questão tem como objetivo, a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma!
ConA questão tem como objetivo, a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma!
Conceber, organizar e implementar um projeto de vida, deveria ser uma das primeiras ações que deveríamos ser orientados a fazer na passagem da juventude para a vida adulta. E nunca é tarde para construir o seu primeiro projeto e ou para reconstruir e ou atualizar o seu. Para um melhor aproveitamento das ferramentas desta construção, dividimos a mesma em três etapas, qual a característica que identificamos ser a terceira etapa de um projeto de vida:
A
O estado de procrastinação é latente, e até benéfico para uma conscientização
B
Envolve exercícios e atividades que objetivam estruturar um plano de ação.
C
É composta por exercícios e atividades que auxiliarão no mapeamento de seu estado desejado.
D
Contempla exercícios e atividades que te permitirão identificar o seu estado atual
ojeto de viA questão tem como objetivo, a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma!
Analisando a faze do estado desejado, do seu projeto de vida, precisamos respeitar as fases de curto, médio e longo prazo. Qual seria definição dos resultados de longo prazo:
A
Não devemos nos cobrar tanto, tudo tem o seu tempo.
B
São aqueles que necessitam de dez anos ou mais para serem realizados
C
São aqueles os quais se pretende realizar em até cinco anos
D
São aqueles os quais se pretende realizar ematé dois anos.
deveria ser uma das primeiras ações que deveríamos ser orienta		. Para um melhor aproveitamento das ferramentas desta consA empregabilidade pode ser entendida como a capacidade que um profissional possui de conseguir e se manter num emprego e também de ser valorizado no mercado de trabalho. Esse conceito, também, está relacionado a forma como as empresas enxergam esse trabalhador. Desenvolvido no fim da década de 1990 por José Augusto Minarelli, especialista em recolocação e aconselhamento de carreira e um dos pioneiros nesse nicho no Brasil. Segundo o idealizador, desse conceito, um profissional capacitado e experiente na sua função tende a apresentar uma alta empregabilidade, afinal, seu perfil é desejado por diferentes organizações.
Muitas pessoas confundem o significado das palavras trabalho e emprego. Após a leitura, sei que você já consegue diferenciar os significados. Assinale a alternativa correta em relação ao conceito de emprego:
A
É entendido como a relação entre aqueles que dispõem de sua força de trabalho por alguma contratação e aqueles
que compram essa força de trabalho ao preço de uma remuneração ou salário.
B
É a atividade humana dotado de um propósito e envolve a transformação da matéria pelo dispêndio de capacidades físicas e mentais.
C
É o esforço humano dotado de um propósito e envolve a transformação da natureza pelo dispêndio de capacidades físicas e mentais.
D
É entendido como a relação entre aqueles que dispõem de sua força de trabalho por alguma remuneração e aqueles que compram essa força de trabalho ao preço de uma remuneração ou salário.
s aO  documento que apresenta as normativas para as relações de trabalho dentro do território nacional. Ela foi criada em 1º de maio de 1943, através do decreto-lei nº 5.452, do então presidente Getúlio Vargas.
A última reforma trabalhista, ocorrida no governo de Michel Temer, proporcionou mudanças na legislação que protege a parte hipossuficiente na relação de trabalho, além de adequar a legislação para novas modalidades de trabalho que na prática já existiam, mas não eram devidamente amparadas pela lei.
Legislação específica, que no Brasil define os direitos e as obrigações tanto aos empregadores quanto aos empregados?
A
Consolidação da Legislação do Trabalho (CLT).
B
Consolidação da Liberdade do Trabalho (CLT).
C
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
D
Consolidação das Regras do Trabalho (CLT).três etapas, qual a característica que identificamos ser a terceira etapa de um projeto d
A questão tem como objetivo, a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma!
Com a transformação do mercado de trabalho, onde se caracterizam atualmente a sociedade do conhecimento e da informação, foi inevitável o aumento da concorrência entre os mercados, empresas e pela mão de obra especializada e diminuição dos postos de trabalho para a mão de obra sem qualificação. Qual característica identificam ênfase nas equipes de trabalho.
A
Substituição dos departamentos por equipes de trabalho que podem ser temporárias ou definitivas.
B
O recurso mais importante da empresa deixou de ser o capital financeiro e passou a ser o capital intelectual.
C
Delegação de responsabilidade e maior autonomia para as pessoas tomarem decisões sobre o seu trabalho.
D
As empresas incentivam o trabalho em equipe e por isso fazem um enxugamento dos níveis hierárquico
EM RELAÇÃO AO CURRÍCULO - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:
(   ) Por meio do currículo o selecionador não tem condições desenvolver interesse em um candidato. Essa ferramenta não é considerada uma importante forma de apresentação profissional.
(   ) Existe uma fórmula pronta e totalmente infalível para construir o currículo ideal.
(   ) O currículo é um documento utilizado para apresentar informações sobre o profissional, envolve as suas formação, experiências, competências e objetivos.
(   ) A porta de entrada para qualquer processo de recrutamento e seleção de pessoas é o currículo.
ASSINALA A ALTERNATIVA QUE APRESENTA A SEQUÊNCIA CORRETA:
A
F – F – F – V
B
F – V – V – V
C
F – F – V – V
D
F – F – V – F
O Currículo continua sendo um documento muito importante para apresentar informações sobre o profissional.
Atualmente, considera-se um bom currículo aquele documento que se apresenta de forma ........................... e ................................ .
ASSINALA A RESPOSTA QUE COMPLETA DE FORMA CORRETA:
A
Enxuta, objetiva.
B
Exaustiva, subjetiva.
C
Enxuta, subjetiva.
D
Exaustiva, objetiva.
EM RELAÇÃO À CARTA DE APRESENTAÇÃO - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:
(   ) No início da carta de apresentação o candidato pode demonstrar que conhece aspectos importantes da empresa e que tem disposição, competências e potencial para colaborar com ela.
(   ) O encerramento de uma carta de apresentação deve ser através de uma despedida cordial. E, no caso de ser um documento impresso assiná-lo de próprio punho.
(   ) Uma carta de apresentação bem elaborada aborda as informações do currículo e expande-as ao leitor, levando a uma jornada guiada de algumas de suas maiores conquistas na carreira e na vida
(   ) A carta de apresentação é uma ferramenta para ajudar no marketing pessoal, é uma forma mais pessoal e consistente de as empresas que estiverem contratando conhecer um pouco mais do candidato.
ASSINALA A ALTERNATIVA QUE APRESENTA A SEQUÊNCIA CORRETA:
A
V – V – V – F
B
V – V – V – V
C
V – V – F – V
D
V – F – V – V
EM RELAÇÃO AO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:
(   ) O recrutamento e a seleção são atividades integrantes de um dos principais subsistemas da gestão de pessoas.
(   ) Recrutamento é o processo de busca interna ou externa à empresa de candidatos que atendam, da melhor forma possível, as exigências pessoais e pro[1]fissionais, para ocupar os cargos disponíveis.
(   ) O recrutamento é também, um meio pelo qual a empresa transmite a sua imagem para a comunidade, afinal, algumas de suas características são observadas nesse processo.
(   ) Seleção é o processo de busca interna ou externa à empresa de candidatos que atendam, da melhor forma possível, as exigências pessoais e pro[1]fissionais, para ocupar os cargos disponíveis.
ASSINALA A ALTERNATIVA QUE APRESENTA A SEQUÊNCIA CORRETA:
A
V – V – V – V
B
F – V – V – F
C
V – F – V – V
D
V – V – V – F
SIMULADO 4	
	EM RELAÇÃO AO FEEDBACK - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:
(   ) O feedback não precisa fornecer, de forma clara e objetiva, a informação sobre a performance, ele não é válido, também, para expressar como a atuação do grupo está afetando uma ou mais pessoas.
(   ) Em suma, o feedback é um processo de ajuda mútua à mudança de comportamento bem como um mecanismo auxiliar para quem deseja perceber quanta afinidade existe entre as suas intenções e a sua conduta e, assim, melhorar o seu desempenho (PONTES, 2008).
(   ) Feedback é um ajuste de contas, não uma análise construtiva do comportamento individual e coletivo.
(   ) Feedback é a comunicação que visa a fornecer informações a respeito de como a atuação de quem está ouvindo é percebida e se a forma dessa atuação está afetando o trabalho de outras pessoas.
ASSINALA A ALTERNATIVA QUE APRESENTA A SEQUÊNCIA CORRETA:
A
F – V – F - V
B
V – V – V - V
C
F – V – V - V
D
F – V – F - F
	Abordagem atual que aproveita os conceitos e instrumentos do marketing em benefício da carreira e da vida pessoal, valorizando o ser humano em seus atributos, características e complexa estrutura.” (PEREIRA, 2023, p. 85).
A citação acima transcrita refere-se ao:
ASSINALA A RESPOSTA CORRETA:
A
Marketing global
B
Marketing pessoal
C
Endomarketing
D
Marketing estrutural
		A POSTURA E IMAGEM PROFISSIONAL É IMPORTANTE PARA O MARKETING PESSOAL
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA QUE TRAZ A COMPOSIÇÃO DA POSTURA E IMAGEM PROFISSIONAL
A
ANSEIOS E DESAFIOS
B
INFORMAÇÕES E CONHECIMENTO
C
COMPORTAMENTOS E MARCA PESSOAL
D
DESEMPENHO E RESULTADONO MERCADO LABORAL EXISTEM VÁRIOS TIPOS DE TRABALHO
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA QUE TRAZ CARACTERÍSTICA DE TRABALHO TERCEIRIZADO
A
PROFISSIONAIS NÃO REGISTRADOS
B
PROFISSIONAIS NÃO IDENTIFICADOS
C
PROFISSIONAIS À DISPOSIÇÃO DE UMA EMPRESA CONTRATANTE
D
PRESTADORES DE SERVIÇOS TRANSITÓRIOS
Quando se planeja o futuro, a realização pessoal, por vezes o foco acaba sendo mais para o lado profissional, esquecendo-se que existe todo um outro contexto social, familiar que também precisa estar inserido neste planejamento. Ao fazer um planejamento de vida deve-se ter uma visão sistêmica e holística, ou seja, buscar integração e equilíbrio em todas as áreas da vida, tanto no profissional como no pessoal. Analise as sentenças marcando V para verdadeira e F para falsa.
(    ) O relacionamento com a fé, com a espiritualidade é um dos pilares que deve fazer parte do planejamento de vida.
(    ) A perspectiva sistêmica da vida faz com que o ser humano foque apenas em uma prioridade,  esquecendo as demais áreas.
(    ) A busca da prosperidade, foco de um projeto de vida, tem relação direta com acúmulo de riqueza e realizações materiais.
Assinale a alternativa correta.
A
V – F – F
B
V – V – V
C
F – F – F
D
V – V – F
	Ao fazer um planejamento de vida deve-se ter uma visão sistêmica e holística, ou seja, buscar integração e equilíbrio em todas as áreas da vida, tanto no profissional como no pessoal. Vieira (2010) apresenta 10 pilares que fazem parte da visão sistêmica e equilibrada de um projeto de vida.
Fonte: VIEIRA, P. O Poder Verdadeiro. Fortaleza: Premius, 2010.
Assinale a alternativa que condiz com o pilar da saúde e bem-estar.
A
Relacionamento com a fé.
B
Refere-se à vitalidade e disposição física.
C
Equilíbrio de todos os demais pilares.
D
Perspectiva intelectual, cultural, humana.
		O principal objetivo do projeto de vida é contribuir para a concretização dos sonhos e objetivos. No planejamento de vida se faz, inicialmente, o mapeamento do estado atual e depois parte-se para o estado desejado. Muitas são as ferramentas utilizadas para elaboração do projeto de vida. Analise a seguinte descrição:
Um sistema de avaliação utilizado para mapear as principais áreas da vida de uma pessoa num determinado momento, ela é composta por um círculo com diversas divisões, em cada uma delas é definida uma esfera da vida considerada fundamental à conquista do equilíbrio pessoal.
De qual ferramenta a descrição está falando?
A
Roda da vida
B
Análise SWOT
C
Carta de apresentação
D
Currículo
	A globalização da economia aumentou a concorrência entre as empresas, que passaram a competir mundialmente, adotando novas posturas, estratégias, modelos de gestão e novas tecnologias. Sobre essas mudanças organizacionais, analise as sentenças marcando V para verdadeira e F para falsa.
 
(    ) Implementação de uma infoestrutura, facilitando a tomada de decisão e o trabalho de qualquer lugar.
(    ) A delegação de responsabilidades e maior autonomia para seus colaboradores, reduzindo a supervisão direta.
(    ) Ênfase no trabalho individualizado, buscando eficiência, eficácia e maior facilidade de controle do colaborador.
(    ) Cadeias de comando mais curtas, com formação de equipes e enxugamento dos níveis hierárquicos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
A
V – V – V – F
B
V – V – F – V
C
F – F – V – F
D
F – F – V – V
		Mercado de trabalho é a relação entre os que oferecem vagas e oportunidades de emprego, representado pelas empresas, e os que procuram por vagas, representado pelos empregados.  A relação entre oferta de trabalho e procura por emprego é diretamente influenciada por uma série de fatores como economia, legislação trabalhista, tecnologia, nível de formação dos empregados, etc. O excesso de vagas de emprego traz consequências tanto para as empresas como para os trabalhadores.
Assinale a alternativa que apresenta uma consequência para as empresas.
A
Procura por oportunidades melhores.
B
Opção de escolher e selecionar a melhor opção.
C
Seleção menos rigorosa e mais flexível.
D
Reivindicação de melhores salários e benefícios.
 rabalho, emprego e empregabilidade embora muitas vezes sejam tratados como sinônimos, estes têm concepções distintas. O trabalho é o esforço humano que envolve o dispêndio de capacidades físicas e mentais. Já o emprego é uma relação entre quem dispõe de uma força de trabalho por alguma remuneração e aquele que compra essa força de trabalho. E a empregabilidade?
Assinale a alternativa que descreve o que é a empregabilidade.
A
Capacidade de obter facilmente um emprego ou manter-se neste por um bom tempo.
B
Conhecimento adquirido pelo empregado com suas experiências profissionais.
C
Necessidade de estar sempre buscando novos desafios e aprendizados.
D
Relação longa de amizade entre empresário e empregador.
 “Abordagem atual que aproveita os conceitos e instrumentos do marketing em benefício da carreira e da vida pessoal, valorizando o ser humano em seus atributos, características e complexa estrutura.” (PEREIRA, 2023, p. 85).
A citação acima transcrita refere-se ao:
ASSINALA A RESPOSTA CORRETA:
A
Marketing estrutural
B
Marketing pessoal
C
Marketing global
D
Endomarketing
 A ferramenta do planejamento estratégico de marketing que recolhe dados os quais identificam forças e fraquezas do ambiente interno e as oportunidades e ameaças do ambiente externo é denominada de ........................................... .
ASSINALA A RESPOSTA QUE COMPLETA DE FORMA CORRETA:
A
Análise STOCK
B
Análise SWOT
C
Análise SHORT
D
Análise SOFT
 A POSTURA E IMAGEM PROFISSIONAL É IMPORTANTE PARA O MARKETING PESSOAL
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA QUE TRAZ A COMPOSIÇÃO DA POSTURA E IMAGEM PROFISSIONAL
A
COMPORTAMENTOS E MARCA PESSOAL
B
ANSEIOS E DESAFIOS
C
DESEMPENHO E RESULTADO
D
INFORMAÇÕES E CONHECIMENTO
 NO MERCADO LABORAL EXISTEM VÁRIOS TIPOS DE TRABALHO
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA QUE TRAZ CARACTERÍSTICA DE TRABALHO TERCEIRIZADO
A
PROFISSIONAIS À DISPOSIÇÃO DE UMA EMPRESA CONTRATANTE
B
PRESTADORES DE SERVIÇOS TRANSITÓRIOS
C
PROFISSIONAIS NÃO REGISTRADOS
D
PROFISSIONAIS NÃO IDENTIFICADOS
 Quando observamos a vida na perspectiva sistêmica, passamos a enxergá-la em todas as suas vertentes e focamos naquilo que é preciso e prioritário, fazendo com que nos dediquemos às áreas da vida mais necessitadas e carentes, mas com base em nossos valores pessoais, no que, de fato, é importante para cada um de nós.
Para auxiliar nossa perspectivas sobre a vida, temos 10 pilares que se destacam como os principais fundamentos da vida humana
Assinale a alternativa correta que melhor descreve o pilar FAMÍLIA
A
Este pilar relaciona-se com a carreira profissional, seu crescimento e seu nível de desempenho do ponto de vista da empresa, dos fornecedores e dos clientes.
B
Este pilar reflete a qualidade e a quantidade das amizades e as interações sociais, avaliando, assim, a profundidade, a intimidade, a confiança e a maturidade dos relacionamentos.
C
Refere-se ao quanto você se sente realizado e próspero, o quanto se sente merecedor de seus resultados.
Avalia, também, se os propósitos estão bem definidos.
D
Refere-se à qualidade de vida em família, à harmonia que existe entre os membros, à afetividade, ao toque e à validação, capacidade de perdoar e conviver, amorosamente, apesar das diferenças pessoais.
 Quando se planeja o futuro, a realização pessoal, por vezes o foco acaba sendo mais para o lado profissional, esquecendo-se que existe todo um outro contexto social, familiar que também precisa estar inserido neste planejamento. Ao fazer um planejamento de vida deve-se ter uma visão sistêmica e holística, ou seja, buscar integração e equilíbrio em todas as áreas da vida, tanto no profissional como no pessoal. Analise as sentenças marcando V para verdadeira e F para falsa.
(    ) O relacionamento com a fé, com a espiritualidade é um dos pilares que deve fazer parte do planejamento de vida.
(    ) A perspectiva sistêmica da vida faz com que o ser humano foque apenas em umaprioridade,  esquecendo as demais áreas.
(    ) A busca da prosperidade, foco de um projeto de vida, tem relação direta com acúmulo de riqueza e realizações materiais.
Assinale a alternativa correta.
A
V – V – F
B
V – V – V
C
F – F – F
 Ao fazer um planejamento de vida deve-se ter uma visão sistêmica e holística, ou seja, buscar integração e equilíbrio em todas as áreas da vida, tanto no profissional como no pessoal. Fazer um planejamento demanda muita reflexão pois exige uma análise do estado atual para com o estado desejado, para isso é preciso fazer um mapeamento da vida e dos resultados de hoje. Três são as dimensões deste mapeamento.
Assinale a alternativa que apresenta as três dimensões do mapeamento do estado atual.
A
Identificar, conhecer, avaliar.
B
Ser, fazer, ter.
C
Crer, ver, fazer.
D
Sonhar, conhecer, conquistar.
 A globalização da economia aumentou a concorrência entre as empresas, que passaram a competir mundialmente, adotando novas posturas, estratégias, modelos de gestão e novas tecnologias. Sobre essas mudanças organizacionais, analise as sentenças marcando V para verdadeira e F para falsa.
 
(    ) Implementação de uma infoestrutura, facilitando a tomada de decisão e o trabalho de qualquer lugar.
(    ) A delegação de responsabilidades e maior autonomia para seus colaboradores, reduzindo a supervisão direta.
(    ) Ênfase no trabalho individualizado, buscando eficiência, eficácia e maior facilidade de controle do colaborador.
(    ) Cadeias de comando mais curtas, com formação de equipes e enxugamento dos níveis hierárquicos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
A
F – F – V – V
B
V – V – F – V
C
F – F – V – F
D
V – V – V – F
 Mercado de trabalho é a relação entre os que oferecem vagas e oportunidades de emprego, representado pelas empresas, e os que procuram por vagas, representado pelos empregados.  A relação entre oferta de trabalho e procura por emprego é diretamente influenciada por uma série de fatores como economia, legislação trabalhista, tecnologia, nível de formação dos empregados, etc. O excesso de vagas de emprego traz consequências tanto para as empresas como para os trabalhadores.
Assinale a alternativa que apresenta uma consequência para as empresas.
A
Reivindicação de melhores salários e benefícios.
B
Opção de escolher e selecionar a melhor opção.
C
Seleção menos rigorosa e mais flexível.
D
Procura por oportunidades melhores.
 Trabalho, emprego e empregabilidade muitas vezes são tratados como sinônimos, mas estes têm concepções distintas. O trabalho é o esforço humano que envolve o dispêndio de capacidades físicas e mentais. A empregabilidade é a capacidade de obter facilmente um emprego ou manter-se neste por um bom tempo.
E o emprego? Assinale a alternativa que descreve o que é o emprego.
A
Conhecimento adquirido pelo empregado com suas experiências profissionais no decorrer dos anos.
B
Relação longa de amizade e cumplicidade entre empresário e empregador com remuneração.
C
Relação entre quem vende uma força de trabalho e aquele que compra essa força de trabalho.
D
Necessidade de estar sempre buscando novos desafios e aprendizados, trocando, constantemente, de empresa.