avaliação de dsempenho APOL 2 2 tenteviva 1

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Questão 1/9 - Avaliação de Desempenho
Analise as duas avaliações abaixo:
I. Parabéns, João, você cumpriu todas as metas operacionais e financeiras de sua área este ano, reduzindo, inclusive, o índice de turn over da equipe.
II. Parabéns, João, você demonstrou uma evolução significativa como líder desta equipe, o que demonstra que está preparado para assumir novos desafios.
Baseado nos dois feedbacks apresentados, assinale a alternativa correta:
	
	A
	O feedback I e II referem-se ao desempenho do colaborador.
	
	B
	O feedback I e II referem-se ao potencial do colaborador.
	
	C
	O feedback I refere-se ao desempenho e o feedback II refere-se ao potencial do colaborador.
	
	D
	O feedback I refere-se ao potencial e o feedback II refere-se ao desempenho do colaborador.
	
	E
	O feedback I e II não se referem a ferramenta avaliação de desempenho.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Questão 2/9 - Avaliação de Desempenho
Leia as asserções a seguir:
 
I. A remuneração variável e a avaliação de desempenho são fatores de custo (ou monetário) para a organização, aumentando o custo fixo da mesma.
Por que
II. Quanto maior o grau de conhecimento e dedicação do colaborador, tanto maior poderá ser a sua remuneração.
A respeito dessas assertivas, assim ale a opção correta:
	
	A
	As assertivas I e II são falsas.
	
	B
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.
	
	C
	A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira.
	
	D
	As assertivas I e II são verdadeiras e complementares.
	
	E
	As assertivas I e II são verdadeiras e excludentes.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Questão 3/9 - Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho por objetivos é um método contemporâneo de avaliar o desempenho profissional e é pautado por algumas características específicas.
Considerando os conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir que apresentam características do Método de Avaliação de Desempenho por Objetivos:
I. É um método subjetivo, pois julga o profissional por meio de seus comportamentos e atitudes.
II. Serve como termômetro para analisar se os objetivos/metas determinados pela empresa no início do período são, de fato, viáveis.
III. Considera as competências que um profissional tem, tendo como parâmetro o desenvolvimento das mesmas no período.
IV. É um método que busca o comprometimento com os objetivos organizacionais por meio de um processo participativo.
 
São corretas as afirmativas:
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I, II e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas III e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Questão 4/9 - Avaliação de Desempenho
Leia o texto a seguir:
 
“Avaliar o desempenho do nosso time é extremamente importante, pois por meio dessa avaliação viabilizaremos que os (1) colaboradores desenvolvam suas competências e (2) busquem os resultados esperados, fazendo com que a empresa também alcance seus resultados [...]” (Pedro, Gestor da área de RH). 
 
FONTE: MOSCOZO, Pollyanna Queiroz; PAIXÃO, Roberto Brazileiro. Necessidades Humanas, Remuneração e Avaliação de Desempenho: Dilemas da Gestão de Pessoas na Mix Utilidades. Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade, v. 4, n. 2, p. 137, 2014.
Os trechos em negrito referem-se a quais benefícios da avaliação de desempenho, consecutivamente? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	1.Alimenta a área de RH com informações sobre necessidades de desenvolvimento; 2. Alavanca os resultados individuais, da equipe e da organização.
	
	B
	1.Garante a coerência do plano de carreira; 2. Oportuniza o conhecimento das expectativas da organização quanto ao desempenho.
	
	C
	1.Oportuniza o conhecimento das expectativas da organização quanto ao desempenho; 2. Oportuniza a auto avaliação.
	
	D
	1.Alimenta a área de RH com informações sobre necessidades de desenvolvimento; 2. Melhoria na comunicação interna.
	
	E
	1.Oportuniza a auto avaliação; 2. Alavanca os resultados individuais, da equipe e da organização.