Prova Relações Trabalhistas e Sindicais

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Disciplina: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS  AV
Aluno: RONALDO JÚNIO LILARGEM VELASCO 202204420139
Professor: ANDREA GUERRA VIEIRA
 
Turma: 9001
DGT0441_AV_202204420139 (AG)   18/01/2023 12:05:45 (F) 
Avaliação: 10,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
EM2119989 - OS CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO  
 
 1. Ref.: 5421993 Pontos: 1,00  / 1,00
Uma das grandes preocupações de gestores de comunicação organizacional está na disseminação de informações
distorcidas e inverídicas que circulam nas mídias digitais, com velocidade cada vez maior, e que podem causar
grandes danos à imagem de pessoas e instituições. Esse tipo de informação é conhecido como:
 Fake news
Information managing
Flooding
News maker
Gatekeeper
 2. Ref.: 5421945 Pontos: 1,00  / 1,00
Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais
resultam em um nível de desempenho maior que a soma daquelas contribuições individuais. Qual das alternativas
abaixo é uma característica de equipe?
Ênfase na determinação
Coordenadores determinam o trabalho.
 Ênfase nas habilidades interdisciplinares (interpessoal).
Ênfase nas habilidades técnicas.
Assumir riscos é desencorajado e punido.
 
EM2120309 - RELAÇÕES DE TRABALHO  
 
 3. Ref.: 5310790 Pontos: 1,00  / 1,00
A Reforma Trabalhista veio para atualizar as regulamentações acerca das relações e regulamentações do trabalho.
Nos últimos anos, o projeto foi muito debatido, sendo aprovado em 2017. Identi�que a lei que aborda a Reforma
Trabalhista.
13.467/2019
13.764/2019
13.258/2017
13.764/2017
 13.467/2017
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 4. Ref.: 5299406 Pontos: 1,00  / 1,00
Após a criação da justiça do trabalho em 1939, foi inevitável, pela exigência constitucional, a criação de uma lei
trabalhista. Dessa forma, a CLT surgiu para regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. Assinale a
alternativa correta no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso conforme a CLT.
Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou fracionados desde que se
respeite o limite mínimo de 30 minutos para as jornadas de 6 horas.
A não concessão do intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação implica o pagamento da
remuneração com o acréscimo de 50% (cinquenta porcento) sobre o valor da remuneração da hora normal
de trabalho.
Será obrigatório um intervalo de 30 minutos quando a duração do trabalho ocorrer entre 4 horas até 6
horas.
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
 Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não
exceder 6 horas.
 
EM2120310 - RELAÇÕES TRABALHISTAS: SINDICATOS  
 
 5. Ref.: 5436239 Pontos: 1,00  / 1,00
A CLT, sancionada por Getúlio Vargas por meio do Decreto nº 5.452 em 1943, durante o período que �cou conhecido
como Estado Novo, organizou um conjunto de regulamentações sobre as relações trabalhistas (tanto as individuais
quanto as coletivas). Para poder acompanhar as novas demandas e um novo tempo social, foi aprovada em 2017,
durante o governo do então presidente Michel Temer, a Reforma Trabalhista. A Lei nº 13.467/2017 realizou várias
mudanças na legislação, exceto:
O prazo para entrega de documentos e pagamento de valores do instrumento de rescisão ao funcionário é
de 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato.
É facultado a funcionários e empregadores �rmar termo de quitação anual de obrigações trabalhista perante
o sindicato que o represente.
Na terceirização, é considerado prestação de serviços a terceiros quando o contratante transfere à pessoa
jurídica de direito privado - prestadora de serviços -, desde que ela possua capacidade econômica compatível
com a sua execução.
 Quando houver concordância do funcionário, as férias poderão ser gozadas em três períodos: um deles não
poderá ser inferior a 15 (quinze) dias; os demais, a 5 (cinco) dias corridos.
Em empresas com mais de 200 (duzentos) funcionários, poderá haver a eleição de comissão para
representação da classe.
 
EM2120313 - CONFLITOS TRABALHISTAS: DISPUTAS LEGAIS  
 
 6. Ref.: 5436282 Pontos: 1,00  / 1,00
Eugênio ajuizou ação trabalhista em face de seu ex-empregador, requerendo suas verbas rescisórias. Após a
audiência inaugural, as partes tabularam acordo que foi homologado pelo juiz. Nessa situação,
a decisão só se torna irrecorrível para a Previdência Social.
o termo lavrado vale como decisão recorrível para as partes.
após lavratura do termo, a decisão se torna irrecorrível para as partes e para a Previdência Social.
o acordo homologado não se equipara à decisão judicial.
 o termo lavrado vale como decisão irrecorrível para as partes.
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 7. Ref.: 5436329 Pontos: 1,00  / 1,00
A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos direitos sociais, inserido no título dos
direitos e garantias fundamentais. Sobre esse direito, no ordenamento jurídico brasileiro e conforme jurisprudência
dominante do Tribunal Superior do Trabalho,
a iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve é exclusiva do Ministério Público do Trabalho,
cabendo ao Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício abusivo ou não do direito de greve.
é abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o atendimento básico aos
usuários e não forem noti�cados da paralisação a entidade patronal correspondente ou os empregadores
interessados, com antecedência mínima de quarenta e oito horas.
 não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação motivada
por acontecimento imprevisto que modi�que substancialmente a relação de trabalho.
uma vez �rmado Acordo Coletivo de Trabalho encerrando a greve, haverá direito ao pagamento dos salários
do período de afastamento aos trabalhadores que aderiram ao movimento grevista, em não havendo
cláusula expressa quanto aos efeitos do período de paralisação nos contratos individuais de trabalho.
tratando-se de um direito fundamental de caráter coletivo, compete aos sindicatos das respectivas
categorias econômica ou pro�ssional a decisão sobre o momento conveniente para de�agrar greve ou
lockout, assim como para de�nir os interesses que devam ser defendidos.
 
EM2120693 - TÓPICOS ESPECIAIS EM RELAÇÕES DE TRABALHO  
 
 8. Ref.: 5299454 Pontos: 1,00  / 1,00
Em relação aos dirigentes sindicais, e em conformidade com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do
Trabalho, é correto a�rmar que:
A estabilidade pode contemplar mais de sete dirigentes e igual número de suplentes, desde que haja
previsão em convenção coletiva de trabalho.
O dirigente sindical não pode sofrer despedida arbitrária, mas pode ser despedido por justa causa,
independentemente de inquérito judicial.
É assegurada a estabilidade provisória quando o registro da candidatura é realizado no período de aviso
prévio.
É assegurada a estabilidade provisória, apenas se a comunicação do registro da candidatura ou da posse for
realizada no prazo legalmente estabelecido.
 A estabilidade não subsiste no caso de extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do
sindicato.
 
ENSINEME: NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO  
 
 9. Ref.: 4119272 Pontos: 1,00  / 1,00
De acordo com a CLT, analise as a�rmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as
FALSAS. 
(   ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio
jurídico. 
(   ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou oacordo
coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o
prazo de vigência do instrumento coletivo. 
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(   ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo
coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada,
sem repetição do indébito. 
(   ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. 
 V - V - V - V.
F - V - F - V.
V - F - F - V. 
V - F - V - V.
V - F - V - F.
 10. Ref.: 4119273 Pontos: 1,00  / 1,00
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado condomínio
residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e prestadores de serviços gerais
- para a realização de atividade �m. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser considerada 
 nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito,
em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para
estabelecerem as condições de trabalho para as categorias pro�ssionais que regem.
válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder Judiciário por não
atender um requisito formal.
nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria pro�ssional não presta
serviços classi�cados como atividade �m em um condomínio. 
válida, uma vez que as atividades �m não podem ser contratadas por meio de terceirização.
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