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Segunda-feira, 3 de Abril de 2023 15h49min29s GMT-03:00
Usuário fernando.mendonca8 @aluno.unip.br
Curso FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 03/04/23 15:45
Enviado 03/04/23 15:49
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 3 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Em seus estudos, Fayol de�niu Princípios Gerais para a Administração.
Assinale a alternativa que não representa um desses princípios.
Comunicação Total.
Unidade de Comando
Comunicação Total.
Hierarquia
Divisão do trabalho
Estudo do Tempo.
Resposta: B
Comentário: Os 14 Princípios Gerais de Administração
segundo Fayol são: divisão do trabalho, autoridade e
responsabilidade, disciplina, unidade de comando,
unidade de direção, subordinação dos interesses
individuais aos gerais, remuneração do pessoal,
centralização, cadeia escalar, ordem, equidade,
estabilidade do pessoal, iniciativa e espírito de equipe.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
Assinale a alternativa que preencha corretamente as lacunas do texto
seguinte.
 
A abordagem clássica da administração visava ao aumento da e�ciência
das empresas, porém existiam duas orientações, a Teoria Clássica,
representada por _____, voltada para a ______ e a Administração Cientí�ca,
representada por ______, preocupado com a ______.
Fayol / anatomia da organização / Taylor / divisão
operacional do trabalho.
Taylor / metodologia do trabalho / Fayol / anatomia
da organização.
Taylor / anatomia da organização / Fayol / divisão
operacional do trabalho.
Fayol / anatomia da organização / Taylor / divisão
operacional do trabalho.
Fayol / metodologia do trabalho / Taylor / anatomia
da organização.
Taylor/ divisão operacional de trabalho/ Fayol/
autoridade e responsabilidade.
Resposta: C
Comentário: Na Administração Cientí�ca, Taylor
demonstrou preocupação em aumentar a e�ciência no
nível operacional (método de trabalho), enquanto
Fayol era o expoente da corrente dos anatomistas e
�siologistas da organização.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Em teoria, a Burocracia é descrita como um sistema e�ciente de
administração, entretanto observamos discrepâncias entre teoria e
prática. Assinale a alternativa que não é uma disfunção da Burocracia.
Divisão do trabalho.
Resistência às mudanças.
Divisão do trabalho.
Di�culdades com clientes.
Excesso de formalismo.
Di�culdades no processo.
Resposta: B
Comentário: A Burocracia prevê uma estrutura
hierarquizada com divisão das
atividades de trabalho.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Não constitui uma característica da Administração Clássica...
A descentralização.
A descentralização.
A divisão do trabalho.
As departamentalizações.
As funções da Administração.
Controle da função.
Resposta: A
Comentário: Uma das características da
administração clássica trata-se de ela ser
centralizada.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Taylor é responsável pela primeira iniciativa de formalização de uma
teoria administrativa. Em relação ao Taylorismo, podemos a�rmar que ele
se aproxima mais da seguinte área da Administração...
E�ciência organizacional.
E�cácia organizacional.
E�ciência organizacional.
Satisfação do funcionário.
Compromisso do funcionário.
E�cácia na descentralização.
Resposta: B
Comentário: A contribuição de Taylor foi estudar as
várias atividades e dividi-las em tarefas menores,
determinando a maneira mais e�ciente de realizá-las e
com isso trazendo a e�ciência organizacional.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Entre os estudiosos citados abaixo, aquele que não faz parte da Escola
Clássica da Administração é...
Elton Mayo.
Elton Mayo.
Henry Ford.
Henry Fayol.
Frederick Taylor.
Peter Drucker
Resposta: A
Comentário: Elton Mayo faz parte da Teoria das
Relações Humanas.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Fayol enfatizou dentro da Teoria Clássica 14 princípios. Assinale a
alternativa que não faz parte desses 14 princípios.
Rotatividade do pessoal.
Unidade de comando.
Rotatividade do pessoal.
Amplitude de controle.
Iniciativa.
Centralização da autoridade.
Resposta: B
Comentário: Unidade de comando: um empregado só
deve receber ordens de um único superior;
• Hierarquia: a autoridade do superior sobre o
subordinado caminha do topo à base da organização;
essa cadeia, resultante do princípio da unidade de
comando, deve ser usada como canal de comunicação
e tomada de decisão;
• Amplitude de controle: o número de pessoas que se
reportam a um superior não deve ser tão grande a
ponto de criar di�culdades de comunicação e
coordenação.
• Assessoria e linha: o pessoal de assessoria pode
oferecer importante ajuda de orientação, mas deve ter
cuidado para não violar a linha de autoridade;
• Iniciativa: deve ser encorajada em todos os níveis da
organização;
• Divisão do trabalho: a administração deve buscar
atingir um grau de especialização, a �m de atingir os
objetivos da organização de maneira e�ciente;
• Autoridade e responsabilidade: deve-se considerar o
direito de dar ordens e exigir obediência, chegando a
um bom equilíbrio entre autoridade e
responsabilidade. Não há sentido dar a alguém a
responsabilidade por um trabalho se essa pessoa não
possui a adequada autoridade para executar tal função;
• Centralização da autoridade: deve variar
periodicamente, para permitir a máxima utilização das
capacidades do pessoal;
Disciplina: obediência, empenho, energia,
comportamento e atitudes de respeito devem ser
adaptados aos regulamentos e hábitos da organização;
• Subordinação dos interesses individuais aos
interesses gerais: pela �rmeza, pelos exemplos, acordos
justos e constante supervisão;
• Equidade: tem base na amabilidade e justiça para
encorajar o pessoal nas suas responsabilidades;
remuneração justa, a qual leve a um bom moral, sem
ocasionar gastos excessivos;
• Estabilidade e manutenção do pessoal: para facilitar o
desenvolvimento das habilidades;
• Espírito de união: para facilitar a harmonia como uma
base de forti�cação da organização;
• Ordem: estruturação da organização, de�nição de um
lugar para cada coisa e cada coisa no seu lugar.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Na frase “A escola das relações humanas enfatiza a melhoria da ________
do trabalhador por meio da ___________ dos trabalhadores, e não do
______”. Assinale a alternativa correta.
E�ciência/compreensão/trabalho.
E�ciência/compreensão/trabalho.
Trabalho/e�ciência/ compreensão.
E�ciência/ resistência/ subordinação.
Subordinação/e�ciência/resistência.
Trabalho/resistência/ subordinação.
Resposta: A
Comentário: “A escola das relações humanas enfatiza
a melhoria da e�ciência do trabalhador por meio da
compreensão dos trabalhadores, e não do trabalho. ”
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Estudando a sociedade industrial que emergia e as organizações
existentes na época, Weber constatou que a burocracia encontra-se,
intimamente, ligada à autoridade. Para Weber, o único tipo de autoridade
adequado às exigências da sociedade industrial é a autoridade...
Racional-legal.
Funcional.
Tradicional.
Carismática.
Racional-legal.
Irracional.
Resposta: D
Comentário: A autoridade racional-legal é legitimada
por regras claras e, amplamente, reconhecidas por
toda comunidade.
Pergunta10
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
As organizações dependem de outros parceiros para obter sucesso.
Nenhuma organização vive sozinha. Em seu funcionamento interno, os
setores são interdependentes e um depende do trabalho do outro para
que os processos e procedimentos funcionem a contento. Este conceito
faz parte da:
Teoria dos sistemas.
Teoria clássica.
Teoria contingencial.
Teoria estruturalista.
Teoria dos sistemas.
Teoria das relações humanas.
Resposta: D
Comentário: Sistema é um conjunto de partes
interagentes e interdependentes que, conjuntamente,
formam um todo unitário com determinado objetivo
e efetuam determinada função.
← OK
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CONTEÚDOS ACADÊMICOS
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