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Teoria Organizacional

A Teoria Organizacional é uma disciplina que estuda as organizações e seu funcionamento. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes abordagens teóricas que explicam como as organizações são estruturadas, gerenciadas e adaptadas ao ambiente em que estão inseridas. A disciplina é importante para profissionais que atuam na área de gestão, pois fornece ferramentas para entender e solucionar problemas organizacionais, além de contribuir para o desenvolvimento de habilidades de liderança e tomada de decisão.

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Teoria Administrativa

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Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Postgraduate

Universidade Paulista

Elaine  Rivas Lins

Outros

Other

Algumas características aprendidas com os romanos permitiram à Igreja Católica o controle de grande parte da Europa, durante a Idade Média até o fi...

Algumas características aprendidas com os romanos permitiram à Igreja Católica o controle de grande parte da Europa, durante a Idade Média até o fim do século XV, quando a noção de mercado livre foi difundida, somada às ideias do Iluminismo e da Reforma Protestante.
Quais foram essas características, segundo Chiavenato (2014)?
1. Incorreta: Implantação de sistemas de transporte, coleta de dízimo, hierarquia controlada e organização eclesiástica.
2. Freguesias, dioceses, dízimo e vigários.
3. Propagação da fé, preservação da doutrina e formação dos sacerdotes.
4. Hierarquia de autoridade, estado-maior (o Vaticano) e a coordenação funcional para assegurar integração.
5. Uso dos mandamentos como código de conduta e perseguição a quem não seguisse a fé católica.

Graduate

General Studies

Modelos de Gestão - Discussões sobre Modelos de Gestão: Debates e reflexões sobre os diferentes modelos de gestão e suas aplicações. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos sobre gestão de negócios!

Discussões sobre Modelos de Gestão

No período do Iluminismo, muitas coisas foram questionadas, e a mudança do sistema feudal para o sistema de mercado alterou toda a dinâmica social ...

No período do Iluminismo, muitas coisas foram questionadas, e a mudança do sistema feudal para o sistema de mercado alterou toda a dinâmica social da época. Segundo Maximiano (2014), Adam Smith foi um dos principais pensadores, com a proposta de liberalismo econômico, base do capitalismo até os dias atuais.
Qual das alternativas abaixo melhor explica o liberalismo econômico?
1. A demanda e a oferta caminham juntas. Quanto mais clientes, mais as empresas podem lucrar e crescer.
2. Incorreta: O mercado se regula pelas grandes empresas, que fornecem o petróleo, a gasolina e os minérios. Quanto maior a oferta desses itens, maior a demanda.
3. O mercado se regula pela livre concorrência, sem interferência do Estado. Quanto maior a oferta, menores os preços.
4. Nessa lógica, as empresas podem crescer livremente. Quanto maior a demanda, maior a oferta.
5. Os preços são regulados pela concorrência. Quanto maior o preço de uma empresa, maior a demanda para as outras.

O sistema de trabalho desenvolvido por Taylor e Ford visava à racionalização extrema da produção.
Qual era a consequência disso?
1. Incorreta: Mini...

O sistema de trabalho desenvolvido por Taylor e Ford visava à racionalização extrema da produção.
Qual era a consequência disso?
1. Incorreta: Minimização da hora/homem trabalhada.
2. Maximização da produção e do lucro.
3. Maximização do tempo de trabalho.
4. Minimização do custo variável da empresa.
5. Maximização do custo fixo da empresa.

Maximiano (2012) aponta que alguns conceitos utilizados nos dias atuais, em todos os tipos de empreendimentos, nasceram com os militares de um pass...

Maximiano (2012) aponta que alguns conceitos utilizados nos dias atuais, em todos os tipos de empreendimentos, nasceram com os militares de um passado bem distante.
Diante dessa informação, quais os maiores legados das organizações militares apresentados para o estudo da administração? Assinale a alternativa correta:
1. Estratégia, planejamento, logística e hierarquia.
2. Incorreta: Comando, unidade, hierarquia e armamento.
3. Planejamento, vitória e domínio do inimigo.
4. Planejamento, execução, verificação e controle.
5. Fortificações, reconhecimento civil, logística e estratégia.

Administração é a disciplina que estuda as práticas de gestão de empresas e organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre planejamento estratégico, gestão de recursos humanos, finanças, marketing, logística, entre outros temas. A disciplina é importante para formar profissionais capazes de gerenciar negócios de forma eficiente e sustentável, buscando sempre a maximização dos resultados. O conhecimento em Administração é fundamental para empreendedores, gestores de empresas e organizações, consultores e outros profissionais que atuam na área de gestão.

O estudo ordenado da burocracia demarcou qual seria o tipo ideal de burocracia. No entanto, não foram previstas as consequências que esse sistema p...

O estudo ordenado da burocracia demarcou qual seria o tipo ideal de burocracia. No entanto, não foram previstas as consequências que esse sistema poderia causar, somente as virtudes.
Diante dessas informações, assinale a alternativa que apresenta uma dessas disfunções:
1. Incorreta: Existe o entendimento das regras.
2. A impessoalidade no trabalho é atendida.
3. Existe o engessamento das normas.
4. Existem a profissionalização e a competência técnica dos empregados.
5. Existe a divisão do trabalho.

AdmComigo: Compartilhando dicas, ideias e reflexões sobre administração e gestão de negócios.

AdmComigo

A ação racional com relação a um valor definido pela crença consciente no valor de uma determinada conduta é uma das características de qual teoria...

A ação racional com relação a um valor definido pela crença consciente no valor de uma determinada conduta é uma das características de qual teoria administrativa?
Assinale a alternativa correta:
1. Teoria da burocracia.
2. Incorreta: Teoria das relações humanas.
3. Teoria comportamental.
4. Teoria neoclássica.
5. Teoria da contingência.

Max Weber, em seu estudo sistemático da burocracia, delimitou o tipo ideal de burocracia, demonstrando seus pontos positivos, sem se preocupar com ...

Max Weber, em seu estudo sistemático da burocracia, delimitou o tipo ideal de burocracia, demonstrando seus pontos positivos, sem se preocupar com os imprevistos desse sistema, chamados hoje de “disfunções da burocracia”.
Diante dessas informações, assinale a alternativa que aponta quando essas disfunções ocorrem:
1. Quando ocorre a autoridade aparente.
2. Quando ocorre a competência técnica dos empregados.
3. Quando ocorre a hierarquia no trabalho.
4. Quando ocorre o regulamento no trabalho.
5. Quando ocorre a rotina no trabalho.

A Organização Racional do Trabalho (ORT) foi criada por Taylor e influenciou todos seus seguidores.
Diante dessa informação, assinale a alternativa...

A Organização Racional do Trabalho (ORT) foi criada por Taylor e influenciou todos seus seguidores.
Diante dessa informação, assinale a alternativa que indique algum dos aspectos estudados pela ORT:
1. Prever o futuro e traçar o programa de ação.
2. Incorreta: Organizar construindo o duplo organismo material e social da empresa.
3. Desenho de cargos e tarefas.
4. Controlar de maneira a verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas.
5. Comandar, dirigir e orientar o pessoal.

Desenvolvimento Humano e Social

A disciplina de Desenvolvimento Humano e Social estuda o processo de crescimento e mudança das pessoas ao longo da vida, desde a infância até a velhice. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre os aspectos biológicos, psicológicos e sociais que influenciam o desenvolvimento humano, bem como as teorias e modelos que explicam esse processo. A disciplina é importante para profissionais que trabalham com pessoas em diferentes fases da vida, como psicólogos, assistentes sociais, educadores e profissionais de saúde, que precisam entender as necessidades e demandas de cada etapa do desenvolvimento humano.

Taylor propôs quatro importantes princípios da teoria da administração científica.
Quais das assertivas a seguir indicam alguns desses princípios?
...

Taylor propôs quatro importantes princípios da teoria da administração científica.
Quais das assertivas a seguir indicam alguns desses princípios?
I. Método científico para a realização de tarefas.
II. Abordagem científica da seleção e do treinamento dos trabalhadores.
III. Supervisão e orientação dos trabalhos utilizando a abordagem científica.
IV. Centralização das atividades na mão de um único trabalhador.
1. Somente a assertiva II está correta.
2. Somente as assertivas II e III estão corretas.
3. Somente a assertiva IV está correta.
4. Somente as assertivas I, II e III estão corretas.
5. Somente a assertiva III está correta.

Questões Para o Saber: Compartilhando questões para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para o Saber

Ford disseminou a produção em massa contando com três aspectos que suportam o sistema.
Quais assertivas a seguir indicam alguns desses três aspecto...

Ford disseminou a produção em massa contando com três aspectos que suportam o sistema.
Quais assertivas a seguir indicam alguns desses três aspectos?
I. A progressão do produto é aleatória.
II. O trabalho é entregue ao trabalhador em vez de deixá-lo com a iniciativa de ir buscá-lo.
III. As operações são divididas em seus elementos constituintes.
IV. O trabalhador desloca-se durante o processo produtivo.
1. Somente a assertiva I está correta.
2. Somente a assertiva II está correta.
3. Somente a assertiva III está correta.
4. Somente as assertivas II e III estão corretas.
5. Somente as assertivas III e IV estão corretas.

A Organização Racional do Trabalho (ORT) foi criada por Taylor e influenciou todos seus seguidores.
Diante dessa informação, assinale a alternativa que indique algum dos aspectos estudados pela ORT:
1. Organizar construindo o duplo organismo material e social da empresa.
2. Controlar de maneira a verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas.
3. Comandar, dirigir e orientar o pessoal.
4. Desenho de cargos e tarefas.
5. Prever o futuro e traçar o programa de ação.

Segundo Chiavenato (2014), a primeira civilização organizada foi a dos sumérios, que tinham como base a agricultura.
Por que o desenvolvimento da a...

Segundo Chiavenato (2014), a primeira civilização organizada foi a dos sumérios, que tinham como base a agricultura.
Por que o desenvolvimento da agricultura foi importante para o estabelecimento das primeiras civilizações?
1. Porque as plantações estavam com problemas, tendo de se especializar para ganhar clientes, dando origem aos primeiros mercados.
2. Porque os nômades estavam invadindo os sumérios e estes precisavam se preparar com alimento para as batalhas por território.
3. Porque os escravos egípcios dominavam as técnicas agrícolas e de irrigação, a partir do Rio Nilo, e isso possibilitou o reinado dos faraós por muitos anos.
4. Porque a caça não estava rendendo mais, isto é, precisavam iniciar a criação dos próprios animais para o abate.
5. Porque antes os povos eram nômades e iam atrás de comida. Com a agricultura, aprenderam a cultivar no local e não precisavam mais sair, dando origem às primeiras cidades.

Na antiga cidade de Babilônia, governou por muitos anos o rei Hamurabi, que tinha regras rígidas de governo, o chamado Código de Hamurabi, o qual d...

Na antiga cidade de Babilônia, governou por muitos anos o rei Hamurabi, que tinha regras rígidas de governo, o chamado Código de Hamurabi, o qual dispunha normas para convivência, bem como punições para quem não as respeitasse (MAXIMIANO, 2015).
Qual outro povo se preocupou em escrever sobre comportamento e ética?
1. Os sumérios, por meio de registros nas placas de argila, os quais podemos encontrar até os dias de hoje.
2. Adam Smith.

Na antiga cidade de Babilônia, governou por muitos anos o rei Hamurabi, que tinha regras rígidas de governo, o chamado Código de Hamurabi, o qual dispunha normas para convivência, bem como punições para quem não as respeitasse (MAXIMIANO, 2015). O Código de Hamurabi é considerado o primeiro código de ética e conduta da humanidade.
Qual outro povo se preocupou em escrever sobre comportamento e ética?
1. Os sumérios, por meio de registros nas placas de argila, os quais podemos encontrar até os dias de hoje.
2. Adam Smith e as leis de oferta e demanda da economia liberal.
3. Os romanos, que levaram a cultura e as normas do império para toda a Europa Ocidental.
4. Os gregos, com base na filosofia e na preocupação com a ética dos governantes e dos cidadãos, para a felicidade da cidade.
5. A Igreja Católica e os mandamentos divulgados no período do Renascimento, sendo estes exigidos pela Inquisição.

A Teoria das Relações Humanas surgiu em 1930, nos Estados Unidos, e contou com a ajuda do desenvolvimento das ciências sociais, notadamente da Psic...

A Teoria das Relações Humanas surgiu em 1930, nos Estados Unidos, e contou com a ajuda do desenvolvimento das ciências sociais, notadamente da Psicologia e da Sociologia. Nos primeiros anos de sua emergência, alguns assuntos foram importantes para essa abordagem.
Diante dessas informações, assinale a alternativa correta:
I. Análise do trabalho.
II. Verificação das características humanas que cada tarefa exigia.
III. Adaptação do trabalhador ao trabalho.
IV. Estudo da personalidade.
1. Incorreta: Somente as assertivas I e III estão corretas.
2. Somente as assertivas I, II e IV estão corretas.
3. Nenhuma das assertivas está correta.
4. Somente as assertivas II e IV estão corretas.
5. Todas as assertivas estão corretas.

Analise a afirmação a seguir: "Tipologia de organizações com base no uso e significado de obediência, utilizada devido à consideração sobre os sist...

Analise a afirmação a seguir: "Tipologia de organizações com base no uso e significado de obediência, utilizada devido à consideração sobre os sistemas psicossociais das organizações".
1. De Buckingham.
2. De Peter Blau.
3. De Richard Scott.
4. De Baskara.
5. De Etzioni.

Chiavenato (2014) afirma que as organizações, do ponto de vista estruturalista, são analisadas a partir de uma abordagem múltipla, envolvendo algun...

Chiavenato (2014) afirma que as organizações, do ponto de vista estruturalista, são analisadas a partir de uma abordagem múltipla, envolvendo alguns fatores.
Assinale a alternativa que indica tais fatores:
1. Quando ocorrem enfoques iguais da organização.
2. Quando ocorre igualdade salarial.
3. Quando ocorrem recompensas materiais e sociais.
4. Quando ocorre a mesma hierarquia.
5. Quando ocorre o tipo de organização parcial.

Segundo Lacombe e Heilborn (2015), a teoria estruturalista surgiu a partir de críticas relacionadas a algumas características da teoria da burocrac...

Segundo Lacombe e Heilborn (2015), a teoria estruturalista surgiu a partir de críticas relacionadas a algumas características da teoria da burocracia.
Diante dessa informação, assinale a alternativa que indica corretamente essas características:
1. Perfeccionismo e dinamismo.
2. A motivação e os incentivos do trabalho e o aspecto voltado à eficiência produtiva.
3. A liderança e a verificação das características humanas que cada tarefa exigia.
4. O estudo da personalidade do trabalhador e do chefe e a seleção científica dos empregados com base em testes.

Análise Organizacional

Análise Organizacional é uma disciplina que estuda as estruturas, processos e comportamentos das organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes teorias e modelos de gestão, bem como técnicas de diagnóstico e intervenção em organizações. A disciplina é importante para profissionais que atuam na área de gestão, pois permite uma compreensão mais aprofundada do funcionamento das organizações e das dinâmicas que influenciam seu desempenho. O conhecimento em Análise Organizacional é fundamental para gestores, consultores, empreendedores e outros profissionais que desejam aprimorar suas habilidades de liderança e gestão de equipes.

Nos primeiros anos da emergência da teoria das relações humanas, dois assuntos básicos ocuparam duas etapas de seu desenvolvimento: a análise do tr...

Nos primeiros anos da emergência da teoria das relações humanas, dois assuntos básicos ocuparam duas etapas de seu desenvolvimento: a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho.
Assinale a alternativa que contempla corretamente algumas das características abordadas pela adaptação do trabalhador ao trabalho:
1. O estudo da personalidade do trabalhador e do chefe e a seleção científica dos empregados com base em testes.
2. As relações interpessoais e sociais dentro da organização e o aspecto voltado à eficiência produtiva, com a verificação das características humanas que cada tarefa exigia.
3. A liderança e a verificação das características humanas que cada tarefa exigia.
4. A motivação e os incentivos do trabalho e o aspecto voltado à eficiência produtiva.
5. O estudo da personalidade do trabalhador e do chefe e as comunicações.

Desvendando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos desvendar essas questões desafiadoras e aprimorar nossos conhecimentos!

Desvendando com Questões

Para Fayol, a administração é uma função distinta das demais funções da empresa.
Assim, a administração compreende quais das funções a seguir?
I. P...

Para Fayol, a administração é uma função distinta das demais funções da empresa.
Assim, a administração compreende quais das funções a seguir?
I. Planejamento.
II. Marketing.
III. Comando.
IV. Finanças.
1. Somente as assertivas I e II estão corretas.
2. Somente a assertiva IV está correta.
3. Somente as assertivas I e III estão corretas.
4. Somente as assertivas II e III estão corretas.
5. Somente as assertivas III e IV estão corretas.

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Teoria Administrativa

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