Teste de conhecimento7 Ergonomia e Higiene

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Aluno: Matr.: 
Disc.: ERGONOMIA, HIGIENE 2023.1 FLEX (GT) / EX 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Todos os empregadores, e Instituições que admitem trabalhadores, estão obrigados a elaborar e 
implantar por Lei, o Programa: 
 
 Programa da Melhor Idade. 
 
 Programa de desenvolvimento Educacional. 
 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. 
 
 Programa de Educação Continuada. 
 
 Programa de Meritocracia. 
 
 
 
Explicação: 
Implantar por Lei o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Os serviços de saúde ocupacional respondem pela atenção preventiva e curativa dos trabalhadores 
em seus postos de trabalho. A função de participação no processo de seleção de funcionários 
envolve a realização obrigatória de exame: 
 admissional. 
 
 de retorno ao trabalho. 
 
 periódico. 
 
 demissional. 
 
 de mudança de função. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Com relação às ações de saúde previstas no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
(PCMSO), estabelecidas na NR 7, considere as afirmativas a seguir.(Engº de Segurança Jr. 
Petrobrás/Cesgranrio 2014) 
I - O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado no primeiro dia da volta de 
trabalhador ausente por período superior a 30 dias, motivado por doença, acidente ou parto. 
II - O atestado de saúde ocupacional deverá ser emitido em quatro vias, sendo que a quarta via 
deverá ser encaminhada ao Ministério do Trabalho e Emprego no mês de janeiro do próximo ano. 
III - Os registros dos exames médicos deverão ser mantidos por um período mínimo de 30 anos 
após o desligamento do trabalhador acometido de doença ocupacional ou que tenha sofrido 
acidente do trabalho. 
É correto o que se afirma na(s) seguinte(s) assertivas: 
 
 II. 
 
 I e II. 
 
 I, II e III. 
 
 II e III. 
 I. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Conforme NR 07, que estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados na 
execução do PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, este deve incluir, 
entre outros, a realização obrigatória de exames médicos. 
As alternativas abaixo apresentam esses exames, EXCETO uma delas, assinale-a. (Téc Adm IF-
SC/IF-SC 2014). 
 
 demissional. 
 
 de mudança de função. 
 
 periódico. 
 de adaptabilidade. 
 
 de retorno ao trabalho. 
 
5. 
 
 
Em relação a responsabilidade da empresa para com o PCMSO (NR7), é necessário que a 
empresa: 
 
 garanta a elaboração do cardápio realizado pelo nutricionista da empresa. 
 
 indique o sistema de complexidade segundo a Lei 9981/11 perante a NR7. 
 
 indique o funcionário do mês, garantindo-lhe um descanso remunerado por um mês. 
 
 garanta o café da manhã, almoço e jantar para todos os funcionários de sua empresa. 
 
garanta a elaboração e implementação da norma específica (NR7), zelando pela sua 
eficácia. 
 
6. 
 
 
A sétima norma regulamentadora do trabalho urbano, cujo título é Programa de Controle Médico de 
Saúde Ocupacional (PCMSO) estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por 
parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do 
PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus 
trabalhadores. De acordo com a referida Norma, estão desobrigadas a indicar Médico Coordenador 
para este programa as empresas: 
I. Com até 25 empregados, desde que enquadradas no grau 1 ou 2. 
II. Entre 26 e 50, se enquadrada no grau de risco 1 ou 2. 
III. Todas as empresas enquadradas em grau de risco 1 ou 2. 
IV. Até 10 empregados, desde que enquadradas no grau de risco 3 ou 4. 
V. Todas as empresas com menos de 50 empregados. 
Estão corretas as afirmativas: 
 I, II e IV. 
 
 III e V. 
 
 IV e V. 
 
 II, III e IV. 
 
 I, II e III. 
 
 
Explicação: 
A NR-07 preconiza que podem ficar dispensadas da indicação de médico coordenador do PCMSO 
as empresas nas seguintes situações: 
a. Empresas com Grau de Risco 1 ou 2 com até 25 empregados e Grau de Risco 3 ou 4 com 
até 10 empregados; 
b. Empresas com Grau de Risco 1 ou 2 com mais de 25 e até 50 empregados; 
c. Empresas com Grau de Risco 3 ou 4 com mais de 10 e até 20 empregados. 
Vale ressaltar que, em todos estes casos, a decisão somente é válida quando fruto de negociação 
coletiva , devidamente assistida por profissional competente do órgão regional competente em 
segurança e saúde no trabalho. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O Atestado de Saúde Ocupacional define: 
 
 se o funcionário poderá ou não dormir no próprio ambiente laboral. 
 
 as condições básicas e avançadas no atendimento intra-hospitalar. 
 se o funcionário está apto ou inapto à realização de suas funções dentro da empresa. 
 
 toda e qualquer situação de saúde e vida das gestantes. 
 
 perante o seu atestado a incapacidade do indivíduo segundo os critérios da Lei 4499/82. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
O PCMSO (NR7) tem como objetivo principal: 
 
 a promoção e preservação da doença do conjunto dos seus trabalhadores. 
 a promoção e preservação da saúde dos seus trabalhadores. 
 
 a preservação do contexto dos empregadores para o empregado. 
 
 o superfaturamento da empresa. 
 
 a não conformidade do bem estar e qualidade de vida de seus trabalhadores.