Atividade de Autoaprendizagem 1 Bases da Biologia Celular, Molecular e Tecidual.

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Atividade de Autoaprendizagem 1 Bases da Biologia Celular, Molecular e Tecidual.
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0/0
O processo de coaching é contínuo e deve ser estruturado de forma organizada e consciente. Utiliza-se, portanto, uma técnica ao longo de todo esse processo, visando a conexão e a confiança entre o coach e o coachee.
A partir dessas informações e do conteúdo estudado, pode-se afirmar que essa técnica é chamada de:
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1. 
feedback.
2. 
rapport.
Resposta correta
3. 
congruência.
4. 
setting.
5. 
mentoring.
2. Pergunta 2
0/0
O setor de Tecnologia da Informação (TI) é responsável por garantir o acesso de informações de uma empresa através de recursos tecnológicos seguros, eficientes e rápidos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que a funcionalidade do coaching dentro do departamento de T.I. proporciona o desenvolvimento de:
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1. 
um controle de sigilo.
2. 
uma distribuição de ferramentas tecnológicas.
3. 
um apoio tecnológico.
4. 
um pensamento criativo e analítico.
Resposta correta
5. 
um suporte interacionista.
3. Pergunta 3
0/0
Leia o trecho a seguir:
“Podemos afirmar que o coach lidera pessoas em seus processos de aprendizagem global – processos que abrangem todos os domínios da vida. O conceito está ligado ao desenvolvimento contínuo de pessoas por meio de um ‘outro observador’.
”Fonte: REIS, Homero. Coaching ontológico: a doutrina fundamental. Brasília: Thesaurus, 2011. p. 21.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as capacidades do coaching, analise as afirmativas a seguir. 
I. O coaching trabalha visando a capacitação para lidar com problemas.
II. O coaching estimula os valores paradoxais dos indivíduos.
III. O coaching define metas.
IV. O coaching rompe paradigmas.
V. O coaching fornece ferramentas e metodologias
Está correto apenas o que se afirma em:
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1. 
III e IV.
2. 
II, III e IV.
3. 
I, II e V.
4. 
I, III, IV e V.
Resposta correta
5. 
III, IV e V.
4. Pergunta 4
0/0
Leia o trecho a seguir:
“A confiança é um dos fatores mais importantes no processo de coaching, nos relacionamentos e para qualquer liderança que busca ser efetiva com suas equipes”.
Fonte: MAZIERA, Cristiane. Confiança: a mola fundamental no processo de coaching. In: PERCIA, André et al. (Org.). Master coaches: técnicas e relatos de mestres do coaching. São Paulo: Ser Mais, 2012. p. 105.
Rapport é uma técnica fundamental para a conexão entre coach e coachee e, se empregada de maneira agregadora e planejada, é capaz de solidificar o processo do coaching, levar segurança e determinar ações. 
Podemos considerar como benefícios dessa técnica o:
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1. 
estímulo à conversação e definição de objetivos.
2. 
estabelecimento de limites e congruência de qualidades.
3. 
aumento da capacidade intelectual e da afetividade.
4. 
desenvolvimento cognitivo e interacionista.
5. 
aprimoramento do relacionamento e confiança mútua.
Resposta correta
5. Pergunta 5
0/0
É certo que o processo de coaching possibilita o desenvolvimento humano através de técnicas e processos que envolvem a consciência e o potencial humano. No entanto, a tarefa do coach não é fácil, considerando que cada cliente é singular e exige uma metodologia diferente.
A partir dessas informações e do conteúdo estudado sobre as diferentes pessoas e os diferentes nichos de atuação, o coaching deve, sempre, prezar por:
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1. 
ter metas, objetivos e uma visão sistêmica.
Resposta correta
2. 
possuir uma visão sistêmica separada da visão mais humanizada.
3. 
ter objetivos, ferramentas e não se envolver com o coachee.
4. 
decidir pelo cliente em situações complicadas.
5. 
focar nos processos mecanizados.
6. Pergunta 6
0/0
Leia o excerto a seguir:
“Um processo transformacional que permite ao indivíduo participante alcançar seus objetivos num curto espaço de tempo, pois visa alinhar, coordenar e direcionar pensamentos, atitudes e ações rumo a um estado desejado, ou seja, aos objetivos que se quer alcançar.” 
Fonte: ALVES, I. Cesar Augusto. Coaching, um processo que dá resultados. In: PERCIA, André et al. (Org.). Master coaches: técnicas e relatos de mestres do coaching. São Paulo: Ser Mais, 2012. p. 75.
O trecho acima nos lembra que é o processo de transformação que provoca uma nova relação de trabalho, de processos pessoais e de liderança, pois há, realmente, uma preocupação com o desenvolvimento do indivíduo e não só com a solução rápida de um problema. Analise as alternativas a seguir, considerando o processo transformacional.
I. O coaching proporciona direcionamento para a obtenção de melhores resultados;
II. O coaching fornece ferramentas que levam ao aprendizado;
III. O coaching soluciona os problemas do coachee determinando prazos e regras fixas.
IV. O coaching alinha possibilidades baseando-se na realidade da empresa.
Agora, assinale a alternativa que contém as afirmativas corretas:
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1. 
I, II e III.
2. 
II e III.
3. 
I, II e IV.
Resposta correta
4. Incorreta:
I, III e IV.
5. 
III e IV.
7. Pergunta 7
0/0
Leia o trecho a seguir:
“A autoconsciência, aptidão básica da emocionalidade, permite uma automonitoração e uma auto-observação do indivíduo, de modo que ele pode analisar o próprio comportamento e trabalhar para que os seus atos lhe proporcionem maiores benefícios”.
Fonte: REIS, Homero. Coaching ontológico: a doutrina fundamental. Brasília: Thesaurus, 2011. p. 246.
Despertar a autoconsciência no coachee demanda muita observação, muitas técnicas e ações. Sobre esse conceito, é papel do coach ter uma qualidade básica para dar andamento ao seu trabalho. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que a qualidade descrita acima é: 
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1. 
a consciência coletiva.
2. 
o estado emocional pleno.
3. 
a capacidade de determinar ações.
4. 
a empatia.
Resposta correta
5. 
a liderança.
8. Pergunta 8
0/0
As sessões de coaching envolvem vários elementos e cenários. Elas se aplicam individualmente ou em grupo e podem ter motivações pessoais ou profissionais. As sessões são os encontros o coach e o coachee e o processo acontece através do diálogo e das ferramentas adequadas. É imprescindível que se leve em consideração a cultura do indivíduo ou do grupo.
A partir dessas informações e do conteúdo trabalhado durante as aulas, aplicar essa posição implica em: 
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1. 
dominar o coachee, através do seu próprio ponto de vista, para que as interferências culturais sejam amenizadas.
2. 
considerar a cultura do ambiente, podendo atrasar o processo evolutivo do coaching.
3. 
respeitar a cultura do indivíduo ou da organização, fornecendo uma base sólida ao coaching para, assim, gerar confiança.
Resposta correta
4. 
gerar uma estratégia para não competir diretamente com o pensamento do coachee.
5. 
estabelecer uma estrutura mecanicista do processo, cuja intenção é produzir um objetivo prático e dinâmico.
9. Pergunta 9
0/0
Somos capazes de configurar nossas mentes, ou formar um mapa mental (também conhecido como mindset), para que possamos lidar com os desafios da vida. Esse mindset é formado por um conjunto de atitudes mentais que influenciam, diretamente, nosso comportamento. Enxergar o mundo de maneira positiva ou negativa implica nas decisões do dia a dia. O coaching proporciona as ferramentas para as mudanças desses mapas mentais, que muitas vezes atrasam o processo de evolução de aprendizagem.
Provocar uma mudança nesse mapa mental requer algumas competências do coach. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as competências necessárias para o coach realizar esse processo, analise as afirmativas abaixo e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. (  ) É necessário que o coach tenha a habilidade de ouvir e sentir intenções na fala.
II. (  ) Um coach bem capacitado prima por sua ética e responsabilidade durante o processo coaching.
III. (  ) Partindo de seus conhecimentos,o coach pode interferir no pensamento do coachee quando necessário.
IV. (  ) Uma das funções primordiais do coach, em sua prática, é promover o rapport.
V. ( ) O coach, utilizando-se de sua experiencia, pode colocar sua opinião sobre o conhecimento do coachee.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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1. 
V, V, F, V, F.
Resposta correta
2. 
V, V, F, F, V.
3. 
F, F, V, F, V.
4. 
V, F, F, V, F.
5. 
F, V, F, V, F.
10. Pergunta 10
0/0
Leia o trecho a seguir:
“O coaching é um processo de apoio ao alcance de determinado objetivo, onde um coach acompanha uma pessoa ou um grupo de pessoas para que elas apresentem os resultados desejados”.
Fonte: TEMBE, Rui. Como funciona o coaching. In: PERCIA, André et al. (Org.). Master coaches: técnicas e relatos de mestres do coaching. São Paulo: Ser Mais, 2012. p. 348.
A partir do conteúdo estudado e do que o autor afirma, o coaching funciona como uma parceria. Portanto, para que o coaching funcione deve haver:
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1. 
instrumentos estabelecidos pelo coachee, mediante a necessidade do seu desenvolvimento.
2. Incorreta:
estímulo do coach durante o processo de desenvolvimento do trabalho e apatia do coachee, resultando em subsídios na metodologia coaching.
3. 
comprometimento entre as partes envolvidas no processo, objetivando um resultado de qualidade.
Resposta correta
4. 
participação de outros profissionais, como psicólogos ou gestores organizacionais.
5. 
monitoramento de um indivíduo, que esteja à parte da situação, para que o mesmo não influencie no Estado Desejado pelo coachee.