Humanas / Sociais

Brasil

Direito

pt-br

Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

Text

OK Prova O contrato de trabalho formação, alteração, interrupção, suspensão e término

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito Privado

Postgraduate

Centro Universitário Leonardo da Vinci

Mag Schmitt

Other

A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, no caso, entre o empregado e o empregador.

...

Colégio Objetivo

A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, no caso, entre o empregado e o empregador. Sobre isto, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta: A ) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica. B ) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 (um) dia consecutivo, em virtude de casamento. C ) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 (três) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. D ) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

High School

Estudando com Questões

Analisando as alternativas a seguir, em relação ao valor da indenização devida ao empregado pela ruptura do contrato de trabalho, assinale a altern...

Analisando as alternativas a seguir, em relação ao valor da indenização devida ao empregado pela ruptura do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: A ) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, por inteiro, a indenização sobre o saldo do FGTS. B ) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, por inteiro, o aviso prévio, se indenizado. C ) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. D ) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, pela metade, o saldo de salário.

Em relação à referida transferência, assinale a alternativa correta: 


A ) A mesma será válida independente de concordância de Reginaldo, desde qu...

Em relação à referida transferência, assinale a alternativa correta: A ) A mesma será válida independente de concordância de Reginaldo, desde que haja a real necessidade de serviço. B ) A mesma só será válida com a concordância expressa de Reginaldo. C ) Ainda que a mesma seja provisória, por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo não tem direito ao adicional de transferência. D ) Por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo só terá direito ao adicional de transferência se a mesma for definitiva.

Nesse sentido, analise as afirmacoes que seguem e assinale V para verdadeiro e F para falso:

( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja...

Nesse sentido, analise as afirmacoes que seguem e assinale V para verdadeiro e F para falso: ( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja. ( ) Planejar implica em reconhecer a atual realidade e identificar as possibilidades de melhoria. ( ) Planejar é estabelecer as ações que serão executadas. ( ) Planejar é um processo de tomada de decisões. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: ( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja. ( ) Planejar implica em reconhecer a atual realidade e identificar as possibilidades de melhoria. ( ) Planejar é estabelecer as ações que serão executadas. ( ) Planejar é um processo de tomada de decisões. A ) V – V – V – F. B ) V – V – F – V. C ) V – F – V – V. D ) V – V – V – V.

Sabendo disso, assinale a alternativa que apresenta etapas de um planejamento pessoal:


A) Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os lim...

Sabendo disso, assinale a alternativa que apresenta etapas de um planejamento pessoal: A) Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites/recursos disponíveis e revisar o planejamento. B) Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, aguardar as oportunidades e manter-se motivado. C) Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, manter-se motivado e desconsiderar os riscos. D) Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites, aguardar as oportunidades e revisar o planejamento.

A extinção do contrato de trabalho é uma das formas do término do liame entre o empregado e o empregador. Sobre este instituto, assinale a alternat...

A extinção do contrato de trabalho é uma das formas do término do liame entre o empregado e o empregador. Sobre este instituto, assinale a alternativa correta: A) O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado somente em dinheiro. B) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, não precisa especificar a natureza de cada parcela paga ao empregado e nem discriminar o seu valor. C) A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados dentro do mês em que ocorreu a rescisão, ou seja, o empregador poderá ter o prazo de até 30 dias para quitar a extinção do contrato. D) Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.

O art. 482 da CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas que constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. ...

O art. 482 da CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas que constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa: A) Ato de improbidade. B) Embriaguez eventual na casa do empregado e fora do horário de trabalho. C) Negociação habitual por conta própria ou alheia com permissão do empregador e sem ser prejudicial ao serviço. D) Assiduidade no desempenho das respectivas funções.

A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de trabalho por culpa do empregado, ou seja, constituem jus...

A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de trabalho por culpa do empregado, ou seja, constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista do art. 482: A) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço somente contra o chefe do empregado, mesmo que haja ofensa física, sem qualquer motivo de legítima defesa. Caso o empregado cometa este ato contra qualquer pessoa, não constituirá a justa causa para a rescisão do contrato do trabalho pelo empregador. B) Prática eventual de jogos de azar. C) Ato de indisciplina ou de insubordinação. D) Os atos atentatórios à segurança nacional não constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho.

A respeito da extinção do contrato de trabalho por justa causa por culpa do empregado, e aquela por falta grave cometida pelo empregador, em confor...

A respeito da extinção do contrato de trabalho por justa causa por culpa do empregado, e aquela por falta grave cometida pelo empregador, em conformidade com o que estabelece a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar: Assinale a alternativa correta: A) A imotivada ofensa física contra superior hierárquico, mesmo praticada fora do ambiente de trabalho, é suficiente à extinção do contrato por justa causa. B) Para o empregado de estabelecimento bancário, a falta contumaz de pagamento de dívida legalmente exigível é motivo para extinção do c C) A falta de pagamento de salário, mesmo que por apenas um mês, não constitui motivo para rescisão do contrato de trabalho por justa causa. D) A recusa do empregado em usar equipamentos de proteção individual fornecidos pelo empregador constitui falta grave, apta a ensejar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

Sobre a legislação trabalhista brasileira, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
A) As férias podem ser conc...

Sobre a legislação trabalhista brasileira, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: A) As férias podem ser concedidas em até três períodos, desde que um deles não seja inferior a 14 dias corridos e os demais não sejam inferiores a 5 dias corridos, cada um. B) O empregado que se demitir por justa causa tem direito ao aviso prévio e à multa de 40% sobre o saldo do FGTS. C) Na hipótese de culpa recíproca para extinção do contrato, o empregado perde o direito às férias e ao 13º salário proporcionais. D) Em qualquer momento, a ocorrência de justa causa desobriga o empregador do pagamento de verbas rescisórias de natureza indenizatória. a) Apenas a afirmativa A está correta. b) Apenas a afirmativa B está correta. c) Apenas as afirmativas A e C estão corretas. d) Apenas as afirmativas B e D estão corretas.

Acerca da alteração do contrato de trabalho, leia as afirmacoes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a jurisprudênci...

Acerca da alteração do contrato de trabalho, leia as afirmacoes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a jurisprudência cristalizada do TST: I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento, salvos se mais benéficas aos demais empregados. II - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem mais prejudiciais. III - A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, constitui alteração contratual, uma vez que implica redução do valor da remuneração mensal. IV - O retorno do servidor público celetista (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada inicialmente contratada não é lícito, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes. V - Transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. A) As afirmativas III e V estão corretas. B) A afirmativa V está correta. C) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. D) As afirmativas I, II e V estão corretas.

Sobre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:


A) Durante o período de suspensão contratual para part...

Sobre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: A) Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o empregado não fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador. B) Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. C) Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença remunerada, durante o prazo desse benefício. D) O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco anos, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual.

Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:


A) Nos contratos por praz...

Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho, é correto afirmar que: A) Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. B) Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os reajustes salariais que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na empresa. C) São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de acidente de trabalho ou doença, o tempo de suspensão disciplinar e o período de gozo de férias. D) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

Levando-se em conta a legislação vigente e orientação jurisprudencial da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho, analise as alternativas abaixo e a...

Levando-se em conta a legislação vigente e orientação jurisprudencial da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho, analise as alternativas abaixo e assinale a correta: A) É lícita esta alteração contratual com redução de carga horária, uma vez que o empregador, mesmo sem o consentimento do empregado, sempre pode alterar as cláusulas do contrato de trabalho, por ser detentor do jus variandi. B) É ilícita esta redução de carga horária, uma vez que o único requisito de toda alteração contratual perpetrada pelo empregador é o mútuo consentimento entre ele e o empregado. C) É ilícita esta alteração contratual, uma vez que o empregado terá reduzida a sua remuneração mensal, o que só é permitido mediante acordo ou convenção coletiva, conforme previsão na Constituição Federal de 1988. D) Não se trata da hipótese de alteração contratual, uma vez que a redução da carga horária em decorrência da redução do número de alunos não implica alteração contratual, já que não acarretou redução do valor da hora-aula. 14 - No que concerne ao contrato de trabalho intermitente, analise os itens abaixo: I - O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. II - Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 48 horas para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. III - A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. Assinale a alternativa correta: A) Os itens I e III estão corretos. B) O item II está correto. C) Todos os itens estão corretos. D) O item I está correto. 15 - A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: Assinale a alternativa correta: A) A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. B) A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho. C) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de Ensino Superior. D) O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho. 16 - Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª-feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: Assinale a alternativa correta: A) Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. B) Contrato de trabalho por prazo determinado. C) Contrato de trabalho por prazo indeterminado. D) Contrato de trabalho intermitente. 18 - Em relação à alteração do contrato de trabalho, considere: I - Ao empregador é proibido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência aqui não acarretar necessariamente a mudança de seu domicílio. II - A proibição de transferência de localidade diversa da que resultar do contrato também se aplica aos empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição implícita ou explícita a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. III - É legal a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. IV - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, porém, nes A alteração contratual com redução de carga horária sem o consentimento do empregado é ilícita. O contrato de trabalho intermitente prevê que o empregador deve convocar o empregado com antecedência mínima de três dias corridos. A suspensão do empregado por mais de 15 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. A transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato é proibida sem a sua anuência, exceto em caso de extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. a) Apenas a afirmativa I está correta. b) Apenas a afirmativa II está correta. c) Apenas a afirmativa III está correta. d) Apenas a afirmativa IV está correta. e) Todas as afirmativas estão corretas.

Assinale a alternativa com a as afirmacoes corretas: 
A )
 I, II e IV. 
B )
 III e IV. 
C )
 I, II e III. 
D )
 I e III.


A
B
C
D

O término do contrato de trabalho gera direito ao empregado em receber os valores relativos a algumas parcelas devidas legalmente estabelecidas pel...

O término do contrato de trabalho gera direito ao empregado em receber os valores relativos a algumas parcelas devidas legalmente estabelecidas pelo vínculo. Sobre as parcelas devidas ao empregado em virtude do término do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta: A ) Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho, configurando a extinção do contrato de trabalho, onde o empregador não terá qualquer encargo a pagar ao empregado. B ) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, constituirá motivo para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, onde o empregado não fará jus à percepção de qualquer valor. C ) Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinquenta por cento. D ) Caso o empregado não compareça ao serviço por haver feito doação de sangue voluntária, terá este dia descontado do seu salário, não podendo reivindicar o respectivo valor e seus reflexos quando do término do contrato de trabalho, mesmo que este ocorra um ano após a doação. A B C D

Sobre os itens que compõe a Matriz SWOT, analise as sentenças abaixo:
I – As FORÇAS são as características da organização que a fortalecem, são van...

Sobre os itens que compõe a Matriz SWOT, analise as sentenças abaixo: I – As FORÇAS são as características da organização que a fortalecem, são vantagens competitivas. II – As FRAQUEZAS são os aspectos externos que representam riscos à organização. III – As OPORTUNIDADES são aspectos externos positivos que promovem melhorias na organização. IV – As AMEAÇAS são as fragilidades da organização, suas desvantagens. Sobre as sentenças acima, assinale a alternativa correta: A ) As sentenças I, II e IV estão corretas. B ) As sentenças I, II e III estão corretas. C ) As sentenças I e III estão corretas. D ) As sentenças II e IV estão corretas. I - As FORÇAS são as características da organização que a fortalecem, são vantagens competitivas. II - As FRAQUEZAS são os aspectos externos que representam riscos à organização. III - As OPORTUNIDADES são aspectos externos positivos que promovem melhorias na organização. IV - As AMEAÇAS são as fragilidades da organização, suas desvantagens. A B C D

MaterialAggregator/Subjects/Materials/Recent

MaterialAggregator/Subjects/Questions/New

OK Prova O contrato de trabalho formação, alteração, interrupção, suspensão e término

Conteudo restrito apenas para assinantes