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Os grupos geralmente passam por um processo evolutivo, que podemos chamar de modelo de cinco estágios de desenvolvimento do grupo. Embora as pesquisas indiquem que nem todos os grupos seguem o mesmo p
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Psicologia Organizacional
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- MAPA - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 52_2024
- b) Como gestor(a), analise o case e descreva ao menos quatro dos principais fatores que são responsáveis pelo desencadeamento do estresse nessa fase da vida de Beatriz.
- Imagine que você é gestor(a) dessa loja, e que a situação de Beatriz chegou até o seu conhecimento. Agora você precisa dar uma tratativa para resolver essa situação. Então, com base no case apresentad
- Beatriz é vendedora em uma loja de roupas e acessórios femininos, em um dos maiores shoppings centers da cidade de São Paulo.
- O estresse (stress, em inglês) é entendido como um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa decorrente de estímulos ou estressores que existem
- O estresse no trabalho é um mal que assombra muitos profissionais, e que pode afetar a produtividade de uma pessoa, da empresa, do clima de trabalho e consequentemente do relacionamento com os cliente
- abe-se que a psicologia organiza sua origem na prática clínica, tendo sua atuação e percepção no campo mais social, segundo a pesquisa realizada pe...
- Considerando o uso de testes de personalidade nas organizações, analise as afirmativas a seguir: Os resultados dos testes podem ser usados para com...
- Considerando a história da Psicologia e suas principais abordagens, analise as alternativas a seguir e assinale a opção correta. Ela surge enquanto...
- Sobre as vantagens do trabalho em equipe, analise as afirmacoes a seguir. I. Melhor tratamento das informações, pelo intercâmbio de percepções e in...
- A partir das ideias sugeridas pelo texto e o conteúdo da disciplina, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Ao estudar a...
- Considerando o exposto acima sobre o alcoolismo no ambiente organizacional, analise as afirmativas a seguir: I. Podem ser fatores de risco para o ...
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