DIREITO APLICADO À NEGÓCIOS (N1)

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BÁRBARA FERNANDA AQUINO RA: 2023300528
DIREITO APLICADO À NEGÓCIOS
DISSERTAÇÃO DE PÓS- GRADUAÇÃO
LATU-SENSO GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS
SÃO BERNARDO DO CAMPO MARÇO 2023
Conforme solicitado no Case, a cisão da Empresa Construir Ltda., foi realizada parcialmente com a Empresa João de Barros Ltda., em 2017.
Iniciaremos a dissertativa destacando os principais objetivos que são “análises diante da legislação trabalhistas, empresarial e tributária, possíveis débitos trabalhistas sendo sucessora ou sucedida dos principios que informam direito”.
Cerca de um ano após a cisão, dois colaboradores com o mesmo cargo foram desligados e protocolaram reclamatória trabalhista. Ressalta-se que Robson Cavalcanti (funcionário anterior a cisão) trabalhava diretamente para a Empresa Construir Ltda., enquanto Matias Portugal (funcionário posterior a cisão) com vinculo direto na empresa João de Barro Ltda.
As duas ações procederam em primeiro momento, portanto, sem sucesso no ponto de atingir o patrimônio da Empresa Construir Ltda., apenas obtiveram sucesso sob a Empresa João de Barro Ltda.
As duas ações trabalhistas de os ex-empregados foram julgadas procedentes em primeiro momento e assegurado pelo Tribunal Regional do Trabalho. No entanto, obtiveram sucesso no alcance de patrimônio da Empresa João de Barro Ltda para satisfazer os créditos dos ex- funcionarios.
Defronte do insucesso na ação do crédito trabalhista, os advogados de ambos os ex- efuncionários requereram a constrição de bens da Empresa Construir Ltda.
Diante da seguinte pergunta proposta no case: “Na busca da satisfação do crédito dos ex-empregados da Empresa João de Barro Ltda., é possível alcançar o patrimônio da Empresa Construir Ltda.? Quanto ao crédito tributário, é possível responsabilizar a empresa sucessora por tributos anteriores à cisão?”
Analisando a legislação:
Art. 10 da CLT: Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 da CLT: A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
A legislação trabalhista, na justificação dos contratos de trabalho e mirando à garantia do empregado, estabelece o princípio da continuidade do vínculo jurídico trabalhista, declarando que a alteração na estrutura jurídica e a descendência de empresas em nada o afetará.
Esse princípio significa, simplesmente, uma garantia de permanência do contrato de trabalho, no pressuposto de que o em pregado tem um direito de continuidade na empresa, da qual é um colaborador.
Quanto ao crédito tributário, no artigo 132 do Código Tributário Nacional diz que “a pessoa jurídica de direito privado que resultar de fusão, transformação ou incorporação de outra ou em outra é responsável pelos tributos devidos até a data do acontecimento pelas pessoas jurídicas de direito privado fusionadas, transformadas ou incorporadas (BRASIL, 1966, on-line).” Entendo que com isso é possível responsabilizar a sucessora por tributos anteriores a cisão.
Conclusão:
Robson Cavalcante e Matias Portugal com base nos artigos 10 e 448 da CLT e o artigo 132 do Código Tributário Nacional possuem direito para atingirem os patrimônios da Construir Ltda e não apenas da João Barros Ltda, sabendo que foi uma cisão parcial.
Referências:
· LEI Nº 13.467 DE 13 DE JULHO DE 2017. [2017].
Disponível em:
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm Acesso em: 12 de março de 2023
· SHINGAKI, Mário. Cisão de empresas: aspectos contábeis e tributários. [1994].
Disponível em: https://www.scielo.br/j/cest/a/c4HN8sJFsG6vJKVNdV74dJB/?lang=pt Acesso em 12 de março de 2023
· MIGALHAS DE PESO. A RESPONSABILIDADE NA SUCESSÃO DE EMPREGADORES E DOS SÓCIOS.
Disponível em:
HTTPS://WWW.MIGALHAS.COM.BR/DEPESO/300074/A-RESPONSABILIDADE-
Acesso em:12 de março de 2023