Avaliação de Teorias da Administração II

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: Administração 
Semestre: 3º 
Disciplina: Teorias da Administração II
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 2 - referente as aulas 5 a 8
Professor: Marcelo I. Koche e Fábio Antonio Silva
- Está AAE2 vale de 0 a 10 pontos; 
- Havendo cópia, independente da fonte e envolvidos, a prova será zerada (inclusive do guia de estudo não será aceito). 
- A correção da AAE é de 20 a 30 dias após a data de entrega; 
PREENCHA AS RESPOSTAS NO QUADRO A SEGUIR.
O QUE SERÁ AVALIADO SERÁ O QUE CONSTA NESTE. CASO MANDE DE FORMA DIFERENTE IRÁ ZERAR SUA NOTA:
	1
(2 pontos).
	Opção correta:D 
	2
(2 pontos).
	Opção correta: D
	3
(1 ponto).
	Opção correta: D
	4
(2 pontos).
	Opção correta: C
	5
(1 ponto).
	Opção correta: D
	6
(1 ponto).
	Opção correta: B
	7
(1 ponto).
	Opção correta: B
1) Leia os parágrafos a seguir: 
A) A cultura organizacional mostra a forma de uma organização fazer as coisas e conseguir com que seus colaboradores alcancem resultados, conforme os valores predominantes. Uma cultura forte e positiva é pautada por hábitos, por atitudes positivas, por comportamento ético e empreendedor.
B) No ambiente organizacional, a Cultura Organizacional pode ser entendida como uma variável necessária para explicar e entender os valores, os costumes e as práticas da organização. A Cultura Organizacional tem sido considerada por muitos como a identidade da organização. Muitos profissionais ou administradores, por ignorar a cultura organizacional, têm passado por maus pedaços, levando muitas vezes a organização em que atua a situações indesejáveis.
Sobre as duas assertivas acima, é CORRETO afirmar:
a) as duas assertivas são verdadeiras.
b) as duas assertivas são falsas.
c) a primeira assertiva é verdadeira, e a segunda é falsa.
d) a primeira assertiva é falsa, e a segunda é verdadeira.
Resposta : D
2) Assinale (X) na alternativa correta sobre a definição de “cultura grupal”. 
a) apresenta forte similaridade com a organização empresarial, ou seja, os principais fatores de motivação são vínculos afetivos, coesão e o fato de pertencer ao grupo e as interações ocorrem por meio de trabalho em grupo.
b) possui bases teóricas no trabalho do sociólogo alemão Max Weber que elencou sete aspectos necessários às empresas que buscassem alto grau de eficácia.
c) emergiu da mudança da era industrial para a era da informação, oferecendo respostas adequadas ao turbulento e supera celerado ambiente de mudanças que tipificam o mundo dos negócios do século XXI.
d) passaram a ser conhecidos como características da burocracia: normas, especialização, meritocracia, hierarquia, propriedade privada, impessoalidade e controlabilidade.
e) Nenhuma das Anteriores (NDA).
Resposta: D
3) Em relação a teoria de sistema, leia as afirmativas a seguir:
I. A teoria de sistema foi idealizada pelo alemão Ludwig Von Bertalanffy na década de 50, que elaborou uma teoria interdisciplinar para transcender os problemas exclusivos de cada ciência, isto é criar uma teoria que contemplasse várias ciências para que fosse possível entender melhor a organização e seus dilemas;
II. Ao contrário de outras teorias, a Teoria de Sistemas permite, através das ciências: economia, matemática, biologia, sociologia, dentre outras, ter uma visão geral da organização e a sua interação com o ambiente;
III. Na época de sua criação foi influenciada por alguns princípios intelectuais predominantes: o reducionismo, o pensamento analítico e o mecanicismo, que com o advento da Teoria Geral de Sistemas, são substituídos pelos princípios opostos: expansionismo, pensamento sintético e Teleologia; 
A respeito dessas afirmativas, para a caracterização da Teoria dos Sistemas, podemos concluir que:
a) Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras;
b) As opções I, II e III são verdadeiras;
c) Apenas as assertivas I e III são verdadeiras;
d) Apenas a afirmativa I é falsa; 
4) Em relação a Teoria dos sistemas, marque (X) na alternativa que contem os sistemas estudados nesta abordagem:
a) ( ) Sistemas abertos; Sistemas fechados; Estilos contemporâneos;
b) ( ) Cultura organizacional; Sistemas abertos; Fronteiras nacionais limitam a competição;
c) ( X ) Cultura organizacional; Sistemas fechados; A população é relativamente igual e homogênea;
d) ( ) Sistemas abertos; Sistemas fechados;
5) Avalie a ilustração a seguir e marque (X) na opção que mais corresponde com este episódio:
a) ( ) Falta de objetividade e simplificação
b) ( ) Despreparo gerencial e falta de formação adequada
c) ( ) Falta de ética
d) ( x ) Todas as alternativas
6) Leia as citações a seguir: 
A) A teoria de sistema foi idealizada pelo alemão Ludwig Von Bertalanffy na década de 50, que elaborou uma teoria interdisciplinar para transcender os problemas exclusivos de cada ciência, isto é criar uma teoria que contemplasse várias ciências para que fosse possível entender melhor a organização e seus dilemas.
B) Na época de sua criação foi influenciada por alguns princípios intelectuais predominantes: o reducionismo, o pensamento analítico e o mecanicismo, que com o advento da Teoria Geral de Sistemas, são substituídos pelos princípios opostos: expansionismo, pensamento sintético e Teleologia.
Sobre as duas citações acima, é CORRETO afirmar:
a) ( ) as duas citações são verdadeiras.
b) ( x) a primeira citação é verdadeira, e a segunda é falsa.
c) ( ) a primeira citação é falsa, e a segunda é verdadeira.
d) ( ) as duas citações são falsas.
7) A Abordagem neoclássica é uma abordagem tipicamente americana postulada a partir década de 1960 em diante, onde idealizadores, dentre eles Peter Drucker, com a sua obra The End of Economic Man: The Origins of Totalitarianism, tinham alguns objetivos, dentre esses, a tentativa de modernizar e atualizar a Abordagem Clássica, sem, no entanto, ignorar os princípios de administração e ignorar as funções do administrador, dessa forma, marque (X) na característica a seguir, que se destaca na Teoria Neoclássica:
a) ( ) ênfase na pesquisa da administração;
b) (x ) ênfase nos princípios gerais de administração;
c) ( ) ênfase nas metas e planos de ação;
d) ( ) Foco na gestão fabril;
e) ( ) Nenhuma das anteriores;