Prova de Gestão de Competência

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Prova de Gestão de Competência
Questão 1
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Texto da questão
O mundo do trabalho demonstra que requer outro padrão de trabalho que aquele esperado
no paradigma de organização taylorista-fordista. Novas necessidades surgem na
contemporaneidade, e a literatura de competência surge para contribuir nessa direção.
Sobre o conceito de competências e sua evolução, marque a alternativa correta.
a.Competência foi conceituada pelos estudiosos franceses como um conjunto de
conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA). Nessa perspectiva, ao indivíduo adquirir o
alto desempenho.
b.A perspectiva norte-americana de competência questionava o conceito francês de
competência, pois enxergava a competência e a inteligência prática para lidar e transformar
situações complexas a partir de conhecimentos adquiridos.
c.Para o francês Le Boterf, competência reúne um conjunto de habilidades, como uma
encruzilhada com três eixos: a pessoa, suas aspirações profissionais e seus interesses.
d.Para o modelo de organização taylorista-fordista, competência era sinônimo de
experiência no mercado de trabalho. O conhecimento empírico era o mais importante, pois
a pessoa era mais significativa que o cargo que ocupava.
e.Competência pode ser definida como uma ação responsável que mobiliza as pessoas, e
repassa a elas conhecimentos, recursos e habilidades que agregam valor à organização e
ao indivíduo.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Competência pode ser definida como uma ação responsável que
mobiliza as pessoas, e repassa a elas conhecimentos, recursos e habilidades que agregam
valor à organização e ao indivíduo..
Questão 2
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
A remuneração por desempenho também é conhecida por outras nomenclaturas. Escolha a
opção que traz o maior número de nomenclaturas utilizadas para este sistema.
a.Remuneração por competências e remuneração por habilidades.
b.Remuneração variável e remuneração flexível.
c.Previdência complementar e benefícios.
d.Remuneração funcional e remuneração flexível.
e.Remuneração funcional e plano de cargos e salários.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Remuneração variável e remuneração flexível..
Questão 3
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
Atualmente, a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações, pois
essa metodologia é capaz de medir as competências que os indivíduos possuem para um
bom desempenho no cargo. Entretanto, a seleção por competências tem algumas
limitações. Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que indica CORRETAMENTE
essa limitação:
a. É uma metodologia que não considera a experiência do candidato.
b.Demanda um tempo maior para o preenchimento da vaga e a capacidade técnica do
avaliador.
c.Não se aplica a todos os cargos.
d.É uma metodologia muito subjetiva, baseada na observação dos comportamentos dos
candidatos.
e.Possui maior custo de seleção.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:Demanda um tempo maior para o preenchimento da vaga e a
capacidade técnica do avaliador..
Questão 4
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
Com a competitividade predominando nas organizações, elas passaram a exigir mais de
seus funcionários, sendo fundamental que eles se adaptem ao cargo, produzam e se
relacionem bem. Ou seja, as empresas buscam profissionais com as competências
essenciais para o seu negócio. Sendo assim, o que é competência?
a.É o alcance de um bom desempenho em uma determinada tarefa.
b.É a capacidade do indivíduo de fazer a coisa certa na hora certa.
c.É o conjunto de conhecimentos técnicos que a pessoa detém.
d.É o conjunto de valores e crenças que o indivíduo possui e que impactam o resultado do
seu trabalho.
e.É a interação dinâmica entre conhecimento, habilidades e atitudes nas diversas ocasiões
vivenciadas pelo indivíduo.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É a interação dinâmica entre conhecimento, habilidades e atitudes nas
diversas ocasiões vivenciadas pelo indivíduo..
Questão 5
IncorretoAtingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
Seguir um currículo por competências requer identificar alguns elementos principais em
uma matriz curricular, tornar possível identificá-los nas disciplinas ou unidades e ter
evidências do cumprimento dos objetivos pelos alunos e egressos. São eles:
I. Ter objetivos de aprendizagem claros, democratizados e aplicados nas rotinas das aulas,
seja qual for o modelo adotado pela IES.
II. Planejamento reverso da aprendizagem a partir do perfil esperado ou requerido do
egresso.
III. Evidências de que o aluno está aprendendo ou que ele está inserido em atividades,
projetos ou etapas que tenham conexões com as competências que estão sendo
trabalhadas.
IV. Comparação entre objetivos e evidências, tornando possível medir as evidências
produzidas e ter conexões com os objetivos de aprendizagem para permitir avaliar a
evolução do aluno.
V. Julgamento e avaliação para ter elementos de suficientes para cumprir as normas e
validar a aprendizagem do aluno.
Qual desses elementos está relacionado às atividades que devem ser planejadas na
disciplina? Assinale a alternativa correta:
a.V.
b.II.
c.I.
d.III.
e.IV.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:III..
Questão 6
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
Geralmente, agrupa-se as competências comportamentais similares para facilitar a escolha
de ferramentas para avaliá-las. Dentro do grupo de comunicação, quais outras
competências podem ser encontradas?
a.Iniciativa e dinamismo.
b.Criatividade e inovação.
c.Negociação e saber ouvir.
d.Planejamento e organização.
e.Flexibilidade e adaptabilidade.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Negociação e saber ouvir..
Questão 7
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
A sigla CHAVE remete ao desenvolvimento de competências por meio do trabalho de cinco
perspectivas.
O que significa esta sigla? 
a.Conhecimento, Habilidades, Atividades, Valores e Ensino.
b.Conceito, Habilidades, Ações, Valores e Emoções.
c.Conhecimento, Habilidades, Ações, Valores e Ensino.
d.Competências, Habilidades, Atitudes, Valores e Emoções.
e.Conhecimento, Habilidades, Atitudes, Valores e Emoções.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conhecimento, Habilidades, Atitudes, Valores e Emoções..
Questão 8
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
O mapeamento de competências contribui para que os colaboradores tenham um perfil
adequado para o desempenho de suas atividades. Como este mapeamento ajuda a tornar
os processos seletivos mais efetivos?
a.O perfil de competências contribui para definir as metas do cargo.
b.Selecionando pessoas com pré-requisitos exigidos pelo cargo.
c.O perfil de competências permite que seja selecionado um candidato que reúne tanto as
competências técnicas como as comportamentais exigidas pelo cargo.
d.O perfil de competências contribui para que a novo profissional desempenhe bem suas
tarefas.
e.A definição do perfil de competências facilita a identificação de fontes de recrutamento.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O perfil de competências permite que seja selecionado um candidato
que reúne tanto as competências técnicas como as comportamentais exigidas pelo cargo..
Questão 9
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
É o sistema que avalia conhecimentos, habilidades e atitudes que os colaboradores
apresentam. Portanto, é necessário que cada funcionário alcance os seus indicadores para
executar com plenitude determinada função. Os padrões preestabelecidos nesta
remuneração podem ser medidos e melhorados com a realização de treinamento junto aos
colaboradores que precisam desenvolver-se. Qual é o nome deste sistema de
remuneração?
a.Remuneração invariável.b.Remuneração fixa.
c.Ações da empresa.
d.Remuneração funcional.
e.Remuneração por competências.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Remuneração por competências..
Questão 10
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
O primeiro passo a ser realizado para o gerenciamento e a internalização das competências
essenciais na estratégia da organização, de acordo om o “Modelo para a Incorporação da
Perspectiva da Competência Essencial”, apresentado por Hamel e Prahalad (1995) é:
a.Distribuição das competências essenciais.
b.Proteção e defesa da liderança das competências essenciais.
c.Identificação das competências essenciais.
d.Desenvolvimento de novas competências essenciais.
e.Definição de uma agenda de aquisição de competências essenciais.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Identificação das competências essenciais..